一． 我叫杜拉拉，生于一九七九年十二月三十一号。我经常跟我妈抱怨说，当时只要她

稍微努力一下，我就是个名正言顺的八零后了呀。可惜，偏偏就让我赶上了七零后最后一拨。辛辛苦苦念了四年大学，总算毕业了吧，找工作又挤破了头，要不是我那个知青出身的妈非坚持让我留在上海，估计我肯定不会进一家小破公司熬日子的。这一晃毕业也两年了，我还是那个每月只能赚三千多块的小白领。不过，我坚信，丑小鸭肯定会变成白天鹅的，更何况，我还不丑呢。

二． 有什么了不起，等一周，我就时来运转了。

三．

四．

五． 对不起，我乱伸脚，碰到您了。 胡总：“拉拉其实你长的并不漂亮，你知道吗？” 拉拉：“对对对，我长得不漂黛西：“新交的女朋友？很年轻吗！” 王伟：“我还真没看人身份证的习惯，估计亮，还挺丑的，又黑又瘦，还营养不良，所以，您还是把我放开吧。”

都成年了吧。”

六． 王伟：“怎么了？逮到他跟别的女人在床上呢？不至于吧你。我跟你说啊，你呢，

得面对文化差异这事儿。着外国男的吧，都具备动物性，有时不大能管得住自个儿，偶尔在外边鬼混一下，也不代表什么，你也不要往心里去。这个心胸得开阔一点儿，你越是跟怨妇似的吧，他就越瞧不起你。”

七． 黛西：“可是你不同，因为我欠你太多，你不会在乎多一次对吗” ？

八． 王伟：“怎么回事？不长眼哪？怎么又是你呀。没事吧你，要不要去医院？看你这

样就没事儿。来来来，你看看，你看看你，你怎么走路的你”？ 杜拉拉：“这不能怪我呀，你车突然冲出来，你还吓了我一跳呢。” 王伟：“你还有理了是吧，你把我车弄成这样。我怎么每次碰上你 都这么倒霉呢？脸还没好，车就成这样了。小姐，命不好不是你的错，出来克人就是你的不对了。” ??杜拉拉：“你们男人脑袋都有毛病，你们脑袋被门挤了，良心让狗吃了。人还在，人品早就没有了你们。”

九． 薇薇安：“别紧张，紧张的时候就对自己笑一笑，当作是心理暗示好了”。

十． 杰克：“我就知道，我昨天就看出来了，你就一战士，就是水平差点”。

十一． 杰克：“万事俱备，只欠东风”。 王伟：“行，我给你吹去”。杰克：“那专家呢？”

王伟：“你还真当他是诸葛亮啊，没他咱这出戏就不唱啦”？

十二 王伟：“你也早点回去，别再碰上劫道的，估计你也没啥可劫的，没财没色，瘦的跟猴似的，买到山区估计都没人要你”。

十三 王伟：“百分之十呢，这么多呢。老板是不是看上你了？但这老板的眼光也忒差点儿。”

十四 王伟：“这人，现在谁脑门上写着‘不正派’这仨字儿。” 拉拉：“我看你脑门上就写着那仨字儿。”

十五 王伟：“你说那个什么来着，山西小吃？” 拉拉：“江西小吃，山西那是刀削面。” 十六 王伟：“卸磨杀驴也不带这么快呀。” 拉拉：“这是你自己说的，我可没说啊。走吧。” 王伟：“我说什么了？” 拉拉：“你说我卸磨杀什么来着？”

十七 王伟：“正宗北京人。” 拉拉：“正宗？周口店的？” 王伟：“我长的像吗？” 拉拉：“还可以。” 王伟：“我们家皇城根底下的。” 拉拉：“怨不得你这样呢，我有几个大学同学都是北京人，跟你很像的，个个自己为是，大男人主义的，把谁都不放在眼里。” 十八 王伟：“我忘了，你喜欢像李鸿明那样的小男人，可惜呀，人家结婚了，轮不着你了。” 拉拉：“王总，你这什么啊？对对对，就这儿。你鼻子下面是人嘴吗？”

十九 王伟：“你那豪言壮语都就饭吃了？”??王伟：“你有毛病啊？自个傻乐什么呀？”??

