《乔布斯传》读后感

虽然历史的推动者是全人类，但是精英分子的出现却可以加快历史前进的步伐。乔布斯就扮演了精英的角色。如果没有乔布斯我们可能还在使用那些外形笨重丑陋、反应迟缓的计算机；如果没有乔布斯就没有计算机与动画的完美结合，我们就看不到《玩具总动员》等一系列精彩的动画故事；如果没有乔布斯就没有苹果公司的一系列成功、实用的产品iPhone手机、 ipod MP3播放器、Mac 便携式和台式电脑、ipad 平板电脑等等。乔布斯用他的智慧、勤奋与坚韧成为了电子产品的引领者，人们可能并不喜欢他偏激固执的个性，但无疑都深深的被他的人格魅力所征服。他不单给我们的物质生活带来了难以言尽的改变，更是在精神上给每一个人提供了非常宝贵的帮助。他的成功让我们思索。

乔布斯和所有的成功者一样，都具备着很多共同的特征：积极进取、热爱工作、追求完美、勇于创新、不怕失败、坚持执着等等。但无疑他还有很多成功者不具备的优势，所以他是行业的引领者。

乔布斯和他的苹果计算机公司已经成为各大媒体追逐的焦点，和许多成功的企业不同，苹果公司并没有依靠强大的广告攻势而宣传自己，乔布斯独辟蹊径不按常理出牌，反其道而行之，他对公司正在研发的产品采取了保密措施，为了尽可能做好保密工作，乔布斯可谓费尽心思。正是这种独特巧妙的营销策略，使得苹果公司的产品发布会取得了轰动性的效果，各大媒体争相报道。如此一来，苹果计算机公

司的新产品很快便家喻户晓，在这一过程，苹果公司没有花一分广告费。

乔布斯的经典语录中有这么一句话：“我愿意用我拥有的科技去换取和苏格拉底相处一个下午。从这段简短的语录中可以看到，乔布斯是非常善于学习、愿意学习的，正如他时常说的 “Stay hungry，,stay foolish” 乔布斯并不是一个盲目自信的人，他很善于借助别人的优势来成就自己。在苹果公司成立初期，为了设计出易于让别人记住的徽标，乔布斯相尽办法邀请了当时很有名气和设计能力的麦金纳公司担任了的总设计，这个徽标后来成为苹果公司艺术与科技完美融合的象征。

乔布斯就如他的名子Jobs（工作）一样，他的一生和执着的工作有着千丝万缕的联系。作为苹果公司的领导者和产品上市的最终裁决者，是他的管理理念成就了苹果。他的高标准、严要求激发了大家的工作潜能，他对产品的痴迷，深深的感染着每位员工，同时他的铁腕手段也不会姑息任何一个爱放弃、爱妥协、和创新说不的人。

作为商人乔布斯是非常成功的，他的个人财富超过了80亿美元，但是他和许多追球利润的商人不同，他曾说过：“成为墓地里最有钱的人这件事对我没什么吸引力”，他的拼命、执着，对产品完美追求的最终目的是单纯的，只是为了生产出便于人们使用的，人们喜爱的产品。这也是他同一般商人最本质的区别，不为赚钱而赚钱。也是我个人最欣赏乔布斯的一点。

人生苦短，人这一辈子没法作太多的事情，所以每一件事情都要

做到精彩绝伦。因为这是我们的宿命。20xx年10月5日，乔布斯在与癌症斗争了8年后溘然长逝。虽然病痛摧毁了他的肉体，让他骨瘦如柴，但是乔布斯的目光依然炯炯有神，丝毫没有受到疾病的困扰。 乔布斯一生都在工作，在战斗。疾病虽然消灭了他的肉体，但是乔布斯的精神将会依旧流传。

第二篇：乔布斯传读后感,管理的启迪。

乔布斯传读后感——管理的启迪

说到乔布斯，你会自然想到那个被咬掉一口的苹果标志，当然你也会喜欢他带来的iPod、iPhone和iPad，或许你也会羡慕他的成功，但我们更应该思索一下他获得成功的关键，不是偶然而是必然。

读乔布斯的传记，你会发现乔布斯的成功也并不是一帆风顺的，他经历的坎坷，比你我只会多不会少，但与一般人不同的是，他毫不畏惧，在内心深处的理想引领下，坚持把每一天都当成生命的最后一天来战斗，最终成就了非凡的苹果。

乔布斯更是一个一个成功的管理者；“咆哮式”的管理，在苹果公司早就尽人皆知了，在macintosh设计初期，因为一个界面设计乔布斯足足骂了整个团队20分钟，他也经常在公司内部项目讨论会上打发雷霆，因此乔布斯也被称之为“暴君”。但在乔布斯执政期间苹果员工的离职率实际上是非常的低，在一个暴君的执政下大多数人都努力工作且乐此不疲，原因很简单，乔布斯是暴君，又是一个明君，他会夸赞一个普通的员工，也会与员工合影，他会虚心听员工的见解，他的发火可能是在“做戏”也就是激将法，他是希望大家做的更好。是因为他想要成功的结果，采用了咆哮式的管理，用暴君的手段，员工们才更加的努力工作，不是怕他而是不想让他失望。

乔布斯打造了苹果的海盗团队，要的就是灵活，应变能力快，更有冲劲，方式更加不拘一格这些就是乔布斯想带给团队的，海盗团队几乎是完全的自给自足的项目组，团队里有软件工程师，自己的设计

师，产品经理，文档编写员和市场营销专员。在一天的紧张工作中不用到处跑找着人，也不用央求其他团队的人分时间来参加会议。正因为如此他的团队才是IT史上最著名的研发团队之一。

他的选拔人才更是不拘一格，无论资历，无论学历，只要是他想要的人才就会选拔，大部分中高级管理人才都是乔布斯面试的，他善于凝聚人才，吸引百事可乐的市场专家约翰·斯卡利出任苹果公司总裁时，他说的那句话“你想一辈子卖糖水，还是想改变世界”，让人震撼也让人激情澎湃;离开苹果，他就是这样选拔人才，许多人才凝聚在有了他后来的成就。

优秀的人才，优秀的团队，在加上一个优秀的领导者，是苹果能成功的秘密。