在20xx年新入行员工培训班上的讲话
（20xx年11月21日）
党委书记 董事长 刘泽平
同志们：
在沧州银行高速发展的崭新时期，我们满怀欣喜地迎来又一批风华正茂的青年才俊。你们的到来，是全行的一件大事、一件喜事，必将为沧州银行的发展注入新的活力。从今以后，你们将和全行干部员工一道并肩前行、团结拼搏，共同创造更加美好的明天。在此，我代表行党委和高管层，对你们的到来表示热烈的欢迎！
今年是“十二五”开局之年，沧州银行的发展掀开了崭新的一页。根据持续发展特别是网点建设的需要，今年我们史无前例地招收了170多名新人。其中，既有刚刚走出校门的大学生，也有经验丰富的银行同业人员，既有普通员工，也有领导干部。今年，我们先安排同志们在基层锻炼一段时间，然后再举行集中培训，目的就是希望大家对沧州银行先有一个总体认识。沧州银行从一家资不抵债的高风险银行，发展到现在的河北城商行标杆行，走过了艰难坎坷的道路，积累了宝 1
贵的经验及教训。今天的沧州银行，是一个思想领先的银行，是一个朝气蓬勃的银行，是一个追求卓越的银行，是一个风清气正的银行，是一个和谐幸福的银行。希望大家一定要珍惜沧州银行这个良好平台，珍惜自己的工作岗位，在今后的工作中做出一番成绩。
我们始终认为，事业成败，关键在人；打造和锤炼一支高素质的干部员工队伍，是兴行之本、强行之基。当今时代，人才资源已经成为最重要的、不可替代的战略资源；银行之间的竞争，归根到底是人才的竞争。八年多来，我们牢固树立以人为本的思想，把人才作为第一资源，大力实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，以最大诚意、最大热情、最大力度汇聚人才、培养人才、用好人才、留住人才，形成了人才辈出、人尽其才、团结干事的生动局面。一批又一批的专业人才、营销人才、管理人才、创新人才不断涌现和聚集，为沧州银行的科学发展、领先发展、持续发展提供了强大的组织保证。实践证明，只有坚定不移地实施“人才强行”战略，坚持正确的选人用人导向，观人观大节、看人看主流、用人用其长，为各类人才创造条件、提供机会、搭建舞台，靠事业留人，靠感情留人，靠待遇留人，靠正气留人，才能够使广大干部员工安安心心工作、踏踏实实干事，才能 2
够把沧州银行的美好蓝图变为现实。
千里之行，始于足下，人生之路曲折漫长。对于大学生来讲，参加工作是人生中的一个重要转折，意味着你们真正走进了社会，开启了人生中最为漫长、最有价值的一段历程。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，只有历经磨砺和风雨，才能造就成功的人生。你们作为有文化、有修养、有抱负的青年大学生，要从思想上、言行上严格要求自己，以超强的适应能力，以不怕吃苦、不怕困难、不屈不挠的精神，虚心学习，踏实工作，尽快融入沧州银行这个新的集体。
借此机会，我对大家提几点希望和要求：
一、讲政治，要思想领先
坚持思想领先，强化政治意识，是沧州银行的优良传统和宝贵经验，也是我对大家提出的第一点要求。
银行是企业，为什么要把讲政治放在第一位呢？确实，在当前许多企业中，思想政治与业务经营两张皮的现象十分普遍，许多人只注重业务素质和工作能力的提高，却忽视了思想政治素质的提高，这是非常错误的。
我们知道，人是有思想的，思想是行动的先导，有什么样的思想， 3
就会有什么样的表现，无论是积极的、先进的思想，还是消极的、落后的思想，都会表现到实际工作中来。可以这样说，工作水平的高低，取决于思想水平的高低；思想落后，工作必然落后；思想领先，工作必然领先。所以，看一个人的工作，首先要看他的思想怎么样；看一个企业的发展，首先要看它的思路怎么样。思想混乱，思路不清，就不可能干好工作，更不可能搞好发展。因此，我们经常强调“思想决定思路，思路决定出路”，道理就在这里。
