纵观益阳幼教的发展历程，90年代后期民办园的迅速崛起绝对是标识性的事件，我有幸亲历了这场没有硝烟的战争！我从一名普通的教师逐渐走上了园长的岗位，深刻的体会到民办园管理的不易，也为民办园举办者充满艰辛和激情的奋斗历程所激励。

在从事管理的这些日子里，我也不断的思索，民办园的出路究竟在何处。

民办园在国家层面的扶持也仅限于免税的政策，其它一概靠自己。

我觉得对人的治理是治理中最重要的。如何让教师对幼儿园有一种依恋感、归属感，以一种积极的心态去工作。这些都是我着手要做的事，也是我费心尽力想做好的事，但这又是一件难做的事，需要治理者用一生的时间去做的。在当今治理中强调“以人为本的治理”，我也希望在治理中能根据教职工个体的不同需要进行有效的治理。

一、 认同教师的聪明，发挥教师的聪明

在我的眼里每一位教师都是布满聪明的，她们年轻、好学、也不乏时尚，举手头足间闪动出聪明的火花，这是我所欣赏的，也是我经常在来访者面前夸奖她们的话题。既然教师布满了聪明，那我就要给她们有展示自己聪明的舞台，让她们的聪明得以充分地发挥。于是在新园舍的筹建过程中，我就充分地依靠我身边每一位老师，让她们用聪明为幼儿园的建设增添光彩。现在我就以新园舍建设中的几个案例向大家展示一下我园教师的聪明所在。 案例一：布满童趣的厕所

在参观中，你们可看到我园的厕所布满童趣，小熊维尼、小猫开迪卡通人物栩栩如生，墙面构图各不相同，每个厕所都布满了个性的色彩，布满童趣厕所可以说是无奈后的出色。由于工程造价的关系，厕所的面砖都采用了白色，整个厕所看上去虽然干净，但太过单调，如何让厕所有儿童的趣味呢？一个偶然的发现，让此有了转机。有一种可以按自己的意愿随意粘贴的卡通粘纸可以让我园的厕所有所改善，到底用什么花型的粘纸呢？面对丰富的粘纸我犹豫了。忽然一个念头在我脑中闪过，家居装修时，设计师要反复听取主人的意见才能作出决定。对！不妨让各班的班主任自己来选择她所喜欢的粘纸按自己的意愿布置本班的厕所。于是教师们纷纷动手又动脑，每班厕所一下子都变得生动起来了。

思考：园长自己是否能完成上述的工作？独自完成与让教师去完成的结果哪个更好？ （作为园长自己也能完成上述的工作，但肯定是让全体教师一同去完成的结果更好。这表现在厕所环境布置的多样性，在这个过程中教师会对新园舍产生感情。）

案例二：协调而实用的软木装饰板

在参观的过程中，你们是否注重到各班的软木装饰板的颜色与教室的色彩十分的协调，软木装饰板的高低很适合幼儿使用。这些软木装饰板的颜色是由教研组长定的，软木装饰板尺寸也是我与他们一起协商决定，然后她们花了好几天的时间亲自指导工人进行安装。 请思考：在这个过程中教研组长会有怎样的体验，这对她们今后的工作会有什么影响。 （他们体会到：思考问题回更全面、更细致；交代工人安装要具体；指导监督要到位。） 案例三：不同凡响幼儿画廊

看了我园二楼的幼儿画廊你们有怎样的感受？是不是有点象一个现代的美术馆？画的排放富有创意，画面的色彩和底色、画框是那么的富有变化而又协调统一。这的画廊是由我园的团支部接受任务后，由三位很有审美情趣和艺术潜质的青年教师完成的。根据要求她们先出效果图（出了二次），在我们彼此认同后去全园收集幼儿的作品，去配画框，最后钉上挂钩将画布置在墙面上。在布置的过程中园领导与她们之间不断地进行沟通，从画框的大小、摆放的形式、选择怎样的画等，反复地推敲，在这个过程中彼此互相达成一致，最后完成这一画廊。

请思考：布置画廊的过程，对他们今后的工作有什么启发？

（对团支部书记来讲，提高了她的工作能力，在这个过程中学习了如何统筹、协调、安排好工作。对新教师来讲，增强了责任意识，培养了做事严谨的态度。对有特长的教师来说，他们则体验到了特长被认可的快乐。）

