珍惜岗位 有所作为
——范建巡同志在机关“珍惜岗位，有所作为”
学习交流会上的讲话
（20xx年9月4日）
机关党支部、党小组开展的“珍惜岗位，有所作为，提高思想境界和执行力”为主题的民主生活会，可以说，会议主题明确，会前准备足，剖析问题深刻，整改措施实在，效果比预期的好。听了大家发言，通过学习思考，有两方面感想，借此机会与大家沟通交流。
一、认清岗位“四大属性”，自觉珍惜自己的岗位
岗位是一个人在社会阶层中被他人认可的一种标识和身份，是人生的基本舞台。岗位对每一个人来说都至关重要。我们要认清其属性，倍加珍惜自己的岗位。
1、认清岗位的基石属性，我们要在感恩中体现珍惜。人要活着，首先要有吃、穿、住、用、行的生存需求。对绝大多数人而言，岗位就是谋取生计、养家糊口、安身立命的基石。大家知道，每年都有成千上万大学生进入社会寻找工作岗位，每年都有企业破产重组人员分流到社会，还有大批农民进城寻找就业机会。我们现在的工作岗位，收入虽不算很丰厚，但热了有空调、冷了有暖气，并受到社会的尊重，可以说是一个较好的岗位了。我们之所以得到这样的岗位，除了自己的努力之外，是与组织、同志和家庭分不开的。为此，大家首先要感恩组织，是党组的织 1
培育和信任给了我们工作的机会；要感恩同事，是他们的支持和帮助，让我们得以开开心心地工作每一天；要感恩家庭，是家庭为我们学习成长提供了基础条件。我们有机会在此岗位工作是幸运之事，要学会感恩、懂得感恩，心存感恩地工作，在感恩中把岗位工作做到最好。
2、认清岗位的平台属性，我们要在演好角色中体现珍惜。实现人生价值是人生需求的最高层次。岗位就是实现这一高层次需求的平台。作为机关干部职工来说，人生价值的实现有软硬两大标志，软标志是能力、政绩，硬标志是职级、升迁。两者都是在岗位中实现的。就软标志来讲，由于岗位性质不同，机遇不同，有的人职务不高，甚至一生都没有领导职务，但在自己的岗位上做到了最好，也算实现了人生的价值。就硬标志来讲，我们许多人没有在基层岗位干过，要知道在县里、乡里，提个科级相当困难，而在我们机关，提个副科、正科并不是难事，干得好、机遇巧，提个副处级干部也算正常，我们要倍加珍惜。领导干部有三种生命。第一是生理生命。一般来讲我们有72年生命年限。第二是工作生命，只有生理生命的一半，即36年左右。第三是政治生命。大概是工作生命的一半，约18年左右，而在关键岗位、主角色岗位上就更少，约是政治生命的一半，约9年左右。当了领导不算是实现人生价值的标志，当好了领导才是实现人生价值的标志。毛主席说过：贪污和浪费是极大的犯罪。作为领导干部, 2
浪费了岗位，就等于浪费了机会，浪费了事业，浪费了人生。这种浪费是极大的浪费，在一定程度上讲是犯罪式的浪费。作为领导干部，我们应该珍视现在难得机会和施展舞台，拿出浑身解数，为党、为人民建功立业。
3、认清岗位的竞争属性，我们要在不懈怠的工作中体现珍惜。岗位是有竞争性的，任何人所处的岗位都不是永远属于你个人的。每一个岗位都是为那些具备了一定才干技能而且愿意为此工作、奉献的人设置的；每一个位置都有许多人去竞争。长江后浪推前浪，只要你稍一懈怠，就会由更优越的人来代替你。现在的社会不再是计划经济时期四平八稳、安逸慵懒的状况，传统的“金饭碗、铁饭碗”没有了，不论是谁，不论哪级干部，如果干不好，也有下岗转岗的危险。每个人都必须清醒地认识到：“不是工作需要你，而是你需要工作”。但有些人对岗位的竞争属性理解还不够深，看看身边的人，有的人争分夺秒地工作，用心用力地工作，工作成绩斐然，岗位职责胜任；而有的人却总是认为时间过得太慢，上班盼下班，周一盼周五，一杯茶水一支烟，一个电话讲半天，有意无意的浪费岗位资源，等到被淘汰、丢了岗位时，这个人肯定会后悔莫及。随着反腐倡廉建设的深入，纪检监察岗位已成为社会关注程度较高的稀缺岗位资源，我们每个人都要在不懈地努力当中干好工作。
