1、 目标是成功的方向
世界上只有3%的人有清晰而长远的目标，10%的人有清晰但比较短期的目标，60%的人目标模糊，27%的人没有目标。这也就是为什么成功者总是极少数的根本原因。对照自己，你属于3%、10%、60%、27%哪个位置。
2、 没有完成时限的目标等于没目标
所有的目标只是在一定的时间内完成才有意义，否则跟没有目标是一样的。
3、 只有确定主要的人生角色才能清楚地掌握方向。
确定了你的人生角色，便确定了你的目标，你说做什么事，该负什么责任，只有知道了这些，你才能掌握你的人生发展全局。
4、 伟人伟大之处
伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去信心，他却下定决心决定实现自己的目标。
5、 比身无分文的人更贫穷的是没有目标的人。
没有目标，不知道自己的未来发展方向，也不知道自己该做什么事，应该做什么事，这样浑浑噩噩，终将一事无成，更谈不上实现自我价值，所以这样的人比没有财富的人更贫穷。
6、 灵感来自于疯狂，奇迹来自于梦想。
人要敢于做梦，人因为梦想而伟大，而没有梦想而变得渺小，人世间一切的奇迹都是梦想成功的结果，只要你的梦想能够最终变成明确的目标，你就能创造奇迹。
7、 千斤重担人人挑，人人头上有指标。
企业的绩效目标一定要量化，分解到每人每天每件事。每个人都对自己的目标达成负责。
目标设定的五项原则
① 明确具体 ②量化衡量 ③具有挑战 ④长短结合 ⑤完成时限 先有交流的机会，再有交心的机会，才有交易的机会。 合理的要求是锻炼，不合理的要求是磨练。
谁快谁就赢，速度决定胜负。
快是领先，快是掌握主动权，快就是效率。对那些顶尖级的成功人士来说，快就意味着全力以赴，马上行动。绝不拖延，一切竞争都是速度的竞争。谁抢在前面谁就会赢。
1、 人为什么不行动？
① 失败不够多，痛苦不够深。
② 缺乏明确的目标
2、 行动力的两大根源
一是逃离痛苦，因为痛苦太深，你会规避，会下定决心改变。 第二个是追求快乐，只有行动才有收获，才能享受成功的喜悦。
3、 行动的实质是付出
行动就要付出：付出时间、精力、财物和汗水，没有付出就没有回报。
4、 授权不等于弃权
授权过程中，一定要检查过问，随时检查、评估，这样可以及时发现错误，纠正错误，调整方向，使任务执行得更顺利。
5、 天下没有白吃的午餐
任何报酬必须付诸行动才能获得，行动创造价值，赢得收获。
6、 行动是治疗恐惧的良药
你害怕什么就去做什么，这样你就不会害怕了。你就可以在行动中去调整心态，如果由于拖延，将不断滋养恐惧。
1、 读万卷书，不如行万里路
读万卷书，还只是停留在理论层次，只有付诸行动，才能在实践中更进一步，检验所学，发现新知，并且真正将所学应用到工作生活中。
2、 用榜样的力量，激发人作的动力
榜样的力量，会激发人的内心的斗志，向榜样学习。
3、 开始是行动的最重要部分。
万事开头难，只有你突破一切障碍，真正开始行动了，这样才有成功的可能。
4、 行动名言
每天多做一点的工作态度，将会让你从同事中脱颖而出。
5、 行动名言
管理者要坐下了，部下就躺下了。
6、
7、 发现需求比满足需求更重要。 最好的雕像，挨刀最多。
一个普通的石头，要想成为一尊雕像，一定要经理千锤百炼的雕琢，不经锤炼难成大器。
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最简单的解决办法，通常是最好。 要敢于尝试看上去力所不及的事情。
1、习惯绕过障碍的人，也会习惯绕过机会。
不善于行动的人错失机会，善于行动的人抓住机会，同样也创造机会。
2、品质在于预防不是纠错。
3、没有检查就没有执行力
只有把检查作为一种制度来推行，才能真正起到督促执行的作用。
4、不要让唱反调的人破坏你的行动。
5、穿上鞋子才知道哪里夹脚。
先行动起来，在行动中去纠正、调整、完善、检验。
6、在行动中去学习、去成长。
知行合一，知即是行，行即是知，观念和知识从行动中获得，在行动中实践，你提倡什么就实践什么，实践什么就实现什么。
7、 在行动中去尝试，去完善。
成功没有秘诀，就是在行动中不断尝试，在行动中检验自己、改变自己、继续尝试，最终达到成功。
8、
在行动中去奋斗，去超越。
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3、 有目标者自有千计万计，无目标者只感千难万难。 人之所以伟大，是因为目标而伟大。 利润是检验企业成功的唯一标准。
