20##年 IT行业大学生就业分析报告

概述

20##年全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议于20##年12月5日在京召开，教育部党组书记、部长袁贵仁强调，20##年高校毕业生将达749万。毕业生人数比20##年再增加22万人，就业压力只增不减，大学生就业难现象依旧普遍存在。因此及时了解大学生的求职新动态，并在此基础上提出合理化建议，对于大学生群体乃至整个社会都有着至关重要的意义。

报告主要以智联招聘校园数据为基础，面向20##年应届毕业大学生，深入分析当代大学生的求职意愿与求职行为，全面把握、了解当代大学生求职行为、心态，籍此为解决大学生就业难问题提供关于大学生求职方面的洞察，并为高校大学生就业指导工作提供决策参考依据 。

数据来源

1、公开数据：教育部数据等

2、智联招聘数据库

3、行业专项调研

引言（人才供需矛盾突出 ）

学生：很难找到理想的工作

20##年全国高校毕业生人数749万人，相比20##年727万毕业生增长22万人次，人数连续数年持续走高。同时随着毕业的临近，毕业生们经历了求职过程的洗礼，其中也遇到了各种问题。大面积广撒网式的投递简历经常石沉大海，面试时发现企业环境和工作性质与招聘宣传大相径庭，实习或者正式入职后方知工作内容并非适合自己……，学生普遍反映很难找到理想的工作。那么学生心目中的理想工作到底是什么？薪资期望值有多少？对于企业的性质和规模又有哪些要求？以上问题的答案将在报告中一一呈现。

企业：很难招到合适的人才

应届生是IT行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。20##年IT企业校园招聘程序以下特点：1. 覆盖面广，入校时间提前，人才争夺激烈。部分企业甚至在9月份开学不久即进入企业举办宣讲会和招聘会；2. 创新要求高，校园招聘花样多。IT企业素以“自由、开放、创新”的理念标榜自我，在招聘过程中更是尽显张扬个性。创新海报设计、震撼招聘slogan、互动参与感十足的宣传活动……，酷炫招聘方案收获众多90后学子的广泛关注；3. 招聘更加细化，开始关注具体岗位招聘。在招聘过程中企业方可谓使尽浑身解数，力争抢夺优秀人才。20##年随着高校毕业生人数的增长，学生的生源供给非常充足，满足了企业基础岗位的需求。但数量充足并不代表质量优良，一部分毕业生入职后表现不佳，甚至出现短时间内离职的现象。企业方需要宏观把控毕业生求职动向，有针对性地安排招聘计划，在确保到岗数量的同时，为企业招到合适的人才。

三、IT行业毕业生就业解析

·20##年，IT行业学生的院校及专业排名

应届生成为IT行业新生力量的主要来源，企业高度重视校园招聘。IT行业企业的校园招聘以技术类人才为主，同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才，企业之所以高度重视校园招聘，是因为企业很难在市场上短时间内找到符合标准的综合型人才，而通过校园招聘，企业可以找到一些综合能力、创新能力较强的应届生，再经过2年左右的全面培训，就可以快速地满足企业的用人要求，同时通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今，应届毕业生已成为IT行业新生力量的主要来源，客观上也推动了整个行业的发展。

从学生生源上看，主要集中在理工类院校，西安电子科技大学、电子科技大学和北京邮电大学位列生源来源前3位，其次是东北大学和南京邮电大学。同时由于计算机专业是高校当中一个相对普遍的专业，即基本上所有高校都已开设计算机专业，所以一些知名的综合类院校也聚集了大量的IT行业生源，如山东大学，四川大学，武汉大学等，这几所院校的排名也相对靠前。院校排名展现的另外一个典型特征是，学生生源的集中度较低，前20名院校占比为28.6%，说明IT行业学生生源分布比较分散。

在学院上来看，计算机学院、管理学院和商学院的院系排名都比较靠前，分列第一至第三位。其中计算机学院排名位于首位。在排名TOP10的学院中，传统理工科学院占据六成，经济管理学院占据四成。

从专业上来看，计算机科学与技术，软件工程，通信工程排在前列。由于会计学的行业选择面较大，专业排名也非常靠前。IT行业企业对于通用类职位的需求也比较大，例如财务类、营销类和管理类，来自与之相关的学院和专业的学生数量也较多。

