加入社联这个组织到现在已经有半年多的时间了,在这个大家庭中,我参与了其中一部分的学生工作,以下是在参加社联最近一些工作中得到的一点心得。
首先,要注意克服浮躁、急于求成的心理。作为一名学生干部尽管是委员,课业的繁重,工作的忙碌,使得我们不得不去赶做一些工作,从而导致了工作质量下降,面对这种情况,我们一是要树立正确的价值观,不仅要协调好工作和学习的关系,同时也要注意专心致志,工作的时候就要认真工作,学习的时候就要认真学习,在这样的方式下,才算是真正的作到工作学习两不误。二是要脚踏实地,做好长时间工作的心理准备,不要去想一些所谓的“捷径”。
其次,要克服盲目自大、互不服气的思想。初任委员的时候,委员们往往缺乏一种沉稳和成熟,由于经历简单,又或者是上进心都比较强,竞争力也比较强,往往会出现互相嫉妒,互不服气。要克服这种情况,我们第一是要学会谦虚,学会正确地认识自己,摆正自己的位置,扎扎实实,一步一个脚印地向着目标前进。第二,要学会看到别人的优点和长处,并且豁达大度,宽厚待人。一个人只有豁达、宽容,才能处理好人与人之间的关系,同学之间能够友好和谐相处,这是学生干部干事能够健康成长的最有利的工作环境,我们都应该为营造这个良好环境而共同努力。在这些社联活动中,虽然各个委员都希望能够有比较耀眼的表现,但是大家最后都认识到团结才是真理,也正是克服了这种互不服气的思想,组员们充分地发挥团(转载自第一范文网,请保留此标记。)结合作的精神,各施所长,才使得这次活动能够比较顺利地开展开来。
第三,要注意克服韧劲不足,吃苦精神差的现象。在学生工作中,有个别学生干部干事缺乏坚毅的品格,进取意识不够强,缺乏韧劲,缺乏远大的理想和抱负,贪图安逸,追求享乐,对工作不太上心,不肯吃苦,不愿吃苦,不肯付出艰辛的努力,意志品质比较脆弱,工作拈轻怕重,所以会出现工作未能按时完成的情况。要克服缺乏韧劲、吃苦精神差的不足,我们必须树立坚定的信念,把为同学们服务作为我们工作的宗旨,在工作上,我们要敢于承担更艰巨的工作任务,敢于向困难挑战。
第四,要克服工作不实、作风飘浮的问题。学生干部干事中,或多或少会存在一些好高骛远,说得多,做得少的现象。这就要求我们思想一定要沉稳。任何时候我们考虑问题一定要从实际出发,实事求是,不能闭门造车,也不能做说话上的巨人,行动上的矮子
此外,学生干部干事也必须时刻注意自身素质的培养与提高,也只有这样,才能更好的适应工作的要求。作为本次团队体验活动的导师们,每个干事都充分地发挥自身的才能和人格魅力,让参与活动的队员们感到非常地愉悦。
著名教育学家拿破仑·希尔有句名言说得好:“世界上最成功的人,都是在克服自己个性的某些弱点后,才开始走上成功之路的。”学生干部干事只有不断加强自身修养,提高自身素质,在工作实践中不断充实自己,磨练自己,改造自己,注意克服自身的弱点,才能走向成
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第二篇:聊城大学大学生社团联合会20xx年工作计划要点
聊城大学大学生社团联合会20xx年工作计划要点 20xx年校社团联合会将在学校党委的领导与校团委的具体指导下,继续坚持以“繁荣校园文化生活,提高学生综合素质”为宗旨,创新理念,开拓进取,以建设精品社团为目标,充分发挥大学生社团在校园文化建设中的主力军作用,以团结务实的工作作风促进我校校园文化建设更上新台阶。
一、编订《聊城大学社团工作手册》,建立健全社团管理规章制度 在总结以往经验基础上,建立健全社团管理各项规章制度,编订《聊城大学社团工作手册》。具体而言,主要建立健全《聊城大学社团管理规定》、《聊城大学校社联办公室管理规定》、《聊城大学社团纳新管理规定》、《聊城大学社团换届管理规定》、《聊城大学社团宣传管理规定》、《聊城大学大学生社团联合会例会制度》、《聊城大学社团工作评分细则》、《聊城大学星级社团评估细则》等规章制度及评议细则。逐步规范社联、社团学生干部的日常行为,建立起有效可行的奖惩措施。通过校社团联合会网站及时公布月度优秀社团学生干部、明星理事长、优秀会员、优秀大学生社团等。通过树立典型来激励社联、社团学生干部积极努力工作。
