创新思维 和谐共进

团结动员广大职工为公司晋级发展再创新业绩

—***供电公司*届*次职代会工作报告

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20xx年2月8日

各位代表：

现在，我代表公司工会向大会作九届一次职代会工作报告，请予审议。

一、八届四次职代会工作回顾

八届四次职代会以来，公司工会在公司党委和市总工会、省公司工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，紧紧围绕“组织起来，切实维权”这一方针，牢牢把握“融入中心，服务大局”这条主线，把全心全意依靠职工办企业，依法维护职工合法权益和“忠诚企业、和谐建家”作为工作重点，进一步团结和动员广大职工为推动公司晋级发展发挥了重要作用。

（一）适应现代企业发展新形势，切实履行维护职能

职工代表参与管理在规范中得到良好运行。一是积极开展职代会评估和质量测评工作，确保职代会流程规范严谨。职工代表大会制度更加规范、务实，基层单位的二级职代会更加完善，公司职代会被山西省总工会命名为“五星级”职代会，4个县区公司职代会被阳泉市总工会命名为“五星级” 1

职代会。二是加大职工代表巡查力度，提高巡查质量。20xx年，由24名职工代表、专委会成员、经理联络员、工会干部组成的“四位一体”的三个巡查组对18家基层单位落实八届四次职代会情况进行了巡查，无论从规模上、人员配置上、巡查质量上都是历年之最，既维护了职工在生产工作过程中的安全与健康，又促进了企业劳动关系和谐与职工队伍稳定，收到很好的效果。三是广泛征求意见，不断修订和完善集体合同相关条款的内容。积极开展平等协商工作，对公司20xx年度集体合同和女职工特殊权益保护专项集体合同进行了续签，合同履约率100%。四是依法开展职代会换届工作，首次采取竞选的办法产生职工代表，从42名候选职工中产生了职工代表28名，通过职工代表竞选工作的有效开展，极大地调动了广大职工的民主参与的积极性。

职工自主管理在实践中不断完善。公司把引导和鼓励广大职工发挥技术和业务专长，自我发现问题，主动解决问题，创造性的执行上级决策部署，促进职工和企业共同发展作为职工自主管理的出发点；将班组自主管理和全面提升班组管理水平作为职工自主管理的落脚点，将“五型”班组建设突出成果作为检验自主管理成效的关键点。一是以班组长素质提升为着力点，增强职工自主管理的“牵引力”。选送部分班组长参加省公司组织的班组长培训，公司分两期组织117名班组长在省高培中心举办了“班组长能力提升训练营”，使班 2

组长学到了班组民主管理的方法和技巧；成立了“班组长联谊会”，为班组长互相交流经验、启发思路、共促发展提供了平台。“班组长联谊会”成功举办了“如何通过员工自主管理实现班组建设有效提升”为主题的论坛，积极为班组自主管理的不断创新和发展探索新的路径。二是以强化“班组建设与管理信息系统”应用为突破点，增强职工自主管理“助推力”。重点推进班组建设的分级考核评价机制，每季通报系统应用情况，使考核工作更加科学、合理，提升了班组自主管理能力。三是以推动“五小”活动为切入点，增强职工自主管理的“影响力”。去年底举行的“五小”成果发布五彩纷呈，新颖的成果、朴实的展示，让人耳目一新。不仅展现出一线员工的智慧和创造性，也体现了职工对改善劳动环境、减轻劳动强度、提高劳动效率的愿望和追求，展现了职工自主管理所取得的成果。

企务公开在创新中得到进一步深化。不断提升企务公开工作的质量和水平，创新和规范企务公开制度。充分利用公司职代会、局域网、公告栏等及时公开企业重大事项和职工群众关心的热点问题20余件，保证了职工知情权。召开两次经理联络员会议，围绕公司中心工作，提出建设性意见67条，全部责成相关部门答复并逐条加以落实。

职工安全健康在机制下得到保障。一是对安全防护措施进行督察，保证为职工按时保质保量发放劳动保护用品，保证安全工器具定期进行校验，对不符合要求的工器具及时进行更换。二是为全体在职职工办理了意外伤害保险。组织职 3

