半年个人工作总结

按照团市委的工作部署，我于20xx年x月下派到共青团甘泉县委，转眼已近半年。半年来，在县委主管领导、团县委领导的关心、培养下，在同事们的大力支持下，我自觉践行科学发展观，开拓思路，积极进取，不断加强思想政治学习，努力提高业务素质，按照工作要求，坚持从地域实际出发，积极发挥下派干部模范带头作用，沉下心思，以饱满的工作热情和务实的工作作风，投入到共青团各项工作中。

半年来，本人思想政治素质进一步加强，基层工作能力有了较大提高，为我今后的工作和学习打下了良好的基础。现将我半年来的工作总结如下：

一、 政治思想及业务能力学习方面

（一）政治思想

我始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观，加强对科学发展观的学习。在学习中，采取集中学习与个人学习相结合，向上学习与向下学习相结合，理论学习与实践学习相结合。通过学习本人思想认识和政治素质都有了新的提高。

（二）业务能力与理论

在工作中，我深深感到加强自身学习、提高业务能力的紧迫性。我虽然有一定的工作经验和能力，但缺乏基层工作

经历，为了能尽快适应基层，更好地开展工作，始终保持谦虚谨慎、虚心求教的态度，主动向同事请教，学习他们处理问题的方法，并逐步将所学用于实际工作中，在实践中查找不足，提高自己。半年来，通过不断学习，基层工作水平与能力有了较大提高，基层工作经验有了一定的积累。

二、积极主动完成各项工作任务。

工作期间，本人自觉遵守各项规章制度，严格执行考勤纪律，自觉服从领导和组织的安排进行加班、延时工作。工作中，始终保持高度的责任心和务实的工作作风，及时完成领导交办的各项工作，取得了比较好的成绩。

主要完成了以下几方面的工作：

（一）严格遵守团市委对下派干部的各项管理制度，以及团县委内部的各项规章制度。

（二）积极配合团县委领导争取县委组织部门、县教育局的支持，完善基层团组织的建设。

为了更好的发挥基层团组织的组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年权益的作用，将团组织的桥头堡继续向基层推进。于20xx年x月起，配合组织部对全县9个乡镇（街道、中心社区）的团委书记、副书记进行了考察，配合教育局对20所中小学的团队负责人进行了考察，同时积极向组织争取团干的级别和待遇，取得了一定的成绩。

（三）积极争取社会各界对共青团工作的支持。

在今年的“五四”来临之际，精心筹划、积极配合团县

委领导向延安市农行甘泉县支行争取资金两万余元。围绕县委“项目支撑、招商引资、创业富民、创新强县”的战略，组织了以“创业启航、激扬青春”为主题的文艺晚会一场，引导教育了广大青年朋友积极投身到创业的大军中，晚会取得了社会各界的好评。

（四）筹划、组织召开全团工作会，讲解团务工作及先进经验。

在“五四”前夕，筹划、组织召开了全团工作会暨团务培训工作会。在会上，不仅讲解了基本的团务工作同时还向全县团队工作干部介绍了先进的工作经验。

（五）指导团县委开展团内先进的各项评选工作。

为了扎实推进20xx年工作计划。回顾了20xx年全县各行业在团队工作中涌现出的先进，指导团县委开展了各项先进的评选工作。同时深入基层对全县各党委推荐的优秀和先进进行了细致的考察，确保了优秀的真实性。积极指导团县委申报各项团市委荣誉，并且取得了一定的成绩，申报“创业先锋”1人、申报“青年卫士”1人、申报“岗位能手”6人、申报“青年突击手”3人、创建“青年文明号”4个。

（六）积极争取项目，为留守儿童服务。

留守儿童作为社会的弱势群体值得社会各界的关注。作为共青团的干部，更应该关注关心留守儿童，并且要付诸于实际行动。20xx年x月初，积极争取到中央财政支持“七彩小屋”建设的项目，并且配合团县委工作人员认真选址、实

地考察、调研论证，保证项目资金用到合适的地方，用到合适的人群。

（七）指导参与“两新”组织团组织建设

进一步推动团组织建设在新经济组织和新社会组织，这是团组织发展的必然趋势，因为在这些组织中活跃这我们年轻人的身影。在这半年中通过我的联系共在“两新”组织中建设团组织两个，同时在建立之初对这两个团组织的负责人进行了培训，取得了良好的效果。