二、开展丰富多彩的社团文化活动,营造良好的校园育人环境
1.积极组织开展社团主题教育活动。以学习宣传党的十八大精神为主线,紧密结合中国特色社会主义宣传教育,组织开展形式多样的“我的中国梦”主题教育活动,引导青年学生践行社会主义核心价值观,着力培养学生社会责任感、创新精神、实践能力,促进学生德智体美全面发展。组织开展爱校荣校主题教育活动,引导青年学生参与学校建设发展。
2.开展丰富多彩的校园文化活动。辅助校团委推动露天电影活动常态化发展,积极建设聊大“青春梦”剧场,继续大力开展高雅艺术进校园活动,举办第四届社团文化节,积极组织社团参加社会实践活动。
三、推动社团“五个一”建设,努力打造精品社团
1.为进一步加强对我校社团组织体系的规范建设,保证我校社团平稳健康发展,校团委结合我校社团自身实际,提出了对社团的“五个一”要求,即每个社团都要有1个特色鲜明的会标、1名以上专业指导教师、1套规范的规章制度、1-2个特色精品活动、1支精干的社团工作队伍。本学期校社联将着力做好落实对社团的“五个一”要求的收尾工作,及时汇总,整编成册。
2.推行“社团精品活动扶持计划”,依托社团优势资源,丰富活动内容,创新活动载体,打造社团精品系列活动,从而提高我校社团知名度。鼓励我校社团积极参与全省大学生科技文化艺术节、第二届大学生创意文化节和第十三届大学生课外学术科技作品大赛,以及与本社团发展密切相关的其他省级以上重大活动,并力争取得好成绩。
四、不断创新社团工作体制,努力做到“四个完善”
1.完善校社联工作程序。针对各部处的工作特点,为提高工作效率,减少失误,采取日常工作责任到人的形式,简化工作流程。不断完善办公室值班制度以及例会制度,加强部处内部以及各部处之间的交流互学互助互促进,激发活力,形成合力。
2.完善建议、监督、检举和咨询机制。社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正,通过校社联网站、主席信箱、会员信息反馈调
查等形式让同学们提出建议、参与监督,并检举违规行为,加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。
3.完善社团的评议机制。策划成立社团评议委员会,不断加强对社团的指导以及评议,引入奖励竞争机制,提升监督机制,促进组织机构的有效运行。
4.完善社团活动审批制度,加强对社团的有效管理。没有依次经过院分团委、校社联、校团委审批通过的活动,一律的不得以社团的名义举办,违者将按照相关规章制度惩处。
五、安全运用各级网络平台,增强社团活动宣传力度
近年来,随着互联网的飞速发展,利用网络扩大宣传对于社团已经成为一种趋势。
1.完善社团宣传管理规定中的关于网络宣传的部分,一经制定并审核通过后,各社团务必按照规定运用网络平台进行宣传。
2.运用好现有的网络平台,例如新青年网站、校社联网站、社联官方微博等,打造自己的网络平台,拓展校社联与广大同学们的互动渠道和“学习与分享”实践平台,让更多的同学们更加深入地了解社团,及时准确地大学生的思想状况,并迅速做出反应,为社团更好的架起一座新的桥梁。
六、积极推动社团学生干部建设,为校社团联合会储备力量
结合我校大学生社团独有的发展特点,着力培养社团学生干部具有坚定的政治素质、过硬的业务水平、较强的团队精神和突出的工作能力。
积极推动社团学生干部建设体制。严格选拔机制,在选拔社团干部的过程中应形成正确的用人导向,激励广大社团干部在各自的岗位上,人尽其才,通过干部选拔达到培养人、塑造人的目的。强化培训机制,广泛培
养社团后备干部,有针对性地进行社团内部建设、社团管理、工作艺术和方法的强化训练,通过讲座、报告、交流等形式提高他们的理论修养和知识积累,并指导其将理论运用于实践。完善考核机制,应建立健全对社团学生干部的各项考核制度,考核制度应体现公平、公正、务实的原则,为提高社团干部队伍素质提供必要的保证。
七、积极认真完成学校党政和学校团委交办的任务
聊城大学大学生社团联合会
20xx年2月28日