责 任 胜 于 能 力

杨宗华

第 一 讲 责任缺失 人性使然

企业如何突围的关键：考虑的不单纯是你能卖什么，要深度的思考我们的客户需要什么，你能创造什么样的产品，提供什么样的服务，来满足客户的需求，并且满足需求中的偏好。

彼得·德鲁克先生：企业存在的根本目的是什么→创造客户

责任是社会分工的结果，分工是人性中趋利避害的选择。

承担责任没有对错，只有选择，选择的路不同，你的结局是不一样的。 人做任何事情都是“利己”的。人生没有被迫只有选择，你选择的都是对你有利的。

要想获取相应的利益，必须受到责任的约束。

第 二 讲 责任战争 惯性思维

打造软实力→必须从人的思想上改变，改变人的思想范例

人要改变行为，就必须输入正确的思想观、价值观。思想范例支配人的行为。

人的行为、思维、价值体系三层：第一层，人的行为是由人的智商（IQ）支配；第二层，人的行为方式（思想范例）是由人的情商（EQ）支配的；第三层，人的思想范例的结构性变化是由人的神商（SQ）支配的。神商也就是价值观。

价值观思想范例（思维方式），思想范例支配行为方式。

脑子里固有的思想范例，会支配你的行为方式。

一个民族的尊严与强大，取决于这个民族成员的民族责任感。

我们选择的路不同，结果就不一样。

第三讲 时代危机 呼唤责任

注册是身份证，品牌是通行证，责任是生死证。责任有多大，舞台有多大。

——牛根生 蒙牛董事长

一个企业家的身上应该流着道德的血液，只有把看得见的企业技术、产品和管理，以及背后引导它们影响的理念——道德和责任，两者加在一起才能构成经济和企业的DNA。

——温家宝

没有竞争力的根源是责任缺失。我们没有以负责的精神和态度去对待生活和工作。

不是金子没有发光，而是在你的能力体系当中缺少了核心能力——“责任能力”。

品牌是一种承诺，更是一种责任，品牌建设从责任建设开始。

个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任，缺乏担当意识，没有以负责的精神对待生活和工作。

时代危机的症结在于责任缺失，责任缺失的根源是趋利避害的人性没有得到合理的引导。

第四讲 强化内控 担当责任

责任是一种压力，一种负担。

责任的核心：内控力。

当你不能改变环境的时候，能改变的是面对环境的态度和方法。

这个世界上没有快乐的地方，只有快乐的人。

你改不了环境，你唯一可以改变的只有自己。同样的环境，不同的态度，会有不同的结局。

要想改变别人，首先改变自己。要有超强的内控力，这是担当和承担责任的基本前提。要使世界改变，先改变自己。

你想得到什么，先要付出什么，爱出者爱返，福往者福来。

第五讲：强化内控 担当责任

要想改变别人，先学会改变自己

责任胜于能力，责任越大，提升能力的空间才能越大，责任是能力中的核心。

责任是载体，能力是跳舞的技术。你的能力再好，没有舞台这个载体，你的舞姿也是浪费。

快乐是一种心情，是一种心境，幸福它是一种体会。

责任胜于能力，责任越大提升能力的空间才能越大，责任是能力的核心。 当我们有超强的内控力，遇事常思己过的时候，我们敢于担当的时候，你才会有更多的责任，才会有更大的平台，才能更好地承载你的人生和价值。你的能力才能真正的最大化。

