心态不同，人身轨迹终不同；把我心态，把握得将不仅是人生

《职场二规则》读后感

今年春节后上班，部门领导推荐一本书《职场二规则》，读后感觉非常受用。最初看到这本书的时候，一看作者竟然和《二号首长》是同一人，从情绪上比较排斥，因为《二号首长》简直就是当世的《官场现形记》，读着让人比较压抑，这本书是不是也是这样在说职场的阴暗面呢？

本着每本书都有其价值的原则，强迫自己翻开阅读。正是这一翻，点醒了很多在工作中的错误理念和误区。这本书不是告诉你职场的“潜规则”，而是告诉你如何在职场实现自己的人生理想，虽然只是理念却已足够，正如书名所言，我们要努力成为“二”，而不要沦落为“八”。通过阅读这本书，最大的感触是关于心态调整方面。

以正确的心态面对工作和生活。平心而论，如果是刚入司就看这本书，作为初出茅庐的我，绝对不会对这本书很感冒。因为还没有真正品尝到工作的艰辛和快乐，没有足够的经验和阅历来消化这本书。顶多就像之前读书活动发的《BTOB营销战略》一样，翻翻就翻翻，不会有太大印象，因为那时的心境和现在的心境截然不同。

本书中，开篇对心态提出要从毕业开始，就要把学生心态尽快调整为职场心态。什么是学生心态，简单而言就是老师布置什么，你做什么，老师没布置的就不做，是一种典型的定式化心态，被动接受的心态，书中让我感触最深的是在此心态下，演变成了我们看待很多关系似乎都是对立关系，老师和自己是对立的，班干部和自己是对立的，因为要向老师“打小报告”；同学和自己是对立的，因为要学习排名，甚至要平衡同学关系。而职场心态，说白了就是不仅把事儿做成，还要努力做出彩，由被动工作变成主动工作，要协调各方资源来一起把工作做好。一个最典型的学生心态就是：你的工作没有被同事、上司认同，在你看来是因为他们狭隘，他们嫉妒贤能，他们排除异己，他们不能容忍别人比自己高明，你会找一千条理由数落人家的不是，却从来没想过，是因为你自己的错误。

因此，我一直感觉比较幸运，在刚进公司的时候，我们的主管（现在是经理），告诫我说：“遇到问题要先想自己的问题，然后在说别人。”因为当时我负责组织部门office办公大赛，需要协调办公室电脑比赛使用，因为协调电脑和另一模块主管起了争执后，我们主管才给我说了上面的话。很朴素，却很实用，说实话， 最初我在遇到问题时总是自然而然地想别人不对，但要强迫自己先看哪方面是不是出问题了，现在基本可以作为一种习惯了，这样反而督促自己想办法把类似工作逐步完善。一个典型的例子，制度

流程审计问题整改完成率是考核流程负责人的重要指标，但一季度结束的时候发现完成情况很低，当时自己很不开心，不开心不是埋怨流程负责人不重视自己负责的问题改善进度，而是自责为何前期的定期提醒没有做好，到考核的时候未完成已经是板上钉钉，没有任何改进的余地，如果做好提醒，不能说改善非常明显，但至少不会太差。所以后续告诫自己，需要相关部门回复的工作一定要及时提醒，提醒是增加了工作量，但却是可以保证及时纠偏，达到工作预期。

由于只是粗略读了一次，有的要么忘记了，要么不知道从何写起。等回头把这本书精读后，在结合自己的工作经验再分享。

就做懒羊羊

2014/9/3

第二篇：《职场2规则》读后感

《职场2规则》读后感

最近拜读了《职场2规则》一书，因为时间有限只读了上半部分,感触匪浅，书中很多观点、启示、理念，对日常生活、学习和工作都具有十分重大的意义与作用。其中有我有所了解但认识不深的，也有我过去未曾了解的。读完此书，我发现我的思想观念、工作态度以及工作方式还有待进一步地完善，我发现自己的潜力和能力也需要进一步地发掘。

书中上半部分最主要的是在告诫我们要以一种什么样子的心态来面对职场,并对很多刚毕业学生中常见的学生心态与正确的职场心态进行了详细的对比。其中有几条让我我感触很深.

