市级文明单位验收汇报材料

20xx年12月15日

舞钢市畜牧局

舞钢市畜牧局成立于19xx年，局机关内设办公室、畜牧科等6个科室，下设动物疫病预防控制中心、动物卫生监督所等4个事业单位。畜牧系统有职工59人，其中局机关16人。近年来，我局在市委、市政府的正确领导下，在市文明办的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻科学发展观，通过内强管理，外树形象，精神文明建设喜结硕果：我局20xx年被评为“县级文明单位”，20xx年动物卫生监督所驻铁山防检中心站被授予“县级青年文明号”称号。同时，物质文明建设成绩显著：我市畜牧业产值占农业总产值的比重为53%，在全省位居第11位，在平顶山市位居第1位，畜牧业实现了养殖规模由小到大、养殖方式由传统到现代、养殖效益由低到高的历史性跨越，畜牧业成为农业增效、农民增收、农村发展的支柱产业，我局被评为“河南省动物防疫工作先进单位”“平顶山市畜牧业发展优秀单位”“舞钢市食品安全工作先进单位”，荣获县级以上荣誉20多个。现将20xx年以来我们创建市级文明单位情况汇报如下：

一、完善“三项机制”，夯实文明创建基础

一是强化领导，完善组织机制。文明单位创建工作是一项 — 1 —

系统工程，是一项全局性的工作，需要各部门团结协作、齐抓共管，需要全体干部职工参与，加强领导，是文明单位创建的保证。20xx年，我局对文明单位创建工作领导小组进行了调整，由党组书记、局长担任领导小组组长，纪检组长为副组长，各科室、站所负责人为成员，形成了一岗双责、齐抓共管的文明创建体系。抽调3名业务精、素质高的干部组成领导小组办公室，具体负责各项创建工作。每年定期召开文明创建专题会议，层层签订责任书，将年度业务工作目标和创建工作目标一起部署、一起考核，切实做到了谁主管谁负责，确保创建工作一级负责一级，一级带一级，把工作责任落实到每个窗口、每个岗位、每个人。

二是保障经费，完善投入机制。我局高度重视文明单位创建工作，三年来，我们筹措资金30多万元，更换了桌椅、文件柜，配齐了电脑、打印机，建立了视频会议室、文体活动室、图书阅览室等活动场所，办公楼修葺一新，院内规划了60m2花坛，门口安装了漂亮的霓虹灯，办公条件得到改善，工作环境得到美化。

三是加强监督，完善奖惩机制。我们组织领导小组办公室成员不定期对各科室、站所创建任务完成情况进行监督检查，定期编发简报，公布各科室、站所创建任务完成情况，完成任务的，给予表扬和物质奖励，不能完成创建任务的，提出批评，给与处罚，并限期完成。

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二、实施“三个培训”，提高文明创建水平

首先，抓好学习教育培训。20xx年3月，我局创建学习型机关正式启动，组织党组中心组、各支部和全体职工三个层次的学习教育，先后开展了科学发展观、十七届四中、五中、六中全会等4个专题学习活动。利用报纸、网络，大张旗鼓地学习宣传道德模范和身边好人活动，教育职工“做一个有道德的人”。20xx年，我们在铁山防检中心站举行“真诚至上，微笑服务”文明礼仪宣传教育活动，并坚持每年组织一次文明礼仪知识竞赛。20xx年5月，我们开展了“我们的节日〃端午节”主题教育活动，大力弘扬中华民族优秀文化传统。20xx年建党90周年前夕，我们组织30多名党员、入党积极分子和共青团员到虎头山烈士陵墓，缅怀革命先烈，重温入党誓词。

其次，抓好业务技能培训。从20xx年起，我们每年组织一次畜牧兽医知识培训，普及畜牧业新理论、新技术、新政策。近年来，畜牧兽医工作信息化建设全面推进，特别是畜产品安全追溯体系的全面实施，对职工的计算机能力提出了新的要求。为此，我们开展了电子政务、办公自动化等一系列的计算机培训活动。目前，我局95%以上的职工都能熟练操作电脑和网上办公。

