20xx年樊城区财政局妇女工作总结

20xx年，樊城区财政局妇联在局党组的直接领导下，在区妇联的业务指导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的“十七大”精神和党的各项方针政策，认真开展学习解放思想大讨论活动，服从于经济社会发展大局，进一步深化“争先创优”、“巾帼建功”和“五好文明家庭”三大主体创平活动。团结带领广大妇女为建设“四个襄阳”和全区经济社会跨越式发展做出新贡献。现将一年来的工作简要总结如下：

一、加强学习，提高女干部自身素质

一年来，我局妇委会组织积极抓住各种有利时机，创新工作载 体，通过各种有效途径，扎扎实实的开展了一系列强素质、 促提高、树形象、做贡献的宣传教育活动，不断提高我财政部门妇女干部的整体素质。一是加强政治理论学习教育。加强政治理论学习是妇女工作的一项重要任务。一直以来，我们把提高妇女政治素质的教育放在首位，在 ？月，我们积极组织全体妇女干部学习？？？？？等内容的政治理论学习， 进一步提高我局广大妇女干部的 政治理论素养和政治思想素质。二是大力宣传男女平等基本 国策以及党的基本路线、方针、政策。在上半年，我们组织 妇女同志学习、讨论新《婚姻法》、《中国妇女发展纲要 （20xx—20xx）》等知识，并且还以“三.八”节为契机，利用 广

播、宣传栏、张挂横幅等形式，大力宣传男女平等基本国 策以及党的基本路线、 方针、 政策等等。 三是组织纪念“三〃八” 国际劳动妇女节活动，在局机关门口悬挂了庆“三八”活动宣传标语。。通过以上的这些学习活动，提高了我局妇女同志的政治素质，帮助她们牢固树立科学的价值观、世界 观、人生观、家庭婚姻观、生育观，增强了她们“以素质求平等，以作为求地位”的自我觉醒和自我发展意识。

二、积极争取，创造良好的工作环境

局妇委会积极争取局党组和局领导的重视和支持，妇女工作列入了局党组的重要议事日程，无论是在人员配备、组织建设，还是在活动经费保障方面都给予了有力保障。局属各单位和部门建立了妇委会或妇女工作小组，进一步完善了妇女工作网络，各组织建章立制，狠抓各项措施落实，形成了“一级抓一级，层层抓落实”的工作局面。

三、深化活动，增强妇女组织凝聚力

围绕增强我局妇委会的号召力、凝聚力，我们开展了五项活动：

一是深化“五好文明家庭”创建活动。

二是围绕中心工作，积极开展“巾帼建功”竞赛活动。局妇委会积极发挥国库集中收付中心巾帼文明岗的作用，坚持通过“巾帼建功”创建活动，增强女干部职工的岗位竞争

力，立足本职岗位比学习、比本领、比业绩、比贡献，以一流的努力、一流的业绩塑造一流的财政妇女形象，为增强我区财政实力，提升理财水平，支持全区经济社会发展作出了积极贡献。

三是积极开展文体活动，丰富妇女职工的文化生活。先后开展了以“关爱健康,关注妇女,构建和谐财政”的宣传活动，发放《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《襄樊市民文明守则》等涉及妇女权益的儿童法规和健康生活知识传资料200余份，增强了全局妇女群众儿童意识。此外我们还积极组织女同志参加？？？？竟赛，组织女干部职工到革命老区红安参观红色基地，到武汉参观楚河汉街和城市新天地综合体，通过历史的追溯和对城市面貌的比较，激发广大女性职工热爱本职工作的信心和热情。

四是组织开展巾帼扶贫献爱心活动，宣传引导全局妇女热心公益，增强社会公德意识。充分发挥巾帼志愿者的作用，与困难家庭、困难妇女、困难学生结对帮困献爱心。“三八”节、“六一”节、中秋节，局妇委会发动全局女干部、女职工积极捐款10000余元，与困难家庭结对扶贫；为留守儿童送书衣送文具送温暖；向灾区捐款赠衣物等。这些活动的开展较好地培养了女干部、女职工热心公益、奉献社会的良好道德情操，促进了我局的精神文明建设。

四、关注妇女权益，解决现实问题

财政局妇委会始终高度关注妇女群众的权益和各种现实问题，注重以解除女职工后顾之忧为工作重心，以促进全局妇女发展为工作根本形式，充分发挥妇委会在“和谐财政”建设中的积极作用。一年来，着重开展了以下几方面工作：

一是关心姐妹身心健康。针对近年来我局先后有数位女职工罹患妇科肿瘤，局妇委会积极提议增加妇科体检项目，从今年开始，女职工体检中增加“乳腺B超”这一专项检查。为育龄妇女生殖健康免费查病、治病服务方面共投入？多万元，投入资金？多万元，开展了乳腺、宫颈病的检查治疗，查出乳腺疾病？人，妇科病？人，使广大这些同志的妇科疾病早日得到诊治。同时，局妇委会常年关心慰问生病住院、家庭困难的女职工，以及初为人母的年青女职工，给她们送去组织的关怀，给予育儿方面的指导。

二是开展节日慰问。“三八”节时，为机关全体女职工每人发放了一份节日礼物。向她们送去了节日的祝福和慰问，受到妇女同志的欢迎和赞誉。

三是关心爱护职工子女。孩子是祖国花朵，也是局妇委会工作的延伸。局妇委会积极创造条件，举办内容多样、形式活泼亲子活动，“六一“时向小朋友们发放慰问金，每次全局节日联欢活动时也把小朋友们请上舞台让他们尽情展示才艺，深受职工和孩子们的欢迎。

