公务员职业道德主题教育读书心得 ——刘斌 无论在什么时代，老百姓心中都有一个共同的愿望，那就是有个好政府。一个“好”字，说不尽千言万语，道不完殷殷期望。政府强，则国强，政府弱，则国弱。政府善良，则民善良；政府堕落，则民堕落。
生逢大时代，步入公门成为一名国家公职人员，既是一种光荣，更有沉甸甸的责任。我们的一言一行代表着政府的形象。历史一再证明，吏治好坏直接关系到国家的兴衰，官德兴，政权安；官德衰，政权乱。因此，牢记宗旨、恪尽职守、服务人民，这是每一个公务员都应该有的追求和应该达到的要求。
牢记宗旨、恪尽职守、服务人民需要我们常怀公心、严守公德。“处天下事，当以天下之心处之。”常怀公心，平凡的岗位也能做出不平凡之事；常怀公心，就不会浑浑噩噩地生活；常怀公心，才能抵挡私利和私欲的诱惑。公务员要充分认识到为民服务是本分，切实做到身在其位有公心。官德优，政权安；官德衰，政权乱。一个人的道德，是立身之本；而从政者们的政德，关乎立国之基。最一名好的公务员，需要常怀律己之心，长弃非分之想，长思道德之重，长想法律之威。廉洁方能聚人，律己方能服人，身正方能带人。 牢记宗旨、恪尽职守、服务人民需要我们领悟公职、慎
用公权。领悟公职就是要求我们摆正公职人员的位置，牢记公职人员的宗旨。一切都要以人民满不满意作为衡量事情的标准，一切都要以满足人民的正当要求、提高人民的幸福指数为最后的落脚点。领悟公职就是要求我们在其位、谋其政、称其职，要倾听百姓呼声，关心百姓疾苦，心系百姓安危，始终把百姓利益放在心上，落实在行动中。领悟公职就是要求我们端正态度，拒绝平庸，坚决抵制“万事不出头，事事居中游，不求有功，但求无过”的工作态度，始终怀有一颗追求卓越之心。
慎用公权就是要求我们权为民所用，学会自律，抵御堕落。用好公权就是要求我们按规矩办事，人不以规矩则败，家不以规矩则乱，国不以规矩则殆。用好公权还要求我们不可不作为，公权用坏了，是搬起石头砸自己的脚，公权用好了，就是一个大舞台，可以造福一方。慎用公权，并非谨小慎微，不用公权，而是把权利用在合适的地方。为民谋利，就是要大胆用权，敢作为，会作为，有作为。
牢记宗旨、恪尽职守、服务人民要求我们捍卫公信、谋求公正。“人无信不立，业无信难兴，政无信必颓。”在公务员的德行修炼中，捍卫诚信已成为重要一课。赢得公信，不仅要立德、立言，更要立功，做出实在的成绩。公务员用诚实的言行表现自己的人品，用兑现诺言的行动向民众证明自己的能力。戒虚名，重实际；戒空谈，重实干；戒形式，重
实效，时刻牢记求真务实是根本，群众满意是标准。
近年来，公平公正这个话题广受关注。如何妥善解决这个问题，是我们不得不面临的重大课题。作为一名公务员，我们就是要确保群众得其所应得，工作中确保“一碗水端平”，坚决摆脱暗箱操作的陋习，习惯在阳光下运行，自觉接受人民的监督。
牢记宗旨、恪尽职守、服务人民要求我们锻造公器、追求卓越。锻造公器既要用心，还要得法，更要坚持。作为一名新时代的公务员，我们不仅仅要熟练的掌握自己的业务知识，做好本职工作，更要懂得与时俱进，追求卓越。通过持续学习、大胆创新，用新思维、新方法解决我们工作和社会中的突出问题。作为人民的好公仆，我们要坚决做到领悟公职、常怀公心、慎用公权、捍卫公信、严守公德、谋求公正、锻造公器。努力打造百姓喜欢的面孔，争做百姓满意的公务员，切切实实地为百姓服务，公平公正的为百姓办事。共同打造一个和谐的社会，共同创造我们幸福的明天。
二〇一二年八月二十四日
第二篇：加强公务员职业道德建的几点思考 心得体会
加强公务员职业道德建的几点思考
参加这次公务员职业道德和依法行政，是一次给我自己提高自素质和工作能力的好机会，在这几天的学习里，我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政能力在社会发展中具有重要作用和地位。这次培训班，给我指明了如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和具体方法。下面是我学习职业道德建设方面的一些心得体会。
一、提倡公务员的职业道德具有十分重要的意义
1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。它是社会的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,是行政管理活动的领导者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自岗位上以身作则,将直接影响整个社会的道德风尚。孔子之言:“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃”从一个侧面说明：官德和官风好且正,就会大化流行,从而变化为好的民德、民风；而官德败坏,官风不正,就会导致民德滑坡,民风败落。邓小平在谈到党风对社会风气的影响时,曾引用毛泽东的话说,“只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人,只要他们是善良的,就会跟我们学,改正他们的错误,这样就会影响全民族。”实践也证明,社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的。因此,我们应该以“官德”建设带 1
动全民的、各行各业的道德建设。
2、加强公务员职业道德教育,是防治腐败,促成廉政建设的重要手段。腐败现象在全国各地滋生蔓延,严重破坏了政府的威望,对此,我们不仅要以法控权,强化吏治,而且应该从治本做起,加强思想道德教育,增强公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开始的。从腐败动机的形成,到腐败过程的实施,都起始于对道德的背离,对良心的背叛，从一定意义上来说,如果没有道德的约束,法则徒具其名。因此,公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道线。
二、如何加强公务员道德建设
公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓，当作全社会职业道德建设的重中之重来抓，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段来加强公务员职业道德建设。