最后，抓好政策法规培训。20xx年8月，国家实施能繁母猪补贴政策，我们及时邀请省畜牧局法规处专家给职工做了培训，让大家在最短时间内熟悉这一政策。20xx年4月，我们在 — 3 —

盘古山庄举办了2期法规培训班，对新修订的《畜牧法》《防疫法》进行了培训和考核。20xx年9月，我们在石漫滩度假村举办畜牧兽医综合执法演示，电视台现场直播，这在舞钢市40多家执法部门中是第一家，通过执法演示，提高了规范执法水准，增强了文明执法意识。

三、抓好“三个围绕”，丰富创建工作内容

一是围绕中心抓创建，深化创建内涵。三年来，我们围绕养殖小区建设、食品安全、疫病防控等中心工作，不断加深对精神文明建设工作的认识，找到了深化创建的着力点，实现了文明创建与业务工作相互促进、良性互动。20xx年8月，我们结合“瘦肉精”整治工作，开展了岗位练兵、技术比武活动，30多名职工参加比武活动，交流了业务经验，提高了技术素质。 20xx年12月，结合创先争优活动，我们举办了“创先争优，争做畜牧业服务先锋”演讲比赛，14名选手声情并茂地讲述了工作中的点点滴滴，展现了我局党员干部爱岗敬业、奋发上进的精神风貌。实践证明，围绕中心工作搞文明创建是正确的，收到了三个明显效果。第一，局班子成员根据自己分管的工作，深入到企业和养殖户，通过个别访谈、座谈会、征求意见表等形式，了解企业存在的问题，落实工作措施，解决了群众的实际问题。第二，以开展各项活动为契机，建立健全了26项规章制度，并抓好落实，形成了以制度管人、以制度促工作的良好局面。第三，在各项活动中，通过开门纳谏，主动整改，提 — 4 —

高了群众对畜牧工作的满意度。20xx年以来，我局在政风行风评比中，连续三年位居市直单位前10名，畜牧部门的形象有了明显提高。

二是围绕载体抓创建，丰富创建内容。开展创建“文明窗口”活动。以“建文明窗口，树畜牧形象”为主题，从严格执法、文明服务入手，开展创建“青年文明号”、“文明行业”、“文明科室”等活动。20xx年动物卫生监督所驻铁山防检中心站被评为“舞钢市青年文明号”，办公室等6个科室相继被评为“文明科室”。开展文明中原系列行动。20xx年6月，我们邀请礼仪专家作公务礼仪知识培训，受到干部职工的欢迎和好评；组织职工学习舞钢冶铁文化等优秀文化资源，让干部职工感受传统文化的魅力；组织职工学习新时期中原人民“三平”精神，培育职工奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。积极参与文明城市创建活动。我局作为振兴社区市场西街路段的牵头单位，制定了定期上街开展义务劳动制度、卫生宣传制度和定期上街巡查制度，将沿街22个门店的卫生秩序分包到每个人，定期组织清扫，并进行检查监督，以实际行动增强市民卫生意识，使他们充分认识到公共卫生的重要性，自觉遵守公共卫生制度。开展丰富多彩的文体活动。三年来，我们先后组织干部职工外出参观学习，开展了知识竞赛、跳绳比赛、乒乓球比赛、无偿献血、义务植树等一系列活动。通过形式多样、内容丰富、生动活泼、气氛活跃的各项活动，陶冶了干部职工的情操，丰 — 5 —

富了干部职工的业余生活，同时也展示了干部职工的优良风貌，增强了干部队伍的的凝聚力和集体荣誉感。开展市级卫生先进单位创建活动。三年来，我们切实加强卫生管理工作，推行卫生包干制度。聘任专职卫生清洁工，实行24小时保洁制，负责机关大楼公共场所的日常卫生打扫，各科室负责本科室的卫生工作。做到每天一小扫，每周一大扫，并开展卫生检查和评比。大力开展爱国卫生活动，坚持每季开展一次病媒生物防治活动，全力营造一个环境优美、整洁有序的服务环境。