二十 王伟 ：“怎么？怕我把你卖了？你还真卖不上价”。

二十一 拉拉：“给你看个好玩的。” 王伟：“我幼儿园早毕业了，你留着玩吧。” 拉拉：“这是太阳能的，在日光和灯光下可以自己走的。你说我们小的时候怎么就没有这个呀。” 王伟：“给你个建议，你可以回去再念一遍。”

二十二

第二篇：杜拉拉升职记分享

高尔基说“书是人类进步的阶梯”，那么朋友把你的阶梯分享给大家吧

我的阶梯——《杜拉拉升职记》 杜拉拉升职记这本书一直就只是听过，却没有想过抽时间去看。本来先看电影才来看原著的，后来发现电影改编点很多职场的内容大部分讲爱情了，果然是跟电影、电视感觉不同的，其实原著写的才最好，里面理性的东西挺多，也很现实，个人觉得小说里描写的杜拉拉才是真实的杜拉拉，既有个性里的可爱的一面，又有人性自私的一面。对于书中的外企职业规则，很多设定都跟现实生活中的公司是一样的，超级有代入感，不管是新入职场的菜鸟或者工作多年的老员工，都推荐去看看这本书，会有帮助的。 杜拉拉只是一个普普通通的职场新人，没有背景，受过良好的教育，凭着自己的努力、勤奋和悟性，再加上运气，依靠自己的努力奋斗，一步步沿着晋升的阶梯爬上去，实现自己的梦想，展现自我的价值，从这个意义上说，拉拉的故事的确更值得我们参考，也更值得我们学习。

好的工作不仅仅是选择出来的，更是干出来的，是一步步走出来的，决定你绩效的关键任务就是你的顶头上司，要保持和上司良好的关系，得到上司的赏识和肯定，拉拉这里用了一个词叫建立一致性，即要了解上司的心理，知道上司对哪些工作比较在意，上级觉得重要的事情你也要当成重要的事情，上级要求紧急处理的事情一定摆在优先次序，劲和上级往一处使。此外，还要和自己的上司保持良好的沟通，把你的工作展现给他，酒香也怕巷子深，领导也需要知道你在做什么，做的怎么样，需要什么样的资源支持，有什么困难；在和上级良好沟通的基础上，大胆地对上级提合理的要求，拉拉做完上海装修项目和上海行政兼职负责人之后，各方面能力都有非常大的提高，自己和同事都觉得自己有能力和资格做公司的行政经理，巧妙利用和公司总裁谈话的机会提出升职要求，最终如愿以偿。会哭的孩子有奶吃，这些利益如果拉拉不去争取的话，很可能就不会轮到拉拉，这样对公司是个损失，对拉拉也不公平，因此勇敢、机智而又合理地表达自己的愿望也很重要。

拉拉在全球500强的企业中打拼能够获得成功，不仅仅是本身运气好的原因，这与她的勤奋努力是分不开的。在500强大企业做人事行政经理时，面对一个保守、自私、既不授权也不愿承担责任的美国总监李斯特，自己默默地承受压力，想尽一切办法去沟通、去推动工作。它对李斯特官僚作风的概括最为经典：该做决定时思考，遇到困难时授权。 杜拉拉的故事让我感觉就是发生我的身边，或许我身边的很多人在小说里都能找到影子，里面的很多知识和技巧也都和实际工作场合很对口，难怪受到很多人的热捧，遗憾自己没有早

看到这么一本好书，但同时也庆幸自己终究看到了这边书，职场的修炼永无止境，杜拉拉的事情同样也可能发生在我身上，只要我们用心去工作，用心去投入。