在甘泉挂职的半年，我虽然取得了一定的成绩，但是在诸多方面还有很大不足这就要求在今后的工作中，我要继续努力，力争做到务实、进取，继续加强理论学习，不断积累经验，转变思维方式，创新工作方法，在实践中磨练自己，完善自己。

第二篇：干部工作总结

干部选拔任用工作总结

20xx年，我县干部选拔任用工作在县委的正确领导和市委组织部的精心指导下，严格执行《干部选拔任用工作条例》和四项监督制度要求，认真贯彻落实市委“一规则一意见”精神，坚持以民主公开为取向，以改革创新为动力，以强化监督为保障，以互动交流为途径，着力创新干部选拔任用形式方法，运用科学的方法选人用人，不断增加干部选拔任用工作的透明度和公信力，为实现全县经济社会快速跨越发展提供坚强有力的组织保障。

一、干部选拔任用的原则和基本情况

在干部选拔任用工作中始终坚持六个原则，即德才兼备、有为有位，树立正确用人导向原则；探索创新，不断推进干部选拔任用制度改革原则；互动交流，合理使用各层面干部，激发干部队伍活力原则；合理搭配，优化结构，增强班子效能原则；公开民主，强化干部选拔任用工作监督原则；坚持解决干部具体问题，体现组织关怀原则。20xx年共计调整任用重要岗位干部xx人，公推公选干部xx，竞争性考任干部xx人，干部到龄离xx人。同时根据工作需要，还对部分岗位的干部进行

了交流任用。

二、干部选拔任用工作的主要做法

一是重要综合岗位实施“两推两测一考一决”。年初在县委办主任等xx个重要岗位的提名上，实施“两推两测一考一决”。首先召开全县乡镇和县级部门党政正职参加的领导干部大会进行民主推荐、民主测评，然后召开县委全委（扩大）会议进行民主推荐、民主测评，把两次民主推荐、民主测评结果前三名的干部作为提名人选，结合目标责任考核情况，最后由县委常委会对提名人选进行票决。通过“两推两测一考一决”扩大了干部工作民主，使一批埋头苦干、实绩突出、群众公认、德才兼备的优秀干部得到提名和重用。

二是具体职能岗位实施“一放两严”。在乡镇综治办主任、乡镇纪委书记等领导岗位选任上，实施“一放两严”，即下放候选人提名权，严把提名程序关，严把组织考察关。将初始提名权下放给乡镇、部门，加大公推公选力度，更多地听取党员干部群众和基层党委在提名人选上的意见建议，使干部提名程序更加规范严谨，充分体现民意。

三、是专业技能岗位实施“两推两印证”。在专业技术要求较强的教育、财政、司法、卫生等行业领导岗位的人选的选任上，实施“两推两印证”。即在全县干部中开展不定向海推，主要看干部的德能勤绩和群众基

础，海推结果建档入库，做为干部使用的基本依据。开展定向点推，明确职位对专业技术、综合能力的要求，在单位党员干部、服务对象、行业专家中进行推荐，重点看适岗需求。最后把“两推”结果互相印证，把民意最集中、条件最符合的干部确定为提名人选，实现专才专用、人岗相适，提高了选人用人的科学性。同时，我们坚持干部选拔任用任前考廉制度，凡任必考，所有选拔任用干部均进行了任前廉政考试，确保选任干部筑牢思想防线，过好廉政关。

三、存在问题及对策

一是对基层单位和乡镇干部的选拔任用还需进一步加强；二是干部交流力度还不够大。乡镇和乡镇之间、部门和部门之间、乡镇和部门之间的干部双向流量还需进一步加大；三是干部选拔任用工作创新的方法途径还不够多样，相关工作机制还有待进一步健全完善。

对此，将继续做好以下几个方面的工作：

一是认真总结干部选拔任用途径多样化、科学化、公开化经验，不断拓展干部工作的新方法新途径；二是加强对不胜任现职干部的界定和分析工作，探索合理界定不胜任现职领导干部的标准，规范调整不胜任现职领导干部的程序，在干部调整中稳定有序做好对不胜任现职干部的调整；三是不断加大干部交流力度。结合干部任职实际、民意和年度考核结果，使干部队伍在年龄结

构、性别气质、知识能力方面的搭配更加合理，进一步激发队伍凝聚力和创造力；四是强化后备干部的优化培养和考核。拓展创新科级后备干部队伍建设的思路措施，结合我县实际，从后备干部队伍的数量结构、实践锻炼、管理考核等方面进行规范，丰富后备干部培养渠道，为建设优秀的领导干部队伍储备“源头活水”。