政治素质是高素质人才的基本素质，不仅在党政机关工作要讲政治，在金融企业工作同样要讲政治。金融是国民经济的命脉，银行又是专门经营货币的高风险行业，凡是政治素质不过关的人，决不能被重用，因为这样的人最容易迷失方向、误入歧途。要想得到组织的信任和领导的认可，首先在政治上必须靠得住，一要立场坚定，坚持原则；二要服从领导，执行坚决；三要顾全大局，忠诚事业。有的人政治意识淡薄，自由散漫，特立独行，目无组织，目无领导，目无纪律，这样的人，不可能被委以重任。
作为新入行的大学生，不仅要有知识、有文化、有理论，更要有思想讲智慧，有修养讲政治，有活力讲奉献。要注意树立健康向上的 4
思想，自觉抵制消极的、落后的、错误的思想；要提高思想水平和思维能力，以思想上的解放和创新推进工作开展；要加强政治修养，提高政治觉悟，增强政治敏感性，时刻与行党委保持高度一致；要以正确的态度对待工作，以强烈的事业心和责任心投入到工作中，始终保持良好的精神状态，张扬青春活力，在奉献中实现自己的人生价值。做到了这四点，才算一名合格的沧州银行人。
沧州银行从落后到先进，成为河北省11家城商行中的标杆行，关键就在于思想领先——有一个思想领先、充满智慧、团结务实的领导班子；有一套科学、完整、清晰、有效的发展思路；有一种和谐、健康、积极向上的企业文化；有一支爱岗敬业、顽强拼搏、奋发有为的员工队伍。没有先进的思想理念教育人，没有健康的企业文化熏陶人，没有正确的价值标准引导人，就没有全行上下朝气蓬勃、团结奋进的精神状态，科学发展、领先发展就会成为一句空话。你们有幸成为沧州银行的一员，一定要用心体会沧州银行的思想理念和企业文化，在内心深处产生共鸣，自觉地融入这种浓厚的氛围中。只有每个人都融入沧州银行的思想文化，并自觉地转化成自己的行动，才会凝聚起全行的合力，为共同的愿景而奋斗。
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二、勤学习，要业务过硬
你们大家都是受过高等教育的大学生，与老员工相比，你们具有扎实的理论功底和敏捷的思维，比较容易接受新生事物，但切不可因此而骄傲自满。从学校里走出来，踏上工作岗位，虽然院校式的学习结束了，但并不意味着学习的终结，必须保持良好的学习习惯，从书本中学，在实践中学，向老员工学。只有这样，才能尽快地适应新环境、新工作，才能不断地增强本领、提高能力，真正成为我行的有用之才。很多人参加工作后，认为读书学习是学生时代的事情，上班已经很累了，下班就去打打球、上上网、消遣娱乐，但是时间长了，学习与不学习的差距就会慢慢拉开。所以，什么时候在学习上滋生懒惰情绪，什么时候就是落后的开始。
随着银行业的发展，新知识、新技术、新业务越来越多，银行经营管理的复杂程度、知识密集程度越来越高，对复合型、创新型人才的需求越来越迫切。青年大学生是最宝贵的人才，你们肩负着沧州银行的未来，任重而道远。但是，你们刚刚起步，只能说具有成为人才的潜质，还不是真正意义上的人才，还不能担当重任。所以，一定要勤学习，多动脑，常总结，掌握过硬本领，早日成为各条战线上的业 6
务骨干。
一要学习理论知识。无论干什么工作，只有理论功底扎实，遇到问题才能正确判断，分析问题才能一针见血，解决问题才能独辟新径。我们从事金融工作，首先就要精通金融业务知识，打好金融理论基础，这是干好工作的前提和保证。金融理论是一门专业性非常强的学问，这是因为金融市场复杂多变；金融工具不断创新；金融风险防控难度日益加大。有些同学是金融专业毕业，理论基础比较扎实，但还需要从实践层面、从微观层面进行拓展和研究。有些同学不是金融专业毕业，更需要加强金融理论的学习，打好理论基础。
在学习过程中，要发扬学以致用的学风，在学中干，在干中学，勤总结，多思考，常写作，把理论知识与实际工作有机结合起来，防止理论、实践出现脱节。特别要做到爱写、敢写、会写，多牺牲点休息时间写写心得体会，把个人对工作的思考和见解写出来，既有利于提高自己，也为推动全行工作献计献策。从实践来看，年轻同志要想进步得快，写是一个很好的途径，因为写的过程，就是一个思考的过程，是一个升华的过程，谁在写上下功夫多，谁的水平就提高得快。
二要学习业务技能。干好工作，理论知识是基础，业务技能是关 7
