**镇选派干部工作总结

20xx年x月，选派干部到我镇任职村干部以来，镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，为到村任职的干部打造了一个良好的工作平台，营造了一个优越的工作环境，建立了一个优质的服务体系，使选派干部真正能下得来，留得住，干得好，劳有所获。现将工作情况汇报如下：

一、强化引导，确保选派干部“下得去”

选派干部到村任职是区委着眼提升基层组织的凝聚力、战斗力的重要举措。如何使选派干部能平稳“着陆”，镇党委着重做好“三好”：

一是腾好位臵，虚位待贤。在选派干部到来之前，镇党委、政府都仔细研究、认真排选，把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派干部任职村。同时，做好原支部书记思想工作，妥善为其安排好新的岗位，支持选派干部到村任职。

二是整好班子，蓄势待发。选派干部的优势主要在于他们的组织协调能力强，资源、人脉丰富，能够起到一个很好的主导作用。但在村级发展中，真正的活力还是来自于“两委”。在选派干部到村之前，我们都及时召开“两委”成员会议，要求他们从发展本村经济，维护一方稳定的高度认识选派干部工作，积极支持配合选派干部到村任职。

三是造好氛围，“宾”至如归。召开党员大会和村民代表会，宣传选派干部到村任职的目的和意义，对群众进行正面引导，杜绝产生“排除异己”这样不良思潮。

二、强化服务，确保选派干部“留得住”

一是生活上关心。选派同志报到后，镇党委、政府立即为其做好生活上的服务，由政府为他们整修房屋，改造宿舍，添臵炉具、餐具等，为他们提供必要的生活保障。同时对经济基础较差的村，由政府出资补齐配备了办公设施，为选派干部提供一个良好的工作条件。

二是工作上关注。选派干部到任后，党政负责人时刻关注班子运行情况，发现问题及时解决，努力使整个班子处于一个安定、有序的运行状态。热切关注选派干部任职村，积极协调处理相关矛盾，排解他们工作中遇到的困难。

三、强化指导，确保选派干部“干得好”

(一)树立“三心”

1、树立信心。信心是工作力量的源泉。选派干部到村任职都有个心理适应期，到基层后，理想与现实落差太大，感到一筹莫展，有点茫然，甚至没有信心，我们都及时开导，使他们认识到区委选派他们到村任职是为了建设社会主义新农村，而新农村的内涵十分丰富，我们只要发挥所长，选择适合自己的切入点，有所建树，有所成功就不枉此行，从而树立他们的履职信心。

2、树立“平常心”。经过一段时间的工作，有些选派干部取得了一定的成绩，组织的认可，群众的肯定，同事的赞许使一些选派干部沾沾自喜，我们发现苗头后及时提醒选派干部要戒骄戒躁，要正确看待工作中取得的成绩，使他们认识到成绩的取得既是个人努力的结果，也离不开组织的关心，全体村干部和群众的大力支持。使他们不因成绩而骄傲自满，也不因工作没有头绪而病急乱投医。在取得成绩的基础上继续做好本职工作，始终保持睿智而冷静的头脑；在工作的低潮期耐心发掘发展的潜在资源，始终保持一个积极

而平静的心态。

3、树立“恒心”。目前，选派干部围绕“任职规划”勤奋工作，扎实推进。随着任期目标的一个个实现，少数选派干部“功成名就”、“全身而退”的思想有所流露，激情有所消退，步子有所减缓，想的是平稳“收官”。针对这种情况，我们加强与选派干部的沟通，要求他们增强“主人翁”的意识，把任职当第二故乡，树立恒久发展的信念，充分发挥他们的才智，为任职村制定新的发展规划，确立新的发展目标，只争朝夕，为任职村多作贡献，快作贡献。

(二)强化挂钩联系

选派干部到村后，党委、政府便及时落实相应的党政负责人与其结对挂钩，配强分工到村镇干及时了解选派干部的情况，帮助解决发展中面临的重大矛盾，确保选派干部拥有与其他村无差异的发展环境。

(三)精心组织交流

建立选派干部定期交流制度，组织他们交流任职的体会，让他们相互学习、相互促进。特别是第四批选派干部到村时，我们及时组织3位选派干部召开座谈会，请先到村任职的选派干部介绍任职经验，畅谈任职心得，使第四批选派干部能迅速转变角色，少走弯路。

