美林镇中心卫生院公共卫生服务
绩效考核方案及实施细则
为了进一步深化新医改政策，加强公共卫生服务管理，全面推进我院公共卫生服务规范化，充分调动职工积极性，提高服务质量和效率。根据卫生局《喀喇沁旗基层卫生机构绩效考核标准》文件精神，特制定本院公共卫生服务绩效考核方案如下：
一、工作目标
以科学发展观为指导，以人人享有基本公共卫生服务为目标，建立和完善公共卫生服务体系，促进农村三级卫生保健网络的可持续发展。
二、基本原则
坚持公平、公正、公开、优绩优酬、以考兑补的原则
三、实施对象
所有参与公共卫生服务的工作人员
四、考核内容
十二项公共卫生服务项目：居民健康档案、计划免疫、孕产妇健康管理、0-6岁儿童管理、健康教育、高血压患者管理、2型糖尿病患者管理、老年人管理、重性精神疾病患者管理、传染病及突发公共卫生事件管理、卫生监督协管、中医服务。
五、考核办法
每月定期由院长及副院长成立的领导小组，对预防保健科 1
的工作进行考核。考核可采取听取汇报、查看相关资料，走访村民、询问辖区患者等方式。考核实行百分制原则。考核得分80分及以上的考核系数为1，80分以下的，考核系数=考核得分/100。
六、考核标准
考核按照《20xx年美林镇中心卫生院基本公共卫生服务项目考核标准》（附件1）执行。
七、实施细则
公共卫生补助资金等于考核系数乘以服务项目补助资金总和。具体完成情况按照《20xx年美林镇中心卫生院基本公共卫生服务补助标准》（附件2）执行。
在编公共卫生服务人员奖励性绩效=考核系数×核定奖励性绩效工资额
公共卫生补助和奖励性绩效按月考核后，年终一次性发放。
附件1:《20xx年美林镇中心卫生院基本公共卫生服务项目考核标准》
附件2：《20xx年美林镇中心卫生院基本公共卫生服务补助标准》
喀喇沁旗美林镇中心卫生院
20xx年1月20日
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第二篇：中心卫生院公共卫生科绩效考核方案 2
20xx年公共卫生科人员绩效考核情况
姓 名： 总分值：
一、公共部分7 0分
1、遵守国家法律法规和各项政策。（3分）实得分：
有违法违规或上级公安部门处罚的，经查实扣3分。
2、树立良好的医德医风，遵守“医德规范”、“八不准”。（3分）实得分： 凡违反一条扣1分，扣完为止。
3、遵守卫生院的各项规章制度，规范服务。（3分）实得分：
凡违反一项扣0.5分，扣完为止。
4、服务热情、周到，态度和蔼亲切，主动为病人排忧解难。(3分) 实得分： 凡发现和患者争吵或有效投诉的，一次扣1.5分，扣完为止。
5、服从领导安排。执行考勤制度，维持卫生院正常运转。（3分）实得分： 迟到一次扣0.5分，缺岗一次扣2分，拒不服从调配的扣完。
6、积极参加大型活动，集体活动、公益活动。（3分）实得分：
未参加每次扣1分，扣完为止。
7、实行首诊、首问负责制，能正确回答病人提出的政策性的咨询。
（3分）实得分： 拒绝回答扣2分，回答不清扣1分。
8、熟悉本岗位的职责和制度，并能完成本岗位的工作要求。（3分）实得分： 不能独立完成的扣1分，不清楚的扣1分。
9、及时完成各项登记、建册、数据汇总、上报、规范书写各类文书
并签名。（3分）实得分：
抽查一次不合格扣1分，扣完为止。
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10、严格执行继续医学教育制度，积极参加上级和卫生院组织的各类业务学习，学习有记录。（5分）实得分：
每年1 2次学习，未参加扣1分，考试未参加扣2分，无学习记录扣
2分。
11、具有本岗位要求的任职资格，熟悉本岗位的工作流程，具有独立
的工作能力和协作能力。（3分）实得分：
12、避免医疗差错事故的发生。（4分）实得分：发生差错事故有记录扣1分，无记录扣2分。
1 3、每科室有排班表，交接班记录。（3分）实得分：
缺一次扣0.5分，扣完为止。
14、上班未到岗或脱岗造成事故，发生纠纷者每次扣2分，造成大事
故另加扣1 0分。（5分）实得分：
1 5、违规操作引起纠纷或损坏设备的，除承担30%维修费外，每次
扣3分。（3分）实得分：
16、保护本科室和卫生院财产。（3分）实得分：1 7、防火防盗，安全隐患。（5分）实得分：及时上报发现的各类安全隐患，知情不报的扣3分。
1 8、网络安全运行，如随意加载软件游戏，导致网络运行中毒或其它
事故，除按其它规定处罚外，每次扣2分。（4分）实得分：
1 9、接受上级或业务部门正常检查。（4分）实得分：
无故推诿的每次扣2分。
2 0、每月工作日不少于22个工作日。（4分）实得分：
每少于1个工作日扣2分。
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二、职能部分（公共卫生科30分）
1、依法报告传染病疫情和公共卫生事件，保持疫情网络直报系统正
常运行。（3分）实得分：
发现漏报，迟报或网络不通时，扣2分。
2、按要求做好流行病调查、艾滋病防治、肺结核病防治、血吸病等
防治工作。（5分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
3、按要求做好慢病防治工作，高血压、糖尿病、精神卫生监测。各
项登记、建档、随访管理资料完整。（5分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
4、开展免疫监测，规范免疫操作，杜绝接种安全事故，按规范做好
冷链、疫苗出入库的管理。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
5、做好妇女、妇幼保健工作，如早孕建册率≥85%，孕妇建册率，
高位孕产妇追踪管理，孕期疾病筛查、产后保健管理等，儿童保健手 册建册率≥95%。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣2分。
6、熟悉妇幼信息网络化管理，定时上报网络信息。2（分）实得分：发现漏报，迟报每次扣1分
7、健康教育固定专栏更换≥4次，宣传活动（包括讲坐、咨询）≥
10次，开展患者健康宣传与访谈，患者健康相关卫生知识知晓率≥
70%．（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
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8、认真完成各项登记和报告卡，出生登记率100%，死亡登记与上
报率100%，每年登记死亡率应≥6%0，报告卡的准确率≥98%，以
重点服务人群为主的家庭健康档案，新增建档率≥20%。（3分）实得分： 定期检查，每次不合格扣1分。
9、卫生监督人员对辖区监督对象建档率≥95%，上报情况必须符合
要求。（3分）实得分：
定期检查，每次不合格扣1分。
三、计算方法
1、系数
副主任医师：1.5 执业医师：1.0
主治医师： 1.1 技 师：1.0
副院长增加：0.1 主任增加：0.05
2、方法
职工绩效工资=分值×实得分数×系数
分值=职工绩效总额÷职工绩效总分
4 助理医师：高级技工：无 职 称：0.95 0.9 0.9