漳州中集20xx年工会工作总结报告
一、积极开展“五小”创新活动 收获丰硕果实
激发职工追求一流技术、争创一流业。漳州中集从20xx年开始积极实施“五小”创新活动，开展的创意工夫每年为了公司节约不少生产成本，创造了一笔可观的效益。单20xx年共收到3468条创意工夫提案，人员参与率100%，人均达到4.76条，节约成本达40多万，创新成果创造的经济效果达到近60多万。 “五小”创新活动不仅调动了员工的聪明才智和积极性，在此基础上，成功研发4个国家专利技术和一批新的试验机正式投入试运行，如：“鹅背梁仿形焊跟踪导向装置”、“防撞槽钢自动焊接技术”、“集装箱顶加强板自动焊装置”、“底侧梁加强板自动焊装置”成功通过国家专利授权，试验机如：底侧梁加强板自动焊机、前墙板波纹自动焊试验机、门铰链自动焊机的相继投入试运行，这些项目不仅为了我司提高了生产效率、减少了浪费、保证了生产质量、改善了职工工作环境、减轻劳动强度，提升研发水平，还大大的提升了公司的对外竞争力，据公司企管部统计，今年由“五小”创新活动产生的增量效率到136万。
二、深化安全生产月活动 丰富“安康杯”竞赛内容
积极组织“安康杯”竞赛活动的实施，如：引导全员开展危险隐患提案活动；每日早会执行“一日安全员”对班组进行生产安全宣贯；下发《事故案例卡及预防措施汇集》，由安全员在每日安全早会上，参照事故案例卡内容对员工进行宣贯教育；开展“拒绝违章、从我做起”的全员安全生产签名活动、组织现场所有人员回忆曾经发生过的险兆事故，针对已发生的险兆事故进行汇总、分析，并编制了险兆事故分析报告，报告中针对典型的险兆事故制定了再发防止对策，并在现场落实；组织现场人员观看《重返危机现场——德州炼油厂大爆炸》的视频，并在结束后组织员工对本次视频内容进行研讨，进一步提高了员工安全意识。 20xx年年初，为积极贯彻中集集团的安全方针，公司举行了“安全100”启动仪式。公司领导张涛总与各部门长签署了安全生产责任状，将各部门的安全生产责任目标落实到实处，为全年安全工作的开展奠定坚实基础。并在公司领导张
总的带领下，所有与会人员井然有序地走过安全门，领取“安全教育卡”并在宣传幅上签名，表达自己对“安全第一，零违章，零事故”的承诺。告诫漳州中集每一个人时刻牢记“安全是顺利生产的基础”，切实践行“安全100”理念，为公司的稳健发展保驾护航。
4月公司生产进入旺季期，为了保障公司在二季度旺季的生产安全，在正常运行现有安全管理体系的基础上，根据国务院安委会办公室关于开展 20xx年全国“安全生产月”和 “安全生产万里行”活动的通知（安委办〔20xx〕7号）、《漳州招商局经济技术开发区安全生产委员会办公室关于开展20xx年“安全生产月”活动的通知》部署，及集装箱板块安委会《20xx年全国“安全生产月”活动方案》要求，公司安办研究决定：组织开展“安全生产月”主题活动，强化“红线”意识，防范重大事故风险，为公司顺利实现旺季经营目标“保驾护航”。
通过执行“强化红线意识，促进安全生产发展”的主题活动，前期开展了公司领导谈“我的安全红线”采访活动在内刊专版宣传，进入6月，开展全员安全培训，为了有效提升全员安全意识以及落实安全教育培训效果，生产部经理王焕治、副经理张宝库、助理经理江忠明等作为讲师，为员工进行安全教育培训，带领员工一起宣读“保命法则条例”，并对集团内、近期公司所发生的工伤事故进行了横展宣贯。有效地向员工传达了安全生产知识，提升了员工的安全意识。课后，为了强化和检验安全培训教育效果，生产部还发起齐声朗读“保命承诺书”、进行全员安全教育宣贯考试。
同时，企管部安全组在旺季生产期间，改变工作方式，每日深入一线进行巡检，对现场员工安全违规操作、安全隐患类及3S类进行监督曝光，严重违反者进行警告罚款。全力做好安全红线宣导工作，在宣传栏、LED、食堂电视进行了安全生产规范操作宣传，以及制作横幅在工厂内进行横挂，号召全员参与安全生产，拒绝违章操作，监督和呵斥别人违章，共同提升安全防范意识。安全组的人员不定期深入一线，进行安全知识有奖问题，进行了全员宣传安全生产知识。
三、提升职工后勤保障水平 为员工排忧解难
开展企业职工生活后勤保障水平提升活动，提高职工就餐条件，居住条件等，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
丰富员工业余文化生活是满足员工精神需求一种有效的形式，将极大地促进企业的稳定与发展。11月初，在原有电视放映室、免费网吧、篮球场的基础上，候工楼再添一个员工娱乐室，娱乐室内置有台球桌2台、兵乓桌1台，工作之余对员工免费开放，为丰富员工业余文化生活又添一新乐趣。