企业的发展以结果为导向，以盈利为目标，获得利润才是成功。要么成功，要么失败，没有中间。
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5、 有5%的目标，就要付出100%的努力。 不设定目标的五大理由。
① 设定目标后害怕失败。
② 害怕被别人耻笑
③ 不知道目标的重要性
④ 不知道设定目标的方法
⑤ 不知道目标设定的是否正确。
一、 不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。
二、 别人的和自己的。
别人的智慧可以用来充实自己，绝不能用来贬低自己
别人的成功可以激励自己，但不可用来折磨自己
别人的错误恰好用来提醒自己，千万不能 用来娱乐自己。
三、 你不能左右天气，但你能改变你的心情。
理所当然的事越来越少，值得感恩的事越来越多，工作没完成，理所当然不是别人的原因。
四、 战胜自己才能战胜一切。
五、 要想立于不败之地，必须首先战胜自己，一个自信的，才会充分认识到自己的力量，才会有战胜一切的勇气。
六、 失足可以立刻站起来，失信也许永远不能挽回。
做错了事可以补救，如果你在别人那里没有了信誉，你就永远失去了和别人合作的机会。
1. 只有管好自己，才能管好别人。
企业的管理者不能把制度当狼狗，只咬别人不咬自己。
只有管好自己，身体力行，做出榜样，才能影响别人。
2. 放弃责任
就意味着放弃发展机会，就失去了别人对你的信赖和尊重，失去了与别人合作的机会，你的信誉就没有了，发展机会也就少之又少了。
3. 成功的法则虽然简单
但简单并不代表容易做到
法则简单，但决定成功与否关键在于态度
认真、快、坚守承诺、保证完成任务、乐观、自信、爱与奉献、绝不找借口，这八大积极心态的关键因素看似简单，但真正做到需要每日修炼养成习惯。
一、 认真做事只是把事情做对
用心做事才能把事情做好
二、 借用是无形的力量和财富
办企业做生意，诚信是关键。你只有讲信誉，才会得到合作伙伴，和消费者的信任，才会有生意。
三、 简单的事情做好就不简单，平凡的事情做好就不平凡。 专注、聚焦，及时只做一件事情，也能把它做到极致。
四、 今天的结果是昨天的努力，今天的行为会带来明天的结果。
五、 诚信是实实在在的言出必行，是点点滴滴的细节。
诚信不是挂在嘴边的话语，而是实实在在完成你的承诺。哪怕是极小的细节，也不应忽略。
六、 心态名言
每一个人都应该有这样的信心—
人所能负的责任，我必能负。
人所不能负的责任，我亦能负。
如此，你才能磨炼自己，
求得更高的知识而进入更高的境界。
心态名言
1. 坚定的信念和不屈的意志蕴含的能量要比富可敌国强大很多倍。
2. 21天就能养成习惯。
3. 知道是没有用的，相信并做到才有用。
知道和做到之间是有距离的，从知道到做到，中间要靠行动去连接，唯有行动才能成功。
4. 行动是一切成功的保证。
不行动，一切计划都只是空想，只有开始行动，才有成功的可能。
5. 领导者就是检查者。
你检查什么得到什么，员工只做你检查的事情。不会做你期望的事情。只有信任是不够的，唯有检查才能保证执行。
6. 团队处罚比个人处罚更有效。
只对个人处罚，被罚者会产生不公平或者无所谓的心理。对团队处罚，一人犯错，大家受罚。犯错误的人因连累大家而责任感大增，团队成员也会加强互相监督和帮助，团队意识越来越浓，执行力越来越强。
7. 行动日志是最好的执行工具
行动日志把心态、目标、时间、学习、行动五个管理的内容，浓缩简化365天的执行工具。只需认真填写，天天行动，就一定能养成好习惯。
1. 不冒险比冒险更危险
如果因为害怕危险而不去做事情，那么，当真正的危险袭来时你将一下子被打败，大胆去冒险，哪怕失败，都是你成功经验的积累。这种经验越多，你未来的路就越走得顺利。
2. 赢得人心才能赢得人生
如果你是部门管理者，你赢得员工的心，你的企业就有凝聚力和生产力，你的企业就能生存并发展下去；如果你是员工，你赢得客户的心，客户就能给你创造业绩。
3. 失败的人找借口，成功的人找方法
失败者找借口，是因为不想承担责任，越不想承担责任就越不能够改进和自我反省，永远恶性循环！成功人士则接受没完成目标的事实。努力找解决办法，不断地完善自我。
4. 强者创造时机，弱者坐失良机。没有时机，这是弱者最好的供词。
1. 只要找到了路，就不怕路远。
2. 部门负责人的高度决定了部门的高度。
部门负责人的远见决定了部门的远见。
3. 部门负责人的使命是赢利。
部门负责人不赢利就是犯罪。
4. 成者为王，败者为寇，利三国论英雄。
成功者占据市场大份额，可以定规则，失败者只能淘汰。
