1、凡是想把人生问题都解决完的人，都是不成熟的人！

2、你可以拒绝学习，你的竞争对手不会！

3、最大的创新是机制的创新！

4、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

5、革命最大的成功在哪？是让人民群众当家做主，是在为自己干！

6、改革开放就是解决为谁干的问题。

7、你的员工都干什么来了，大家到一起就是为了分配！

8、你见到过属于一个人的公司能做大吗？

9、当有了一定财产剩余，亲人会从血缘关系变成社会关系。

10、你有本事让多少人操心，你就能成就多大事业！

11、你想开创未来，没有人家的未来，人家会跟你吗？

12、老板真正的死穴在于：农业社会思想与市场经济思想、家园思想与全球思想、封建思想与民主思想的矛盾落差。

13、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，

刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

14、我们能留给孩子的，只有精神和智慧！让他们去开创他们自己的辉煌人生！

15、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

16、小公司永远没缺点，大公司在一系列问题中一日千里

17、改革是永远没尽头的，机制创新无止境！

18、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

19、怎样才能留住人才？任何一个组织只要不开心，就不能常呆，只有快乐，才能留住人才！那么，我们有没有

建立快乐机制？

20、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

21、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

22、企业对员工做的最大贡献，就是帮助员工学习成长！

23、要培训员工，你使用了我的产品，还要感谢我！拿100换100就不紧张了，交换是平等的，这是一种心理！

24、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交

换！

25、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

26、势，就是大势所趋，还是大势已去，懂得势的人，就是有智慧的人，成熟的人！

27、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

28、老师与大师的区别：老师就是把你带进他的世界，怎么学也学不明白；大师就是走进你的世界，看到你缺什么，

他告诉你，讲了核心点，使你明白了！

29、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

30、公司有问题，就是老板精神头跟不上！

31、你精神头不足的时候，你判断什么都难！

32、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

33、当老板经历事业的最高峰时，要采取 三三制 原则：

（1）三分之一精力用在当下事业；

（2）三分之一培养后继之君；

（3）三分之一谋划未来。

34、培养后继之君 要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓

35、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

36、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

37、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，

维持状况；谁在下降，大势已去！

38、有的企业家连自己有几个代理商都不知道，这就等于你有几个孩子你都不知道，谁生的都不知道！

39、商人会把时间用到最精到、最极致！

40、经营企业就是经营资本、经营资讯。两军打仗，不知资讯能行吗？不了解上边资讯，下边资讯能行吗？不了解

情况，就是陪练！

41、时空资本是用时间和空间上来赚钱，提升自己。创业在他乡，换个空间人就变了！

42、顾客购买势。顾客购买分 五度 ：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利

润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

43、老板上班，不能来一件事处理一件，而要抓核心啊！

44、这是一个疯狂的世界，21世纪，谁心静谁就能赢！

45、社会评价你是什么你才是什么！

46、脚踏实地，离开虚伪，要很坦荡地活着，很真实地生长！

47、企业有三大根系：

（1）老板集团及团队产业信念；

（2）领袖修炼，必须表达和说服；

（3）团队修炼。

48、学了就使用，意义在当下！

49、企业要发展，核心是思想一致！

50、公司第一产品就是老板本人！

51、员工喜欢什么样的老板？就是有追求，一心想成事的老板！

52、心态不好的人炒股必亡无疑！

53、卖产品就是卖印象。顾客对产品的某种特质印象特别深刻，顾客就凭此印象做出买不买的判断。顾客不会买印

象不深的产品！

54、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

55、人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。

56、成功守则中最伟大的一条定律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

57、感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

58、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

刘一秒语录

1.爱的八个境界：爱自已、爱家人、 爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

2.企业的发展是靠把心放在公司里的亲信知己，绝对不是有才能、有技术的人在支持。

3.一件事经过视觉、听觉、触觉、思考，不断的反复就能把它的能量变大,能量变大就能把一个梦想变成现实。

4.一个人能用很多人的智慧他一定会胜利。

5.所有男人的不幸就是不够英勇，所以要激发员工的行为力就是化解他们心中的胆怯。

6.遇到问题就说是别人的问题，代表你立刻原地踏步。

7.当你透过本身的才能辅助别人解决问题，别人也会想尽措施解决你的问题。

8.遇到问题说这是我的义务，你就立刻成长。

9.你享受工作上的声誉的同时也要蒙受工作上的委屈和指责。

10.看一个人看他的天性，天性好的话他再坏也坏不到哪里去，天性坏的话他再好也好不到哪里去。

11.你对多少人负责,你的公司就有多少人。

12.胜利者都是领导事情的产生而不是等候事情的产生。

13.成长就会出丑，出丑才会成长。

14.凡是在这个世界上有成绩的人，最后比的就是影响力。

15.员工所关怀的不是公司的问题而是本身的目的。

16.人不喜欢被管但很多公司拼命的想去管理别人,

17.很多公司拼命的教员工方式，而不是激发他们的内在动力。