第六讲：没有该不该 只有要不要

当你愿意选择承担责任的时候，你会发现你更强大，你就有更多的方法来提高自己，来成长自己，让自己更加强大。

当你在选择承担的时候，其实带给你自己更多的是成长的机会，成长的空间，成长的价值，会让你自己变得更加强大。

没有该不该，没有对不对，当你选择承担和不承担以后，你会发觉你的心

境、你的胸怀，你的格局发生了天和地的变化。这就是责任。

第七讲：强化内控 担当责任

这种傻是一种智慧、是一种大智若愚，是一种职业精神，一种职业操守，一种职业道德和职业伦理。

不抛弃，不放弃，不放弃团队，不放弃责任，是一个人从平凡到卓越的核心能力。

人最大的敌人不是别人，是自己。人只有战胜了自己，才能战胜一切困难，才能真正战胜对手。

许三多的核心价值：

一、不抛弃、不放弃；二、好好活就是做有意义的事情；三、人不能太舒服；四、日子就是问题叠着问题；五、世界上没有能喝酒的人；六、活在当下；

七、光荣在于平淡，艰巨在于漫长；八、别混日子了，小心日子把你混了。

责任胜于能力；责任造就魅力；有魅力才有吸引力；有吸引力才能缔造成就。

第八讲：学会感恩 学会担当

感恩可以将对他有利的事加倍而重复地发生，感恩是一种品德，它更是一种智慧。

一个懂得感恩的人，他才真正能有一个东西，叫做责任意识。

抱怨是一个人成长路上最大的绊脚石，它是真正扼杀你成功的最重要的根源。抱怨会毁灭一个人的人生和志向。

学会感恩是担当责任的基础，成功不是一种机会，而是一种选择。

第九讲：自我成就 修炼责任

成功的方法大家都知道，但只有成功的人去做了。

我爱我自己，但我绝不溺爱我自己。

宽其心容天下之物，虚其心受天下之善,平其心论天下之事,潜其心论天下之理,定其心应天下之变。

第二篇：关于：《责任胜于能力》的观后感-

关于：《责任胜于能力》的观后感

1、中国人聪明但不智慧。

2、勇于承担责任没有对错，只有选择。

3、《士兵突击》。观看，美国研究中国军魂的片子、

4、这个世界没有不快乐的地方，只有不快乐的人。

5、生我之前我是谁，死了之后谁是我。（很经典的句子）

6、人出生到死都需要别人的帮助，所以，我们也要帮助别人。

7、简历是说明不了问题的。

8、想要改变行为，首先要改变思维。

9、中国人采用的普遍是实用主义哲学。

10、人生没有被迫，只有选择。

（一） 今天学校组织观看了杨宗华老师讲的责任胜于能力视频讲座，在心里引起了一阵震动和共鸣。已经很久没有这种被触动的感觉了，所以，想写点东西，来抒发下情感。“勇于承担责任没有对错，只有选选择”这句话对我影响很是深刻。说实话，来到长工职美斯坦福，这是第一次观看这么有深远意义的视频讲座，感受颇深。从小父母就教我做人要有担当，一路走来我也自认为我是有担当的，对工作都是负责任的。什么是责任？我以往的理解是：责任当然是对工作认真负责的态度。但是认真负责标准是什么，没有仔细琢磨过。而看过这些讲座后，发现自己对“责任”二字的理解还是比较浅薄的。

在这个视频讲座中曾经提到“没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！”也就是你是否选择去承担责任。它使我想到前几年在《青年文摘》上读到的一篇文章：当日7级大风肆虐岛城，有位女子不慎落海，围观者甚众，包括水性很好的渔民，都不敢下海，怕被浪打晕，更怕被拍到礁石上粉身碎骨！唯独魏青刚，三出三进，最终把落水的女子救上岸来。当别人问他：“你不怕危险吗”他说：“当时没想那么多，只是想如何救人。”为何那么多水性能力比他好的人没救到，魏青刚是一个农民工救到了？因为他选择了对自己人性、良知的负责，救人的责任感让他克服了恐惧，最终被评为当年感动中国人物。只有选择承担责任，才有机会让你的能力得到充分的发挥和显现。就好像杨宗华教授所说的，毛泽东如果不选择承担起国家有难，匹夫有责的责任，只是躲在别人的后面，那他在大的才能也得不到发挥，中华人民共和国天安门城楼上的画像也不会是他的。

在现代的企业当中，没有做不好的工作，只在于你是否选择去做。我想如果每一个企业员工都对自己的岗位负责，那么无论你是职位高低，都会给别人信任感，会吸引更多的人与你合作。无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重。责任产生忠诚。而忠诚，会让你承担更大的责任。一个人，只有对他所从事的职业充满责任感，他才能对企业忠诚。他对企业忠诚，才能赢得企业管理者对他的信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。

视频中提到的责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个员工的能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，但内在的责任感会使他不断地他努力，不断地总结，将会为企业创造出最大的价值来。这才是责任胜于能力的真正内涵。《责任胜于能力》这个讲座还告诉我们：没有做不好的工作，只有不负责任的人！在工作中，我们不应有“认真上下班，不出差错，得过且过”的想法。如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。在我们这一代参加工作的人当中并不缺少能力，缺少的是责任感。有责任心的人做事会全力以赴，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，也是对自己人生的升华