从投递IT行业的学生来看，有过海外留学或工作经历的人仅占3.2%。如果企业需要招聘海外人才，仅依赖被动等待学生简历的方式可能收效甚微。建议企业通过RPO或猎头方式定向精准锁定具有海外留学或工作经历的人才。

学生的求职特点？

·时间上，学生的求职时间集中在9—12月份

·渠道上，专业招聘网站是大学生找工作最有效的渠道

校园招聘一般分为春季招聘和秋季招聘，其中秋季校园招聘是大学生求职的主要时期。监测数据显示，20##年IT行业学生的求职时间主要集中在９-12月份，这4个月份的求职总人数占20##年整体的86.5%，也是整个校园招聘的高峰期，其中10月份达到顶峰，是求职最活跃的时期，也是竞争最激烈的时期

学生的求职特点？

·学生期望薪酬集中在2000元/月~6000元/月

图6：本科以下学历学生的期望薪酬大都集中在2000～4000元/月，占比达到一半以上。占比排名第二的区间是1000～2000元/月。期望薪酬在15000元/月的占比为零。

图7：本科学历学生的期望薪酬大都集中在2000～4000元/月，占比为41.4%。占比排名第二的区间是4000～6000元/月。期望薪酬在15000元/月的占比为0.2%。在2000～6000元/月的区间内，本科学历学生占比高于本科以下学历学生。本科学历学生薪酬要求普遍高于本科以下学历学生。

图8：硕士研究生学历学生的期望薪酬大都集中在6000～8000元/月，而4000～10000元/月的区间占比为80.3%。硕士研究生期望薪酬普遍高于本科生。

图9：博士研究生学历学生的期望薪酬区间比较分散，没有明显的峰值区间。但总体来看期望薪酬普遍高于博士以下学历的学生。尤其是10000元/月以上的占比达到了26.6%。总体而言，随着学历的提高，普遍期望薪酬也倾向于更高。

学生想加入什么公司？

·北上广深扎堆逐渐缓解

·一、二线城市平分秋色

随着一线城市生活成本不断高企，白领们逃离“北上广深”的呼声日趋高涨。不过对于应届毕业生来说，他们依然看好一线城市，数据显示，有44.4%的应届毕业生选择将“北上广深”等一线城市作为优先考虑的工作地点。但相比去年62.5%的毕业生希望在“北上广深”一线城市工作，今年比例下降近20个百分点。

同时，面对一线城市巨大的生存压力，也不乏一些学生选择省会等二线城市，占比达到35.3%。较去年上升5.3个百分点。而今年不限工作地点的学生占15%，较去年增长11.5%。希望在三、四线城市工作的学生也较去年略有增长。

从总体来看，除一线城市外，其它规模城市的期望学生比例都有所增加。学生扎堆“北上广深”的现象有所缓解。

在企业类型选择上，大学生相对比较务实。首先从行业上来看，IT行业的企业性质大都属于民营，而且民营企业招聘需求量也最大，但是在学生求职选择过程中，国企却是他们的首要选择，占比达到43.1%，较去年有所提高。国有企业规模大、稳定，是人们口中所说的“铁饭碗”，对于初入职场的大学生的吸引力很大。

合资企业位列第二位，占比为21.9%，排在第三位的是民营企业，占比为19.4%。民营、合资或外商独资公司能够提供给学生更广阔的发展空间，更灵活的工作方式，对学生也有一定的吸引力。

在企业规模上，学生更倾向于选择大型IT企业，选择万人以上企业规模的占比为17.1%，1000-9999人的占比最多，为60.5%。学生在选择第一份工作时，对企业的认知经验比较少，在他们心目中，大型企业意味着体制方面更健全，业务流程更规范，未来发展更有保障，所以选择大型企业的学生最多。

学生投递职位最多的职位是“软件开发工程师”，这也是IT行业需求量较大的职位。其次IT行业对于产品经理和管理等综合岗位的需求量也较大。

学生投递数排名     TOP10的职位中有“软件开发工程师”、“测试工程师”、“硬件研发工程师”、“应用软件研发工程师”和“软件实施工程师”以上五项与技术相关，而其余五项职位均与技术无直接关联。可见IT行业不但可以吸纳大量技术专业人才，对于综合管理类人才也同样具有广泛的吸引效度。