工体检，共为1856人进行了体检。三是围绕“安全月活动”,以开展“安康杯”竞赛活动为载体，维护好职工安全健康合法权益。春检期间组织公司一线职工代表开展了“一岗双责”（在生产现场履行安全生产职责和安全督察职责），切实发挥好职工代表的作用。

职工生活困难在关爱中得到协调解决。一是举办了20xx年“金秋助学”仪式，共有45名职工子女得到了11.43万元的资助；继续开展“扶贫济困”活动，共有35名职工得到了

5.8万元的慰问金。二是完成了市总工会职工大病医疗互助第七期的交费工作，公司共有1360名职工参加了大病医疗互助（不包括平定、盂县）。三是督促行政为职工住宅小区更换防盗门、安装健身器材、办理房产证、进行防水大修等，积极为职工解决实际存在的困难，真心实意为职工办实事，得到广大职工的高度赞扬。

（二）围绕公司晋级发展新目标，引领职工建功立业 以创建“工人先锋号”为载体，大力彰显劳动竞赛的品牌效应。紧紧围绕公司晋级发展，引深“工人先锋号”创建活动。创造性地实施“四融四创”（1、融入安全生产，工作业绩创一流。2、融入劳动竞赛，科学创新创一流。3、融入班组建设，基础管理创一流。4、融入素质提升，职工队伍创一流。），使“工人先锋号”创建活动的领域不断拓宽，内容不断丰富，品牌效应不断显现，形成了创建活动的常态机制。公司在市总工创建“工人先锋号”活动推进会上作了典型经验介绍，省总对公司创建活动进行了专题观摩，并给予 4

高度评价。目前，公司已创建市级以上“工人先锋号”26个，去年年底，郊区调度班又被国网公司命名为“工人先锋号”。组织职工开展“奉献在岗位 ，建功十二五”“晋级发展杯”技术技能比武和劳动竞赛活动，参加了省公司组织的城市配网带电作业等6项技术技能比武和“星级供电示范营业厅”创建等3项劳动竞赛，其中4人获得个人前6名，吕梅芳获得财务集约化协同技术技能比武第二名，在公司上下充分营造了“求知学技，敬业爱岗”的氛围。深入开展“巾帼建功”活动，组织开展“巾帼建功标兵”和“巾帼建功示范岗”创建评选，完善评定程序和标准，重视先进典型选塑，公司共有28个集体和88名个人受到省公司以上表彰，其中平定供电公司荣获“国家电网公司新农村电气化建设先进单位”，变电运行工区500千伏变电站荣获“全国工人先锋号”，郊区供电公司调度室荣获“国家电网公司先进班组”，平定供电公司陈爱林荣获“省公司劳动模范”，公司工会荣获“”称号。开展了以“十二五”发展和企业素质提升为主题的“建功十二五，晋级我争先”的合理化建议活动，共收到210 条建议，对合理化建议评审上报，对职工提出的合理化建议给予答复。

（三）紧贴职工幸福发展新要求，保障职工文化活动权益

不断充实活动载体，有效提升幸福发展动力，职工文化活动形式多样、内容丰富，为深化“忠诚企业、和谐建家”活动奠定基础。举办了“光之韵”职工迎春文艺汇演，得到了广大职工和家属的欢迎；庆祝建党九十周年“党旗党徽在 5

我心，晋段跃升我先行”大型歌咏比赛，吸引了近千名职工参加。全年共举办各类文体活动13次，累计参加人数1993人/次。分10批共组织389名职工赴福建带薪休假。 以上成绩的取得，是公司党委和上级工会正确领导的结果，是公司职代会代表、全体职工共同努力的结果。在此，我代表八届职代会向长期以来关心、重视、支持职代会工作的各级党政领导和广大职工表示衷心的感谢和崇高的敬意！

