比尔盖茨提出十一项睿智的人生建议： 1.人生是不公平的，习惯去接受它吧。 2.这个世界不会在乎你的自尊，这个世界期望你先做出成绩，再去强调自己的感受。 3.你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，两者你都必须靠努力 赚来。 4.如果你觉得你的老板很凶，等你当了老板就知道了，老板是没有工作任期保障的。 5.在速食店煎个汉堡并不是作贱自己，你的祖父母对煎汉堡有完全不同的定义。 6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要只会对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。 7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销，洗你的衣服，听 你吹嘘自己有多了不起，所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前，先整理一下自己的房间吧。 8.在学校里可能有赢家和输家，在人生中却还言之过早，学校可能会不断给你机会找到正确的答案，真 实人生中却完全不是这么回事。 9.人生不是学期制，人生没有寒假，没有哪个雇主有兴趣协助你寻找自我，请用自己的空暇做这件事吧。 10.电视上演的并不是真实的人生，真实人生中每个人都要离开咖啡厅去上班。 11.对书呆子好一点，你未来很可能为其中一个工作。HR 更要学会“在关键时刻说适当的话” 懂得在关键时刻说适当的话， 这是 HR 成功与否的决定性因素。 天天在老板和员工间周旋， HR 更需要讲究说话的技巧： 既要讨好老板、避免麻烦事落到自己身上，也要讨好员工、设法让棘手的事务处理起来顺利些，等等。为此，学会 关键时刻说适当的话很重要很实用，下面是直种关键时候应当说的适当的话，记住了，工作会顺利很多： 1、以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…… 以最婉约的方式传递坏消息句型：我们似乎碰到一些状况…… 你刚刚才得知，一件非常重要的案子出了问题；如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事， 也只会让上司质疑你处理危机的能力，弄不好还惹来一顿骂、把气出在你头上。此时，你应该以不带情绪起伏的声 调，从容不迫的说出本句型，千万别慌慌张张，也别使用“问题”或“麻烦”这一类的字眼；要让上司觉得事情并 非无法解决，而“我们”听起来像是你将与上司站在同一阵线，并肩作战。 2、上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。 上司传唤时责无旁贷句型：我马上处理。 冷静、迅速的做出这样的回答，会今上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属；相反，犹豫不决的态度只会惹 得责任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的

时候，还可能迁怒到你头上呢！ 的主意真不错! 3、表现出团队精神句型：XX 的主意真不错! 表现出团队精神句型XX 想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计，你恨不得你的脑筋动得比人家快；与其拉长脸孔、暗自不爽，不如偷沾他 的光。方法如下：趁著上司听得到的时刻说出本句型。在这个人人都想争著出头的社会里，一个不妒嫉同事的部属， 会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神，因而另眼看待。 4、说服同事帮忙句型：这个报告（或工作）没有你不行啦! 说服同事帮忙句型：这个报告（或工作）没有你不行啦! 有件棘手的工作，你无法独力完成，非得找个人帮忙不可；于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事。怎麽开 口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢？送高帽、灌迷汤，并保证他日必定回报；而那位好心人为了不负自己在 这方面的名声，通常会答应你的请求。不过，将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔。 5、巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？ 巧妙闪避你不知道的事句型：让我再认真的想一想，三点以前给您答覆好吗？ 上司问了你某个与业务有关的问题，而你不知该如何做答，千万不可以说「不知道」。本句型不仅暂时为你解危。 也让上司认为你在这件事情上头很用心，一时之间竟不知该如何启齿。不过，事後可得做足功课，按时交出你的答 覆。 6、智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔! 智退性骚扰句型：这种话好像不大适合在办公室讲喔! 如果有男同事的黄腔令你无法忍受，这句话保证让他们闭嘴。男人有时候确实喜欢开黄腔，但你很难判断他们是无 心还是有意，这句话可以令无心的人明白，适可而止。如果他还没有闭嘴的意思，即构成了性骚扰，你可以向有关 人士举发。 7、不著痕迹的减轻工作量句型：“我了解这件事根重要；我们能不能先查一查手头上的工作，把最重要的排出个优 不著痕迹的减轻工作量句型： 我了解这件事根重要；我们能不能先查一查手头上的工作， 先顺序？” 先顺序？ 不如当下就推辞。首先，强调你明白这件任务的重要性，然後请求上司的指示，为新任务与原有工作排出优先顺序 不著痕迹的让上司知道你的工作量其实很重，若非你不可的话，有些事就得延后处理或转交他人。 8、恰如其分的讨好句型：我很想您对某件案子的看法…… 恰如其分的讨好句型：我很想您对某件案子的看法…… 许多时候，你与高层要人共处一室，而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面。不过，这也是一个让你能够赢得高 层青睐的绝佳时机。但