5. 目标使我们把重点从过程转到结果。
成功的尺度不是做了多少工作，而是获得多少成果。
6. 目标是理想，也是约束。
有约束，才是超越，才有发展，才有自由，就像跳高运动员只有面对横杆才能跳得更高，有目标才有发展。
7. 目标产生积极的心态
目标给你一个看得见的彼岸，给你实现它时的成就感，你的心态就会向着积极主动的方向转变，有目标才有斗志，才能开发我们的潜能，明确清晰的目标产生坚定的信念。
1. 付出表示富有，索取就是贫穷
要成功就必须明白“舍得”的道理，小舍小得，大舍大得，不舍不得。
那些社会名流，领袖伟人，无不是因为做出了超人的付出甚至牺牲才出类拔萃的，只知索取的人中不得留名，用行动表现你的富有。
2. 行动才能发挥潜能
人的潜能是无穷的，潜能越用越增加，不用就会减退。 用潜能就必须行动，而潜能的发展又会带来更大的行动。
3. 高层管理者要到市场的第一线去
只有到一线去，才能掌握市场信息，了解客户需求，才能正确决策。
1. 行动决定价值
只有行动才能使你的知识得到应用，才能创造价值，体现你的价值。
2. 做最好的准备，做最坏的打算。
做充分的准备，提前考虑事情做坏了怎么办，这样才能把准备工作做足，确保万无一失，才能有效防范行动过程中的突发情况。
3. 你不可能单独做成事情
领导行为不是一个人的独奏表演，需要团队协作，才能创造奇迹。
4. 领导者就是教导者
领导者所做的重要的事情就是传、帮、带，就是帮助追随者快速成长，成为领导者。
5. 这个世界不是因为你能做什么，而是你该做什么。
6. 制度管不到的地方用文化去解决
制度规范行为，行为会逐渐形成习惯，习惯不能孕育出企业文化，这种文化是公司所有人一起创造出来的，一旦形成，它会带动企业制度发挥作用，使员工自觉自律。
7. 学会说不
懂得拒绝，不要为了面子先答应一些不可能的任务，做你最重要的事。不要让别人消磨你的时间。
1. 过去不等于未来
过去成功或失败，并不代表将来能成功或失败，未来靠的是现在，现在做什么，怎样做，要达到什么目标，才能决定未来是怎样。
2. 做失败者不愿意做的事
没有冒险精神，绝对与成功无缘，面对与风险并存的机遇时，失败者采取观望态度，而等到他想行动时，成功人士已经冒着风险行动，并有所成就了。
3. 对付惰性，行动最有效
勤快的人一有想法立即行动，这样的人最容易成功。同样，成功人士也是用行动消除惰性的。
4. 没有行动就没有快乐
没有行动就没有结果，没有结果就没有成就，没有成就何谈快乐。
5. 理想和现实之间的距离是行动。
6. 与其苦苦等待，不如主动争取。
不要等待机会光临，而要主动去创造机会。
7. 成功的三大关键
① 设定明确的目标
② 复制成功，向成功人士学习成功的方法，该行动，马上行动。
1、 在行动中去尝试，去完善
成功没有秘诀，就是在行动中不断尝试，在行动中检验自己，改变自己，继续尝试，最终达到成功。
2、 在行动中去奋斗，去超越。
行动具有极强的激励作用，一旦你行动起来，你就是不断获取新的知识，实现目标，这样会大大激发你的斗志，超越自己，超越别人。
3、 在行动中去增添勇气，创造奇迹。一旦行动，你会愈战愈勇，一次行动收获一些成绩，再行动再获成绩，斗志和成就会激励你奋勇向前，创造奇迹。
4、 资源对接，技术合作；
全球思维，本土操作。
5、 什么叫绝招？
简单+聚焦+重复，就是绝招。
6、 把相同卖得不同
你比竞争对手做的更好不容易，做得不同很容易。
1、 找对客户，做对事情
不要在蚊子腿上刮油，不要再苍蝇身上找宝藏，不要教猪唱歌，找对客户，才能做对事情。
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3、 任何事都是做出来的，不是说出来的。 不要机关枪打鸟，不要大海捞针。
瞄准靶心再开枪，锁定客户再出手，不要浪费时间、金钱和精力去做没有把握的事情。
4、 行动远比语言更能取信于人
当机立断、不畏风险、马上行动，永远比退缩，只说不做更接近于成功，更能鼓舞人，感染人、让人信服。
5、 士兵要死在战场上，不要死在战壕里。
销售人员要死在市场上，不能死在家里。
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9、 跟对人、做对事，用对方法。 世界上没有做不成的事，只有做不成事的人 永远把注意力集中在解决问题的方法上。 一个好制度让坏人变好，一个坏制度让好人变坏。
人之初、性本懒，要想做，制度管。一个好制度让员工被迫成功，而一个坏制度则会让员工与成功背道而驰。