治理者的想法：

? 创设让教师有表现自己才能、聪明的机会，在这个过程中教师体会到自己是这个“家”中的主人，以主人翁的意识来参与幼儿园的建设。

? 在做的过程中，教师们体会到要建设好一个幼儿园是多么的不轻易，在以后的使用中就会格外的爱护。

? 众人的聪明集聚在一起，那么做起事来就会事半功倍。

治理者的感受：

? 教师的表现既在治理者的预料之中，又在治理者的预料之外。

? 治理者对不同教师的强项有了进一步的了解，也体会到发挥教师的强项对做好幼儿园的工作有着积极的推动作用。

? 任何一个教师只要给他们合适的机会，并充分地相信他们的能力，他们定会出色

地完成治理者所布置的工作。

二、 与教师一同营造我们的精神家园

在幼儿园的治理中，除了要进行物质方面的建设，还要进行精神方面的建设，校园文化的建设可以说是精神家园的一个载体。于是我们和教师一同营造我们的精神家园，在一系列的活动中，我们彼此不断加深了解，让教师对幼儿园逐步产生亲切感、依恋感和归属感。逐步地形成了实验幼儿园特有的一种精神那就是团结奉献、乐于进取，这种精神也就成为我园文化中的一部分，让新进园的教师一下子就能感受到这种精神，慢慢地她也在不知不觉中拥有了这种精神，成了我们中的一员。现在我就向大家介绍我们在营造精神家园中的一些做法，希望对大家有所启发。

途径一：在寓教于乐的主题活动倡导长宁实验幼儿园的主流价值观

我园经常通过寓教于乐的主题活动向教师实施教育，在主题活动中引导出幼儿园的主流价值观，－－团结奉献，乐于进取。20xx年对于实验幼儿园来讲是不平常的一年，也是布满变化的一年，体制的变化（半年中变了二次，由承办制－－民办－－公办），教师的变化（原来的实验幼儿园教师有一部分去了民办幼儿园）、幼儿园又面临着迁址（从茅台路迁往云雾山路）、领导班子的变化。面对这样的多的变化，实验幼儿园的团队较以前讲，也发生的变化，这变化包括价值观上的变化。长宁实验幼儿园的教职工在20xx年7月－－20xx年1月这半年中承受着巨大的压力。一是要做好搬迁过程中的家长工作，从而实现平稳搬迁；二是作为课改园要试验新教材并做好新教材的评价工作；三是做好搬迁前的一切预备；四是积极参加长宁区第八届长教杯、希望杯的比赛。就是在那么大的压力下、在那么高的工作强度下，实验幼儿园的教师又紧紧地团结在一起，出色地完成了各项任务。在年终小结会上我们以“实验幼儿园我们的家园”为主题对这半年的工作进行了小结，主题活动中教职工通过说唱、小品、演讲把我们这半年来的工作进行回顾与总结。现在就请大家看一下当时的一个说唱。 请思考：从刚才的表演中，你看到了实验幼儿园教职工怎样的一种精神？我们推崇的主流价值观是什么？

途径二：教研组内的文化建设

教研组可以说是教师平时一起交流讨论机会最多的一个组织，抓好教研组的建设可以推动教师的发展和幼儿园的发展。如何在教研组中开展教学研究，提高教师的研究能力各个幼儿园都有许多好的做法，这方面的内容我就不多说了，今天我想讲的是教研组内的文化建设。

文化建设可以说是一种意识形态中的东西，是存在于组织之中，是比较内隐的东西。我们希望将有些内隐的东西使其外显，于是我们在教研组内设置了一块文化墙，教研组内的成员一同讨论后共同布置这块文化墙，我们一同来看一下几个教研组布置的墙面。（多媒体上插入画面）不同的教研组，他们所显示出的文化是有所不同的。大班教研组已经成立四年，而且他们还是文明班组，所以他们的团队比较成熟，就向他们所说的：“我们是快乐的一家人” 从小小班的文化墙中可以看出他们教研组虽是成立不久的团队，人数比较少，他们正在彼此间互相了解，但对孩子的爱是一致的，这让他们走到了一起。

请思考：教研组的文化建设对教研组会产生怎样的积极作用？

（当教研组组长说起布置“文化墙”时，他们都觉得教研组中的文化建设很有必要，他们觉得不是为文化建设而文化建设，在这个过程中教研组成员之间彼此更了解、更团结了。在布置和欣赏“文化墙”时，对大家来说都是很有意义的。）

