【职场语录】
职场成功的重要要素：做意志真正坚强的人。
——戴尔〃卡耐基
人生应学会舍弃，遵从内心最真实的渴望，并为此竭尽全力。
——李彦宏
【职场语录】
朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。
——戴尔〃卡耐基
哪怕是最没有希望的事情，只要有一个勇敢者去坚持做，到最后就会拥有希望。
——俞敏洪
【职场语录】
你要有强大的内心，要有任凭时间的流逝，不会磨折和屈服的信念。
——李开复
成功没有尽头，生活没有尽头，生活中的艰难困苦对我们的考验没有尽头，在艰苦奋斗后我们所得到的收获和喜悦也没有尽头。
——俞敏洪
【职场语录】
诚信和正直、主动意识、交流和沟通、努力学习是学生最需具备的几个个人素质。
——牛根生
只有那些不懈努力、善于把握自己、勇于迎接挑战的人才能取得真正的成功。
——李开复
【职场语录】
把握现在，不必哀悼过去，更不要忧愁未来。
——戴尔〃卡耐基
做人如水，做事如山。
——俞敏洪
【职场语录】
做人简单，做事勤奋。
——马云
给自己一个远大的前程和目标。记得常常仰望天空。记得仰望天空后再看看脚下。
——李开复
【职场语录】
只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
——李开复
忠诚是一个人的品格，对雇主的忠诚并不是从一而终，而是在你服务于一家公司的时候，
你得全身心地投入。
——马云
【职场语录】
人际关系是笔无形的资产。
——李开复
正确的工作态度：不要指望着公司给你带来什么，首先问你能给公司带来什么？也就是
说你所做的一切不要马上去追寻一种很短暂的这种回报，你应该寻求更长期的回报。
——唐骏
【职场语录】
人的生活方式有两种，第一种方式是像草一样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是
你毕竟是一棵草，你吸收雨露阳光，但是长不大。人们可以踩过你，但是人们不会因为你的痛苦，而他产生痛苦；人们不会因为你被踩了，而来怜悯你，因为人们本身就没有看到你。所以我们每一个人，都应该像树一样的成长，即使我们现在什么都不是，但是只要你有树的种子，即使你被踩到泥土中间，你依然能够吸收泥土的养分，自己成长起来。当你长成参天大树以后，遥远的地方，人们就能看到你；走近你，你能给人一片绿色。活着是美丽的风景，
死了依然是栋梁之才，活着、死了都有用。这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。
——俞敏洪
如果在竞争中，你输了，那么你输在时间；反之，你赢了，也赢在时间。
——李嘉诚
【职场语录】
管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。
——余世维
人的思想是万物之因。你播种一种观念，就收获一种行为；你播种一种行为，就收获一
种习惯；你播种一种习惯，就收获一种性格；你播种一种性格，就收获一种命运。
——威廉?詹姆斯（美国）
中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
——曾仕强
【职场语录】
朝着一定目标走去是“志”，一鼓作气中途绝不停止是“气”，两者合起来就是“志气”。一切事业的成败都取决于此。
——戴尔?卡耐基
只有积极主动的人才能在瞬息万变的竞争环境中获得成功，只有善于展示自己的人才能在工作中获得真正的机会。
——李开复
【职场语录】
把握现在，不必哀悼过去，更不要忧愁未来。
——戴尔?卡耐基
每个初入职场的新人都应该树立自己的榜样，并以此为努力的方向。其实师不一定都
贤于弟子，你需要超越的是自己。
——潘力
【职场语录】
使你获得成功的一项秘诀是：办事不要拖拉，当机应立断。
——戴尔?卡耐基
做人简单，做事勤奋。
——马云
【职场语录】
使你获得成功的一项秘诀是：办事不要拖拉，当机应立断。
——戴尔〃卡耐基
机会永远是给予那些善于去捕捉机会的人，那么捕捉到了以后，那些成功的人永远是那些已经具备了接受挑战的那一类人。
——唐骏
第二篇：最牛职场情场语录
读此一席话，胜读十年书：最牛职场情场语录