说些什么好呢？每天的例行公事，绝不适合在这个时候被搬出来讲，谈天气嘛，又根本不会 让高层对你留下印象。此时，最恰当的莫过一个跟公司前景有关，而又发人深省的话题。问一个大老板关心又熟知 的问题，但他滔滔不绝的诉说心得的时候，你不仅获益良多，也会让他对你的求知上进之心刮目相看。 9、承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好…… 承认疏失但不引起上司不满句型：是我一时失察，不过幸好…… 放错在所难免，但是你陈述过失的方式，却能影响上司心目中对你的看法。勇于承认自己的疏失非常重要，因为推 卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人，不过这不表示你就得因此对每个人道歉，诀窍在 于别让所有的矛头都指到自己身上，坦承却淡化你的过失，转移众人的焦点。10、面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。 10、面对批评要表现冷静句型：谢谢你告诉我，我会仔细考虑你的建议。 自己苦心的成果却遭人修正或批评时，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写在脸上，但是却应该让批 评你工作成果的人知道，你已接收到他传递的信息。不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重，让人知 道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人。解读“HR” 解读 HR 在英方中是“人力资源”一词的缩写，但在汉语中是好人（hao ren）的缩写，也是坏人（huai ren）的缩写，还 是哄人（hong ren）的缩写，仔细挖掘，还有很多。也就是说，HR 的角色功能非常复杂，必须要在劳资关系的夹 缝中游刃有余。我们有时需要替老板“背黑锅”，有时又要替员工圆场。职责赋予我们“变色龙”的特性，尽管内心存在 丝丝抹不去的无奈。 但是，很多事情本身就没有对与错。比如，在劳动密集型企业里，产品附加值低，员工数量众多，人员流动率高， 劳资纠纷频繁。这种情况下，企业在规避赔偿风险时，除在劳动法规灰色地带徘徊以外，更多的是依赖 HR 部门与 员工进行协议解决，尽量降低赔偿金额。如何判定是与非呢？员工争取自己的个人利益，是绝对没有错的；我们站 在企业的立场，尽量降低企业不堪重负的人工成本，从更远的角度看，是为了企业的持续经营，为了里面工作的其 他众多员工不至于失业，我们也没有错！我们有时不得不忍受被员工误解的痛楚，唯能在沟通方式上绞尽脑汁，不 被员工骂作“汉奸走狗”就已经非常万幸了！我曾经与一个被开除的员工商谈三个小时，最后无法达成协议，只能按公 司违反劳动法的赔付方式处理，

坚持职责所在的原则。 而这位员工是我老乡， 他被保安带出工厂大门时， 对我说： “咦！ 老乡还这样整索？！”我无奈地说：“在厂里面我是老板的员工，在厂门外我们才是老乡！”看着他带着恨恨的眼神离 开，我心情非常沉重！这些年，被人声称“出去砍死你”已经多次了，没有害怕，只有麻木，尽管没有人真正砍过我。 人们习惯于将这一切归罪于企业，但那些劳动密集型企业背负着沉重的负担苟延残喘时，人们是否为他们投去一些 同情与理解的目光？但这种畸型劳资关系究竟是谁的过错？社会和政府就没有责任吗？！ 这些错出在什么地方？是中国的国情所至， 也是二元经济的附属产物。 我们不要以世界上大半产品都印刻着“Made in China”而自豪，这不是好事，因为制造大国的深层含义就是“大量廉价劳动力”，这是一种被发达国家踩在底层的悲哀猎头是招聘的一个渠道之一，在与猎头公司的合作同时，需要关注很多问题，尤其在决定使用某家猎头 后，我们对合作的协议要进行明确的规定： 1． 对成功聘用的规定：一般都是按照候选人到公司工作的第一天开始算，包括试用期。但有些公司在 规定成功聘用时会采用转正的概念；甲方为降低风险应尽量达成“成功聘用”的一致概念； 2． 服务费的确定：A.基本的猎头服务费用都没按照 33%的比率走，并会有预付款一项。但基本上可以协商免预付款， 这样免去了支付了预付金但没有找到合适候选人所耗费的成本；有预付款的合同，一定要约定好 预付款的支付和退款条件， 以防有些猎头在拿到此款项后拖延提交候选人甚至提交候选人不合格 后，以各种理由拖延时间，以挣取预付费；B.在协商服务费的时候，薪资标准等级不同，协商的余地也不同，比如可以用月薪，也可以用年薪 来作为服务费的标准，具体服务费用多少，要看与猎头谈判如何。C.在确定服务费的时候，甲方自己要清楚的知道自己提出的月薪、年薪、OFFER 中的内容含义和标 准。有些猎头会在合同中列出年薪包括固定工资、各项补助补贴（房补、车补、通讯补贴等）、 津贴、绩效奖励和已经明确具体数额的股票和期权。3． 服务保证及限制： 2) 试用期保证： A. 有些猎头合同只写试用期保证，但未写几个月的试用期，甲方可尽量争取自己的利益，在劳动合 同法规定范围内设定期限； B. 但试用期候选人离职（包括主动和被动）时，需在合同中规定需多长时间提供几名替代候选人， 并且要明确职位关闭日期； C. 3) 试用期候选人离职，要与猎头约定退款事宜，我们公司争取到的最多达已支付款项的 50%。雇