二、九届一次职代会工作安排

20xx年是公司按照省公司统一部署，把握战略机遇，深化“两个转变”，构建“五大”体系，晋级目标实现之年。面对新形势新任务，围绕公司的总体思路和全年奋斗目标，九届一次职代会工作的指导思想是：全面落实省公司七届二次职代会暨20xx年工作会议的各项部署，围绕深化“两个转变”、构建“五大”体系总体要求，坚持以大力建设民主管理体系为关键，筑牢民主管理基础；以切实维护职工合法权益为重点，实现职工体面劳动；以扎实开展“建家”活动为抓手，建立和谐劳动关系；以深入开展劳动竞赛为手段，引领职工建功立业。团结动员广大职工为公司晋级发展贡献力量。

按照九届一次职代会工作指导思想，20xx年要重点做好以下几方面工作：

（一）健全职工民主管理体系，完善民主管理机制

公司职代会要以深入贯彻实施《国家电网公司职工民主管理纲要》、《国家电网公司职工代表大会实施办法》为着 6

力点，重点推进“双路径、三保障”为主要内容的职工民主管理体系建设。组织引导职工依据国家有关法律法规和公司相关制度规定，积极有序的参与公司民主管理。

在机制建设上，要着力推行职工代表竞选机制，选拔个人素质高、责任意识强、代表范围广的职工充实到职工代表队伍中来，提高职工代表队伍整体实力。建立职工代表履职能力评价机制，按年度对职工代表在维护职工利益和企业利益，建立和谐劳动关系等方面的履职情况进行评价，促进职工代表更好的履职尽责。

在制度建设上，要着力推行职工代表联系卡制度、职工代表分片联系制度、职工代表述职与评议制度。继续深化以职代会、厂务公开、经理联络员会议等为主要内容的职工民主管理制度建设。不断提高职代会质量；不断健全和完善厂务公开工作流程和操作程序，对企业重大问题和职工普遍关心的热点问题进行公开，并保证公开的及时性、真实性、全面性和实效性；加强经理联络员队伍建设，提高履职能力。建立完善集体合同的履约责任制和监督检查制度，确保合同履约率100%，集体合同履行满意率达98%以上，促进企业劳动关系和谐与职工队伍稳定。

在企业文化建设上，要着力建设企业民主文化。要在企业民主管理过程中，注入价值观的引领，注入精神的传导。 7

在企业民主管理的运行中，大力倡导职工与企业共建双赢，理性思维。为和谐劳动关系的形成筑牢根基。

（二）拓宽职工维权途径，丰富民主管理内容

公司各级工会要认真贯彻 “组织起来，切实维权”的八字方针，充分保障职工的知情权、参与权和监督权等政治权益，使职工队伍全面融入到公司各项工作中去，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。要畅通职工利益诉求渠道，健全完善民主管理信息系统，及时全面准确地向公司党委行政反映职工群众生产生活的重大问题，从源头上解决涉及职工切身利益的突出问题。开展好闭会期间的民主管理工作，对涉及员工切身利益的重要事项，职代会要依法审议，广泛听取广大员工的意见和建议。继续推行职工代表巡查工作，要在现有的基础上细化巡查内容、丰富巡查形式，切实达到开展职工代表巡查的目的，真正把民主管理工作落实在企业改革发展的每个过程、每个环节，推动企业民主管理不断深化。

（三）建立和谐劳动关系，提升幸福发展动力

公司各级工会要充分发挥自身独特优势，广泛开展创建和谐劳动关系活动，倡导和谐理念，培育和谐精神，提高职工道德素养，建设和谐的企业文化，推动建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。要体恤职工情感，当好职工“贴心 8

人”；了解职工所想，当好职工“知情人”，关注职工诉求，当好职工“代言人”；解决职工困难，当好职工“娘家人”。同时，要在广大职工中宣传公司发展战略，特别是在构建“五大”体系过程中，要教育职工正确认识公司改革发展对职工利益的暂时影响，引导职工当好“主人翁”，与公司同心同德共谋改革发展。各级工会要深入实施“送温暖”工程，积极开展职工大病医疗互助、“金秋助学”、“扶贫济困”等活动，真正把“职工有困难找工会”这一口号叫响做实。实施工会干部“六个一”（即：联系一个班组、帮扶一个困难职工、抓好一个试点、培育一个典型、每季走访一个班组、家庭）帮扶活动，并形成帮扶困难职工的长效机制，在全公司范围内形成团结互助、扶贫济困的良好风尚。要协助党委及时化解职工中个别的、较小的利益矛盾，避免造成矛盾升级和群体性事件，切实维护职工队伍和公司的稳定和谐局面。