1.郭敬明是很励志的，我朋友说郭敬明不写书的话，这么矮的个连对象都找不到。但现在呢，他成功了。
2.王石面如金刚，这类面相的老板对下属宽厚对自己狠厉;而潘石屹面如菩萨，看他说的都是心慈手软的话，做的却是心狠手辣的事情。
3.上海人都很喜欢站在道德制高点，从前余秋雨是这样，现在韩寒也是。道德制高点就是种毒品，能让人很爽。但爽过后呢?死的也很惨。
4.其实人兽的区别很明显，你是人，老板是动物，上司介于两者之间。
5.上司夸你越多，你拿到的好处就越少。
6.看破红尘淡泊名利永远是成功者的专利，对小人物而言，欲望才是生存下去的救命稻草。
7.你看芙蓉姐姐看什么?看脸蛋?看身段?看胸?你还是白活了。仔细瞧，芙蓉全身上下就写满三个字：“不要脸。”这是人家成功的秘诀，也是绝大部分老板挣钱的秘密。
8.你以为是在努力建设祖国，其实不过是努力建设房价。不努力时还能买得起房，一努力全完了。
9.现代人往往搞不懂“没能力”和“想要”之间的区别。没能力和老板讨价还价，就想要安分守己。没能力跳槽，就想要忠诚。
10.失败者的三大问题是奴性、惰性和推卸责任。自己没有独立思考，什么都听上司的，是为奴性。上司拨一下你动一下，不知道该主动做什么，是为惰性。混不好怪上司、怪职场、怪社会，是为推卸责任。
11.你可以不聪明，但不可以不小心。
12.在职场上，第一要考虑的是自己的利益，第二要考虑的是上司的利益，最后考虑的才是公司的利益。
13.人生最大的悲剧是二十岁和四十岁都怀抱同样的理想，
而事实上，绝大部分人四十岁的理想还不如二十岁时来的远大。
14.做事做得好，干活干到老。
15.钱钟书说，二十岁不愤青是没血性，四十岁还愤青是没脑子。许多人就是年轻时没血性，长大后又没脑子，都白活了。
16.为什么我们越挣钱越买不起房?你挣钱就好比用自己的身体造血，而房产商就是用针管在你身上抽血，你造血的速度再快也快不过人家直接抽的。
17.其实事业问题就是做xx还是立牌坊的问题，以电影为例，冯小刚是只做xx不立牌坊，很成功。陈凯歌是做了xx舍不得牌坊，结果两头不到岸。张艺谋最决绝，推倒从前的牌坊，专心做
xx，最后成就一代大师。
18.过劳死——你努力工作，撒手而去，钱全留给如花似玉新寡的老婆。这是革命主义无私奉献的精神
19.从普通职员到最低管理员这一层是最难升的，至少九成人都是倒在这一步的，这九成人因为这步走不过而只能当一辈子的小职员。
20.往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
21.也许你是一个对公司有用的人，但你不一定是对上司有用的人。
22.偶尔透露出自己的背景，也是在职场站稳脚跟的方法，但一定要保持适度的神秘感。
23.站在上司的立场想问题，站在自己的立场做事情。
24.这个世界上有很多人，但归根结底只有三种人——商人、愤青和混子。“政客”、“精英”做商人，交换各种利益。“爱国者”“文化人”做愤青，专门糊弄人。而其余大多数都是混子，负责被奴隶。
25.对公司不满就暗自找新职位，但在找到之前，绝对不能流露出半点情绪，要比任何时候都努力工作，抓牢一切资源。
26.真正的职场高手，给人的第一印象绝不是“谁的人”，而是“踏实肯干”，这种人不管哪个老总都喜欢，也都需要。踏实肯干，并不意味着要傻干或埋头苦干，恰恰相反，你需要把精力放在“给人留下做事印象”而不是“真正做事”上。
27.没有不合理的职场，只有不合理的心态。
28.不管上司对你说什么，不管同事或者其他人说什么，你只有保持独立思考的能力，才能不被别人的理想俘虏。
29.上司是一种趋利动物，他们只会围着自己的职场利益打转，任何损害到自己利益的事情都将杜绝，任何能得到利益的事情都会去做。
30.上司是趋利动物，关键时候一定会出卖你。
31.当上司把自己的理想和员工绑在一起时，这通常不叫绑定，而是绑架。
32.如果一件事情完成后，只有上司享有成果，其他人都默默无闻，这不叫共同理想，这是上司用绑架理想的手段，往往他们还会偷换概念，把这理想叫做公司目标，把这精神叫做团队精神。
33.想要看透这种洗脑管理，你就要经常自己思考：这所谓的公司目标是谁提出来的?实现后谁能得到真正的好处?
