越是运气不好，越要沉住气默默振作，静静熬过去，切勿扰攘，制造笑柄，留下后患。—— 亦舒 小时候我们拼命想长大，长大后才发现还是童年最无瑕；读书时我们做梦都想工作，工作后才明白还是寒窗时光最留恋；单身时羡慕别人出双入对，结婚后才懂得单身的自由也是一种无比的幸福……我们是一路向前走，走过了也就错过了，唯有珍惜即时的拥有，生命的

在一半的时间里，我不能没有你，在另外一半的时间里，我又觉得无所谓，这不在于我爱你多少，而是看我能忍受多少。——迈克尔·翁达杰《英国病人》

【大学生面试成功十大通用技巧】1：自我介绍不超2分钟；2：强调温馨的家庭氛围；3：用乐群性爱好点缀形象；4：不忘本；5：座右铭与应聘行业相关；6：说与工作无关紧要的缺点；7：尽量回避待遇问题；8：遇到提问陷阱采用迂回战术；9：回避回答对上级具体的希望；10：尽量体现机智、果敢和敬业。 【走向平庸的四个特征】一、没目标，只混日子。没方向，不规划人生，瞎折腾。浪费时间，只玩游戏等。二、不独立自主，老是依赖别人（可以相信别人，但不可以指望别人），不学习不吸收信息，没主见，被动的活着。三、没责任心，没风险意识，不敢承担风险、四、没有投资理财意识。

人生就是一场又一场的相遇，都是缘分，没有好与坏，没有对与错。缘分来了，好好相待；缘分尽了，自会分离。——陈坤《突然就走到了西藏》

【善待自己从心开始】1学会让自己安静。2学会关爱自己。3心情烦躁的时候，喝一杯白水，放一曲舒缓的轻音乐。4多和自己竞争，没有必要嫉妒别人，也没必要羡慕别人。5广泛阅读。6自己不能看不起自己。7学会调整情绪，尽量往好处想。8珍惜身边的人。9热爱生命。10用真心，爱，人格去面对你的生活。

有时候我真想忘了你，只记得这个世界，然而，我常常忘了整个世界，只记得你。《第五十二封》

【给你几个小忠告】1.眼高手低将一事无成；2.好人缘是成功的铺路石；3.不是你选择工作而是工作选择你；4.走运时要做好倒霉准备；

一个真正有学问的人，往往谦逊，不会逢人就教；真正有财富的人，往往低调，不会逢人就炫；真正有德行的人，往往慧心，不会逢人就表；真正有智慧的人，往往圆容，不会显山露水；真正有品味的人，往往自然，不会矫揉造作；一个真正有修为的人，往往安静，不会争先恐后。

时隔多年，你终于回到故乡，这才发现你想念的不是这个地方，而是你的童年。——山姆?尤因 窗外放晴了，屋内仍继续下雨。我微笑，并不等于我快乐；我撑伞，并非只是为了避雨。你永远都不懂我在想什么。我想拥抱每个人，但我得先温暖我自己。请容忍我，因为我已在练习容忍你。——幾米

凡事要靠自己，改变命运更要靠自己。凡事需坚持、凡事需忍耐、凡事需付出、凡事需尽力。世上没有天生的强者，强者是磨练出来的。一个人若要有所作为，就必须同对手竞争并超越对手。与弱者竞争胜算当然大，但很难成为强者。只有与强者竞争，才能不断拓展生存的空间，才能成为真正的强者。