途径三：丰富教职工的文化生活，缓解工作压力

现在做教师的普遍感到压力很大，作为示范性幼儿园的教师压力就会更大，这压力并不仅仅是来自治理者对他们的要求，更多的是来自自身对自己的要求，来自实验幼儿园的氛围中。（这是我在与教师的交谈中得知的）。适当的压力能成为教师工作的动力，但过度的压力则会影响教师的心理健康，所以作为治理者，我们则要想办法来缓解教职工的工作压力（尤其是教师的压力）。为此我们在丰富教职工日常的文化生活上下工夫，在园舍的筹建中我们在辅助用房十分紧张的情况下，开辟了专门的工会休息室，配置一些了用品，让教职工在午间可以去工会休息室放松片刻，工会还添置了些运动器械，教职工可以按自己的意愿选择自己喜欢的进行锻炼。

请思考：有什么更好的办法来缓解教师的工作压力？

治理者的想法：

? 作为治理者希望通过这一系列寓教于乐活动，增强员工之间的凝聚力，形成向心力、让教师对幼儿园逐步形成依恋感。

? 治理者希望通过丰富教职工的文化生活来缓解示范性幼儿园中教职工的工作压力， 缓解焦虑的情绪，以一种积极的心态去面对工作，提高工作的效率。

? 治理者希望通过相关的活动，引导教职工逐步形成长宁实验幼儿园的主流价值观，那就是团结奉献、乐于进取的实验精神，并不断地使这一精神发扬光大。

治理者的感受：

? 治理者感受到长宁实验幼儿园教职工的那种团结奉献、乐于进取的实验精神。 ? 治理者还感觉到教职工的工作压力还是比较大的，对我们创设的“工会休息室”凡响并不积极。

三、 为教师的专业发展创设空间、搭建舞台

说起教师就不得不说教师专业发展，所谓教师专业发展是指在关注教师社会、经济地位提高和争取资源与权利的分配的同时，更着重于教师教学水平的提高、教师专业知识和专业技能的提高。作为幼儿园的治理者就要通过有效的治理促进教师的专业发展，（促进教师专业成长是指促进教师专业成长的过程，主要是关注特定的教学法或课程革新的实施，同时也探究教师是如何学会教学的，他们是如何获得知识和专业成熟，以及他们如何长期保持对工作的投入等。）为教师专业发展创设空间、搭建舞台。

途径一：园长与教师一同制定个人三年发展规划

当幼儿园的三年规划确定以后，园长和每位教职工一同制定个人的三年发展规划，因为幼儿园三年规划的实施离不开需要全体教职工的共同努力。所以我们希望通过与教师一同制定个人三年规划，从而实现教师和幼儿园同步发展，以幼儿园的发展来保证教师的发展，以教师的发展来保障孩子的发展。

园长与教职工共同制定三年规划步骤：

? 园长将修改定稿的幼儿园三年规划和幼儿园重点发展项目，在教职工大会上进行介绍，并发放给每个组室。

? 园长与每一位教职工进行个别交谈，对他们的现状进行分析，肯定他们发展中的优势，并指出他们进一步发展的方向。

? 教职工撰写三年规划的初稿。

? 园长在看了初稿后，进行修改并与教职工进行第二次面对面的沟通。 ? 教职工对个人三年发展规划进行修改。

? 园长选出有代表性的4位教职工将他们的三年规划在全体教职工面前进行交流。 请思考：你从这样一个教职工制定个人三年规划的过程中得到那些启示？这个过程对教职工今后三年发展起什么作用？

