关于临潭县村务监督委员会工作情况报告

州纪委：

村级换届以来，按照上级的安排，我县各行政村都成立了村务监督委员会，建立健全了村务监督制度，全县各村认真落实“四议两公开一监督”工作机制，村务监督委员会逐步发挥作用，取得了一定的成绩。现将工作情况汇报如下：

一、村务监督委员会建设情况及运行机制

我县141个行政村在换届时均产生村务监督委员会或村务监督小组，共选出村务监督委员会（村务监督小组）成员423人；党员183名，占总人数的43.3%，党支部书记担任监委会主任的有120人；35岁以下65人，占总人数的15.4%；35岁以上358人，占总人数的84.6%；高中以上学历107人，占总人数的25.3%。

在去年村级换届中，各行政村结合村委会换届选举产生了村务监督委员会或村务监督小组和村级群团组织，121个村村务监督委员会主任或村务监督小组组长由支部书记担任，20村由副书记兼文书担任主任或组长。为有效发挥村务监督委员会的作用，我县结合创先争优活动制定了建立健全

“四议两公开一监督”工作机制，全面推行村务监督委员会制度。村支部实行“定期通报、不定期督导”等工作制度，保证村务监督委员会工作的顺利开展。

二、工作情况及主要成效

为保证村务监督委员会切实履行职责、发挥作用，各乡镇纪委对新当选的村务监督委员会成员进行业务培训。各乡镇党委、纪委举办各类培训班32期，培训人员864人次。通过培训，提高了监委会成员的业务水平和思想认识，促使监委会成员真正发挥作用。如新城镇羊房村充分发挥村务监委会作用，要求村委会在使用印章时做到“三不一慎重”，即：不符合党纪国法的坚决不盖章；不符合规章制度的坚决不盖章；不符合群众利益的坚决不盖章；群众有异议的慎重盖章。使村监委会的权力和责任更加清晰，更加具有约束力。长川乡塔那村制定了“四议两公开”民主决策监督”流程图，明确监委会工作任务，规范了监委会的工作程序，使监委会正真起到监督作用。村务监督委员会监督体制通过对监督范围、监督方式、监督时限、监督方向的完善革新，克服了以往对村级事务监督的缺位、失位、错位等问题，从源头上堵塞了农村监督体制上的漏洞，有效地防止了村级干部权力失控，决策失误和行为失范，构建了村民和村干部的沟通桥梁，促进了农村经济社会的和谐稳定。古战乡古战村监委会积极参与到村容整治、道路维修等村级事务的监督中，参与到本

村寺庙资金监督中。一是强化了对村干部履行职责情况的监督。二是村级“四务”公开更加透明、规范。各村把原来每季度公布一次“党务、政务、财务、事务”，变为随时公布，让群众明白、干部清白。三是在“两委”和群众间搭起沟通桥梁，上情下达、下情上传，有效促进了两委工作开展，取得了良好的社会效果。村监委坚持乡镇纪委和村党支部领导，坚持不干涉村两委的日常工作，坚持重大事项事前恳谈、事中监管、事后预决算公开制度，做到配合村“两委”工作不错位，履行监督职责不越位，找准职责定位，充分发挥了村务监督委员会作用，促进村“两委”干部勤政廉政。

四、村务监督委员会工作存在的问题

目前，我县各行政村村务监督委员会已经开始逐步发挥作用，取得了一定的成绩。但村务监督委员会作为一个新生事物，在其建立和发挥职能的过程中还存在一些问题，主要表现在：

一是各村工作开展不平衡。各行政村村没有村务监督委员会办公地点，都在村委会办公室办公，部分地区宣传覆盖面还不够广，群众知晓率比较低。

二是监委会成员综合素质不高。受劳务输出的影响，农村青壮年外出务工较多，选出的监委会成员参差不齐，人员结构老化。部分监委会成员思想上存在畏难情绪，工作中怕得罪街坊邻居，参政议政意识、能力不强。

三是大多数村监委会没有发挥作用。监委会不知道村务情况，个别村主要干部对村务监督委员会工作存在抵触情绪，认为村里事务就是村“两委”说了算，不需要村务监督委员会来“说三道四”。

五、下一步工作思路

下一阶段，我们将认真研究推行村务监督委员会工作中存在的问题，制定切实可行的办法，狠抓工作落实，确保村务监督委员会正确行使权利义务，切实发挥监督作用，促进农村基层党风廉政建设健康发展。

一要加强教育培训。积极组织对村务监督委员会成员进行培训。组织他们对监委会的职责、权利及义务，国家的各项强农惠农政策，村务公开的内容要求和基本程序，农村财务管理的基础知识以及开展监督工作的办法步骤等内容进行系统的学习，提高监委会成员素质，保证监委会成员正确履行职责。

二要健全各项制度。逐步建立健全村务监督委员会监督责任制度、监督报告制度、工作督导制度、人员培训制度、奖惩制度等各项规章制度，规范监委会运作。并健全监委会的管理考核制度，形成具有可操作性的管理考核机制。 三要强化督查指导。定期组织人员深入乡镇、行政村、进行检查指导工作，解决村务监督委员会在开展工作中存在的问题，及时总结推广工作中好的经验和做法。

第二篇：村务监督委员会调研报告

刘家村社区社会事务监督工作调研报告

为加强农村基层监督力度，创新村务监督模式，按照镇委关于推行建立村务监督委员会工作制度的总体要求，我社区6个居民点选举产生了社会事务监督委员会。社会事务监督委员会机构人员直接由居民选出，配备齐全的硬件设施，每季度专门开会研究讨论改进社会事务监督委员会工作，改善办公条件。目前，监委会组织健全，成员分工明确，组织活动正常开展。

一、取得成效

自社会事务监督委员会成立以来，管理中各种问题和矛盾及社区干部违法违纪现象大大减少，群众对监督委员会的认可度大大增加。居民对于社会事务监督委员会的作用给予了很高的评价。

有了监督委员会的监督和参与，干群沟通的渠道得到了畅通，群众对干部的信任与理解得到了增加，社区干部能够在阳光下理直气壮地开展自己的工作。更重要的是，监委会成立后，促进了党支部领导方式的转变，传统的村党支部平常接触的都是村里具体事物，习惯于直接决策甚至包办，现在则通过民主决策的方式体现了领导核心地位。

二、存在问题

由于社会事务监督委员会还处在逐步完善阶段，其在建

立和发挥职能的过程中还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是个别监督员知识文化水平不高，文化素质偏低。 二是一些社区干部对推行社会事务监督委员会思想认识不到位，认为成立社会事务监督委员会是社区的一大经济负担，而且没有必要，也没有什么可监督的，造成了很多工作进展缓慢，甚至停滞不前。

三是资金投入较少。推行社会事务监督委员会制度，进展缓慢的最重要原因是资金投入跟不上，由于宣传发动和建立组织需要办公设施、牌子、印章、制度版面等都要花钱，所以各乡镇和村能拖就拖，甚至有些居民点对一些工作基本没有开展。

四是没有工资报酬，造成部分监督委员会人员工作激情不高，责任心不强，从而开展工作不力。

三、进一步改进

针对存在的问题，提出以下建议：一是加强对监督委员会组成人员的教育培训，定期开展培训活动，提高整体素质和开展工作的能力。

二是加大对监督委员会的宣传，让社区干部充分的认识到建立监督委员会给社区带来众多的好处，而不是负担。

三是对于社会事务监督委员会的宣传和组建上的硬件和软件设施给予最大的帮助，要让监督委员会的工作能够顺

利的开展进行。

四是明确社会事务监督委员会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照社区干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。

台友基

20xx年11月