四、存在的问题和下一步的打算

一是少数选派干部“水土不服”，所掌握的知识和工作技能与农村工作不相匹配，导致工作局面难以打开，工作业绩不明显。

二是“守摊子”的思想有所流露。干得好的因为只剩下一年时间了，也不想再铺多大的摊子了，思想上保守情绪抬头。干得不好的，有点苦熬时光的感觉。

三是少数选派干部驾驭全局的能力还欠功夫，不能调动“两委”一班人的工作积极性，充分发挥团队的力量。

下一步打算：

一是经常组织选派干部交流任职体会，让他们相互学习、相互促进、相互提高。

二是加强与选派干部的沟通，了解他们所思所想所盼，有针对性地加强指导，对干得好的，请他们为所任村的长远发展规划、建设，干得不好的，帮助他们排找问题的症结，寻找破解的措施，进一步树立发展的信心。

三是调优配强“两委”班子，对少数村班子进行调整，排除不和谐的声音，为选派干部任职营造良好的工作环境。

四是强化政策上倾斜。在一事一议等新农村建设项目上予以倾斜，把一些项目安排到选派干部任职村，加大政府对这些村的奖补力度。

中共**镇委员会

20xx年x月x日

第二篇：下派干部工作总结

县委组织部：

XX年x月，按照县上的统一部署和安排，我下派到xx乡担任副乡长，进行为期两年的锻炼。两年来，在乡党委、政府的正确领导下，在县局的关心指导下，自已始终以小平理论和“xxxx”思想为指导，积极按照县委“24字”发展思路的要求，围绕乡党委、政府工作重点，开拓进取、真抓实干，圆满完成了各项工作任务。现汇报如下：

两年下派工作总结

一、学习做到求深

本人坚持把深化学习作为提出高个人政治业务素质，严格锤炼党性的政治高度，抓紧抓好，不管工作再忙，都要抽时间、挤时间学习。一是加强理论学习，自觉坚持学习制度，发扬马克思主义学风，反复学习了邓小平理论、

“xxxx”重要思想、党的xx大和xx届五中全会精神；二是自觉参加乡党委的中心组学习和机关组织生活；三是认真抓好了第二批先教和干部作风整顿活动的学习；四是有针对性的学习了《共 产 党员的修养》、雍宗满先进事迹、全省优秀县委书记、全市优秀党委书记先进事迹材料；五是有选择地学习了科技、《乡镇论坛》、《行政许可法》、《宪法》等知识。通过深化学习，做到了方向明、立场稳、敏锐性高、鉴别力强、与县委、县政府和乡党委、政府、保持了高度一致。 二、团结做到求合

团结出智慧，团结出政绩，团结出力量，团结也是一个党员、一个领导干部是否具备党性原则的重要体现，若不严格遵守党内政治生活的原则，而是我行我素，甚至拉帮结派，有令不行，有禁不止，各自为政，这还有什么党性可言，本人清楚地认识到这一点。对此，我始终严格遵守民主集中制原则，顾全工作大局，严守组织纪律。凡是集体作出的决定，自已都带头服从，不折不扣地贯彻落实，自觉维护乡党委、政府领导集体的权威，对自已的工作范围内的事不推诿。并妥善处理好上下级关系，做到以诚相待，兼顾各方。切实做到了

“五能”和“五不”。政治上能相互帮助，不护短；思想上能互相交心，不离心；原则上能是非分明，不让步；工作上能互相支持，不拆台；小事上能互相体谅，不计较。

三、廉洁做到求严

要廉洁，就意味着不怕吃亏，具有奉献精神，不能把商品等价交换原则引入政治生活和工作上来，讨价还价。本人对此有清醒的认识，在工作和生活中能够以身作则，率先垂范，认真履行好职责。同时，把党风廉政建设与经济建设、政治文明和精神文明等工作紧密结合起来，自觉抵制“五股歪风”，从未参与经商办企业，远离非法利益格局，始终以蝼蚁之穴溃堤千里的谨慎之心对待自己的一言一行，切实做到不该要的坚决不要，不该吃的坚决不吃，清清白白做人，当好服务于民的公仆。