途径二：园本培训

园本培训是我园促进教师专业发展的一个有效的途径，我园是上海市师资自培基地，这些年来我们在园本培训方面做了大量的尝试。

培训的课程内容：

? 将本园的教育科研的最新成果向全园教师推广；

? 将好的教育教学方法传授给全园教师；

? 将最新的教育改革的动态传递给教师。

培训的教师：

我园的教师和外聘的华师大教授。

培训的方式：

理论讲座、观摩教学实践、研究讨论。

培训的要求：

? 有必修的培训内容（大多是外聘专家的讲课）

? 有选修的培训内容（根据教师的爱好和需要）

在培训班中大家是平等的，是一个相互学习的群体，是一个信息交流的场所。

请思考：怎样的培训对教师来讲是有价值的？你们幼儿园在园本培训方面有什么好的做法。

途径三：提高带教的有效性

我们曾经进行过的带教：

? “老”教师带教新进园的新教师

? 外聘教师带教我园有发展潜力的教师

? 园内骨干教师带教我园青年教师

上述的带教以一对一的带教为主。

我们现在思考的问题是：

? 如何让来“老”教师在带教新教师的同时，不仅只是输出，她们的专业水平在带教中不断发展。

? 如何发挥我园骨干教师的作用，让骨干教师在带教园内教师的同时，自身素质也不断提高。

? 如何提高带教的有效性，为我园不同层次、不同需要的教师提供带教。

我们期望中的有效带教：为不同的教师提供不同类型的带教

? 为新进长宁实验幼儿园的教师提供“新教师手册”。

? 对工作5年左右的教师通过案例研究引导他们学会反思自己的教育教学时间行为。 ? 对工作10年左右的教师以当今教学中的问题，列为研究专题，以解决问题的方式进行带教。

在带教中充分依靠园内的骨干教师，成立骨干教师带教团，发挥骨干教师这个非凡团队的作用，为长宁实验幼儿园的队伍建设做出自己的努力，同时骨干教师在以下方面也获得提高。

? 骨干教师在带教过程中对自己的教学经验进行梳理，将内隐的经验外显。 ? 骨干教师形成一个团队，彼此之间可以相互学习。

? 骨干教师的研究能力、带教能力在带教中不断提高。

请思考：对你的幼儿园来讲，怎样的带教更有效？

治理者的想法：

? 作为治理者我希望进入长宁实验幼儿园的每一位教师，在专业方面都能获得不同程度的发展。

? 希望能最大限度地了解到教师的需要，尤其是在教师专业发展方面的需求，以便创设多方面的条件促进其专业发展。

? 幼儿园为他们提供的有关促进其专业发展的培训正是教师们所需要的。 以上是我在幼儿园治理中的一些做法与想法，希望得到大家的指导。

第二篇：幼儿园管理

1. 幼儿园评价工作中应该注意点问题有哪些？

答：1.充分发挥群众作用； 2.评价要一视同仁；

3.充分发挥评价的激励作用； 4.注意评价的全面性.

2. 幼儿园管理工作的任务是什么？

答；1.确定管理目标 2.建立管理系统

3.理顺关系 4.为幼儿健康创造良好的条件

1. 结合实际，谈谈管理幼儿的技巧。

1）如何说服幼儿：告诉幼儿为什么，情感迁移法，榜样法；举例：正面实例和反面教材相结合，正面做榜样，反面做警示，告诉学生如何做。

（2）如何与幼儿沟通：体态沟通，言语沟通；

（3）如何培养幼儿的习惯：建立良好的习惯体系，随时强化幼儿的良好行为，形成良好的氛围，尽早纠正幼儿的不良行为；举例：鼓励法

（4）如何激发幼儿的兴趣：以成功事例激发幼儿，帮助幼儿看到成功的希望，选择适宜幼儿水平的事情或活动，多让幼儿感到愉快，增加活动的新义；

2. 结合实际，谈谈如何调动教职工积极性\

（1）了解各种类型的教职工的不同需要； 举例：多与教职工沟通，了解教职工的家庭基本情况，尽最大努力满足教职工的需求。如：领导慰问职工家属。

（2）激发人的成功欲； 举例：善于发现教职工的优点，给予鼓励，从而激发成功欲。

（3）使用调动教职工积极性的艺术； 举例：了解教职工的专业，使其在工作中发挥最大作用。

（4）降低消极情绪的影响； 举例：多举行一些小型运动会或其他娱乐活动。如：乒乓球、跳绳、踢毽子、歌咏比赛等。

试述科研报告的结构。

1） 题目、 （2）作者、 （3）问题、 （4）方法、（5）结果、 （6）结论、 （7）讨论、 （8）附录与参考文献

1. 某某市第一幼儿园是省级重点幼儿园，每年年初的时候市里会有几个科研指标下达，人们可以报自己的科研课题，但是现实情况是很少有老师去报科研课题，有的报了也不知道怎么写。另外一方面，园长发现，该所幼儿园教师对待幼儿的方式有些模式化，有时候用老方法处理新问题很不恰当，工作没有进取心。如果你是该园园长，怎样去解决这个问题，请分析问题并提出你的解决方案。\