键，操作不熟练，技术不过硬，就不可能高质量完成工作，更不可能赢得客户的满意。银行是服务性行业，银行的生存和发展都离不开服务，学好业务技能，提高服务质量，越来越重要。
“看人挑担终觉轻，事非经过不知难”。比如点钞、录入汉字等等，看似简单，实则不易，要做到快速、准确、不出错，必须要下一番苦功夫。大家一定要虚心，多向富有经验、操作熟练的老员工学习请教，和他们打成一片，切不可孤芳自赏、脱离群众。你们目前都在前台一线工作，这里我要告诫大家，决不能轻视基础工作，决不能眼高手低、心浮气躁，一定要从零开始，放下架子，踏下心来，把练好基本功作为首要任务。“名将出于卒伍”，我们这几年提拔的领导干部，都是从基层一线干起来的，特别是基本功扎实，业务过硬。我始终认为，把简单的事情做好就是不简单，把平凡的工作做好就是不平凡，立足本职、始终如一地做好本职工作，是一名员工最宝贵的品质。
三要学习营销方法。当前，银行之间的竞争空前激烈，竞争的焦点就是客户，谁占领的客户多，谁就发展地快，所以营销工作至关重要。沧州银行是一家全员营销型的银行，人人有任务，个个担担子。这是沧州银行的一个主要特点，也是我们的传家宝。大家要一手抓好 8
本职工作，一手抓好客户营销，两手抓两手都要硬，只有如此，我们的客户资源才会不断增加，才能在激烈的竞争中立于不败之地。大家要像过去走街串巷、手提肩挑的南方小贩一样，不怕奔波，不怕辛苦，不怕流汗，我们沧州银行赚的就是辛苦钱。“一人干银行，全家跟着忙”，“营销生活化，生活营销化”，已经成为每个人的真实写照。
对于刚刚走出校门的大学生来说，营销无疑是摆在你们面前的最大挑战，也可以说是第一场考验。你们阅历浅，经验少，多数人没有什么社会资源，在营销面前往往感到无从下手，在客户面前往往拉不下脸、张不开嘴。实际上，营销工作是最能锻炼人的工作，从中你们会学到许多有用的东西，更能体会到成功和收获的喜悦。目前，大学生中的营销典型很多，你们所在的支行也都有营销典型，要虚心向他们学习，不仅学习他们的营销经验，更要学习他们那种百折不挠、坚韧不拔的精神。只要真用心、真用力，不怕吃苦，敢于付出，相信你们一定能够在营销上取得突破，在营销中成长起来。
三、做好人，要品行兼优
做事先做人，立业先立德，良心，品行，操守，公德，这是我们做人做事的底线，什么时候都不能逾越。我们重用人才、选拔干部， 9
首要的一条就是“德才兼备，以德为先”，把“德”放在第一位。能力再强，业绩再高，但是品行不端、口碑较差，同样不能委以重任。
你们刚刚走出校门，面临社会上各种各样的诱惑，要与形形色色的人打交道，一定要在内心深处设置一道底线，那就是做一个“好人”，做一个品行兼优的人，做一个受人尊敬的人。虽然说是一条底线，但实际上却是一条最高要求，因为做好人不容易，一辈子做好人更不容易。我们的身边不乏道德典范，在备受社会各界关注的“沧州好人”评选中，我行的赵国忠、李桂红等同志榜上有名。大家一定要以他们为榜样，时时处处自省、自重、自励，讲正气、守诚信、慎言行，积极践行社会公德、职业道德和家庭美德，做一个德才兼备、品行兼优的“沧州好人”。
一要脚踏实地，不能心浮气躁。大学生思路开阔、抱负远大，对未来充满憧憬，这无疑是前进的动力。同时也要清醒地认识到，一切美好愿景的实现都不是一蹴而就的，需要我们静下心来，脚踏实地，一步一个脚印地去开拓、去拼搏。心浮气躁，急功近利，这山望着那山高，这对大学生的成长非常不利。即使遇到困难、受到挫折，也不要怨天尤人、灰心丧气，要敢于在逆境中摔打自己、锤炼自己，树立 10
一种愈挫愈勇的胸襟和气魄，所谓“身经百炼方成钢”，讲的就是这个道理。
二要团结合作，不能特立独行。你们这一代人都比较有个性，甚至多少带有独生子女的娇气或骄气，但是必须清楚，什么时候该张扬个性，什么时候该约束自己的个性。要与周围的同志们搞好团结、和谐相处、打成一片，真正融入新的团队，形成和谐、融洽的人际关系，这样才能心情愉快地投入工作中，才能充分发挥自己的聪明才智。要见贤而思齐，多向其他同志学习，多看别人的优点，多找自己的缺点，这样才能越比越进步，总拿自己的优点去比别人的缺点，就会越比越退步。
