20xx-9-24 模拟面试总结

一、整体形象：

1、着装：正装，男生不要穿纯白色民工装，女生要穿裙子。（最好可以挑有质感一些的，能够让人记住你的）

2、举止：大方，拉椅子什么的要慢，不要太急，总之表现出大方自信就是了。

3、谈话：说话语调要有感情，不要太平淡，给人背书的感觉；谈话时可以有一些肢体语言，轻松，自然，但是动作不要太多，会显得你不自在。

4、拿着简历坐下后，等待面试官说话后再说，不要一坐下就自己讲个不停（当天四个人都犯了这个错误）

5、回答问题：先一针见血点出结论，再清晰分点阐述。 不要绕圈子说太多，这样会显得你没有逻辑、条理。

二、具体问题回答：

1、自我介绍。

谁，怎样，善于干什么。一定要简洁、直接、客观。千万不要结合例子长篇大论讲很多，面试官听完根本不知道你讲了什么，一个自我介绍能让面试官够抓到4个信息点已经很不错。PS：如果面试位置是第一个，可以适当讲多点，这时面试官还没醒，讲多点也没所谓。面试位置最后，那就要简洁明了，因为这时面试官已经很疲惫，不耐烦。

2、与专业相关。

尽量说多一些专业名词，显得你很专业。

2、银行实习：大堂经理如何解决排队问题。

这个问题我答的是具体措施—有客户办理业务时先让他们填好表格之类。但是面试官期望的答案是能够有条理的给出整体方案，例如第一个是开展亚运会知识有奖问答窗口之类的。 PS：除了这个问题，之后回答问题最好都能够从整体出发，提出方案，而不是很小的措施。

3、企业认识。

一定要做好准备资料，回答时先简洁明了。之后若面试官有提问再补充说明。

当时的问题是【要面南网的注意】（1）对南网的了解。（答不好要扣分的问题）。（2）为什么要推行不同时段不同收费的峰谷电价方案。（答得好加分，答不好不扣分的问题）

4、企业文化。

关注企业广告宣传语，这是一个企业文化的高度概括，特别是国企，这块很重要。最好在回答相关问题时说你认同该公司企业文化，注意：认同二字非常重要。

5、国企与外企的区别。

国企，垄断企业，市场自身存在需求，不需要争取市场份额，所以企业更加注重的是企业品牌形象的宣传，这也是南网最近几年增加很多广告的原因。

6、问你个人在企业的发展计划。

可以根据自己的简历，简单说自己在大学四年为了应聘这个职位所做的努力，显得你是个有目标的人，然后就根据了解的公司的架构说说自己在企业如何发展。

Ps:外企是3年晋升，国企五年。然后在向一些师兄师姐了解想去的公司的架构。

7、为什么不选南方航空，而选南方电网。

不要贬低其他公司，贬低显得自己高傲。而要说自己更适合南方电网。

8、两个人一起面试，问你谁最适合这个岗位。

说自己更适合。

9、缺点问题

要答一些真的是缺点的缺点，然后说自己已经努力改掉缺点之类的。

10、涉及公司战略发展，或者面临处理公司重大问题之类的。

要先表明自己的谦虚态度，然后作答。其实企业是知道你不懂的，只是看看你会不会答，你所说的战略是不是跟公司的符合。

总结：面试不是在管院做presentation，不是说越多越好。

要有逻辑，有条理，清晰，简洁，有感情。

面试要实习与RP并存。用好心态面试，大家加油！

第二篇：政法学院20xx届毕业生模拟招聘面试活动总结

政法学院20xx届毕业生模拟招聘面试活动总结

为让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，掌握求职技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力。根据学校在学生中开展模拟招聘活动的相关安排，学院于3月x日下午在图书馆707教室举行了模拟招聘面试活动。现就有关情况总结如下：

一、高度重视，精心策划

学院对本次活动高度重视，学院党委副书记具体负责，召开专门会议安排布置，并制定了《政法学院20xx届毕业生模拟招聘面试活动方案》。学院依据毕业班专业设置及学生毕业前景，模拟设计教师、事业单位职员、选调生和基层政法干警等工作岗位。在学院范围内发布模拟招聘公告，动员毕业生积极准备模拟面试并提交求职材料。

为营造更为真实的招聘面试环境，本次模拟招聘面试采用结构化面试流程，考生资格审核、现场面试、评委点评环环相扣。面试除评委外，还设有记分员、计时员、监督员和联络员，严格按公务员面试流程进行。

二、严密组织，跟踪指导

学院根据招聘公告，成立模拟招聘评委组，由学院党委副书记李红金，学院专业教师邹腊敏、冯志宏、贺永泰、宋

晓芳担任评委，学院党委秘书赵芝瑞老师担任面试监督员，学工部副部长张翔应邀观摩了模拟招聘面试。通过班级推荐、学院选拔，选出5名20xx届毕业生参加了模拟面试，50多名学生代表全程观摩了招聘面试。

面试开始，面试监督员、院党委秘书赵芝瑞老师首先宣读了模拟面试规则及面试评分标准。接下来面试分为考生自述、主考提问和专业教师提问三个环节，考官们出题严谨新颖，应聘者反应迅速、机智灵敏，面试过程紧凑有序。选手们精彩的表现赢得了在场同学的阵阵掌声，活动持续了一个多小时。最后，主考李红金老师在总结性点评中，一一指出了选手们面试中出现的优缺点，并对一些面试技巧做了阐释。

学工部副部长张翔对本次活动给予了充分地肯定，认为学院模拟面试岗位设置立足学院专业特点和学生就业实际，方案设计合理，组织严密，应聘选手准备充分，接近面试实际；同时提出了自己的几点宝贵建议，希望同学们在求职面试中明确目的、重视机会、充分准备、积极应对，在实践中增强就业知识、提升就业能力和技巧。

三、总结经验，提升推进

通过此次模拟招聘会，使同学了解了真实招聘的过程，积累了面试经验。同时通过评委睿智的点评，选手们认识到

了面试过程中的不足之处。从选手的整体表现看，不足之处主要有：部分模拟应聘者对活动的认识不够，事先准备不充分，以致在活动现场表现紧张、答题结结巴巴；应聘者存在礼节问题，虽都知道面试应注意礼节，但平时养成的一些不良习惯，会在面试非常紧张情况下不经意地暴露出来；学生简历的内容书写、格式排版等方面都存在的问题较多；应聘者回答问题普遍过于急躁，对考官提出的问题，急于回答，语速太快，逻辑不清晰。

总结经验、提升水平、推进管理，不断提高活动的质量和实效。今后举行同类活动，要在今年基础上积极学习其它院校相关活动的模式，以竞赛的形式动员更多的毕业生参加体验模拟面试；更加注重毕业生的就业指导工作，多举措、多形式地培训毕业生基本技能，增加其就业竞争力；更加重视毕业生简历设计的指导、评比工作。

政 法 学 院

20xx年x月x日