34.你维护公司利益，就是挡住别人的财路，就是用老板利益去伤害个人利益，这当然会遭人恨。
35.对上司来说，他们首先看重的是个人利益，其次是派系利益，非本派系内的下属利益，是上司永远都不会考虑的。
36.除了老板外，没有人真正需要和公司同生共死，只有照顾好自己的人，才能照顾好家人，才能真正的对世界有好处，看好自己的职场利益，这是每个人能做的最大奉献。
37.上司对你所有的许诺，其实都是空头支票。职场中，只有做到的事情才算事情，而说出来的通常只是句废话。
38.当上司说出一个口头承诺的时候，他心底里可能是很不想给你的，这不过是他在利用你的权宜之计，希望用承诺来欺骗你完成事情，达到利用你的目的。
39.在你做事之前，上司有利用到你的地方，对你自然关爱有加;等你做完事情后，对上司而言，你的利用价值已经没有了，上司的想法就会产生变化。
40.有些老好人天天干活，以为上司看到了就会给自己加薪升职。这些人往往不太会拿到好处，甚至连承诺都很少。
41.一些能把上司最想要的事情做的很好，而且时不时传出跳槽谣言的人，能够拿到很多东西。因为上司缺少不了他们，而且害怕失去他们。
42.放弃自己、每天混日子并不会给上司带来什么伤害，也不会为你和你的家人带来什么利益。放弃了自己，最终损害的，都是你自己的利益。
43.没有哪个上司会大发善心，把实实在在的好处给老实人。
44.把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。
45.职场不是一个可以自主选择喜好的地方，因为职场给你薪水，买断了你工作的时间，在这个时间内，你只能站在工作和利益的角度上来分析，自己应该怎么做。
46.在职场上，得罪人是有成本的，能够相处的时候就相处，
能够合作的时候就合作，常年为敌，两败俱伤是最坏的结果。
47.在职场中的升职，并非靠老板而是靠上司。
48.该你的不一定能拿到，不该你的一定不是你的。
49.中国人的习惯就是出头椽子先烂，真正世故历练的人，会学着露怯，让自己看上去笨一点，没有那么聪明;往往是职场新人，会故意装得很聪明，事事都露头，还处处想要教训人。
50.在职场中，别人看的往往不是你的成功，而是你的缺陷。一个缺陷就可以抵消掉好几年的成果。
51.偶尔跟老板交心是必要的，但要有的放矢。
52.上司突然垮台，不要惊慌，独自完成任务，然后借此再找到新的靠山。
53.比靠山还可靠的，是让自己有价值。
54.高你半级的人，往往是最危险的，同级的是天然敌人。
55.上司不是可效忠的，而是可利用的。
56.不要和聪明人较劲，让他们去送死。
57.不管什么时候，说好话都是对自己有好处，对别人无益处的，所以多说无妨。
58.职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。
59.在职场中，别和人比聪明，更不要比高调，比赢的人除了死得快之外，毫无用处。
60.你被人夸几十年，到最后，所有同事都成了你上司，成为那个夸你的人，然后你才会明白，自己是真正的失败者。
61.在做抉择时，首先要考虑的就是自己的利益，其次要考虑的是上司的利益以及有没有触犯到别人的利益，最后考虑的才是公司和集体的利益。至于同事利益，根本无需考虑。
62.钱这个东西，一定要及时到手才算数，至于天边外的承诺，不妨让别人去争夺，你连想都不要去想。
63.当一个人遇见不知何时得罪人的情况，那就是他从前乱说话瞎做事，最后损害到了别人的利益。
64.恨一个人并不需要去得罪他，当你实在忍受不住要爆发时，就想一下成本收益比率，自己得罪这个人会有什么后果，又能有什么好处。
65.上司是可以左右你职场命运的关键人物，他们是有权力令你难以生存的人，所以去得罪他们，往往是成本最高的事情。
66.人生无常，今天你整垮的人，明天他还会回来，如果你以为今天赶绝对手就能高枕无忧，那么明日他一定会带着更强大的力量回归，让你悔不当初。
67.真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。
68.今天教你潜伏隐忍，那是看上司和看时候的，你在虚伪型上司手下可以潜伏，可换到事业型上司的手下，潜伏几天就让你走人了;你在麻烦事面前可以隐忍不出头，可利益来了的时候老不出手，这一辈子也就虚度了。
69.有限度的受欺负，有节制的抵抗。抵抗时，最好的办法是用势压人，只需令对方知道厉害就可以。有经验的人，对付不和睦的人，都不用自己出手，而是借上司的力量，或者借其他的背景，让对方知难而退就可以了。
70.老板对你说的每一句话，每一个道理都不是白说的，他们时间宝贵，任何字背后都是有利益推动。