在实际工作中，虽然各有各的岗位，分工不同，但是大多数工作都要靠大家团结协作来完成，单打独斗永远比不过团队作战。所以，要自觉培养团队合作意识，强化组织纪律性，以团结形成合力，以合力促进工作。在相互间出现分歧或矛盾的时候，要讲团结、顾大局、多沟通，大事讲原则，小事讲风格，努力营造团结共事、互信互助的良好氛围。
三要勤奋刻苦，不能敷衍应付。“书山有路勤为径，学海无涯苦作 11
舟”，讲的是求知问学要勤奋刻苦，相信大家都深有体会。干工作也是一样，“天道酬勤”，天上不会掉馅饼，没有付出就没有回报，轻轻松松永远干不出一番成绩。古往今来，任何有所建树、有所作为的人，都离不开“勤奋”二字，再有天赋的人，不经过勤奋努力，同样不可能成功。你们已经走上工作岗位，一定要牢记“业精于勤”这句话，多牺牲点业余时间，多下功夫勤学苦练，不断提高自己的业务技能，不断提高工作的质量和效率。新员工最常见的一个毛病就是敷衍应付，只求过得去，不求过得硬，抱着这样的工作态度，永远不可能进步。“细微之处见风范，毫厘之处定乾坤”，一定要有精益求精的精神，无论大事小节，都要高标准、严要求，争先创优，务求一流。
四、防风险，要遵纪守法
银行经营的是特殊商品——货币，这就决定了银行是高风险行业，信用风险、操作风险、案件风险等等，各种各样的风险时刻威胁着银行的安全。“安全比发展更重要”，特别是出现案件，往往会使银行的发展急转直下，大伤元气。城商行是小银行，更禁不起风吹草动。唐山商行由于发生非法挪用资金案，廊坊银行由于贷款集中度超标，都导致主要领导被撤换，极大地影响了发展。可见，没有安全的发展，就 12
是无效的发展，一旦出事，势必会影响个人前途、危害事业发展。“安全在于管理”。所以，我们始终坚持“从严治行”的方针，严教严管严处，宁听骂声不听哭声，决不允许任何人出事。
作为新入行的大学生，一定要增强安全意识，坚守风险底线，时时刻刻警钟长鸣。我们最担心的就是大家比较年轻，安全意识淡薄，对风险没有足够的认识，对违法违规的危害性没有足够的认识。一定要本着对自己负责、对家庭负责、对事业负责的态度，从两个方面加强安全意识：一方面，要增强合规意识，遵章守纪，严格落实各项内控制度，决不能违规操作，更不能钻制度的空子谋取私利；另一方面，要增强守法意识，自觉远离犯罪，特别是谨慎交友，多交益友，少交损友，防止沾染恶习、误入歧途。总之，我真心地希望你们，从一开始就要养成遵纪守法的良好习惯，健健康康地成长，快快乐乐地工作，认认真真地做事，这既是对沧州银行负责，更是对你们自己负责。
这里，我想再强调两句话：第一句是，能否成材，关键在自己。领导只能给大家提供机会和平台，能走多远，取决于你自己，取决于你自己怎么想、怎么做。第二句是，能否成材，关键看业绩。工作业绩是最重要的标准，任何人的进退留转都要凭业绩说话，正因为我们 13
坚持了这个标准，沧州银行才会有现在的风气和氛围。我希望经过几年的锤炼，在你们中间能够再涌现出一批将才和帅才，勇敢地担当起沧州银行未来发展的重任！同志们，沧州银行的未来是属于你们的，我们把无限的期盼寄托在你们身上，希望大家珍惜岗位，扎实工作，奋发向上，用忠诚获取信任，用业绩赢得机会，与沧州银行共成长、齐腾飞！
最后，祝愿你们在今后的日子里，快乐工作，幸福生活，一帆风顺，大展宏图！
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第二篇：《董事长在20xx年新员工培训动员会议上的讲话》读后感
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《董事长在20xx年新员工培训动员会议上的讲话》读后感 经过对在山东黄金黑牛王矿业有限公司实习培训，又读过王建华董事长在20xx年8月30日在集团公司做新员工动员讲话《董事长在20xx年新员工培训动员会议上的讲话》后，我感触良深，体会到从学生到职业人的转变，实践学习和理论学习同等重要和对公司的价值观。
