会计学专业毕业论文参考选题
1、中国财务会计理论结构问题研究
2、试论我国会计理论体系的构建
3、试论我国会计模式的选择
4、试论现代企业制度下的会计改革问题
5、《企业会计准则》若干问题探讨
6、完善会计准则若干问题的思考
7、试论中国会计的国际协调
8、会计创新问题研究
9、中国会计准则与国际会计准则的比较研究
10、关于绿色会计理论的探讨
11、中小企业会计核算若干问题研究
12、关于会计披露问题的研究
13、会计监督弱化原因分析及治理措施
14、关于财务报告问题的研究
15、中西方会计要素的比较研究
16、试论我国会计信息质量特征体系的构建
17、关于合并报表若干理论问题的研究
18、关于人力资源会计若干问题的研究
19、关于会计政策、会计估计问题的研究
20、关于资产负债表日后事项的研究
21、债务重组有关理论问题研究
22、企业会计的目标与非营利机构会计的目标的比较研究
23、网络会计若干问题研究
24、会计环境问题研究
25、或有事项会计问题研究
26、强化我国企业内部会计控制的若干思考
27、企业集团会计研究
28、关于实质重于形式原则的运用
29、关于谨慎性原则的应用问题探讨
30、关于会计信息相关性与可靠性的思考
31、金融衍生工具会计
32、所得税会计问题研究
33、关于推行责任成本制度有关问题的探讨
34、变动成本计算与制造成本计算模式相结合问题的探讨
35、税务会计研究
36、合并会计报表的不足及改进
37、外币报表折算方法的研究
38、关于现金流量表若干问题的探讨
39、租赁会计若干问题的研究
40、高新技术企业成本管理的特点分析
41、产品质量成本核算和控制问题的探讨
42、关于作业成本法及其在我国的应用前景
43、关于研究与开发成本核算的探讨
44、社会责任会计问题研究
45、半年度财务报告的可比性研究
46、对商誉会计的探讨
47、关联方交易及会计相关问题的探讨
48、企业负债经营的财务思考
49、财务风险的分析与防范
50、中小型企业财务管理存在的问题及对策
51、我国注册会计师制度面临的问题研究
52、财务分析体系的研究
53、企业绩效评价指标体系研究
54、上市公司执行新会计准则探讨
55、上市公司盈利质量研究
56、国有企业改组股份公司会计问题探讨
57、民营企业财务管理存在问题及改进措施
58、财务报表粉饰行为及其防范
59、企业筹资渠道和筹资方式的研究
60、论管理会计的规范化
61、环境管理会计研究
62、短期经营决策方法的比较及其应用
63、股利分配政策研究
64、实证会计理论与规范会计理论的比较研究
65、财务预警系统研究
66、我国独立审计准则的问题与对策
67、我国内部审计存在的问题及对策
68、我国政府审计存在的问题及对策
69、论审计风险与审计责任
70、经济责任审计的问题与对策研究
71、我国会计管理体制研究
72、破产会计问题研究
73、上市公司盈余管理问题研究
74、论注册会计师专业判断及其影响因素
75、上市公司会计信息失真问题研究
76、审计风险的变化趋势及其对策分析
77、无形资产会计和审计问题研究
78、电算化会计信息系统的内部控制措施与方法
79、会计电算化深入发展问题研究
80、审计电算化研究
81、试论会计信息化的若干问题
82、电子商务下会计发展的新趋势
83、资产评估与会计审计的关系研究
84、资产评估方法体系研究
85、管理会计的理论体系研究
86、非营利组织会计理论与实践问题
87、政府会计的改革与发展
88、关于借款费用资本化的探讨
89、稳健原则与上市公司的盈余管理问题
90、非货币交易会计研究
91、资产减值会计研究
92、股票期权会计研究
93、战略管理会计研究
94、目标成本及成本控制方法的研究
95、论经济效益审计
96、论国有资产保值增值审计
97、存货计价与存货控制研究
98、关于会计信息质量的研究
99、财务报告列报模型的比较研究
100、会计估计变更与会计信息质量关系研究
101、工业企业废品损失和停工损失核算的研究
102、论关联交易及其披露问题
103、管理会计在我国企业中的应用
104、论会计责任与审计责任之间的关系
105、作业成本法及其运用
106、会计师事务所的合伙制度及内部管理的研究
107、上市公司财务独立董事的职责与任务研究
108、企业的资本结构及其优化研究
109、试论会计政策选择对会计信息的影响
110、内部会计控制问题研究
111、上市公司财务报告存在问题及其完善
112、上市公司会计信息披露的规范研究
113、企业的信用政策及应收账款管理研究
114、成本与市价孰低法的理论依据及其在企业中的运用
115、注册会计师诚信机制的建立与完善
116、长期投资决策分析方法比较研究
117、责任会计若干问题研究
118、新经济时代管理会计的发展趋势
119、上市公司会计信息与股价变动的相关性问题研究
120、跨国公司财务会计问题研究
自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。”
“我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。
如实相告自己的缺点
面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。
“被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。”
察言观色判定面试官性格
