在送教下乡总结座谈会上的讲话
尊敬的各位领导、各位老师!
值此六月流萤,骄阳似火之际,我们欢聚一堂,不仅是为了乘着即将召开的党的“十八大”东风,为“十二五”中国教育的改革发展扬帆起航,更是为了衷心感谢在座的各位领导,由于你们的英明,我们才有机会享受到我县优秀的教学资源,缩小了我乡我校与全县教育教学水平的差距。同时,我还要真诚感谢民族小学六位爱岗敬业、不畏艰难、无私奉献、忠于职守的送教老师,他们分别是田珊老师、田红艳老师、田小芳老师、李海芳老师、冉慧老师、冉春燕主任!我要歉疚地说:“下乡艰苦的条件让你们辛苦了!”
一年来,你们把民族小学优秀的教学资源,优良的师德师风传到了我们校园。你们送来的不仅仅是先进的教育理念,高超的教学技巧、灵活的教学方法,娴熟的多媒体运用技能,而且还有你们任劳任怨,克难攻坚的敬业精神和高尚的品格。你们忠实履行职责,贯彻党的方针政策,执行上级文件精神。为我县教育和谐、均衡、科学发展,为我乡教育教学质量的提高,为了我校教师专业化成长起到很好的促进作用。让我们满怀崇敬的心情,再次以热烈的掌声感谢你们。
一年时光是短暂的,可是各位领导和老师为我乡我校教育做出的贡献发展是巨大的,其影响是深远的,长久的,。你们为甘溪教育的改革发展洒下了辛勤的汗水,留下了坚实的足迹。这里面有田珊老师轻松自信,挥洒自如的身影,亦有田红艳老师沉稳,严谨的教学风格,既有李海燕老师“教学源于生活”的理念,又有田小芳老师对“传统
阅读教学”的创新尝试;既有冉慧老师“以学促教”的实践,又有冉春燕主任“抓细节拓展全文”的阅读教学新举措。这里还有各位领导高瞻远瞩、着眼全局而搭建的学习交流,资源共享的平台,为此我校教育教学管理逐步得以完善,教学质量得以进一步提高。教师教学观念得以逐渐更新,教师综合素质得以进一步发展,校际间的友谊得以更好的巩固和发展。
我校教育教学改革任重道远,其发展之路艰辛而曲折。我衷心希望各级领导,特别是民族小学领导和老师,一如既往地关注我乡教育,在过去送教成功经验的基础上,多形式,多渠道地大力关心支持我校教育教学,全面影响和提高我校办学水平。
千言万语难表达我们的谢意,三言两语难书我们的情谊,再次感谢各位领导和教师,我坚信,有你们全力支持,有广大教师的携手合作,我们一定会共创甘溪教育发展的辉煌!最后,预祝本次座谈会取得圆满的成功。实现继续与民族小学共 沿河教育盛举的夙愿。
第二篇:挂职干部总结座谈会上的讲话
挂职干部座谈会上的讲话
同志们:
今天,委党委举办挂职干部座谈会,旨在总结交流干部挂职工作经验,深入推进干部挂职工作,进一步激励年轻干部在实践中磨砺锤炼、经受考验、增长才干、建功立业。刚才,14位同志分别从不同角度交流了挂职工作的经验和体会,蔡处长给我们介绍了挂职工作的开展情况。我们可以进一步看到这项工作所取得的丰硕成果,看到挂职干部所做的辛勤工作,看到派出单位的全力配合,我代表委党委向全体挂职干部以及派出单位表示衷心的感谢。下面,我就进一步做好今后的工作讲几点意见。
一、挂职工作成效显著
20xx年x月至今,各选派单位、委机关党委和各挂职处室大力支持干部挂职工作,给挂职干部提供了施展才华的空间和舞台,确保了挂职工作扎实有效地开展;挂职干部克服各种困难,以高度的事业心、责任感和饱满的热情,积极投入到各项工作中去,并做出了较好的成绩。挂职干部在挂职锻炼中,虚心学习,不断成长。在承担急难险重任务中经受了考验,在处理复杂矛盾和突发事件中增强了本领。尽职尽责,勇挑重担,充分发挥专业优势和技术特长,主动为卫生事业发展建言献策。始终牢记宗旨,扎实工作,以事业为重,以机关为家,用实际行动诠释了“敢为人先,追求卓越”的武汉精神。