在从一个学生向职业人的转换过程中，应了解如何正确的自我定位，了解在职场生活中的人际关系，学会如何提升自己的各项能力，如何合理安排好时间，以及如何化解面临的各种压力，尽快从学生成功转变为职业新人。在我们转换的过程中，面临有许多看不见摸不着的困难，但是我们应尽力去克服。因为这是每个人的人生必须经历的，人的一生没有一帆风顺的，总跌经过各种各样的磨练，这样我们才能更光滑更坚定的向社会这个大熔炉去前进历练自己。与此同时，在我们锻炼自己的时候也要回报公司，为公司献出自己一份力，做到爱岗敬业，遵守规章制度，不迟到不早退，积极进取。回报父母对我们的养育之恩。
作为一个一线员工要有自己明确的方向，我现在是选厂实习生，需要确立自己的方向与目标，我的职责是学习好选厂整个工艺流程，了解每个工作岗位的技术操作。 现在选厂的日处理量是700吨和以前日处理量300吨，可以说有了些变化，从前我们要每2-3个月才能出产一次精矿。而现在每月出产1-2次精矿。于此同时选厂现在正在筹划日处理量3000吨大中型选矿厂。这些使我们心潮澎湃更加激起
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我们扎根在一线。因为我们山东黄金正在逐渐发展壮大使我们看到希望。通过这段时间对《董事长在20xx年新员工培训动员会议上的讲话》和在车间实践学习，使我懂得一些道理，工作中不能总靠在学校里学习的那些理论知识，应该去实际操作和一些老的工作人员学习他们的工作经验，这样理论和实践相结合才能在工作中更好工作和发展。其实我们不管在工作中还是在实际生活上都应该打好基础谋求发展，就想董事长说的“你如果想盖大楼，你就必须去往地下五十米挖地基，否则是盖不起来的，你想盖个草房，你什么也不用，马上就可以盖好了。”这个比喻就是我们想成为一个什么样的的人，就必须在哪一方面深入到一个什么程度。做什么事要从基层做起不然什么也干不好，要把艰苦劳动当做自己的理想的一个根基，选择最艰苦的利于自己成长的地方，把艰苦劳动实践当作自己致富的阳光大道。我觉得如果小树不经过阳光的暴晒和风吹雨打是不会长成参天大树的。
艰苦劳动是我们每一个年轻人必须做到的，因为我们的祖辈也是通过不断艰苦奋斗和艰苦劳动中创造出我们现在富足美好的生活环境、学习环境、工作环境。所以我们当代青年要学习老一辈们的艰苦朴素的劳动精神和他们的工作经验。在学习老一辈经验的同时，我们也应该有自己的创新。作为一个刚刚走入工作岗位的新人，首先应该向董事长所说的“趁着年轻的时候，要义无反顾的去选择一线等共性的劳动场所，地测采选冶这些基本的东西，要敢于去”做到体力劳动和脑力劳动结合。古往今来，真正成为一个优秀的人，没有一个能缺少这两者的，实践型知识和学习性知识。
3 在培训的过程中，我们学习到公司标志，逗号代表永无止境、不懈追求、与日俱进、继往开来，向着更加美好的明天阔步前进！浪花体现平行式推进，递进式发展，不断向前进步的永恒。完美正方形具有稳重大气、诚信立业、守信公正的集团风格，体现企业理念“关怀、公平、忠诚、责任”的核心价值观、历史责任感和社会责任感。浪花符号虚实与正方形重叠，指打破陈规、勇于创新、与集团“走出去”的产业化、集团化、国际化运营理念相吻合。整个造型稳重而不失庄重，内敛而不失张扬，灵气而不失大器。精神集团标识“让尽可能多的个人和尽可能大的范围因山东黄金的存在而受益”这一终极目标，集团全力营造“尊重创新、尊重创造、尊重人才、宽容失误”的文化氛围。我们在以后的工作中，也应该做到关怀他人关怀自己，在工作处事上做到公正，对自己祖国自己公司做到忠诚，在自己的工作生活中要尽职尽责，在做好本职工作中，在自己岗位上为公司为自己创造出自己能力上的最大效益。向董事长说的“要有使命感，要么成就这个企业，要么离开这个企业”
20xx年10月8日
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