参考答案：

第一，分析问题。科研搞的不够，教师们有畏难情绪，幼儿园本身为教师们提供的支持也不够。第二解决方法。首先要加强学习，可以搞教研活动组织教师们交流钻研业务，可以组织集体备课、钻研教育实际中遇到的热点问题。其次，提高对科研的认识，以科研促教学。将科研作为考评挂钩，每个幼儿教师都要根据自己的情况确立一个自己的研究领域，每年做一个小课题或者两年做一个大课题，课题可以两个或三个人完成。要保证科研的连续性，实现教学相长。再次，幼儿园为教师的科研提供便利条件，对优秀者进行奖励，请高校专家来园讲授关于科研的知识，提高员工的认识和能力。等等等等，根据自己的理解和书上的理论，结合参考书的知识完成自己的作业。视完成质量给分。

1. 幼儿园管理工作的关键点和难点是什么，你是怎么认识和处理的？

规章制度是幼儿园管理的重要手段。它将幼儿园的各项工作和对各类人员的要求条理化、系统化，并具体规定为必须遵守的条文。通过规章制度进行管理就是制度管理。

制定制度的目的在于执行，执行是制度管理的关键，执行时应注意以下几点。

反复讲解，细致地做思想工作，讲清道理，明确是非，提高执行制度的自觉性。

认真督促检查，严格要求，使之成为习惯，并坚持奖惩制度，做到赏罚分明。该奖的不奖，会影响工作人员的积极性；该罚的不罚，是对错误的纵容，都不利于形成幼儿园良好的秩序及工作作风。在执行过程中要做到一视同仁，不能因人而异。领导以身作则，树立榜样。幼儿园的制度能否贯彻执行，关键是园领导能否严格要求自己，处处做遵守制度的表率，为工作人员树立执行制度的榜样。

第一、教师职责、

一、安排好全班教学和工作计划，设法完成各班级各项工作任务，并写好学期工作总结．

二、抓好幼儿思想品德教育，每学期应家访一次。

三、要认真选好好教材，备好课，上好课。

四、积极开动脑筋，自制教具。

五、早晨上班擦好桌面及幼儿能接触到的部位,做好铟迎接幼儿的准备工作，按时上课。

六、注意幼儿的情绪，冷热及时增添衣服，生病要立即送医院或通知家长，按时纵幼儿服药。

七、组织工作好幼儿吃饭，让幼儿安静愉快就餐，教育幼儿不挑食，不掉饭粒。

八、值好班，注意幼儿的午睡姿势，盖好被子，午睡时保持安静，保证时间，按时起床，指导和帮助幼儿穿好衣服。

九、注意幼儿安全，家长来幼儿时，要简单介绍幼儿的当天情况。

十、搞好教室、寝室的卫生。保持通风、清洁整齐。每半月把被子、枕头整理出来，让让家长带回去洗。

十一、 幼儿大小便了的脏衣裤要及时清洗干净交给家长．

第二、幼儿人身安全措施

一、各班老师一定要抓好各班的安全工作，上、下课时老师要随时随地的注意幼儿的活动，以免幼儿走失。

二、早操或洗手之后，老师要马上将自班的幼儿安排在座位上，立即清点人数，以免有幼儿走失。

三、老师对幼儿要亲切感，不得有粗暴的行为，以免出现意外事故。

四、建立各班一本安全记录，每月实行安全奖，如出现弱大事故一次，辞退当事老师，如出现小事故五次以上扣当月安全奖，具体情况有安全记录。

五、环境、房屋、用具、玩具、电器等具安全性。

六、药品及消毒物有保健人员专人管理，不得放在班内。

七、不吃紧让幼儿跑到厨房和大门口去，如到大操场上活动，必须关好大铁门，以免幼儿走失。

八、如有幼儿摔倒，造成轻微伤，要及时处理。

九、幼儿园要备有常用的外用药，如红花油、酒精、红药水等．

第三、 交通安全制度

一、各班老师要做到不能让幼儿独自回家，要幼儿家长亲自接送。

二、老师必须熟悉每位家长，不能让不认识的人把幼儿接走，如家长有事，托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才通让他人接走。

三、为了确保，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将幼儿接走。

四、如有家长工作忙，叫三轮车送幼儿上学，必须交待家长，一定要同车主讲好，把幼儿交到班主任手中。

五、各班老师平时通过故事、儿歌、游戏的形式让幼儿了解基本的交通规则。

第四、幼儿园管理制度举隅家长联系制度 :