实践证明,选派干部到机关挂职是加强年轻干部培养、全面提高干部队伍素质的重要途径。委党委始终高度重视干部队伍建设,坚持把“德”放在首位,崇尚实干的用人导向,强调年轻干部的培养要突出党性锻炼和实践锻炼,并把挂职锻炼作为年轻干部成长的重要课堂。希望挂职干部倍加珍惜这段人生经历,倍加珍惜委党委的信任和关怀,在今后的工作中继续锤炼成长,不断在实践中建功立业,努力成为年轻干部的表率。
二、要进一步加大挂职锻炼工作力度
新一批的干部挂职工作于今年x月正式开展,各有关单位和处室必须切实加强领导,精心组织,齐抓共管,注重实效。
(一)各单位要一如既往地支持干部挂职工作,进一步做好干部选派工作
各单位要从事业长远发展出发,遵循干部成长规律,妥善处理任务重与人手紧的矛盾,有计划地选派优秀年轻干部到机关锤炼和工作。一是做好挂职干部的跟踪管理工作。要经常与挂职干部及挂职处室保持联系,了解掌握挂职干部
的思想、工作和学习情况,鼓励他们安心工作。在挂职期间,原单位原则上不得中途抽回挂职人员,如因特殊情况确需抽回,要与挂职处室协商,报经委组织人事处同意后,方能抽回。二是落实好挂职干部的各项待遇。干部挂职锻炼期间,原单位任职保留,工资以及享受的待遇要保持不变。派出单位要主动关心挂职干部,帮助挂职干部解决实际困难,切实解决他们的后顾之忧,使他们能够集中精力干好工作。三是做好挂职干部的任用工作。派出单位在选拔任用干部时,在同等条件下,要优先考虑挂职干部,对那些成绩突出、群众公认的挂职干部,要及时提拔使用或安排到更重要的岗位上。
(二)委机关党委、各挂职处室要从具体工作入手,明确培养计划,落实培养责任
一是明确培养计划。对挂职干部,要给他们实质性的分工,让他们独立负责某一方面的工作。在考虑工作岗位以及分工时,要尽量注意发挥他们的专业特长、优势。组织生活以及重要工作会议要安排他们参加或列席。二是要为挂职干部提供良好的工作、生活条件。要指定一名经验丰富的同志对他们进行传帮带,使他们尽快进入角色;要定期与他们谈心谈话,肯定成绩,指出不足,明确前进方向;在挂职干部遇到困难或出现工作失误的时候,要给予他们帮助、支持和鼓励。三要杜绝只重视安排工作而忽视培养教育的做法。
机关党委、各挂职处室要明确:干部挂职的目的,是使干部受到锻炼提高。各处室要处理好安排工作与培养挂职干部两者的关系,既要向他们交任务,又要注意使他们的能力得到提高。不要只顾工作完成情况,不顾挂职干部的成长以及思想状态,更不能纯把他们当“帮工”使用。如果这样做,就背离了干部挂职的初衷。四要杜绝因挂职干部工作时间不长而不愿委以重任、不明确责任的做法。各处室要树立“才干来自实践”的观念,让挂职干部在实践中经受锻炼、增长才干。五要杜绝因挂职干部不是机关正式干部而对挂职干部要求不高、管理不严的做法。委机关党委、各挂职处室对挂职干部既要关心爱护,又要严格要求,大胆管理。对挂职干部的管理要求,要与机关公务员一视同仁,不能搞双重标准,对他们进行特殊照顾,对日常的上班、出勤、工作以及遵守纪律情况不管不问。对挂职干部身上的问题,发现后要及时指出;如发生不好管理的情况,可向组织部门或挂职干部原单位反映。
(三)委组织人事处要进一步完善挂职干部选派机制,断提高年轻干部培养锻炼的科学化水平
要认真总结挂职锻炼工作经验,做好成果转化工作。要继续加强年轻干部的培养锻炼,积极结合实际制定培养计划,有重点、有步骤、有措施地提高年轻干部的能力素质。要坚持德才兼备、以德为先的用人标准,建立科学规范的选拔机制,提高干部选派的针对性,把有培养前途、有发展潜力的优秀年轻干部优先选派到机关挂职锻炼,并把机关经历作为干部选拔任用的重要条件。
同志们,选派干部挂职锻炼,加强年轻干部培养,是事关干部队伍建设全局、事关卫生计生事业长远发展的战略任务。委党委将进一步加大工作力度,促进年轻干部的全面成长。希望通过挂职干部和我们的共同努力,为我系统培养锻炼出更多更优秀的年轻干部,为进一步深化医药卫生体制改革,全面完成各项卫生计生工作任务,建成国家医疗服务中心做出新的更大的贡献!