作为一个员工，只有认清自己的岗位职责，才能尽职尽责。才会有努力的方向，才有奋起直追的力量，也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。“世上没后快乐的地方，只有快乐的人。”我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。我们个人需要责任，因为责任让我们有向前的动力。这个讲座中的观点对于我今后改进工作有很大的作用，思想上的醒觉必将指引行动上的转变，我将努力使自己成为一个擅长履行责任的人，做一个对自己人生负责的人。这样我们才会回快乐！

（二）

下午接着观看了杨宗华老师《责任胜于能力》的视频，感受颇深，这让我再次对责任这个词又有了新的认识。责任从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个始终。人可以不伟大，人也可以平凡，但不可以没有责任。我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。我们的社会需要责任，因为责任能够让平安.稳健的发展。我们招就办的工作就是让每一个学生选好、学好、考好、就业好!

杨老师讲到，以前我们都在讲责任，但人一旦遇到责任就开始不愿意承担了，责任没有对错，只有两个字选择。我们招生工作在很大程度上需要跟家长沟通，有时候面对无理或是问题很多，很麻烦的家长，我们也会有不耐烦的时候，但是，这个时候就是考验我们的时候。真正的工作中，需要我们去换个角度来看待问题，做好自己的本职工作。耐心倾听学生和家长的声音，解决学生和家长的问题。这是我们工作的态度和责任。使我们的本职。

在《责任胜于能力（杨宗华）》的视频中，杨宗华说“人都是利己的，如何去塑造正确的价值观和人生观，让利己的事变成利人利己的事呢？”其中重要的一点就是要培养员工的责任感。《士兵突击》告诉我们要不抛弃不放弃，木桶原理告诉我们，公司团队成绩的好坏不是取决于最长的一块木板，而是取决于最短的一块木板。员工的优秀绝对是一个团队的成功。那么作为组成团队之中的每一个成员，绝对都不是最优秀的，面对良莠不齐的团队成员，作为团队之中的每一个应持什么态度呢？是简单的放弃，还是互帮互助共同走向成功？不抛弃，不放弃，一个拼搏团队的座右铭，当成任何一个团队成员的座右铭。打造一个成功的团队，打造一个高绩效的团队，别无他法，不抛弃，不放弃，团队之魂。面对落后成员，面对团队存在的问题，无论作为团队领导者还是团队之中的任何一分子，我们要做的只有积极的面对，积极的去改进，积极的去提高，决不应该轻言抛弃和轻言放弃。同时，我们也要心怀感恩，我们有着和谐的工作环境，还有我们尊敬领导的关怀，感激他们，感谢他们!

《责任胜于能力》视频中下面的话让我很触动：“我们今天所谓的优秀员工是什么？脚法好踢皮球，口才好 找借口，有耐心 办事拖拉，求上进 薪水之上，重合作 滥竽充数多，加班 干私活，所以很多人天天在讲老板怎么不给我加薪，老板怎么对我不够好，老板怎么没有把我当朋友，我为什么是金子不能发光，你牢牢记住最大的问题，就是因为你对工作和生活没有以负责任的态度来对待，所以你个人的竞争力就不断的衰竭，最终你只会平庸地度过你一生。佛语有云：爱出者爱返，福往者福来，你想得到爱先付出爱，你想别人爱你，先学会爱别人，你要想得到福报先懂得积福行善，你要想老板当你是朋友，你把老板当过朋友吗，你想企业给你升职加薪，你对企业做过贡献和价值吗，你希望你的老板把你当家人，你把公司当过家吗？我们在思考得失的同时，应该更多的思考你创造了什么样的价值和贡献，你又肩负了什么样的责任，所以你记住，你最想得到的是你最不想付出的，你已经得到的是你已经付出的，我们时刻记住这个世界万物之根源就是你自己，这个世界所有的一切，你无法去改变和主宰，可是你唯一可以去改变和主宰的唯有一个人，那就是你自己，在任何环境和状态下你都可以找到对你有利和积极的因素，唯一可以改变的是面对这种环境的态度和心态。”

人，这辈子都需要别人的帮助，所以，我们也要帮助别人。无论是个人还是企业，对利益的追求要有度，功名利禄都只是虚华，怎样坚守责任，实现价值，获得社会的认可才是重中之重。在尽到责任之后再来收获自己应得的利益才是真正能力的体现，才会让自己心安理得，让他人心服口服。这才是集大成者思维。