寒假实践活动调查报告

当今严峻的就业形势对大学生走出社会固然是个压力，但是也是挑战。网上数据显示20xx年全国高校毕业生532万人（含专科），全国平均就业率为70%。20xx年全国高校毕业生610万人（含专科），大学生就业率整体为35.6%。20xx年，综合各专业各学校（一、

二、三本学校）平均就业率55.8%。现在社会对人才在专业知识和各方面能力都有着较高的要求，如此高压的竞争环境不断地鞭策着我们当代的大学生不断地完善着自我，不断地提高自身的能力。所谓“知己知匹，百战不殆。”我们在提高自身的能力、增加知识的同时，了解当今社会所需的能才类型，对于我们找准就业方向做好就业准备有着十分重要的意义。学院团委组织的“要啥人才我调查，未雨绸缪促就业”的社会实践活动使我们通过在假期的调查了解当前社会和用人单位对人才的需求和要求。以下是对这次调查的总结。

一 、现在各种岗位对学历的要求都有所提高。

虽说现在的学生依旧为了考大学殚精竭虑，彻夜奋战与题海之中，然而父辈当年“千军万马过独木桥”的现象已不复存在。随着不少本科院校的扩招和民办教育的发展，如今考上本科学校已并非难事，学生们仍旧奋斗只不过是为了考上更好的学校罢了。也正是应为本科生的泛滥，又逢日益升温的就业竞争压力，使得社会上对人才的学历有了更高的要求。根据收上来的调查问卷显示同样的单位，相近的岗位在上个世纪八十年代只要拿着本科文凭就能上岗工作，而对于我们现在的毕业生没拿个研究生的文凭是很难就业的。八十年代多数人拿着是大专、中专有些甚至是高中的文凭去找工作的，而当今要找到同样薪水和待遇的工作不拿着本科的文凭是很难得。常言道“物以稀为贵”。有数据显示现高考本科升学率约为54%，而在八十年代的大学录取率仅为2%。如今随处可见的本科生使得当年了不起的“大学生”失去了受宠的地位。因此，高学历还是有一定的优势的。

有些人表示：现在的本科生或研究生还没有大专生好就业。这也是个事实，但我们从另一方面来分析，可以发现大专生不一定会比本科生吃香。之所以会出现大专生比本科生、研究生好就业的现象个人认为一部分原因在于：同样的一个岗位雇用大专生的用工成本会比雇用本科生或是研究生来得低。因此许多中小企业对于会计这类可用大专生也可用本科生的岗位会选择雇用大专生来降低成本。而中国的就业率很大一部分取决于中小企业提供的岗位数量。因此，中小企业选择雇用大专生导致出现大专生的就业情况优于本科生。但是大专生在

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大学生就业状况调查报告

近年来，我国高等教育不断改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。通过本次实践调查，我们进一步了解分析了金融危机下大学生就业状况以及大学生为就业所需要提高的素质能力和就业工作指导，寻求缓解大学生就业压力的途径。

一、就业形势分析

1．金融危机下大学生认为就业形势更加严峻，但半数以上认为就业前景较为乐观。

2．大学生在提升自身素质上已从传统的专业知识和技能转向相关工作经验或实习。

大学生对于自身所欠缺的素质，9.75%选择基本解决问题的能力；13.07%选择沟通协调能力；13.28%选择承受压力、克服困难的能力；30.08%选择相关工作经验或实习经验；22.2%选择专业知识和技能。

3．被调查的大学生认为自身周围的毕业生就业率普遍低于70%，大薪酬的期望也普遍降低。大学生认为目前毕业生的平均就业率偏低，形势不是很乐观，大部分人认为就业率在70%以下。

二、就业倾向分析

1．大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市或东南沿海城市，总体趋向稳定

2．大多数大学生想过自主创业，但资金和经验成为大学生自主创业的瓶颈。在自主创业这个问题上，70.12%表示想过自主创业，但是资金和经验仍是制约大学生自主创新的主要瓶颈，占65.56%。

3．半数以上的大学生愿意参加苏北志愿者服务计划及报考村官 在对于村官的选择上，5%的大学生已报名村官考试；57%有意向朝村官方向发展，但自身条件不够。这体现了当代大学生的就业观念也在发生新的变化。

4．大多数大学生的择业观是先就业后择业，超过半数的认为专业对口对未来选择工作比较重要

三、就业工作指导

1．在校期间对大学生工作影响最大的教学环节是社会实践。71.78%的大学生认为社会实践对工作影响最大，55.87%认为专业知识很重要，23.65%选择了职业资格认证，选择基础理论、毕业设计的分别占9.54%、6.43%,6.85%认为其他方面的教学环节。