第二篇：《三个月成为一流员工》经典语录

《三个月成为一流员工》经典语

Hi~大家好~

最近读了一本书，叫做《三个月成为一流员工》，上面讲的真好~忍不住边看边做了一点笔记~ 回头一想，好东东为什么不给大家一起分享呢？很多人都是太忙没时间看~

所以，就借这个平台拿来给大家一起分享吧~有心人看不到全部，至少能感受到一点精髓吧~还有还有~哪位大侠要有新的见解，记得一定要留言回帖噢~大家互相学习么~

开始了~

1. 要办成事，就要找一批想办事、肯办事、敢办事、会办事的人。想办事是愿

望，肯办事是热情，敢办事是勇气，会办事是本领

---------李瑞环《学哲学用哲学》

2. 通过完善自己来完善社会，通过完善社会来完善自己。

3. 面对世界的不公平，不要去抱怨，也不要去立即斗争，而是首先适应。要消

灭不公平，就要首先适应不公平，然后创造条件去改变这种不公平。

4. 不能去改变现状，就要迅速地接受下来。在你迷惑不解，怨天尤人，怨声载

道，到处追问的时候，有一些机会已经被人拿走了。所以要学会接受现状，但是接受永远不是消极，被动，唉声叹气地去忍受。

5. 看懂了融入团队才能被接纳。

6. “倒空自己”，才能够追求到更大的成就。

7. 成功绝对不是偶然，只有随时调整自己，去适应工作。配合工作的人，才会

有更大的发展。

8. 常识课：基本业务的常识、角色认识的常识、沟通汇报的常识。

9. 不放过任何一个细节，把基础打好。

10. 任何时候，想要飞得高，就要先沉得下去。

11. 沉不下心，就会浮躁。

12. 种子只有消失在泥土里，才会获得价值。

13. 要懂得抓住“沉下去”的机会，从中锻炼自己，终有一天，会飞的更高。 14. 不怕丢脸，反而能让自己迅速适应职场，获得增加荣耀和自信的机会，这就

是长脸。

15. “。。。就算我们这些老总，只要有需要，也照样会去发传单。为公司的发

展、为团队的和谐，就算做再小的事，也不丢脸。”

16. 没有卑微的劳动，只有卑微的心灵。

17. 做好身边的小事，才是担当大任的基础。

18. 做好“卑微”的小事，才能得到团队的认可。

19. 看似“卑微”的工作，锻炼的不仅仅是能力，更是心态。

20. 懂得主动认错不仅不会让人看不起，反而会增加别人对自己的信任感。 21. 有人愿意敲打你，是一种幸福，就怕你连挨批评的资格都没有。

22. 不要轻易推开那只“折磨”你的手，因为，它恰恰也是最能帮助你成长和成

功的手。

23. 主动找罪受。敢给自己定更高的目标，敢于从最难的事情做起，有了这样的决心，什么奇迹都有可能发生。

24. 职场不是做学问，得有方法，有技巧，有投入产出的概念。 25. 遇到问题要学会解决，要迎难而上，才能进步。

26. 时刻有成本意识和投入产出概念

27. 学别人的经验，长自己的智慧。是迅速提升自己办事能力最快捷也最有效的途径。

28. 职场是“做事”的地方，不能光说不练。

29. 多学多做

30. 境界不同，眼界不一样，命运也就大不相同。

31. 懂得灵活变通，是从“知识人”到“能力人”转轨的一个重要标志。 32. 方式可以变通，别人都不行，不代表自己也不行。

33. 很多时候，在做事的时候，不要机械地执行命令，而是要想想各种可能产生的后果，有没有更好的解决方式。

34. 用最简便的方法获得最好的效果。

35. 老大让那样做，就一定有他的道理，只要坦然接受，照着去做就行了。一遍不行来两遍，两遍不行来三遍，直到他满意为止。不仅理念上要接受，还要乐于去做，所以做得再多再累也不觉得苦。

36. 只要心不难，事就会不难

37. 作为一个真正有能力的员工，在不怕苦不怕累的同时，还要学会动脑子，有方法，在巧干中创造更大价值。

38. 做事情要有清晰的规划，制定出详细的流程

39. 养成随时检查和核对的素养，发现有不对，及时纠正；不只是用手做事，更是用脑做事。

40. 要对自己的职业生涯有计划。首先要有一个清晰的目标，然后分析要达到这个目标，每一步该怎么做，该付出哪些努力。做到这些，那么职场晋升的神话就不再遥远。

41. 接到任务不是盲目去做，而是思考最佳的完成方案；二是额外多做一点点，比如没有人要求，他却主动制作表格，让收件人签字，让领导放心；三是做完后主动向领导汇报，让领导了解自己的工作进程。