四、工作做到求实

XX年x月，下派xx后，乡党委就安排我任全乡最偏僻、条件最差、工作阻力最大的xx村驻村工作组长，对此，我毫不退缩。两年来，在乡党委、政府的正确领导下，在村、支两委和驻村干部的大力支持和配合下，较好地完成了各项任务。一是驻村工作走在了前列。1、在XX年x月下旬收农业税期间，不惧烈日、风雨无阻，走遍全村11个社的院坝和田间地头，晓之以理，动之以情，宣传政策、依法收税，在全乡率先完成了农业税征收任务；2、及时完成了全村计划生育社会抚养费、农村新型合作医疗保险费，农村公路建设捐资、农灌水费的收取任务和农业粮食直补发放到农户工作； 3、牵头组织完成了村、支两委换届选举工作；4、下大力气完成了全村禽流感防治工作；5、协调解决了凤河村大堰塘的权属纠纷，及时化解了集访苗头，维护了全村社会稳定；6、维修村道7公里，整治堰塘3口，建沼气池1口。7、调整经济产业结构力度大，栽种优质花椒300亩、青篙50亩、苎麻50亩、新发展畜禽300头

（只）；8、办好了村幼儿班，解决了适龄幼儿上学远的问题；9、指导抓好了第三批先教活动。二是分管水、电、路工作取得了实效。跑回项目3个，引资4万元及抽水机4台；争取到了XX-XX年度200万元农发水保项目；抓好了xx

水库过境渠道的清淤排障工作；协助搞好了xx场镇供水管网改造和场镇部分路段的硬化；上报争取了xx村农村电网排危项目，搞好了xx村的农网排危，消除了一农户在高压线建房的隐患；协调解决了xx村河道人行桥，因东河采砂权拍卖引起的纠纷，避免了一重大集访事件的发生；做好了乡村道的改建工作。和其他乡干部一道向全乡干部群众及在外工作的xx人筹集资金近20万元，使改建乡道xx路得以顺利开工实施，并组织村民维修村道25公里、改建3公里。三是指派工作得到了好评。牵头完成了全乡《农业土地承包经营权证》的登记发放和《行政许可法》的宣传工作；协助乡党委、政府领导搞好了全乡第二批先教、第三批先教、干部作风整顿活动及其它工作。

下派工作体会

通过近两年的下派工作锻练，自已深深地体会到要干出一点成绩和提高工作能力，县xx局、乡党委、政府主要领导的关心支持是关键，乡领导班子成员帮助是前提，乡、村、社干部大力协助是保障，本人踏实肯干是根本，同时也有如下认识。

一、角色的转变有利于提高领导才能

下派前，自已先后担任过xx管理所办公室主任和县xx局办公室负责人，但这都是单位的中层干部，只能按照领导意图开展工作，搞好服务，当好参谋，这是个能动性不强的工作岗位。下派后，担任的是副乡长，是领导班子成员之一，这是个能动型较强的岗位。为履行好职责，自已必须充分学习、借鉴乡上其他领导，以及乡、村、社干部的工作经验和工作方法，理清分管工作思路，抓住分管工作重点，主持召开相关会议，研究部署工作，带领相关站所，及有关人员围绕乡上工作中心，按质按量完成任务。同时，还要争取上级有关部门和领导的支持。两年来的时间证明，角色的转变有助于提高自已的工作能力和领导才能。

二、环境的改变有利于增强苦干实干的本领。

刚下派杨通时，自已很不适应乡上艰苦的工作和生活环境，加之，远离家庭和才8个月大的儿子，更是觉得一天也呆不住，曾有不想工作的念头。但一想，自已是一名中共党员，是xx局副科级后备干部，如果连这点考验就受不了！这道难关就不能突破!自已还能干什么大事?还有什么前途可言?再想想土生土长的xx等xx籍革命烈士年纪轻轻就抛头颅、洒热血，以及在此辛苦工作多年的乡政府领导和工作人员，自已这两年下派锻炼又算得了什么。于是按照安排，我愉快的担任了全乡条件最差、最偏僻的xx村工作组长，并在短短的一周时间，走遍了全村十一个社的院坝、田埂、了解了上百户农民，摸清了村情，制定了村级发展思路和工作重点，同时自已也做到了时常下村社解决问题，特别是为村社干部办一些实事。

总之，两年的下派，使我受益非浅，收获颇多。回到xx局后，我一定会将不断充实自我，完善自我，弘扬“三实”精神，艰苦奋斗，与时俱进，为全面建设小康社会、和谐社会作出新的更大的贡献。