三是围绕内涵抓创建，延伸创建领域。开展结对帮扶，深入社区访贫问苦。枣林镇枣园社区是我局20xx年结对帮扶点，我们将三名业务精、有丰富基层工作经验的干部派到社区，多方筹集资金5万多元，解决村民出行、吃水等问题。帮助建立生猪养殖基地5个，蛋鸡养殖基地5个，每年增加农民收入30多万元。春节前夕，安排2000元资金对6户特困户进行慰问。通过访贫问苦，拉近了干部职工与群众的距离，增进了感情。开展志愿服务活动，倡导良好社会道德风尚。今年上半年，我局成立了一支由8人组成的“科技先锋”志愿服务队，截止到目前，志愿服务队开展畜牧养殖业咨询服务活动3次，举办法律宣传2次，免费为养殖户作抗体检测4次，对养殖场开展技术指导12次，取得了良好的社会效益。开展文明交通行动。20xx年7月，我们组织青年志愿者在朱兰建设路向路人、群众发放《文明出行，保障交通畅通》的倡议书，营造“齐走文明 — 6 —

路，同开文明车，争做文明市民，提升城市文明形象”的浓厚舆论氛围。

四、立足“三个增强”，提高创建工作的实效性

一是立足于提高办事效率，增强责任意识。三年来，我们以“窗口单位”为重点，全面推行政务公开，采用政务公开栏、人工咨询等多种方式，向社会公开审批事项、依据、程序、时限等；在办事程序上，推行了首问责任制和时限承诺制，方便群众办事；完成了政府审批制度改革，目前我局审批事项只剩3项，且全部免费办理；在办文、办事上，倡导办公自动化和无纸化办公，工作效率得到大幅提高。

二是立足于转变工作作风，增强服务意识。三年来，我们把改善服务态度、提高服务质量作为加强干部作风建设的切入点，树立起所有科室都是“窗口”的意识，先后开展了效能革命、“三声三语”等一系列活动，提高了干部职工的服务意识。同时，大力开展走出机关，深入农村、企业调查研究等活动，促进了机关作风的转变。

三是立足于树立文明形象，增强勤政廉政意识。我局狠抓党风廉政建设责任制，每年均制定本系统年度党风廉政建设工作计划和检查考核办法，与各科室、站所负责人签订了党风廉政建设责任书，积极落实党风廉政建设一票否决制。建立了财务公开制度，进一步规范公务接待行为，严格执行上级有关规定。采取签到等措施，严肃干部上下班纪律。加强干部工作时 — 7 —

间和八小时之外的监督，使权力运行和干部行为都置于有效的监督之下。

经过三年扎扎实实的工作，我局的文明单位创建工作呈现出一个健康向上的态势，取得了可喜的成绩。但仔细分析，还存在着一些问题。文明单位创建是一项长期性的工作，只有起点，没有终点，必须持之以恒地坚持下去，才能不断取得新的成效。我们决心借这次市级文明单位验收的机会，进一步加强基础工作建设，选好创建载体，营造创建氛围，从严、从细、从实地开展创建工作，以新的更高的要求，把我局精神文明创建工作推上一个新的台阶。

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第二篇：文明单位验收汇报材料

“文明单位”创建汇报材料

立足科学发展 奉献清洁能源

扎实推进甘亭供电所“文明单位”建设

尊敬的各位领导：

你们好!

我是甘亭供电所所长袁亚茹，首先热烈欢迎各位领导、专家莅临我所检查指导“文明单位”创建工作，下面请允许我将本所的创建工作做以简要汇报。我汇报的题目是《立足科学发展、奉献清洁能源，扎实推进甘亭供电所“文明单位”建设》。

一、甘亭供电所概况

甘亭供电所位于甘亭镇人民路南段，于19xx年8月5日正式挂牌成立，是户县供电分局派驻甘亭镇的驻镇单位,实行所长负责制,主要担负甘亭镇24个行政村,9600余户低压用电客户电费抄、核、收管理和优质服务工作，以及84.71KM低压线路运行维护任务。全所现有员工19名，文化程度高中8名，大学专科11名，所内绿化面积达60%，各项管理制度完善、规范、健全。