四、IT相关专业学生特点分析

图14：性别分布上，IT行业学生并没有出现想象中的“男女失衡”，而是呈现相对均衡的状态，男女占比基本持平，女生占比为47.6%，男生占比为52.4%。

图15：学生干部分布上，大部分的IT专业的学生都比较活跃积极，学生干部比例较高，为72.4%，没有班干部经验的学生占比为27.6%。

图16：奖学金获取上，奖学金主要评价的是学生的学习成绩，IT行业学生的整体表现都比较不错，67.6%的学生都获得过不同等级的奖学金，其中获得国家级奖学金的学生最多，达到20.3%，获得学院级奖学金的占比相对较少，仅有9.9%。

图17：英语等级上，很多高校把通过英语等级证书做为取得学位证的一个门槛，所以英语等级的通过率较高。通过英语四级（CET4）的学生有31.2%，通过英语六级（CET6）的学生达到63.2%，CET6通过率较20##年有所提升。其中还有少数英语比较好的学生获取了英语专业四级（TEM4）和英语专业六级（TEM6）的证书。在一定程度上，相应的英语等级证书可以增加求职的筹码。

第二篇：20xx年的就业形势分析

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20xx年的就业形势分析

随着网络时代不断发展，网络信息的大爆炸，大学生对前景似乎比以往更加迷茫。大学生面对就业市场众生相，无奈之余，只好“长太息以掩涕兮，哀民生之多艰”！

15年的就业形势会良性发展，纵观前年。从20xx年第一批扩招后的大学生毕业以来，就业难的问题每一年都会被舆论拾起，成为人们众说纷纭的焦点。年年岁岁花相似，岁岁年年景不同。

高学历，却敲不开企业的大门本科生遍地都是，硕士生也没那么稀罕，博士都扩招了，所谓的高学历还能在市场上所向披靡吗？不看学历看能力，学历只不过是求职就业的“敲门砖”，很久以前人们这样说。时过境迁，曾经被人们看好的高学历在今天似乎怎么也敲不开企业的大门。研究生白送都没人要 就学历来讲，研究生在求职中处于“上不去、下不来”的尴尬位置。同样在51job论坛上，一位hr这样说：“我们公司只有研发部门才招研究生，其他的岗位还真是没有这个必要；如果要读研究生，那就读到博士，这样出来才会有‘销路’。”选择考研，学子们本想以此为就业拓宽道路，期待获得可以给自己增重的学历砝码。然而，当他们走出象牙塔再次面临就业的时候，却发现学历在市场上的吸引力已大大缩水。这事件，不仅直射学子就业难，同时也使学历贬值的问题凸现出来！学历贬值，大学真的无用？当所有看似残酷的事实集中呈现我们眼前时，人们很容易草率的2

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得出结论，读完大学，有了学历依然很难找到工作。学历贬值、大学无用论便在学子们的脑海中应运而生。

是否大学生的学历真的不重要了吗?知识不能改变命运

吗？那么公司，企业又如何招聘员工，假设你是BOSS如何快速的找到人才。如:熊猫烧香”的李俊提前出狱，国内一些知名it公司得知消息后纷纷向他发出邀请函。李俊因“毒”得“名”，“熊猫烧香”虽不是为“名”而作，却让大众看清这位连高中都没有考上的水泥工艺技校生在网络安全领域的天赋。早年李俊曾在北京、广州等地闯荡过，无一例外地被数家网络安全公司因学历低而拒之门外。在51job论坛上的一项调查显示，43%的人曾遭遇过“学历歧视”，位居各种常见就业歧视的前列。