（四）加大建家活动力度，提高职工队伍素质

各级工会要认真落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持“建家就是建企业”的宗旨，不断明确“建家”思路，丰富“建家”内容，体现“建家”特色，做到民主建家、发展立家、素质强家、维权护家、和谐兴家，使广大干部职工切实感受到公司“家”的温暖，从而增强公司上下的凝聚力、创造力和工作热情。

要以创建班组“职工小家”为关键点开展建家活动，积 9

极推行班务公开，涉及职工的奖惩、再分配，要通过召开班务会，集体研究，努力在一线班组中营造公平、公正、和谐的氛围，把建好班组“职工小家”作为促进班组建设的基础工程。

深入开展“创建学习型企业，争做知识型员工”活动，提升职工思想道德素质，营造“企业和谐人人有责，和谐企业人人共享”的稳定局面。依托工会宣传教育文化阵地，积极倡导“企业以职工为本，职工以企业为家”的理念，教育和引导职工树立“爱岗敬业、忠诚企业”思想，增强主人翁意识；加强“职工书屋”建设，引导职工“爱读书、读好书、用好书”，提升职工队伍整体素质。工会要本着“寓教于情、寓教于乐”的原则，组织职工开展丰富多彩、健康有益的群众文化娱乐活动，引导职工树立正确的人生观、消费观、文化观和价值观。通过各项建家活动的深入开展，使公司形成“人人爱家，人人为家”的浓厚氛围，使公司成为职工信赖的“职工之家”。

各位代表，20xx年，公司各项任务艰巨而繁重，我们相信在公司党委和上级工会的正确领导下，公司广大职工将立足新起点，适应新形势，思行相成，勤奋工作，充分发挥工人阶级主力军作用，为实现公司晋级发展目标作出我们更大的贡献！

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第二篇：职代会报告

职代会工作报告

各位代表：

现在，我受十矿二届工会委员会的委托，向大会作十矿二届五次职代会闭会期间工会工作报告，请予审议。 十矿二届五次职代会闭会期间，在矿党委和上级工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以中国工会十五大会议精神为指导，继续坚持贯彻全心全意依靠工人阶级方针，紧紧围绕矿各个时期的中心任务，不断创新工作体制，团结带领广大员工齐心协力，奋力拼搏，在促进企业改革、发展、稳定和安全生产等工作中做出了应有的贡献。开展了以?当好主力军、建工‘十一五’、和谐奔小康?，?三提两降五创新、万人百岗擂台赛?，?增产节约、降成本、反浪费和合理化建议?等为主题的经济技术创新活动，广泛开展了群众性技术练兵和技术比武活动，职工技术素质得到了普遍提高。以?安康杯?竞赛活动为载体，开展了群监站管理上水平，隐患跟踪落实整改活动。开展了安全区队、安全班组创建工作，促进了矿井的安全生产。开展了以原煤产量提高和降成本为主题的劳动竞赛活动。坚持开展了?扶贫济困?和?金秋爱心助学?活动，促进了和谐矿区建设。开展了女工家属协管安全工作，开展了重大节日丰富多彩的文体活动。 20xx年，矿工会始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，以河南煤化集团战略重组为机遇，紧紧围绕?51130?奋斗目标及鹤煤公司党建?12345?工程和矿年初工作部署，团结动员广大员工牢牢树立?用心做事，追求 1

