银行合规经营演讲稿
古人有云:没有规矩,不成方圆。规矩是人类的公约,有了规矩,就必须遵守,否则无以立信。而今,在我们倡导的企业文化中,制度文化是弘扬精神文化,践行管理理念,实施行为规范,促进工作落实的力量和保证,我以为“遵守规则、合规经营”正是彰显保险制度文化的具体体现。“合规经营”不仅体现在各级各部门的经营管理上,更体现在我们每一位员工的行为规范上,每一笔日常业务的具体操作上,“合规经营”不仅是提高经营管理水平的需要,对规范操作行为、遏制违法违纪行为及防案控险具有深远的意义,同时也是保险公司树立诚信,提高经营效益的重要基础。
努力实践“ 合规经营”,首先应该做到加强学习,通过学习才能提高认识,知法才能守法。保险公司的各项业务正在飞速发展,各项规章制度也在随之变化,省市制定下发的每一项制度办法,通过转发或结合自身实际制订相应的实施细则,及时传达到每一个基层网点,再通过集中学习传达到每一位员工,许多重要的规章制度,规范的操作流程,制成牌匾悬挂在墙上,或印在小卡片上随身携带,时刻提醒我们真正做到“令行禁止”,学习的过程树立了行为规范,警示了违规行为,增强了我们执行制度的能力和自觉性。
“学习型”企业的员工还要做到学以致用,在工作中严格要求自己“依规办事、按章操作”,在全社形成合规经营的文化氛围,把“合规
经营”的理念刻在脑海中,渗透到实际工作中去,发自内心地把合规操作落实到每一个环节、每一个流程、每一个履行职责及行使权利的行为之中,我们还要升华制度文化的内涵,把合规行为作为自身的习惯,以法规为准绳,视制度为高压线,自觉遵守各项金融法律、法规和规章制度。
说到容易做到难,要彻底做到“合规经营”,也不是一朝一夕、一蹴而就的,尤其在面对亲情、友情的时候,我们容易放松自己,卸下防线,为了所谓的情感与面子做出违规行为,但这不仅违反了职业道德,也是对情感的亵渎,我们要将情感寓于规则的约束之中。当同事出现违规操作时,我们就应严厉制止,不能感情用事。在创造业绩时,也不能靠投机取巧、违规经营获得眼前暂时的发展和繁荣,而是要做到制度先行不盲目,达到效益与合规双赢的目的,工作中,我们还会遇到其它一些心理矛盾,此时,我们一定要坚守合规守则,在大是大非面前做到立场坚定、头脑清醒。合规是企业经营的影子,只要有企业经营行为就会伴随着制度文化教育,所以,我们每一位员工都要坚定“合规持久战”的意志,坚持从我做起、从现在做起、从小事做起的意识,以锲而不舍的精神,反复实践,反复磨练,全力打造一个以“合规”为美德的良好经营环境。
第二篇:银行合规经营演讲稿:树合规理念,向违规亮剑
银行合规经营演讲稿:树合规理念,向违规亮剑
“人人合规,全社安康;一人违规,全社遭殃”。作为一名农信员工,要敢于和违规亮剑,亮剑是一种精神,是一种魄力,是一种面对违规现象动真格、敢碰硬的魄力,是我们新时代农信人的风采。
树合规理念,向违规亮剑
尊敬的各位领导、各位同仁:
大家好!
我是来自 农信的 ,今天我演讲的题目是:树合规理念,向违规亮剑。
或许你是一名普通柜员,因为工作的繁忙,一时疏忽,大额提现未换人复核,而造成了违规;或许你是一名客户经理,在办理贷款业务时,未对客户个人征信系统查询,就直接审批了贷款,而造成了违规;再或许你是一名支行的行长,为了在竞赛中不被末位淘汰,虚增贷款,虚增存款,而造成了违规。诸如此类,违规现象在我们工作地每个环节普遍存在。
为什么滋生违规生长的土壤会这么肥沃?
看似是柜员的一时疏忽,看似是客户经理的一不留神,看似是支行行长为了全体职工的利益,但违规已经存在了。当违规成为一种习惯,而由违规所引发的案件就应运而生。
通常有这样一种思维:当别人成功时,我们往往会惊羡别人成功的花朵,而忽视别人为成功所付出的艰辛和努力。同样道理,当一个大的金融案件发生时,我们往往注重的是处理了多少人,案件的影响有多坏,而很少去追溯案件发生的最初源头。任何事情的发生,即便是错误的事情,也存在量变到质变的规则,所有案件的发生都是从最不起眼的违规开始的,而造成的结果更是让人扼腕叹息。
博兴农行一名员工,因挪用客户存款购买彩票,刚刚三十岁的他,要面对的是十几年失去自由的生活;某地建行一名大学生,因为伪造存单办理质押贷款,事发后潜逃三个月被逮捕归案;还有我们农信系统的一名分社主任,因违规发放贷款罪被判无期。等待他的是遥遥无期的铁窗生活,那嗷嗷待哺的烂漫天真的孩子,那望眼欲穿年轻美貌的妻子,那含辛茹苦白发苍苍的双亲??,如果当初他们能合规合法的办理每一笔业务,又怎会落得如此惨淡的下场?
违规,为什么就如夏天的苍蝇,今天拍死了一群,明天又成群的出现?
工作中,稽核检查、常规审计、飞行检查等等,各种检查形式多种多样,发现的违规问题更是比比皆是,而我们往往所注重的不是怎样看待发现的问题,而是怎样隐瞒问题不让发现;注重的是怎样才能让检查组早点离开,而不是对存在问题的整改。所以一个地方被检查好几次,同样的问题往往还会继续存在。如此以来,所有的检查都成为形式,治表不治根,所以违规继续进行。
追究其原因,并不是制度的不完善,也不是稽核的不及时,而是
合规经营的理念没有深入人心。人的思想是万物之因,如果从思想上没有接受的理念,就很难付诸于行动。如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性,而是为了制度规避违规,那么违规永远会是野地的杂草,遇风则生。
因此,树立合规的经营理念,从思想上转变每位员工对违规的看法势在必行。
我希望,我们的领导能科学决策,加强制度建设,为我们创立合格的规,我希望,我们的领导能率先垂范,以身作则,严抓落实,我更希望,我们的员工能知规守矩,合规操作,自己主动合规,拒绝被动违规,杜绝一切盲目违规、盲从违规。让合规理念牢树心间,让合规文化成为资本,那么我们所拥有的将是最坚固的精神长城。
每个人的内心都有一架天平,总在衡量着一种得失,一种抉择,公与私,权与利,美与丑,违规与合规,所有的念头都在这架天平上起起伏伏,不一样的心灵做砝码,就会产生不一样的效果。
合规文化是一种氛围,需要每个人用心去感受;合规文化是一种立场,需要每个人去坚守;合规文化是一种潮流,需要我们每个人随潮而动。白云从不向天空承诺去留,却朝夕相伴,风景从不向眼睛说出永恒,却始终美丽,星星从不向黑夜许诺光明,却依旧闪烁。我相信,合规文化定能向绵绵春雨,润物细无声。在每位员工的心中生根发芽。
《亮剑》中李云龙曾说:狭路相逢勇者胜,要敢于和敌人亮剑。亮剑是一种精神,是一种思想境界,是面对困难一种敢于碰硬的魄力。
在农信快速发展的今天,我们需要这种精神,需要这种魄力,我们有着正确的合规理念做向导,有着科学的合规制度做后盾,那就让我们每位农信人秉承这种敢于碰硬的精神,亮出心中的那柄合规之剑,摒弃陋习,将一切违规行为斩于剑下。