4、认清岗位的必要属性，我们要象螺丝钉一样在闪光中体 3
现珍惜。一般来讲，岗位只要设立就是必要的，不必要就不设了。雷锋同志在平凡的岗位上，干出了不平凡的事业。他的名言是：我就像一颗螺丝钉，党把我放到哪里，我就在哪里闪闪发光。我们机关也是如此，从书记到一般干部职工，只有工作性质不同，没有高低贵贱之分。查办案件岗位重要，公文写作岗位也重要；上级部署的重点工作要抓得紧、好好干，机关后勤保障、卫生服务也是离不了的。我们每一名同志现在处的岗位，都是必要的，都是机关整体工作的一部分。只有大家各司其职、齐心协力，才能把整体工作做好。
二、在八个方面用力，努力实现有所作为
珍惜工作岗位不能停留在口头上，要体现在每个人所在岗位的工作成效上。那么，怎么做才能有所作为呢，要求很多，其中主要有以下八点：
一要在阳光思维中营造和谐心态，这是有所作为的前提。和谐的心态是一个人有所作为应具备的心态。毛主席“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”，充分体现了宽宏豁达、安之若素的境界。每个人在工作和生活当中，有一帆风顺之时，也有顶风逆水之时，有时后者可能超过前者。这就需要我们培育阳光思维，遇事要有定力，营造和谐心态。从哲学的观点看，公平是相对的，不公平是绝对的。李源潮同志讲“人生有坎坷，遇人有不贤”，“能干事时肯拼命，不能干时多读书”。孔繁森同志有句名言：老是把自 4
己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。因此，我们每一个人，不论是领导干部还是一般同志，要始终保持阳光思维，平和心态，对待职务要“下比”不要“上比”，“下比”平衡，“上比”失衡；对待工作要“前比”不要“后比”，“前比”进步，“后比”落后；对待遇要“纵比”不要“横比”，“横比”伤神，“纵比”知足。无论什么时候，都要以平和心态对待升迁，以豁达胸怀看待得失，以奉献精神服务社会，在自己的岗位上一步一个脚印实现人生价值。
二要在追求卓越中做到最好，这是有所作为的标杆。大动力产生于大目标。只有确立了工作的高标准，才会有工作的高起点，才会有工作的新突破。前年，我们提出了“做到最好”理念，这是一种追求，更是一种境界，是我们孜孜以求的目标。每个人在各自岗位上都要有一个大目标，在每项具体工作上都要有一个高目标，然后向着这个目标努力、前进，这就是实现有所作为的过程。对岗位、对工作都要用这个标杆来进行对比，这样才能有“知不足”的勇气和“不知足”的境界，在“知不足”中寻找差距、增强压力，在“不知足”中开拓进取、争创一流。当前纪检监察工作涉及面越来越广，难度越来越大，标准越来越高，不论是谁，不论在哪个岗位，只有坚持“做到最好”，在实际历练中长见识，在冥思苦想中出主意，用百分之百的力量和百折不挠的韧劲去 5
做，才能干出优异的成绩。
三是在脚踏实地中做好细节，这是有所作为的基础。不积细流无以成江海，不积跬步无以至千里。干工作也是这样，必须脚踏实地，从小事做起，从一点一滴做起，把一件一件小事干好了，大事也就干成了。有人曾对一万名成功人士作过调查，发现成功有三大要素：第一大类要素是他们的态度，如积极、努力、奉献、恒心、责任心等，这类因素大概占80%左右；第二大要素，是他们的技巧，如善于处理人际关系、口才好、文笔好等，这类要素大概占13%左右；第三大要素，是他们的客观因素，如机遇、环境、背景、天赋等，这类要素约占7%左右。可以看出来，不论是谁，要想成功，起决定性因素的还是必须心无旁骛地干工作，从点滴做起。谋大局、干大事固然是衡量干部领导水平的重要依据，会抓细节、扎扎实实做好每件具体事，也是判断一个干部工作能力的重要标尺。细节决定着成败。