佣期保证： A. 一般猎头会签订 1 年的服务合同，在雇佣保证时，只确定合同有效期内，不对甲方现有员工提供 就业信息，不招募或为他人招募甲方现有的员工，并不得搜集或提供甲方现有员工的资料给第三 方。由于服务合同期较短，在服务合同期满后，甲方如何规避猎头猎取甲方人才。甲方应该根据 行业及公司业务情况规定时期。 B. 对于候选人在甲方雇佣期间，需要明确规定猎头不允许再将候选人推荐给其他公司，否则将要 200%的赔偿金做保障。4)提供候选人保证：要规定在甲方提出需求后，猎头多长时间做出响应，提交候选人简历，提交简历 的间隔时间是多长，如何反馈，反馈结果；猎头有时会要求甲方有效的通知手段（书面、盖章）， 并以期限作为限制，甲方应充分考虑自己的流程和时间；5)猎头推荐的候选人：包括录用和未录用的，甲方需要作为资源储备起来，时常和其保持联系，让其 推荐其他方面的候选人。6)合同排他性：甲方需写明可以自主决定选择其他机构提供人员招聘猎头服务。争取在短期找到合适 候选人。4． 付款： 1) 一般猎头会在合同中写明甲方在录用候选人后将 OFFER 发给猎头；2)一般需要猎头先将#5@p提交；有提交#5@p后 15 日或者候选人上班后 10 日付款；5． 通知义务：在猎头合同中，猎头往往用通知义务为约束条件，指甲方因未尽到某项义务，造成候选 人流失，甲方应在谈判合同时，尽量做到注意细节，给自己的工作留有余地。 6． 与推荐人员的联络限制：一般，猎头为了保证提供的信息的保密和独断性，规定了甲方一些条款包 括如下： 1) 甲方一般不应与乙方推荐候选人直接联络，所有与被推荐人员的联络均应通过乙方进行；2)甲方对候选人的背景调查， 为尽量避免对候选人产生不利影响， 原则上均应通过乙方进行， 或事先和乙方探讨背景调查的时机和 方式，达成共识后方可进行。3)乙方保证提供给甲方的候选人是甲方可合法加以雇佣的，关于 候选人的信息都是真实，准确，可靠。因虚假信息造成甲方的损 失，乙方应退还因该候选人发生的所有服务费用。 此条是甲方的 一个必要条款，作为对猎头的限制。甲方可以通过其他方式与候选人联系，只是有风险，需要规避。并且易出现猎头推荐的候选人是甲方曾 经面试过或者公司内人员认识的候选人，这是一条公司 HR 需要充分利用的条件，可以和猎头讲条件的要 素。 7． 保密原则：主要为猎头对甲方资料的保密，尤其是员工通讯方式的保密，是猎头后续挖掘人才的一 个途径。 1) 2) 乙方应对甲方提供的任何商业、技术资料及甲

方员工信息进行保密； 甲方应对乙方提供的人员资料保密，并应保证其内部知情人员对该类信息进行保密，不得将乙方提 供的人员资料提供给甲方之外的任何第三方。 3) 乙方在没有甲方事先书面授权允许下，不得利用、使用本合同或甲方的品牌、商标、LOGO 等信息资 产（包括：形象、文本、格式。）以达到其他商业目的。 8． 相关其他费用：对于委托猎头异地面试候选人，或者候选人到甲方所在地面试，产生的相关费用： 广告费、长途电话或传真、差旅及住宿等，甲方需要和猎头规定提前确认的方式。以免后续发生费用 纠纷。 9． 延时录用：有的猎头会将此条款放在合同中：若经过乙方推荐的候选人甲方最初没有录用，但在乙 方向甲方推荐该候选人之日起的十二个月内被甲方聘用， 视为乙方推荐的结果， 甲方须向乙方按照本 协议第 XX 条约定向乙方支付费用。 此项条款限制了甲方，尤其是甲方看过乙方推荐的候选人简历后就觉得不合适的人员，但有可能今后 的项目适合此候选人，这就造成了猎头提交份简历就拿到了猎头费用，潜在风险很高。10． 背景调查：甲方应要求猎头对候选人进行背景调查，在合同中为了避免风险，最好加上：若甲方 在录用该人选后发现乙方提交的报告内容缺乏真实性， 可要求乙方退还因该候选人发生的已支付的所 有费用。此条款是避免猎头的欺诈行为。另外，猎头会限制由甲方直接进行候选人背景调查，为了甲 方的风险小一些，甲方应自己单独进行背景调查。 11．合同种类： 1) 按有效期：一是有效期为一年，甲方选择猎头提供服务的所有职位，都按此合同执行；二是自合同 生效之日起至帐款全部结清日止为合同有效期。 2) 按职位：一是一年有效期合同，覆盖甲方提出的所有职位；二是针对一个职位签订猎头合同，此合 同一定要关注职位的需求提交时间、反馈时间、关闭时间，否则易造成猎头以打时间差获取费用的 一个途径