一、接受新生的教师，在幼儿入园前应进行家访；各班教师每学期根据情况进行家访；对缺勤一周以上幼儿必须进行家访。

二、教师平时通过家长联系本及时与家长沟通信息，双方共同配合，进行教育；期末与保健人员共同填写幼儿发展情况报告单，向家长报告幼儿在园各方面情况。

三、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的了解、支持与配合。

四、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

五、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。

六、开办家长学校，向家长介绍科学育儿知识。

七、建立家长园地，向家长宣传有关教育和卫生保健知识。

八、邀请家长代表参加园务委员会、伙委会等。

九、设园长接待家长日和家长意见箱，广泛听取家长意见。

十、为解决家长实际困难，坚持早晚值班制，不放寒暑假，办临时全托，带幼儿理发看病等。

第五、交通安全制度

一、各班老师要做到不能让幼儿独自回家，要幼儿家长亲自接送。

二、老师必须熟悉每位家长，不能让不认识的人把幼儿接走，如家长有事，托别人来接必须用电话与家长联系好，情况属实，才通让他人接走。

三、为了确保，各班老师要做到不能让十六周岁以下的小孩子将幼儿接走。

四、如有家长工作忙，叫三轮车送幼儿上学，必须交待家长，一定要同车主讲好，把幼儿交到班主任手中。

五、各班老师平时通过故事、儿歌、游戏的形式让幼儿了解基本的交通规则。

第六、 消防安全制度

一、及时检查安全隐患，更换老化电线，消除安全隐患。

二、经常组织教职工学习消防知识，参加消防安全知识培训，增强消防安全意识。

三、不定期向幼儿传授简单、基础的消防安全知识。

四、及时更换破旧的消防器材。

五、注意厨房用火的安全管理工作。

六、节假日实行人员值班制度。

七、实行专人专项管理制度。

第七、业务档案制度 :

一、为全园教师建立个人业务档案。

二、业务档案内容要有能反映教师业务水平的材料。具体内容如下：

1.教师业务档案表

2.专题研究总结

3.论文

4.在报刊杂志上发表的文章

5.本人工作质量考核记录

6.优秀观摩活动计划

7.其他材料

三、教师业务档案由副园长或保教主任负责收集材料、填写业务档案表。

四、教师业务档案由资料员保管。

五、凡借阅教师业务档案材料，须经副园长批准，到资料室办理借阅手续方可借出。

第八、工作质量评价考核制度 :

一、凡本园工作人员都必须按时接受工作质量的评价考核。

二、幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担任组长，各组组长参加。

考核领导小组的职责是：

1.拟定考核内容及评价标准 2.确定考核方法 3.定考核时间 4.研究奖惩办法 5.写考核总结 6.根据考核中发现的情况提出改进、提高工作的意见和建议。

三、考核内容包括：出勤情况、工作态度、履行本岗职责情况、工作效果等。由考核领导小组根据不同时期的要求及各岗工作范围拟定详细考核提纲。

四、每学期考核一次。

五、考核结果填入业务档案。考核结果作为全体教职工晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的重要参考资料。

第九 、教育评价制度

一、为全面提高教育质量，幼儿园逐步开展对教育工作的全面评价工作。

二、成立教育质量评价小组，由主管教育工作的园长担任组长，教研组长及教师代表、保育员代表参加。

三、教育质量评价小组在全面教育质量评价的基础上参考本园每个学期教育工作重点，研究确定评价的内容，制订评价标准，确定评价的方法及时间，并将评价后的材料进行分析，做出评价总结报告，提出本园改进教育工作的意见及建议。

四、每学期末开展评价活动。

五、教育质量结果与奖惩制度挂勾。

六、每学期教育质量评价总结应作为下阶段制订教育工作计划的重要参考资料。

第十、幼儿发展情况报告制度

一、各班教师要重视本班幼儿发展情况。接新入园的幼儿、制订教育目标及各项教育工作计划之前，都必须充分了解幼儿发展情况。

二、必须在本班两名教师充分研究的基础上，写出本班幼儿发展情况报告。报告可由两名教师轮流执笔。

三、幼儿发展情况报告是对幼儿群体的分析评价。关于幼儿个案观察记录可根据报告内容的需要附在报告后面。

四、报告的项目、内容、格式，要根据本园教育目标的内容定，如有特殊要求，于学期初布置教育工作计划时通知。

五、报告中必须体现以下内容：

1.教师接班时幼儿发展水平 2.写报告时幼儿的状况 3.分析变化的原因 4.提出下阶段改进的措施

六、教师于学期结束时向主管教育的园长交幼儿发展情况报告。

七、幼儿发展情况报告由主管教育的园长审阅后归档，由资料员保管。接班的教师制订本班教育目标及工作计划时，可向资料室按借阅制度办理借阅手续。