综上所诉：高学历敲不开企业的大门，低学历的人处处碰壁，受歧视。除了埋怨社会的不公，企业的苛刻，大学生能否从自身的角度来考虑“敲门”方式存在的问题呢？在采访德勤华东区校园招聘经理胡艳红时，她一再强调：“德勤非常看重应聘学生在校的学习成绩、组织能力、人际交往能力”。许多大学生以学不到东西为由挥霍四年的青春时光，或者为拿一纸文凭而晃晃度日，面对hr的“火眼晶晶”，这样的学生定会“原形毕露”！ 高学历敲不开企业的大门的原因之一，不是学历贬值，而是学历的“含金量”降低！学生在校不好好学习专业知识，实习时不积2

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累为人处事能力，再高的学历对于企业来说只是一张象征意义的白纸而已。

刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。这也是企业聘用应届生的忧虑。上海社科院研究员曾燕波称，大学生就业压力不能推责于大学扩招。扩招虽然带来大学生就业压力，但扩招后的大学生即使不读大学，一样要就业。现在，大学生就业的供求矛盾主要表现在：毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次，甚至就读院校的开设等不适应市场需求；毕业生的择业倾向与技能不适应市场需要；毕业生的择业期望值与用人单位要求不一致。这些矛盾的存在，导致了现在的大学生即使愿意接受现有的工资水平，但仍然找不到工作，即非自愿失业，更深层次折射出的是当前经济结构的问题。目前，我国的产业结构不完善导致一些重要产业对大学生的需求有限，社会上需要大学毕业生从事的白领岗位不足。 还有产业结构、产品结构、地区结构等发生了变化，现有大学生的知识、技能、观念、区域分布等不适应这种变化，与市场需求不匹配而引发的结构性失业。 吸取前年的经验， 国务院的通知在要求继续落实好统筹实施基层项目等现有政策的同时，提出了新的工作要求和措施。例如，要结合城镇化进程和公共服务均等化要求，充分挖掘教育、2

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劳动就业、社会保障、医疗卫生、住房保障、社会工作、文化体育及残疾人服务、农技推广等基层公共管理和服务领域的就业潜力，吸纳高校毕业生就业。同时，要结合推进农业科技创新、健全农业社会化服务体系等，引导更多高校毕业生投身现代农业。 同时，小型微型企业是吸纳毕业生就业的重要渠道。通知明确了两条新的政策。一是对小型微型企业新招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同并按时足额缴纳社会保险（放心保）费的，给予1年的社会保险补贴，政策执行期限截至20xx年年底。二是科技型小型微型企业招收毕业年度高校毕业生达到一定比例的，可申请最高不超过200万元的小额担保贷款，并享受财政贴息。

三部门相关负责人指出，引导和支持高校毕业生自主创业，是充分发挥高校毕业生人才资源优势的有效途径。通知提出，2014至20xx年，在全国范围内实施“大学生创业引领计划”，通过加强创业教育培训、落实创业扶持政策、强化创业公共服务，引导和帮扶更多高校毕业生自主创业，逐步提高高校毕业生创业比例。 帮扶困难大学生就业明确两条新政策，三部门相关负责人指出，促进离校未就业高校毕业生就业，是高校毕业生就业工作的重点和难点。通知要求深入实施离校未就业高校毕业生就业促进计划，力争使每一名有就业意愿的未就业高校毕业生在毕业半年内都能实现就业或参加到就业准备活动中。

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在去年的基础上，通知提出了具体的工作要求。一是加强离校未就业高校毕业生的信息衔接；二是加强有针对性的就业服务；三是加强就业见习和职业培训。通知还要求，加强对困难高校毕业生的就业帮扶，并明确了两条新政策。一是将残疾高校毕业生纳入享受求职补贴对象范围。二是离校未就业高校毕业生实现灵活就业的，在公共就业人才服务机构办理实名登记并按规定缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴数额原则上不超过其实际缴费2/3，最长不超过2年，所需资金从就业专项资金中列支。

国家现今主要的措施是“走出去”，“调结构”，依托区域选准专业

随着国力日益强大和“走出去”战略的实施，中国急需一大批人才能代表国家去海外开荒屯粮、兴业办厂、开拓市场、承建工程、投资并购、传播文化、维护和平。改革开放的历史经验告诉我们，关起门来，中国的就业问题难以解决，打开国门，海阔天空。也只有这样，中国规模庞大的低端劳动力才能充分就业，而只有最基层民众的充分就业才可能有所谓的内需

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