卓越?的核心价值观，为企业实现又好又快发展做出了应有的贡献。

一是民主管理工作进一步健全。召开了十矿二届五次职工代表大会，充分发挥职代会作用。狠抓了平等协商、集体合同制度的贯彻落实，组织职工代表对集体合同履行情况进行了检查。及时化解职工群众劳动争议中的各种矛盾和问题，最大程度上维护了职工的合法权益；规范了矿务公开制度。根据公司关于对矿务公开工作监督检查工作要，成立鹤壁煤电十矿矿务公开工作领导小组，按照我矿制订的矿务公开检查监督机制，对矿务公开情况定期进行了监督检查。并定期公布监督检查情况和向上级报送矿务公开报表，接受职工群众的监督。继续坚持了对基层车间工会全面实行 ?四通过、九公开?工作的监督和管理。定期对车间工会队务公开情况进行督促检查，不断不完善车间工会队务公开档案，要求车间工会在每月5号之前，将本单位的公开情况以书面形式报送矿工会，建立区队?四通过、九公开?档案。矿工会定期对公开情况进行监督检查。20xx年以来，在例行检查中对部分区队公开上墙不及时，公开项目不全面的问题及时的给予了纠正。组织职工代表参与了年度民主评议工作，使职工行使了民主权利，共对我矿10名矿处级领导进行民主评议。加强了会员的管理，积极吸收新工人入会。加大对职工入会的管理工作，保证了车间工会的入会率。20xx年新增入会会员10人，转入15人其中农民工10人，建立了工会会员档案信息的电子文档，规范了会员档案管理。

二是深化职工之家建设。根据公司要求，对职工之家考核细则进行了重新修订，加强了对车间工会职工小家的考核力度，今年共对职工小家考核四次，通过考核，对工会工作中好的工作在全矿进行了经验交流，对工作中存在的不足之处，及时的给予了反馈意见，并要求限期整改。促进了基层 2

工会工作全面提高。职工书屋建设工作进一步延伸，在成功创建?职工书屋?的经验上，创新工作思路，以?服务一线、服务职工?的宗旨，把职工书屋建设向基层工会延伸，大家?职工书屋?建设向基层小家?职工书柜?建设延伸。现已建成?职工书柜?7个。

三是群众安全工作扎实有效。开展了形势多样、富有实效的群众安全教育活动和?安全生产月?、?安全伴我行?演讲赛和?安全知识竞赛?、?关爱生命，关注安全?千人签字活动。?从零开始、向零奋斗?的安全理念在广大员工中进一步牢固树立。按照公司安全?双基?建设考核要求，对群监工作思路进行了调整，建立立了对出勤多、处理隐患质量高的群监员给与奖励，对责任心不强及汇报问题少的取消津贴的竞争机制，解决了群监员上岗不及时，汇报安全隐患意识淡薄的问题。同时2个月没有达到考核要求的给予撤换。在14个群监小组中开展?月月评比、季季竞赛?活动，奖优罚劣，调动了群监员的积极性，增强了安全意识。

四是劳动竞赛技术比武成效显著。劳动竞赛方面，按照公司工会要求，矿工会迅速在车间工会广泛宣传发动，认真的开展了学习、调研、安全、劳动和干群互爱?五项?系列竞赛活动，取得了较好的效果。技术比武方面，积极组织了年度技术比武的赛前训练理论培训和选拔，5月15日前为岗位学习、岗位练兵阶段，5月22日进行了应知应会理论考试。通过选拔，我矿12名选手参加了公司组织的机电专业和通风专业的四个工种的技术比武，机电队机电维修工贾为民获得公司提升机维修工种比赛第二名，通风区瓦斯检查工陈志敏获得通风专业比赛第五名。两位选手分别被授予公司?技术能手?荣誉称号。通过技术比武，在全矿形成了学知识、提技能、强本领、的浓厚氛围，促进了职工整体素质的不断提高。开展了提合理化建议活动。20xx年，提合理化建议 3

823条、采纳实施503条、合理化建议创效益80.246万元。安全案例讲座1500余人次，安全知识竞赛答卷800份，散发安全知识问答1000余份。

五是帮扶送温暖工程促进和谐矿区建设。进一步完善了困难职工档案，做好扶贫解困送温暖工作。20xx年以来继续加大对困难职工的帮扶工作，特别是对突发意外事件的致困职工，做到了随时申请，及时调查、及时救助。春节期间共救济困难职工98人，救济资金21200元。并慰问工伤病号10户、困难职工和烈士家属8户，慰问物品大米、食用油、苹果价值约4000元。关心困难职工生活，做到应保尽保。为4户困难职工申请了最低生活保障。为两户户家庭突发困难职工发放了救济金700元。在?金秋助学?活动，共救助困难家庭学生5人，救助金10000元。20xx年3月6日，十矿工会组织广大职工为困难职工李有生捐款17500元，奉献了一片爱心。