一、为什么而工作

很多人就是因为这一点二迷失了自己,不知道自己到底为什么工作,为别人还是为自己?为今天还是为将来?为爱好还是为人生?

书中告诉我们其实这完全取决于你的心态,干工作、做事情肯定会有苦、有累、有困难，如何在工作中找到快乐，体验人生的价值和生存的妙处，同样是心态的问题。其实你只需要每天多付出一点点；但是，你却会因此得到很多，你的生活以及整个人生都会因此而发生改变。

二、如何对待奉献和批评

诚然每个人都喜欢表扬，如果能少付出而多收获那也更是再好不过的事情了。但是，我们都明白一个道理，天下没有免费的午餐，天上不会掉馅饼。为什么很多同时进职场的人，有的很快提拔，有的默

默无闻一辈子？其实一开始他们每个人都是很平凡的人，被提拔者与别人不同的原因仅仅是，他们愿意每天都多付出一点点，天天如此。而默默无闻者，情况就不一样了，因为他们不愿意多付出一点点，因为他们不懂得多付出一点点能得到很多很多，因为他们总觉得付出了不一定能有收获。另外在对待错误批评上，很多人总认为偶尔犯点小错无所谓，所以他们身上就老是会出现这样那样的问题。有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。一旦领导批评，则哀声自怨，自暴自弃。其实正如书中所说，人是一种奇怪的动物，在顺境的时候，面对掌声光环，很容易得意忘形，而在平淡环境中，很容易麻木，失去锐气，意志消沉，随波逐流。但是如果我们能多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的领导、同事多一点尊重，你会发现的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。

三、主动工作还是被动工作

在学生时代，我们总是被动的去接受一项命令，去完成一项工作，从而给我们养成了，干什么事情都需要外部推动的依赖性。回想起来我就有这个毛病，老是任务任务完成就好，做不做是态度问题，做对做错，是能力问题。可是书中告诫我们，在公司中老板拍给你任务时，有时不会给你一个具体的量化标准，如果你被动的去完成，你只是完成了一项任务，主动去接受，你得到的是人生的积累。卡耐基曾经说

过，“有二种人永远都会一事无成，一种是除非别人要他去做，否则绝不主动做事的人；另一种则是即使别人要他做，也做不好事情的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且比别人预期的还要多。”任何时候都不需要强制或命令，不需要监督和提醒，都能自觉履行职责；无论上司在还是不在，都能勤奋努力工作；接到任务时，从来不找借口，只说“好，我马上去做”或“放心，我一定尽全力去做”；在工作过程中遇到困难时，绝不灰心丧气、半途而废，而是坚持把事情做完做好；主动做事，自觉思考，并常常延伸工作的性质，进行发现和创新。

四、平等与不平等

书中的一句话让我印象特别深刻，“绝对的公平，破坏的是生存竞争规则”。每个人都不是站在一个起跑线上的，你跟一个工作十几年的老员工要公平，那是对他的不公平。如果你因为某某有关系而使得社会资源向他倾斜而愤愤不平时，有没有反省是不是因为你还做得不够好。不管你喜不喜欢，它们都客观存在着，都是你必须接受的现实。但“不公平”绝对不应该成为你抱怨公司和老板、对工作缺乏敬业精神的理由，你必须意识到，职场虽然没有绝对的公平，却有相对公平的竞争规则。在这个规则中，如果你能够放平心态，接受现实，始终如一的敬业工作，并不断进取，便能找到自己的人生定位，使自己迅速成长，面对不佳的境况，如果总是喋喋不休地抱怨，洽谈室于事无寂；只有积极地调整自己的心态，由消极变为积极，由推诿变为

主动，由事不关己变为“责任在我”，那么，你的敬业和拼搏便会在逆境中产生巨大的力量，帮助你不断地取得成功。