“不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略。”
请讲一次这样的经历：你使一个非常不满的客户改变了看法。是什么问题？你是怎样使客户回心转意的？ <br>? 讲一次你曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。 <br>? 你认为质量和客户服务的关系是什么？ <br>? 很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上，你认为这种策略的问题是什么？ <br>? 给我讲一个你曾经遇到的这样的一个问题：和你打交道的一位客户要求解决问题的方法和公司利益发生冲突。你是怎样解决这个矛盾的？ <br>? 在客户服务中，公司的政策和规定起着什么样的作用？ <br>? 请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。你为什么认为这四种基本素质很重要？ <br>? 如果客户对所发生的事情的判断是完全错误的话，你该如何解决这个问题？ <br>? 统计数字表明，19个客户中，只有1个客户会投诉，而其他18人尽管不满意也不会说什么，但再也不会购买你的产品了。客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的看法？ <br>? 若客户不满，他们能接受的最大的不满程度有多大？
问题一、请你自我介绍一下
这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就可以给面试官留下“与众不同”的印象。
回答问题要点：
1、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；
2、表述方式上尽量口语化；
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容；
4、条理要清晰，层次要分明；
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二、你为什么选择我们公司？
有些面试者在回答这个问题的时候，多是从个人角度展开话题，比如：“希望有更好的发展空间”、“希望得到锻炼的机会”、“希望能得到更好的待遇”等。但事实上，面试官是想知道你的面试动机和公司招聘岗位的目的是否一致。也就是说，面试官更关注你来到公司后能给公司带来什么，而并非公司能给你带来什么。
回答问题要点：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度；
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题三、你能为我们做什么？
这个问题与上面的问题可以归属于同一个类型，只不过问得更为直接。作为应聘者，之前做好“功课”是必须的，比如了解公司的概况、产品、服务，以及你所应聘的岗位要求，然后充分结合所应聘公司的要求展开话题即可。
回答问题要点：
1、基本原则上“投其所好”；
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心；
3、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用；
4、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题四、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
这个问题是最让应届毕业生头痛的问题之一。没有工作经验，在与有工作经验的应聘者共同竞争时，似乎就没了底气。难道所有的公司都不会聘用应届毕业生吗？并非如此。首先你要明白的是，既然有机会来到面试现场，就说明此招聘公司是会聘用应届毕业生的。作为面试者，并没有高低贵贱之分，大家都在同样的起跑线上，只要你发挥足够出色，就能够赢得面试官对你的信任和期待。
回答问题要点：
1、如果招聘单位对你提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看你怎样回答；
2、对这个问题的回答最好要体现出你的诚恳、机智、果敢及敬业。
问题五、你在前一家公司的离职原因是什么？
对有工作经验的应聘者来说，这是比较“敏感”的话题，如果离职原因不是出在原公司上，应聘者在回答此类问题时就会比较容易暴露出个人问题，进而引起面试官的警觉，甚至会因此使你失去进入下一面试环节的机会。需要记住的是：同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效。关键在于你在掌握规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题时的心理和目的，然后有针对性地给予回答。
回答问题要点：
1、最重要的是：你要使招聘单位相信，在过往单位的“离职原因”在此家招聘单位里不会再出现；
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体；
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等；
4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等；
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