第二篇：20xx年游仙区财政局人才工作总结

20xx年财政局人才工作总结

自区人才办《20xx年人才工作要求》下发以来，我局严格按照文件安排部署，着力推进财政机关人才队伍建设，建立健全人才培训工作机制，加大人才培训资金投入，狠抓职业道德和业务技能培训，充分调动广大人才参与财政改革与发展的积极性和创造性，努力营造财政工作尊重人才、重用人才、提拔人才的良好氛围。始终坚持“四讲”、“五育”教育原则。“四讲”即讲政治、讲表率、讲纪律、讲责任。 “五育”即责任教育、纪律教育、能力教育、感恩教育、慎权教育。以特色教育内容努力建设一支政治坚定、高效运转、廉洁奉公、执行有力的领导班子，建设一支政治上强、纪律上严、工作上实、业务上精、作风上正、服务上优的干部队伍，为全区人才战略的实施提供了人才保障。

一、人才队伍基本情况：

我局现有干部职工92人，其中在职人员86人，退休人员6人。具有本科学历67人，大专学历16人，具有高级职称2人，有党员54人。

二、人才队伍建设情况：

（一）营造人才工作氛围

我们局党组从抓宣传教育入手，努力营造“尊重知识，尊重人才”的良好工作氛围。一是局党组高度重视，把加强干部教育培训、干部的综合素质和依法理财水平作为财政工

作的重要内容，提上议事日程，成立了由局党组书记、局长任组长，分管机关党务工作的负责人任常务副组长，分管副局长任副组长，其他领导和股室负责人为成员的人才工作领导小组。形成一级抓一级，一级带一级，齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。每2月都组织一次干部职工的业务知识培训。建立健全了学习内容、考勤、培训等日常管理制度，使人才教育培训工作落到实处。三是组织政治理论知识、业务知识、电算化知识的考试，不断提高干部职工的理论水平和操作技能，形成比学赶帮超的良好氛围。

（二）健全人才学习机制

一是以局党组中心学习组牵头，建立了学习制度。我们完善了《民主生活学习制度》、《机关干部政治理论学习制度》、《党员学习教育制度》、《会计人员专业技能教育制度》等多项管理制度，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。

二是建立教育培训保障机制。在经费紧张的情况下，每年局机关都将安排部分公务费用用于学习培训。

三是建立学习培训的考试机制。每次的培训我们都要进行严格的闭卷考试，将成绩作为对财政所年度考核的依据。

通过上述措施，极大地激发了人才积极学习，不断更新知识结构的积极性。

（三）抓好人才培训工作

一是注重干部职工思想政治教育。密切结合当前干部作风整顿和深入解放思想活动，坚持不定期地组织专题辅导、集中座谈等形式的学习，切实贯彻落实会议精神和活动相关安排部署，积极查找问题、深刻剖析、征求意见，全力整改，转变工作作风，提高了干部职工的思想政治素质。

二是加强廉政防控教育。紧密结合今年廉政防控风险点排查和防控工作部署，积极查找干部队伍中存在的思想、政治、道德、工作流程方面的风险点，针对风险点制定防控措施，增强防控能力，打造廉政从政的干部队伍每年都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。

三是做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设，提高财会人员素质作为支持全区人才战略实施的重要举措来抓，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。今年x月份成立了游仙区会计实务培训班，全区90个一级核算单位，据报名参加人员所从事工作的不同性质，分3批次分别对卫生、文教、企业的会计进行了培训，共计培训人数330人次，培训工作取得了很好的效果，培训的主要内容是会计基础、会计帐务处理、财会电算化操作和财政大平台实际操作等业务知识。通过培训，使机关、乡镇财会干部全面掌握了行政事业单位会计处理业务的基本知识。

立足全区，财政在人才队伍建设方面的扶持力度也逐年加大，今年我局向上级争取农村劳动力转移培训补助资金共78.4万元，到村任职高校毕业生财政补助资金155.6万元。统筹安排了各项人才教育培训经费，其中人才招募经费83万元，村干部“领头雁”素质培训费15万元，村党支部书记培训费5万元，党员教育培训费5万元，党员干部远程教育站运行维护经费5万元，公务员培训经费3万元，科学技术研究与开发项目经费35万元，会计人员培训费12万元。

三、20xx年人才工作思路

（一）加大人才队伍建设资金的投入。单位每年安排专项金费用于人才的继续教育、专业培训、业务指导等方面的支出，进一步提高干部自身业务素养和知识水平，优化知识结构，全力促进工作。

（二）积极引进人才。积极向乡镇或部门引入人才，进一步优化现有人才队伍结构，对引进的人才实行跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，以良好的工作氛围和人才培训机制，确保人尽其才。

（三）进一步丰富人才培训形式和内容。紧密结合当前干部作风整顿、解放思想、廉政防控活动的要求，扎实推进人才的培养工作。进一步拓展学习内容，在思想、政治、道德、职业、专业技能、礼仪等方面加强引导，积极开展调研，大力倡导要深入去学，实践中学，多思考、常反思、善总结，

让思想理论指导实践；进一步丰富学习形式，巩固学习成果。积极开展撰写学习心得、思想汇报，召开集中座谈会、辩论会，观看电影、参与典型案例分析等形式的学习活动，让人才在工作中学、在活动中学，以丰富的活动载体营造良好的工作、学习氛围，使干部快速成长。

游仙区财政局 二〇20xx年x月x日