四是在不断创新中突出特色，这是有所作为的灵魂。一项工作不创新，就会“平铺塌”；一项政策不创新，就会陷入浴盆曲线；一种制度不创新，制度就会变成“条文化”。大创新，大发展；小创新，小发展；不创新，难发展。就委局机关而言，有的科室几乎年年都有新点子、新举措，越干越出彩，而有的仅仅按照上级要求，亦步亦趋，上面说干什么就干什么，说干到哪一步就停到哪一步，自己给自己画地为牢，畏首畏尾。作为纪检监察 6
领导干部，要在新时代有新作为，就必须敢于创新、善于创新，既要站在纪检看纪检，又要跳出纪检看纪检；既要立足科室抓纪检，又要跳出单位、超越本地抓纪检，这样工作才会有声有色。当然，也不能“狗熊掰棒子”，掰一个扔一个。
五是在互帮互助中形成合力，这是有所作为的条件。团结出凝聚力、战斗力、生产力，团结出干部。同志们之间要互相尊重、互相支持、互相欣赏。每个岗位都是整体工作运转大链条上的重要环节，每个岗位都离不开其它岗位的支持。离开了协作，离开了团队，就不会有工作的突破，就不会有个人的成就。正因为这一点，我们才提出要大力发扬纪检监察团队精神，要求岗位上的每个人都来维护团结、珍视团结，大家一起同心协力，形成工作合力，从而产生1+1>2的效果。我还没有听说过有哪个人因告黑状、闹领导、顶同事而有好结果的。相反，心态不和影响身体，同事不和影响工作，领导不和影响提升，百害而无一利。大家像躲瘟神一样躲这种人，这种人的人生是一大悲剧。一个人只有融入团队当中，并使团队政绩卓然，才会有个人的荣光和骄傲。
六是在不断学习中充实自己，这是有所作为的根本。有所作为靠能力，能力提高靠学习。毛主席讲：干到老、学到老、改造到老。伟人尚且如此，我们更应努力学习。作为党的纪检监察干部，要通过坚持不懈地学习，达到 “德能正其身，才能胜其任，言能达其意，书能成其文，干能成其事，绩能服其人”的标准。 7
要时刻对照他人比，看自己的知识水平行不行；时刻对照工作比，看自己的能力高不高；时刻对照形势比，看自己适应形势的变化强不强；时刻对照岗位比，看自己胜任岗位工作本领硬不硬。使工作学习化，学习工作化，学出乐趣，学出本领，学出进步。
七是在“把握”中提升工作品位，这是有所作为的真谛。臧胜业同志说：如果用两个字概括纪检监察工作的真谛，最准确、合适的就是“把握”。纪检监察工作要做到有所作为，需要我们认真体味和科学运用好“把握”。“把握”是一种高层次的工作艺术，做到做好实属不易，但我们必须注意学习，加强锻炼。比如，我们需要把握工作的大局，不论是查办案件工作还是信访、纠风、效能、权力公开运行等等，要干出成绩，有所作为，就既要服从、服务于市委、政府的中心任务，又要体现纪检监察工作的特色性、本质性要求。又如，我们在查办案件中需要讲究方式，注意火候，以达到最佳效果。即：各级党委政府认为，这个案应该查、必须办；人民群众认为，这个案办的好、查的准；当事人也觉得，惩处适当，心服口服。
八是在坚韧不拔中克难攻坚，这是有所作为的品质。随着经济的发展，生活的富裕，交往的增多，纪检监察工作面临的任务越来越多，难度越来越大，要求越来越高。干好岗位工作，需要有一种不惧难题的勇气，战胜困难的信心，解决难题的智慧，干不好工作誓不罢休的韧劲。这是干好工作的重要品质，而一个干 8
部的成长也需要这样的历练。生活中有这样一种现象，经常负重行走的人，身板比常人结实，步伐比常人稳健，性格比常人坚毅。因此，越是困难多的工作，越能锻炼人，我们只有在不断地攻坚克难当中才能磨砺意志，成就梦想。
同志们，只要我们人人珍惜岗位，个个有所作为，我们的工作就会有声有色，我们的事业就能兴旺发达，我们的人生就将多姿多彩！
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