18.如果一个人每天不能自我反省的话，你教再多的方式都是背水车薪，所学非常有限。

19.私下说公司不好又在公司上班，等于出卖自身。

△领导是一种技能，用来影响别人，让他们全心投入，为达到共同目标而征战不懈。

△领导力有多高事业就能做多大。领导力的核心就是影响力。影响力的核心就是自发自愿。

△老板建立公司就是建一个平台帮助员工实现他们的梦想，顺便实现自己的梦想。

△你要对员工的成长负责，看员工跟你三年能混到什么程度。

△解决问题就是承担责任。没有人通过讲道理能解决问题，要用行动。

△上级要为下属的成长争取、创造机会，要呵护其梦想，不可挫败、打击。

△能掌控自己就能掌控一切，否则你会被一切所掌握。

△抱怨员工没思想，因为你录取时就没录取有思想的，或者你把有思想的压抑的没思想了，因为你怕有人挑战你。

△即使再普通的人也有纤细的心思，没有人有权利肆意摧残。老板应对员工多些关注和表扬。

△孝心的最高境界：父母以你为自豪。

△爱她|他的最高境界：让她|他以你为自豪。

△当你能平静的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了。

△谁先动谁就成为领导者。

△企业比的是哪个领导人能持续有兴奋度。

△领导者领导思想，管理者管理事务。

△领导者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。

△要想影响别人，先要自己有结果。

△今天新的观念是领导者要带领员工学会生活。

刘一秒成功语录：

※习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

※有两种人永远无法超越别人；一种是只做到别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。 ※谁先动谁就成为领导者。

※领导者领导思想，管理者管理事务。

※成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

※抱怨是不成熟的表现。

※你的命运决定于你所经常接触的人。

※成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是把自己全部燃烧。

※成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

※选人第一标准：选能把事做好的人。

※普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

※真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

※权力多一分，姿态要低一分。

※以效果作为考评标准，领导者才有效率。

※你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。 ※成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

第二篇：【职场不得不看】刘一秒57句经典语录

备注：引用大师语录，希望对大家有所启示

愿你做的更好！

刘一秒57句经典语录，职场不得不看

1。一个人要成功，要么组织一支团队，要么找那些在一起工作心态不累的。

2。人不是因为知道而改变，是因为触动而改变。

3。学习最好的模式是崇拜，认同。模仿。

4。我们的生命，只有使用全没有拥有全。

5。今天在这里出丑明天会在别的地方挣回来。

6我们的痛苦来自于我们想没有痛苦。

7。我本有天眼，我瞎因有师。

8。成功守则中最伟大的一条定律:待人如己。

9。你需要别人怎么对待你，你就怎么对待别人。

10。人最大的问题就是自我，不要给自己设定太多的条条框框，否则什么事也办不成。

11。任何事情的发生都有其目的，并有助于我。

12。有智慧的人就是善于与人沟通。

13。每当你抱怨的时候你就会立刻原地踏步，不会进步。抱怨是不成熟的表现。

14。想要影响别人，自己先要有结果。

15。领导者的修为决定着他事业的大小。

17。领先一步就是财富，领先一秒就是全部。

18。行动是所有快乐的源泉，坚信自己具有完成任何事情的能力。

20。培训是企业需要的，中国的公司过去的生存更多的靠机会，未来的生存更多的靠智慧。

21。据香港总商会调查，重视培训的公司获得高于其他公司百分之三十七，员工收入高于其他公司百分之五十七，公司市场价值高于账面价值百分之二十。

22。领导者有本事让事情发生，管理者有本事把发生的事情处理好，有梦想又能用别人的智慧等于成功。

23。如何选干部只有一个办法:只要他身边能够吸引很多人，那么他就是人；否则他也不是人。

24。将复杂的问题简单化，抽象的理论具体化，宏观的经营哲学细节化，这对于当前任何企业和团队来说都是至关重要的。

25。点燃内心激情，感悟快乐人生，通于做人原则，精于销售技巧，皆因领先投资一秒。

26。学会相信别人，因为相信别人就是给自己一个重生的机会。

27。真实的面对自己，只有这样才可以做到真实的面对别人。

28。什么叫不简单?一件事重复做千万次不出错叫不简单。什么叫不容易?把一件事重复做千万次不出错叫不容易。

29。沟通的品质在某种程度上能决定生命的品质。

30。成长就会出丑，出丑就会成长。

31。要有意思的做事情做有意思的事情。

32。合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

33。有两种人永远无法超越别人，一种是只做别人交代的事；一种是做不好别人交代的事。

34。一家企业最大的成本就是没有经过系统培训的终端销售人员。

35。没有一件值得一做的事情可以在你的一生中完成，因此你需要希望；没有一件美丽的东西可以在瞬间展现他的华彩，因此你需要信心；没有一件值得一做的事情可以一个人完成，因此你需要爱 。

38。成功者愿意做别人不愿做的事；成功者做别人不敢做的事；成功者做别人做不到的事。

39．你常做重要的事情，紧急的事情就越来越少；你常做紧急的事情，紧急的事情就越来越多。

40．以效果作为考评标准，领导者才有效率。

41．权力多一分，姿态要低一分。

42．真正的英雄不是没有卑下的情操，而是永远不被卑下的情操所征服。

43．普通人会找与自己合得来的人；用与自己有差异的人，发展的空间会更大。

44．选人第一标准：选能把事做好的人。

45．成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

46．成功者就是燃烧自己，照亮别人，善待自己最好的方式就是

把自己全部燃烧。

47．你的命运决定于你所经常接触的人。

48．成功只需要一次胜利，不需要每次都胜利。

49．抱怨是不成熟的表现。

50．领导者的修为决定事业的大小。

51．要想影响别人，先要自己有结果。

52．领导者领导思想，管理者管理事务。

53．有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种是做不好别人交代的事。

54．习惯性的拖延者通常也是制造借口与托辞的专家。

55．你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

56．感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力。开启力量之门，发掘出无穷的智能。

57．人不是因为知道而改变，而是因为触动而改变。