自创建活动以来，甘亭供电所在分局的正确领导下，在县文明委、甘亭镇党委、政府指导下，按照创建县级“文明单位”建设工作的总体要求，把文明建设工作纳入我所日常工作。依托一流的环境，一流的办公设施，用一流的服务依靠甘亭镇党委、政府的支持全所19名员工，以“五统一”“四到户”“三公开”“两监督”的方针为主线，以古城亮丽使者品牌和文明礼貌的户县、

“文明单位”创建汇报材料

文明的我为主题，贯彻20字公民道德规范，坚持“人民电业为人民”的服务宗旨，全体员工本着为辖区群众全面奔小康供好电、服好务，为企业保安全，争效益的目标，坚持精神文明、物质文明、政治文明共抓的方针，树立安全一人幸福一家，欢乐一片，稳定一方的意识，搞好电力“三为”服务工作，为甘亭镇经济发展起了一定的积极作用。20xx年被国网公司评为“标准化示范供电所”、被省政府评为省级“人民满意基层站所”标兵单位、被西安局评为“为人民服务树行业新风示范窗口、青年文明号”、被县委县政府评为“绿色单位”； 20xx年被陕西省电力公司评为“农村供电营业规范服务达标单位、安全无违章先进供电所、标准化供电所”； 20xx年被分局评为“优质服务先进集体”。连续三年在甘亭镇行风联评中名列第一。

二、高度重视、机制健全，成立创建领导小组

甘亭供电所高度重视“文明单位”创建,扎实推进创建工作。一是健全组织，加强领导。完善以所长袁亚茹为组长，杨文斌、王希顺、杨枫、张峰为成员的精神文明建设小组。二是实行责任目标管理，建立考核激励机制。将文明单位建设目标纳入年度工作目标，层层签订目标责任书，严格考核和奖惩，明确任务，落实责任。三是作好宣传发动，与降损节能挂钩开展文明共建活动，形成全员参与的创建氛围。四是落实创建规划，稳步推进创建各项工作，确保“文明单位”创建工作有计划地持续深入开展。

三、主要工作开展情况

“文明单位”创建汇报材料

（一）、美化所容所貌，开展优质服务

为使广大员工有较好的生活、工作环境，在分局领导的大力支持下，20xx年4月28日，我所搬迁新址，对我所员工办公宿舍楼进行了装修，重新布置了花园，配置了员工更衣柜和洗澡间，设置客户休息处、引水处、活动室，使员工深刻体会到集体的温暖，在这样优雅的环境下全所员工思想稳定、工作安心。

“为人民服务，树行业新风”使我们深知，进一步开展优质服务工作既是社会各界、用电客户对广大电力职工的要求，也是电力系统自身发展生存的需要，我们决心以“三个代表”重要论述武装思想，以“人民电业为人民”为服务宗旨，坚持“服务至上，用户至上”的原则，以“优质、方便、规范、真诚、直接”为服务理念，充分发挥主人翁精神，文明从业，干好本职工作，积极为“三农”服务，全面完成上级下达的各项工作任务，20xx年被县政府授予“绿色单位”荣誉称号。

（二）、积极开展文明生产，建立健全各项规章制度

安全是电力企业永恒的主题，我们对于安全管理，坚持严管、重处、狠罚、重奖的原则和“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，做到安全天天讲。员工外出依据工作内容，交代安全措施，每周五的安全活动日采用考试、提问、检查活动记录等方式使员工熟悉规程规定，结合实际工作抄表、收费、装表、接电落实农电员工“十不准”和“防人身三项规定”，员工外出工作，先检查工器具，相互提醒注意交通安全，结合季节特点，制定安

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全措施，狠抓工程及大修现场安全，工作前勘察，充分了解现场情况，制定切实可行的安全措施，坚持开工审批程序，根据工作范围，严格审批权限，使我所辖区的农网改造工地和大修工程安全万无一失，受到前来检查的多位领导的肯定。全年开展了春安、秋安、百日安全大检查、百问百查和迎峰度夏、防汛、节假日安全保电工作。每月一次的线路设备巡视检查，保证辖区电网安全、平稳运行。开展防火演练，掌握防火知识，落实交通证照，确保交通安全。保证了我所安全工作不出问题并连年被评为安全先进集体，被省公司评为“安全无违章先进供电所”。

