尚水利经典语录如下，与君分享：
▲你的胸襟有多大，你的影响力就有多大。
▲凡事不只靠自已的力量，学会适时地依靠他人，既是一生中谦卑，又是一种聪明。
▲领导的智商分四个层次：聪明、精明，高明，英明。其中高明指用别人的主意而不用自已的，英明是能做到舍得小孩套狼的人。
▲一般人看事情多用二分法：非强即弱，非胜即改，其实世界之大，人人都有有足够的立足空间，他人之得未必就视为自己之失。
▲信任是减低社会复杂度的机制。
▲信任这种东西是相当脆弱的，它需要花大量的时间去培养而又很容易被破坏。
▲不能搞小集团，只有永恒的组织利益，没有永恒的个人关系。同事之间多交流，不要做太深的朋友。小集团分离，伤杀力量最强的是你最近的人。
▲近则远之，远则近之。
▲距离产生美。（尼采）
▲不能对任何人报以无限的信任。
▲不能让任何信任凌驾于约束机制之上。
▲不能误导别人产生超出我们能力与意愿的欲望。不要随便承诺许愿。
▲迟早要做的事早做，迟早要说的话晚说。
▲能被感动就叫幸福。
▲产生分歧往往不是争论者看到了不同的东西，而是强调了不同的东西。
▲生活的意义在于差异性，而不在于同质化。
▲看别人不顺眼，首先是自己修养不够。
▲英雄所见略同，与所见略同的人沟通毫无益处，要有分歧才能有收获。
▲和谐是建立在差异基础上的。
▲爱的反面不是恨，面是淡漠。
▲是非分明，是知识有限为前蹄的，知识越有限，是非越分明。
▲冲突是团队人际关系的晴雨表。
▲看一个团队能不能坚持下去，就看它冲突的性质和对冲突的处理能力。
▲我们不是要消灭冲突，而是要提高驾驶冲突的能力。
▲自知自已无知，是最聪明的人（苏格拉底）
▲高明的人就是自知自已无知，用别人的，不用自已人。
▲认识你自己。（苏格拉底）
▲当一个人肯把心里话对你讲出来的时候，他是高度冒险的。你一定要给他以足够的支持，因为他对你是高度信任的。
▲写在纸上的规则叫制度，不言而喻的规则叫文化。
▲君子合而不同，小人同而不合。
▲沟通是世界上最难的一件事，因为我们总是以自已衡量别人。
▲善于利用员工的智慧加上你的经验，也许就是重要的商业价值。
▲心胸是被冤枉大的。