42. 往多处想，往深处想，往新处想

43. 做任何事，都不要浅尝辄止，要下功夫挖深。越往深处想，思考就会越全面，做事也就会越透彻。

44. 我们不学习不代表者对手不学习，我们不努力不代表对手不努力。一旦放松自己，就会有被人超越和取代的危险。

45. 不用领导交代，就会主动按照工作需要去学习、并且能够精学透。 46. 按照工作需要去学习，带着目标去学习，为了创新去学习。 47. 上进心，悟性强。

48. 一个细节的失误就会引起连锁反应。

49. 真正对自己负责任的人，哪怕别人只是一句话，也懂得自己该怎么做。 50. 触类旁通，举一反三。

51. 凡事都有总结的必要，凡事都有改善的余地。

52. 不管是失败的教训还是成功的经验，都值得总结。失败了，为什么会失败？

下次如何才能避免？成功了，经验又在哪里？下次可不可以再用，能不能再改进？

53. “弱化”自我，是为了实现更好的自我。

54. 董事会是高效严肃解决问题的地方，慷慨激昂的作报告很不合适。 55. 打开心扉，多听听别人怎么说，心中没有芥蒂地去改进，那么，反倒会很轻松，飞得也就能够越高。

56. 在团队中，应该少一些“我”，多一些“我们”

57. 很多时候，自己感觉良好，却在同事那里产生了负面的效应。 58. 真正有团队精神的人，不会光想着自己省事，更会想着别人怎么省事，甚至哪怕自己麻烦一点，也要留给别人方便。

59. “这件事情，你们希望我怎么做？有哪些地方需要我特别注意？” 60. 能当主角，也能当配角。

61. 有当主角的能力，加上有能当配角的心态，到哪里都会有最好的发展。 62. 善于补位的人，就像一把万能钥匙，走到哪里，都受欢迎。

63. 工作要求高于自己的兴趣，工作标准高于自己的情绪，单位的发展高于自己暂时的得失

64. 做出一件让人足够称道的事情（别人做不到的事，超乎别人期望的事，体现独特专业素养的事）

65. 如果自己把自己定的规矩打破了，以后就没人遵守了。

66. 很多时候，越是别人做不到的事情，自己做到了，反而会让别人看到你的魄力，把更重要的任务交给你。

67. 建议一定要合理。不能意气用事，而要深思熟虑，最好有先例作参考；考虑建议实施带来的风险。一个好的建议，风险自然也会比较低，如果成本太大，就没有办法实施；要对公司的发展有实质帮助，否则再完美也没有用。 68. 聪明的金子，会懂得如何主动发光。

69. 一个人能够承受考验的程度往往和他担当重任的程度是成正比的。 70. 成功的人，都是在不断总结和反思的人。

71. 好雇员：绝对可靠，迅速高效地处理任何事情，不分大小。

72. 多反思总结，就能找到自己的不足，给自己成长找到方向，遇到问题多从自己身上找原因，从最需要改进的地方下功夫。

73. 言谈举止要符合自己的职业身份，有时候越体现得专业得体，越能给人创造一个良好的印象，自然机会也就会更多。

74. 很多时候，每个人其实都有机会，但不同的职业素养，发展的机会和程度绝对不同。

75. 用尽心来弥补经验的不足。

76. 即使只是出于对职业的使命感，但从中我们能看到，越是在关键时候能够冲在最前面担当重任的人，他所获得的认可，往往是一般人的很多倍。 77. 一个真正有职业素养的人，不会让一时的情绪主宰自己，而是能从整体考虑，清楚什么该说什么该做，并懂得时刻维护单位形象。

78. 以更高的境界要求自己。

79. 与其“盲目跳槽”，不如“岗位跳高”。

80. 用爱岗敬业的心态，处处都是成才的机会；用浮躁挑剔的心态，处处都是不满意的地方。

81. “人力”“人手”“人才”“人物”-----你在职场第几层？

82. 起点低并不可怕

83. 岗位成功学：有明晰而强烈的岗位目标；按最佳工作标准做事；为胜任岗位不断学习。

84. 责任心，任何时候都是职业化的灵魂。

85. 要有“不让任何一个客户失去对公司的信任”的责任心。 86. 没人要求自我要求，每人鞭挞自我鞭挞。

87. 选择“随便”，就是选择“被淘汰”。

88. 成功就是将平凡的事做到不平凡。

89. 工作室自己选择的，所以即使选择平凡，也要努力把它做好。 90. 杰出＝用心＋专心＋细心

91. 思想超越“最好”， 专业就可能“更好”。时时用“更好”的标准要求自己。

Hi~

恭喜你！！

因为了坚持看完了~

作为奖励----吼吼吼~

再送你一句话------“抽空自己把这本书读了吧，你会收获更多哦~”