（三）、认真履责，实干争先，服务甘亭发展

我们始终认为，抓文明单位创建工作离不开中心工作，中心工作是载体、是平台，是检验创建工作成效的“试金石”。创建以来，我们在县文明办的正确领导下，团结协作，实干争先，更新观念，服务发展，打造了“厚德、博学、勤奋、创新”的企业文化，全所上下形成了比学习、比干劲、比贡献的良好氛围。在满足辖区广大客户享受家用电器带来的安全、方便、快捷的同时，更需要一个温馨、愉悦、舒心的用电环境的要求，我所推行首问负责制和只要客户一个电话，其余的事我们来办。积极开展“心连心、三下乡”活动，建立帮贫、扶弱一览表，同辖区的困难户、五保户，专责联系，了解他们用电中的实际问题。报装、报修按国电公司供电服务“十项承诺”规定的时限完成，站在讲政治的角度，全心全意为辖区客户服务，向行风监督员和村干部发放便

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民联系卡，相互协调沟通稳妥处理群众用电中可能出现的问题，构建和谐的供用电环境，同时全所员工共同认识到，如果我们不能很好的为客户服务，赢得客户，我们将失去市场、失去客户、失去效益、失去工作岗位、失去饭碗这一事实。全体农电员工齐心协力为辖区群众用电服务，受到政府及辖区干部群众好评，收到锦旗五面、牌匾一个、感谢信三封。

（四）、行风建设成效显著

抓行风建设。坚持行风监督员座谈工作，认真听取各个层面人员的意见，严格执行党和国家用的方针政策、行业规定。我所全体员工时刻按照规定干好各项工作，员工之间互相监督客户工程和农网改造，严格按照规定收费，工地公布工程标准、收费规定，电表换验不向客户收费，不在村队吃饭，员工同村干部常联系，紧密协作，辖区有什么事及时了解、及时处理。杜绝各种不正之风，连年在本地区行风联评中名列第一，真正体现了甘亭农电新形象和古城亮丽使者品牌，被省政府授予“人民群众满意基层站所”标兵单位。

（五）、加强员工管理，模范执行计划生育政策

我所在员工计划生育管理方面，经常给全所员工进行计划生育政策宣传教育，倡导晚婚晚育和优生优育，实行计划生育，我所全所员工无违犯计划生育政策的问题。

（六）、以人为本，强化素质

抓员工技术素质培训，按照“干什么、学什么，缺什么、补

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什么”的原则，以实用性、针对性为重点，开展新设备、新技术应用适应性培训，重点抓计量管理、故障查找、法律法规、优质服务和营销知识培训，去年我所取得了全县农电员工技能比武第三名的好成绩。

（七）、抓精神文明和道德教育宣传

“终身学习是适应当今社会发展的需要，学政治可提高思想觉悟、学规定可提高业务水平、学技术可提高工作能力、学文化可提高综合素质”。为适应社会发展和我局一流供电企业建设的要求，建设学习型、服务型的供电所，我所订阅报刊杂志六份，坚持学习科学发展观的重要思想和十七大精神,学习公民道德实施纲要，学习《公民道德建设和西安市文明市市民教育》教材，开展群众性的文化教育活动，并积极参加分局和政府组织的卡拉OK比赛、拔河比赛、蓝球比赛、文艺汇演等。在分局的大力支持下，为营造宽松的环境，增强职工凝聚力，开展健康向上的文体活动，改变员工中不健康的高消费现象，在全所形成团结奋进，朝气蓬勃的浓厚工作氛围，丰富员工文化生活，陶冶情操。增强了素质，树立了新风。

尊敬的各位领导，我们甘亭供电所全体员工团结奋进，在分局的领导和县文明办、镇党委、政府的关怀支持下，根据县文明委创建文明单位的通知精神要求，打造古城亮丽使者服务品牌，巩固已取得的三个文明成果，更好的为辖区客户服务。面对成绩，我们不骄不躁；展望未来，任重而道远，我们有信心、

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有决心、有能力在上级领导的关心和支持下，一如既往，深化、细化各项工作，将我所创建县级“文明单位”的工作做得更好。

我的汇报结束，敬请各位领导检查指导工作，多提宝贵意见。

谢谢大家！