规范了劳模管理，不断完善劳模档案。按照集团公司工会20xx年员工疗休养安排意见，今年经与矿行政汇报，经过基层推荐，报矿领导审批，批准了7名劳模、21名员工参加今年的员工疗休养工作。

六是加强两堂一舍的监督检查，维护职工切身利益。上半年，规范两堂一舍督察工作。工会牵头，矿行政科、福利科、企划科、党委工作部等单位参与现场监督检查，查处问题以简报形式及时向有关单位报送。下半年对两堂一舍检查进行了改革，由企管科牵头，工会组织职工代表每旬对地面服务单位进行考核打分，然后由企管科汇总，对综合评分低于90分的单位按照规定比例扣发工资。自从实行职工代表评分以来，地面服务单位的工作效率和服务态度有了较大改进，提升了服务质量。

协管了信访稳定工作。进一步加强对各车间工会的信访 4

稳定的监管，要求各车间工会主席任信访信息反馈网络的负责人，对重点人员进行及时的监控，发现情况及时汇报，保证了信访的稳定。每月20日定期参加矿信访接待日，处理应急突发事件。截止目前，我矿没有发生上访群访事件。

七是女工工作。加强了女职工工作标准建设，深入实施了女职工素质提升工程和女职工建工立业工程，积极参与了?巾帼文明示范岗?创建工作，20xx年度评选表彰了3个巾帼文明示范岗，5个先进女工小组，5个先进女职工工作者，34名优秀女职工，10户五好文明家庭，5个先进女工之友和5名协管安全好矿嫂；积极参加了公司举办的各类女职工培训班；有效开展了女职工家属协管安全工作，以?争当安全协管好矿嫂?活动为载体，共征集到绣有?用心做事?、?安全为天?、?安全是福?等字样的鞋垫700余双；积极推行女职工权益专项集体合同的实施，对全矿322名女职工进行了妇科病普查和治疗，并增加了妇科B超项目，对检查出有子宫肌瘤的女工办理的保险理赔手续。在?夏日送清凉、矿嫂嘱安全?活动中为一线工人送西瓜600斤，茶水765桶，月饼、苹果2000份。家属协管员为井口服务站、区队值班室、标准化宿舍楼为一线职工缝补衣服、拆洗被褥，共拆洗被褥488和缝补衣物1831件。，

八是围绕庆祝新中国成立60周年，开展丰富多彩文体活动。继续开展了群众性制度化文体活动，丰富职工业余文化生活，促进矿区精神文明建设。周周四电影、周周五舞会仍然作为一个制度化的活动长期坚持下去。春节、五一、安全月、十一双节等重大节日均举办了职工喜闻乐见的多种文体活动。三月份的篮球邀请赛、四月份的登山比赛。八月开展以?千万职工健身，与健康生活同行?为主题的十矿?全民健身活动月?活动，其中开展了全矿职工学习广播体操、散发体育健身小知识传单、职工游淇河等活动。 九月份的 5

庆祝建国60周年第三届?十矿杯?大合唱比赛，该项比赛共有来自基层的十八支代表队800多人参加了比赛唱响了共 产 党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的时代主旋律。十月份组织了职工钓鱼比赛。开办了一期职工声乐培训班，共分八次授课，参与职工220余人次。积极参加了公司工会组织举办的一系列大型文体活动，5月份参加了鹤煤公司第四届干部、职工篮球赛，并获得了职工组第二名和领导组第六名的好成绩。8月份参加公司工会举办的?青年歌手大赛?，分获一等奖和三等奖。8月参加公司工会举办的?安全伴我行?演讲比赛，获三等奖。9月参加公司庆祝建国60周年大合唱比赛，获金奖。积极宣传发动员工踊跃参加公司庆祝新中国成立60周年书画摄影艺术作品展，共计推选出二十余幅书画作品参加了影展。党委书记张洪军的摄影作品获公司一等奖。