71.老板说“吃亏是福”，那就是要你吃亏替他干活，损害你的利益，因为老板自己是不会实施“吃亏是福”的，他只是忽悠员工们别怕吃亏而已。
72.老板说“团队精神”，那就是要你们团结一心不计报酬地为
他拼命，老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。
73.我们经常说要爱公司，要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念，并没有问题，但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了，西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。
74.老板是剥削者，通过榨取你的剩余价值而盈利。而你是被剥削者，必须尽可能的从老板手里多拿价值才能生存。
75.老板是一种无利不起早的生物，如果对自己没好处，他们连半秒钟都不会耽搁在你身上，所以，只要老板准备对你开口说话，就要在心里做好准备，他们又要开始忽悠你，剥削你。
76.老板花了钱，请人来培训你们的企业精神，是因为他需要这些理论忽悠职员，让职员更加容易管理，更容易被剥削。
77.一切与新上司的冲突，都是由于你们守着旧有的东西，而不肯改变。而拥有不改变资格的人，只有上司而已。你不拥有权力，就只有去适应他。
78.老板需要你埋头苦干，但老板看不见埋头的人。
79.工作不会害你，只有人才会害你。
80.在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣。
81.老板对你讲的道理，永远是对他有利的。
82.你喜欢谁并不重要，重要的是谁对你有用。
83.上司说过要给你的不一定会给你，要给你的不说也会给你。
84.教导给普通人的是儒家的“道德”，让他们遵循道德法则而行，所以好人接受坏人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，这是在中国绵延千年的秘密。
85.即使是古代的政治领袖，甚至是一国皇帝，也必须要装出善良无私的面目，这样才可以忽悠住更多单纯的人。
86.不管上司还是同事，都喜欢你有大公无私的情操，而不喜欢你太过市侩。自然，他们自己宁可市侩一点，但最好别人都是无私的，这样才好占便宜。
87.“才女”的定位使得徐静蕾迅速与其他女星区别开来，这是差异化营销的惯用手法。
88.民族英雄戚继光是一个阿谀奉承的人，甚至经常给上司送美女。戚继光的做法已经违反道德准则，可若不这么做，他就无法继续带兵，更不能纵横沙场，荡平倭寇。
89.害得女人嫁不出去的不是男人，是她自己，和比她手脚更快的女人。
90.在选老公的超市里，你要选的不是最高分，而是过及格线的。因为这是个不断变化的流水线，当你找到最高分时，他早已被人挑走。
91.任何人都拥有着同时爱许多人的能力，这是生物的本能，压抑这种本能就好像是节食减肥一样，值得与否自己知道。
92.男人的爱是短暂的，基本就是上床到下床的时间;男人决定和谁在一起，通常是看下床后自己还有多需要这个女人。这就是男人爱情的真谛。
93.一个聪明女人，是不会用爱情绑住男人的，她只会让男人需要自己。这不是爱情，但这是爱情的控制术。
94.《蜗居》告诉我们做一行爱一行，干一行专一行，做员工就要和老板拿钱，做小三就要和干爹拿钱，心软住不上大房子。
95.真正聪明的女人，是“小三的命，老婆的身份。”明朝有个万贵妃，比皇帝大十九岁，而且奇丑无比，但却能把皇帝迷住，甚至不爱江山爱丑女，万贵妃这才是妇女的偶像啊。
96.女人最大的事业应该是让自己变得更漂亮、更有魅力，更体贴，如果连让自己漂亮的理想都没有，那你的余生就只有和小三们战斗了。别抱幻想，所有的老公都比想象中更俗气。
97.要一个男人既成功又脾气好，还要遵纪守法有道德心，更要对老婆好没小三，这种概率有多少?大概和中彩票差不多吧。
98.不爱江山爱美人的男人总归是有的，但首先他得有江山啊，所有做梦的女孩请注意，白马王子吸引人之处不在白马，而在王子的身份。
99.《蜗居》能走红是因为绝大多数人买不起房;《潜伏》在办公室能成功是因为绝大部分人在职场受压迫被欺负。这些作品成功的基础都因为别人的失败，可谓一将功成万骨枯。
100.什么是悲剧?不该你承担的责任去承担了才算悲剧。譬如剧院失火，你冲进去救人，结果人都获救，你被烧死在里面，这是悲剧，你是悲剧英雄。可如果你本来是路人，见剧院失火，闲庭信步走进去说：“我也没事，就来欣赏下火灾”。别人救你，你死活不肯出来，最后牺牲了。那不是悲剧，那是赵本山的小品。可悲的是，绝大部分人都活的像小品。