长期以来，漳州中集持续提升员工的服务生活水平，如：投入大量资金兴建候工楼，为员工提供了一个舒适、温馨的居住与休息环境；为解决员工夏天能睡一个舒适的安稳觉、冬天能洗一个热气腾腾的热水澡，再次投入上百万资金，为全部员工宿舍安装空调与热水器；为了平衡物价攀升对员工的影响，让员工吃好、吃饱，经公司领导批示，把员工餐费补贴从200元提升到300元；为了让员工能有更多的休息时间，吩咐人事部在候工楼设立洗衣房，有效解决了员工洗衣难的问题；以及升级电视放映室和免费网吧的网络宽带，电视换成液晶网络电视，增加更新电脑设备等。
在提高员工物质生活水平的同时，极力想方设法满足员工的精神需求，把关心员工身心健康、活跃员工精神生活融入企业的管理建设之中，用“以人为本”的理念推动企业文化建设，丰富员工的业余文化生活。
四、利用淡季期开展员工提升培训营，提高职工队伍素质。
每年公司都会在淡季期间，组织开展员工提升训练营活动，就安全精益、TPM自主保全、创意工夫进行授课培训。同时，邀请交警大队警官来厂授课讲解交通安全知识，获得员工青睐。
同时，在工作生产中，积极开展“以师带徒”的新模式。让新员工快速融入班组文化，针对入职的新工，以责任状的形式将师傅的教学考评和徒弟的试用期表现、转正考评结合在一起，并实施相应的奖励。项目目的是使师傅能够毫无保留地、负责任地对徒弟实施传帮带。
五、积极做好职工防暑降温工作，为员工做实事。
高温酷夏期，我司积极响应开发区总工会有关夏季防暑降温工作的部署，在感谢上级总工会领导送来了防暑降温药品的关怀后，及时做好高温补贴发放工作，公司管理层决定拨发专款专用，全力做好夏季防暑降温工作，加强一线员工的关
怀和关心。
其中，投入16多万费用，购买盐典饮品、水果西瓜、绿豆汤等防暑降温食品发放给员工；以及3万多元的费用采购车间降温冰块，每次114块大型冰块，放在车间各个通风口、工段处，进行车间降温；同时，采购了3万元的藿香正气水、菊花茶、风油精、麝香膏等防暑降温药品；生产车间在去年风扇的基础上，今年增加20台小效率和25台大功率风扇，花费1.5万元，投入车间进行通风降温，应对夏季高温；并充分考虑高温天气，调整作息时间，中午延长一小时的午休时间；提高员工的伙食标准从每天15元提升到20元，以及通过宣传手册、报纸、宣传栏及时宣传防暑降温知识。
在上级工会领导和公司管理层的亲切关怀下，公司以多样化的部署和行动为员工夏日安全工作保驾护航，最大限度的减少因高温天气对员工的不利影响。
六、开展文体活动 构建和谐职工文化
漳州中集工会不断丰富职工文化生活，提升员工幸福指数。3月x日举行妇女节，加强对女员工的关爱和尊重，构建和谐的企业文化，在公司领导和工会的关心和支持下，特别为每一位女员工准备了一份精美礼物，并送上公司领导及全体人员浓浓的祝福和关爱。
4月x日，一年一度的开发区迎“五一”职工长跑活动在黄金海岸如期火热举行。我司积极组织员工由工会主席任军领队快乐参跑。
5月x日下午，为庆祝20xx六一儿童节，我司共邀69组中集家庭成员欢聚一堂，举办了一场以“快乐成长、一路同行”为主题的六一儿童节亲子活动，期间，组织了丰富多彩的娱乐节目和亲子游戏，为中集宝宝过了一个轻松、快乐、富有意义的儿童节。为了表示公司对员工、员工子女的关爱与关怀，公司特别为每一位中集宝宝们准备了一份节日的小礼物，提前祝他们节日快乐，并祝中集宝宝健康快乐、茁壮成长！
20xx年开工以来,订单量爆满,招聘了众多新员工。由于新员工压力大,适应环境能力差,为了活跃新、老员工的交流,使新员工能更快融入公司环境,人事部每个星期组织了篮球赛、足球友谊赛,不仅使员工生活更加丰富,也锻炼了身体。
同时，为提升企业凝聚力和团队精神，激发员工工作热情，公司积极开展“工
人最给力“拔河比赛、趣味游园会等员工活动。通过开展不同形式的活动，不断陶冶职工的思想情操，培养员工团结奋斗、拼博向上的精神，引导职工积极向上地生活。
七、医疗互助送温暖 员工关怀更给力
20xx年我司继续秉承“以人为本、和谐发展”的工作方针，关注工作一线，密切联系基层员工，认真听取员工意见和要求，积极协调好劳动关系，努力开展各类有利于员工身心健康的活动，不断加强自身建设，进一步提高管理水平和服务意识，时时了解员工的所需、所想、所求，不断创新，向创建更优的劳动关系和谐企业迈进，确保我司健康平稳地向前发展。建立健全企业工会劳动保护监督检查机构，加强劳动安全卫生监督检查和职业防范防治工作。
20xx年，我司继续积极响应上级总工会的指示精神，发动各个部门积极参与到20xx年医疗互助活动中来，一共发动414名员工自愿参与医疗互助体系，共缴纳24840元的医疗互助金额，为员工送上一份平安，更是一份温暖。