第二篇：《春宴》中的经典语录

写作具备一种与个体之间密不可分的危险关系，人类虽然试图做出各种狂妄和幼稚的逃避，但地球上任一区域的人，不管他在摩登都市还是在天涯海角，在生命存活的的前提下，必须关注的问题，只能是如何发现并面对自我结构的真实性。

大而无当，虚假繁荣，虚空破碎的一切，只是表象和形式，不是根本的方向，也许可以用来填塞时间的缝隙，却对心灵没有引领。个体因为缺少安全感，趋向由集体和潮流中隐匿和消亡自我，究其实质是一种意志和独立性的虚弱。

一座被放弃的城，一空城，它承载过的生活被推向岁月深处，推向恒久虚空。一座城市，一个时代，一群人，因缘聚会，在一小时空点上，注定被破坏，这是他们共同的前途。 人若被时间遗忘，一定时时在选择遗忘世间，成为一个无话可说的人，并使之显得合理，渐渐觉得语言无用，唯有行动值得关照，只管专注单纯去做，不问其他，写作时键盘在手指下弹动，心中句子源源不断流出，仿佛肉身时某种电源和能量的接受转换放射器。

真，善，美，需要被克服，以及带有一定程度的损害，压抑和伤痛。自由的，放肆的，愉快的，流泻的，到最后才会显示出某种失控的力量的变形。

因为趋利避害的本性，我们最终与一些美好的初衷背到而驰，或者，这美好的初衷，本该是远处连绵深邃的蓝紫色山

岭之上。可望不可及的一抹虹彩，而不是被放置在白瓷碗中举手可食的一道午后甜点，在人做过的事情中，最终可以产生意义的，是向远处山岭跋涉步行心怀热忱迈出的每一个步伐，而不是暴饮暴食从食道传出的几声沉闷的饱嗝。

生命本身有局限所在，除非一种行动带动我们脱离狭隘的视野，追赶无限如果没有超越，存在将是一件寂寞并且快速的事情。

每个人只能独自面对生命的黑暗深渊，断崖绝壁，风声呼啸，自身不能保全，又有谁可以相互依仗，长久凭靠。

难道人不应该在清洁而又持有审美的环境中生存，不应该享有到休闲和憩息的乐趣，不应该在有生之年获得尊严，愉悦，物质和精神同等丰足平衡满足？赤贫，楸斗，咒骂，挣扎，污脏，丑陋，这不是常态。

若生活失去意识情感自主建设，没有芳香轻盈超脱光亮的质地，选择以这样的方式活着，目的何在。还是因为究其实质根本就没有其他选择。

也许就这样被世界遗弃，也无不可，把此地当做一个尽头，跟随旧的世界杯无声埋葬，刷的一声，拉上两片幕布，一场表演告终，台下观众以立身离开，有何眷恋，有何长久，发生的一切，在绚丽热闹刻骨铭心，也是注定要离岸的一艘大船，灯光闪耀的大船开往黑暗海岸，不知归途。

如果幻觉给予的，是为眼前现实提供一块紫罗兰丝绒布，用

以覆盖，遮挡，掩饰，伪装，那么当失去这块薄布，没有屏蔽保障，一切赤裸裸，双目清明，你将会看到肉体与深渊间的距离。微妙的一线之隔。游戏规则是，即使你知道丝绒布背后的黑幕，也要装作对此一无所知。并且兴致勃勃继续推进。

你要相信，我们远比自己想想的更要坚韧麻木，一切都会变，一切也都会完尽，一切还会重新发生，一切都会继续前进。 如果有一种结局是命定，人无法借助任何假定逃离，也不过是兜转自我欺骗的小圈子。命运总是静静守候于拐角处，等候你我迎头撞上，即使我们获得一段叛逃的路途，建设自我欺骗和生活幻象，积极争取斗志昂扬，获得时间，人生照旧铜墙铁壁。

中国文字不具备既定的严格苛刻的规则，到你掌握它到一定程度，你就可以用想象力，打开他的范围，它会随意志和情感而流动，变化，发展，他将由你而定，这就是它的生命里和优越性。