矿工会于二月份成立了十矿文工团。大力宣传河南煤业化工集团的先进文化理念、宏伟战略目标和美好发展前景，大力宣传我矿在改革发展过程中实行的科学正确举措和取得的成就，大力宣扬在我矿安全生产、经营管理工作中涌现出的先进个人和先进事迹，大力倡导热爱祖国、热爱企业、爱岗敬业的思想和精神，进一步丰富广大员工的文化生活。文工团自成立以来，自编自导了十几个节目，在安全月活动期间在基层车间和井口、工业广场进行安全慰问演出六场，受到职工好评。

九是财务管理工作进一步规范。通过了公司工会经审委员会组织了工会经费使用管理情况的审查，对提出的问题进行了及时的整改。

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20xx年，通过加大创新力度，丰富活动载体，工会体系全体干部员工团结一致，扎实工作，各方面均取得了一定的成绩，但也存在缺点和不足。

一是加强职工之家建设，巩固建家成果。以?促发展、固根本、抓实事、见实效、树典型、建特色?为总体要求，健全组织、完善制度、丰富内容、改进方法、拓宽领域，实现建家工作再上一个新台阶。

二是进一步加强群众安全工作。安全工作始终是?天字号?工程。要继续深入扎实开展?安康杯?竞赛活动，强化?双基?建设，积极引导职工推进?两述法?竞赛活动，牢固树立?从零开始，向零奋斗?的安全理念，全面加强安全班组建设，提升班组安全管理水平，进一步完善群监组织，群建队伍建设，实现隐患排查、汇报、整改的闭合管理，实现群众安全工作新突破。

三是进一步完善职工维权工作。继续强化维护职能，加大民主管理工作力度，要按照?组织起来，切实维权?的新形势下工会工作方针，狠抓平等协商、集体合同制度的贯落实，建立健全维权机制，不断拓宽维权领域，切实提高维权实效，及时化解劳动关系中的各种矛盾和问题，真正把工会建成?党委靠得住，企业分不开、职工信得过?的群众组织；要重点推行好和坚持好职工代表上岗检查制度，坚持好矿务公开制度，坚持好车间一年两次职工代表大会制度，坚持好区队?四通过，九公开?制度，从根本上维护职工的知情权、参与权、监督权。

四是加大对职工在劳动竞赛和经济技术创新活动的推动和引导。要以?工人先锋号?为载体，组织开展好小改小革、技术比武、岗位练兵、增产节约、修旧利废和合理化建议等活动，不断提高企业经济效益；发挥工会组织?大学校?作用，全面提升广大员工额技术素质和科学文化水平，努力 7

创造良好的工作学习环境，培养和造就更多的学习型、知识型、创新型员工，激发广大员工投身企业改革、发展的积极性、主动性，使工人阶级的主人翁和主力军作用进一步加强。

五是与时俱进，着力在工会自身建设上下功夫。加强工会干部队伍建设，切实转变作风，提高政治素养，提高服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。深入分析工会工作面临的新情况、新问题，积极探索新形势下做好工会工作的心思路、新办法，不断推动工会工作向前发展。

20xx年是我国实施?十一五?规划的最后一年，是河南煤化工集团继?51130?目标顺利实现、向?71280?更高目标迈进的一年，也是鹤煤（集团）公司站在千万吨级特大型煤炭企业新起点上谋求更快更好发展的关键之年，也是我们十矿原煤产量顺利达产，向更高标准迈进的一年，做好今年及今后一个时期的工会工作意义重大。今后工会工作的指导思想是?以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会及中国工会十五大精神，在鹤煤(集团)公司党委工会和十矿党委的正确领导下，紧紧围绕河南煤化工集团?71280?工作目标和鹤煤(集团)公司党建?12345?工程、行政工作部署，大力推进工会?一二四?顾总体系建设，不断增强工会组织的凝聚力、战斗力和影响力，更加广泛的团结动员全体员工用心做事，追求卓越，在促进矿区和谐、推动科学发展中切实肩负起光荣而艰巨的历史使命，做出新的更大的贡献。

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