杭州培训组经理竞聘计划书
一、 竞聘时间：2月11日（周六）下午13:30
竞聘地点：上海总部A区五楼1996会议室。
二、竞聘原则
1、秉着公平、公开、公正，赛马不相马的原则，择优录取。
2、公司岗位需求与个人申请相匹配原则。
三、竞聘岗位及工作职责
竞聘岗位：杭州培训组经理。
工作职责：
1、杭州地区所有文职、非文职的新员工入司培训的实施。
2、杭州地区新员工/管理人员转正/转岗考试的具体操作。
3、杭州区域管理人员培训，拓展专员的管控，兼职讲师的管理工作。
4、管理人员任命前的储备人才培训和跟踪。
5、完成上级临时交办的任务。
四、参加竞聘条件：
1. 需参加过储备经理（成绩在前50%）或认证通过中级专员。
2. 需在公司从事人力资源工作时长6个月以上。
3. 满足以上条件者由人事总监（部长）推荐1人参加，德邦学院可推荐3人（业务相关）。
五、报名渠道：
各人事总监（部长）将推荐人员简历发送到选拔中心 毕中月 邮箱，邮件名称注明“人事经理竞聘”，报名截止时间为20xx年02月07日18：00点前。同时竞聘人员的PPT在02月11日上午9:00前也发送到选拔中心 毕中月 邮箱。
六、竞聘方式：
PPT演讲竞聘，时间在15—20分钟之间，演讲主题：“假如我是杭州培训组经理”；上海地区现场演讲，非上海地区网络电话接入，接入密码：94796685.评分机制采取现场打分制，强制排名，前2名进入学习观察环节，至德邦学院与区域人力资源办公室共学习一周，最终一人胜出。
七、评委成员：
区域人力资源部总裁、德邦学院院长、华东人事部总监、组织与人才发展部总监。
第二篇：人事部经理岗位说明书
一、 行政方面
1、公司人力资源管理和行政管理等方面的各项规章制度的建立、完善、监督实施；
2、负责公司人事、行政、各部门重要文件的归档、管理；
3、负责制定公司办公用品、劳保用品、固定资产、低值易耗品的采购、保管及发放流程；
4、组织召开公司重大活动、会议，整理会议纪要，传达会议精神；
5、负责控制公司的各项办公费用；
6、负责公司网络的建设与维护，保证其正常运行；
7、负责公司证件的办理、年审；
8、负责接待公司来访客人，与公司密切接触的相关部门保持良好关系； 二、 人力资源方面
1、负责制度符合公司发展战略的人力资源战略规划，组织实施公司的培训，关注员工职业生涯发展；
2、负责组织机构及岗位的设计、评价及改善工作，岗位说明书的编写及人员的定岗定编工作；
3、关注员工思想动态、合理进行人事调配；
4、负责员工招聘、聘任、岗位变动工作；
5、负责制定员工绩效考核标准和制度，并定期组织绩效考核、并对绩效考核结果进行分析；
6、负责制定公司薪酬体系、员工福利计划与实施，并适时进行调整；
7、熟悉国家及地方人力资源相关法律，办理员工劳动合同、社会保险、处理劳资关系；
三、 后勤保障方面
1、做好公司内务、办公区卫生、安全、水电等的管理，保证职工正常用餐及公司财物的安全；
2、处理好公司的突发事件。