（一）结合时代特点加强公务员道德教育
坚持两手抓，两手都要硬，加强思想政治教育，强化精神文明建设。首先是加强优良传统教育。任何符合时代的道德规范总是要继承和发展先前社会中的有积极作用的道德规范。我国自古就强调官德吏风，讲求“诚意正心修身治国平天下”，主张“为政以德”的伦理原则，认为为官要正要诚。某次是结合时代要求，加强执政为民思想的教育。在当今公务员应加强服务意识，因为 2
是代表国家在行使行政权力，权力是人民赋予的，人民之所以赋予公务员权力就是为了更好地实现人民自身的权利，这就要求公务员要把为人民群众谋取实实在在的利益放在第一位，坚持把执政为民落实到制定和实施党和国家的方针政策中去，落实到关心群众具体的生产生活上，做到权为民所用! 情为民所系! 利为民所谋。其实我们党所提出“以德治国” 的方略从本质意义上说，首先是指执政党的党员和领导干部、国家机构的广大公职人员自身的道德建设，即政府公务员职业道德建设。再次是加强自律。道德教育为的是把外在的道德要求内化为心中的道德法则去遵守，把“他律”转向“自律”。道德不只是一种外在的约束，就其本性而言，道德更是一种内在自律性力量。因此，加强公务员道德教育还需要用正确的道德信念进行自我磨砺，做到“自重、自省、自警、自励”。把外在强制力转化为内在的自觉，把他律转化为自律，“堂堂正正做人，兢兢业业做事，清清白白做官。”
在当今社会如果只靠外在教育和内在“自律”还不足以防止违背道德的行为发生。在现实中，道德自律的效果总要依赖于个人的觉悟和素质，如果个人的觉悟和素质不高，道德自律的作用就会很小，因此我们需要加强道德他律的建设。
（二）加强学习提高公务员职业道德素质
一个公务员素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公 3
务员个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。公务员的主要素质有：首先在政治上要与党中央保持一致，对党和人民忠诚，能认真执行党和国家的路线、方针、政策。能在各级党委、政府的正确领导下，搞好各项工作。其次是要有主人翁责任感的敬业精神。有了这种精神，就会干一行，爱一行，就会保持高昂的热情和干劲，就会有良好的工作态度。这种敬业精神，是在大量的日常工作中体现出来。第三，要有精益求精的业务水平和工作能力。如果一个公务员只有为人民服务的思想，而没有过硬的业务水平和工作能力，也是不能实现其理想和愿望的。在实际工作中，如果别人来机关办事、咨询，一问三不知，不能把工作干好。因此，要提高公务员的综合素质，首先要加强学习，既要学习理论，又要学习业务，在学习中掌握、思考和运用。其次要加强培训，针对新形势、新政策、新任务、新要求，要进行经常性的培训，同时，注重研讨，活学活用，力求每个公务员成为本岗位的行家。再次，为了提高工作效率，端正工作态度，强化为民服务，还要持久开展效能建设等活动。通过学习，全方位提高公务员道德素质，进而提高机关的整体办事效率，优化政务环境，树立和维护党和政府在人民心目中的形象。
（三）健全制度保障公务员职业道德建设
俗话说：“没有规矩，不成方圆。” 职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。一要严格公务员的招考、录用制度。公务员的整体素质高低直接取 4
决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、录用制度，很大程度上推动了公务员队伍素质的改善，但是，有些地区的一些部门，不能严格按照国家有关规定招考、录用公务员，扭曲了“任人唯贤”的原则要求，反而出现“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”等所谓的原则，使中央的政策在执行过程中严重变形，即损害了国家、社会的利益，又损害了正常参考人员的利益，同时打消了正常参考人员参与公务员考试的积极性，最终使热衷于公务员工作的人被拒之门外，而一些根本不具备公务员素质的人确混进公务员队伍，降低了公务员队伍的整体素质。因此，有关部门应严格把好公务员考试关、录用关，真正从源头上提高公务员的素质。
二要严格公务员的守纪、问责制度。改进机关作风、优化政务环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。“国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”公务员是“奉法者”，是依法行政的主体，公务员的能力、素质、作风等，直接影响依法行政的效果。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。而要达到以上效果，就要加强对公务员的问责 5
制度。真正的问责制度，应贯彻于政府管理的全过程，贯彻于平日和非常时期。通过启动行政问责，实施“服务承诺”、“首问负责”、“限时办结”等制度，有效地促进了政府职能的转变，不仅增强了公务员的服务意识，而且也增强了公务员的职业道德意识。
三要严格公务员的年度考核、淘汰制度。要紧紧围绕贯彻落实《公务员法》，进一步探索完善以工作实绩为核心，以德能勤绩廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工作的科学性和准确性。把目标考评工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用。要把经常性的考核成果作为干部“能上能下”的重要依据，扩大考核成果的运用。同时，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制。要调整不称职、不适应的干部，重点在干部“能下”方面取得突破。近年来，许多企事业单位通过年度考核、末位淘汰制度的运行和实践，增强了公务员的忧患意识，起到了明显的效果。它的推行将给所有公务员一种压力感，令那些工作不求上进，混进机关过日子捧着“铁饭碗”的人随时有被清退出公务员队伍的可能。这是提高公务员队伍的整体水平的一项得力措施。
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