问题六、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
面试官问这个问题时的真正意图并不在于让你指出可预见的困难究竟是哪些，而是想知道当你面对困难时的态度是如何的。
回答问题要点：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑你能力不行；
2、可以尝试迂回战术，说出面对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题七、谈谈你的缺点
这是一个相对“危险”，但如果能回答好，就可以“化险为夷”的问题。如果你回答没有缺点，会有故意掩盖缺点的“不诚实”之嫌；如果你把缺点说得过多、过细，只会令面试官大惊失色，你的工作机会也就跟着飞走了。折中的办法当然有，如下：
回答问题要点：
1、不宜说自己没缺点；
2、不宜把那些明显的优点说成缺点；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点；
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题八、说说你的某一次失败经历
谁都有过失败的经历，面试官提出这个问题的目的并不是让你诉说失败故事，而是看你在面对失败时所采取的做法以及所持的态度。在失败案例的选择上，千万不要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。
回答问题要点：
1、不宜说自己没有失败的经历；
2、不宜把那些明显的成功说成是失败；
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；
4、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；
5、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；
6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题九、如果我们录用你，你将怎样开展工作？
不要不经思索上来就“大展宏图”，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多。否则不仅实现的可能性令人质疑，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不如从处事态度入手来谈你的想法，这样至少不会出什么大问题。
回答问题要点：
1、如果你对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法；
2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
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第二篇：论文选题题目
机械设计制造专业
1.普通钻床改造为多轴钻床
2.C6163车床中心架设计
3.带式输送机传动装置设计
4.自动弯管机装置及其电器
5.二级圆柱齿轮减速器
6.三级圆柱齿轮减速器
7.运送铝活塞铸造毛坯机械手设计
8.海、陆侧立柱制作检验和质量控制
9.二级电液比例节流阀
10.连杆体的机械加工工艺规程的编制
11.茶树重修剪机的开发研究
12.机械手设计
13.某机型铰链座制造与工艺夹具
14.20/5t桥式起重机的电气控制线路
15.G41J-6型阀体双面钻24孔专机上的专用夹具设计
16.粗镗活塞销孔专用机床及夹具设计
17.普通式双柱汽车举升机设计
18.某大型水压机的驱动系统和控制系统
19.钻床的自动化改造及进给系统设计
20.气缸盖螺钉孔加工专机
21.钢筋弯曲机设计及其运动过程虚拟
22.铣床夹具设计
23.QG6F切割机(无说明书)
24.140吨悬挂悬挂提升机及传感器
25.QWJ300型直切机的设计
26.勾尾框夹具设计
27.离心分离器结构设计及Solidworks建模
28.轧钢机减速器的设计
29.WY型滚动轴承压装机设计
30.岸桥前大梁的工艺过程和工艺过程
31.离合器(DS 395)的设计
32.汽车离合器（EQ153）的设计
33.水处理设备系统的开发-反渗透系统的开发
34.汽车离合器（螺旋430）的设计
35.飞锯机的设计
36.包装机对切部件设计
37.RYA真空乳化机控制电路设计
38.工业机器人
39.溜板工艺极其挂架式双引导镗床夹具
40.无轴承电机的结构
41.拖拉机拨叉铣专机
42.塑料传动支架
43.全自动制袋机
44.自动导引小车(AVG)的设计
45.汽车维修举升机
46.二级圆锥-圆柱齿轮传动减速器
47.叉车滚轮的工装设计
数控专业：
1.四星件的数控加工
2.普通车床数控化改造
3.定位支座数控加工夹具设计
4.[经济型数控车床横向伺服单元]设计
5.立式单面8轴数控组合钻床主轴箱设计
6.数控铣高级工零件工艺设计及程序编制
7.XKA5032A数控立式升降台铣床自动换刀装置 模具专业：
1..塑料拉手注塑模具设计
2.电池板铝边框冲孔模的设计
3.心型台灯塑料注塑模具设计
4.高档不锈钢保温杯过滤盘切边冲孔模具设计
5.封闭板成形模及冲压工艺设计
6.基于90915-10001滤清器的模具设计
7.极芯落料级进模——凸模垫板的设计及试制