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大学生就业意向调查分析报告

——以xxxxx

管理专业为调查对象

指导老师：xxx

汇报单位：2011级xx班委会

时 间：20xx年xxx 大学生就业意向调查分析报告

调查时间：20xx年5月8日至5月14日

调查地点：河南南师范大学新联学院

调查对象：2011级人力资源管理专业

调查方法：发放问卷和口头访谈

调 查 人：

调查分工：团队合作

调查背景：

随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力不断加剧。20xx年全国高校毕业生规模达到700万，20xx年高校毕业生高达730万。目前，大学生实习、就业问题已经成为社会热点问题，对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测评，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。因此，我们专业组成一个团队用问卷形式和口头访谈的形式对2011级人力资源管理专业的部分同学做了一个关于实

习、就业意向的调查，问卷的问题极具代表性，对我们专业每一个学生都是一个很好的参考。

调查范围：

1、整体调查范围121人。

2、样本范围随机选取三十名同学进行访谈和问卷调查。

3、我们本次共发放30份问卷，回收有效问卷30份，回收率100%.

4、参与调查人员主要是准备直接实习就业的同学，数据信息准确 可靠。

问卷调查分析

一、本专业学生对就业形势的认识

就业是每个同学都要面临的问题，对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助。我专业绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的；在三十份调查问卷中有63.3%的同学人认为目前就业形势严峻，就业难，26.6%的人认为形势正常。看来我专业许多同学对这一问题没有偏离现实。就业形势的严峻会迫使同学们在大学里努力的学习知识，严峻的形势也是同学们学习的压力。所以，认清形势将会帮助同学们更好就业。

问题：

6、您认为当前的就业形势如何？（ ）

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毕业生就业情况调查分析报告

长师青年在线 发布单位：信息网络部 发布时间：2010/5/3 阅读：224次

近几年随着国家劳动就业制度和毕业生就业制度的改革，为毕业生就业“双向选择”创造了良好的条件，但同时也使毕业生承担了选择主体的巨大压力和竞争的严峻挑战。“大学生就业难”这一现象的出现，使大学生的就业问题逐渐成为学校、家长及学者关注的话题，并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面，也是较复杂的，而大学生的就业去向、择业标准与社会需求存在矛盾，是造成“大学生就业难”的一个不可忽视的原因。了解大学生的择业意向，加强对大学生的就业指导，帮助他们就业，是一项具有现实意义的重大课题。

近期，我系组建了“大学生就业状况调查小组”，在南京市人才市场对前往应聘的1000名大学生就业行为和意向进行了调查。调查结果显示：(1)外企是大学生就业的首选；(2)大学生期望收益越高就业概率越低。

一、调查方式

调查采取问卷调查的方式。本次调查共发放问卷150份，回收有效问卷141份，回收率为94%。

二、问卷内容设计

针对毕业生就业的主动性、依据、态度、所需信息等方面，共设24个选择题。（见附：毕业生就业思想状况调查问卷）

三、调查对象

问卷调查对象为10届毕业生。

四、调查分析：五种因素影响毕业生就业

通过调查的结果，经过详细的分析发现，影响毕业生择业行为的因素可以分为五类：

因素一：劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向

为了了解大学毕业生的择业取向，调查小组在问卷中设计了以下一个问题：你意向就业的地区是哪里。调查结果发现，将近八成的学生不

愿意到农村就业；部分学生愿意去西部就业；大中城市是大学毕业生就业的首选；相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。

22.6%的大学生愿意到农村就业，而77.4%的学生不愿意去，也就是说有将近八成的学生不愿意到农村就业。从性别来看，男生愿意去农村工作的比例比女生高出5个百分点。21.5%的毕业生表示愿意去西部工作，这比一般人想象的比例要更高些，因为西部地区并不等于农村地区，特别是从20世纪90年代末期以来，国家西部地区得到了快速发展，但与东部沿海地区相比还显得落后，因此，65%的毕业生最愿意到沿海地区工作。由于学生最看重的是发展前景，而沿海地区经过20多年的改革开放，无论是经济发展水平，还是市场化程度，为大学生今后的发展提供了更多的发展空间。因此，沿海地区成为大学毕业生的就业首选。 相比较国有企业，大学毕业生更多倾向于外资企业。调查小组将单位划分为8类，即党政机关、国有大中型企业、外企、乡镇企业、高新技术企业、科研机构、学校和其他。调查结果显示：“外企”是大学毕业生就业的首选单位，占近30%。实际上，最近十几年来，外企一直受到学子们的青睐。随着计划经济体制的逐渐消融，“党政机关”的吸引力较以前相比减弱，但仍有近1/5的学生选择了党政机关。究其原因，调查小组分析认为，除工作相对稳定外，在很多人的心目中，公务员是个非常体面的职业。“高新技术企业”排在了第三位，超过“国有大中型企业”，这与我国近年来重视科技发展，为高新技术企业制定人才优惠政策密切相关，也与高新技术企业的待遇有关。尽管近年来国有大中型企业不是大学毕业生就业的首选，仅排在第四位，但仍然是吸纳大学

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20##届毕业生就业情况分析报告

为了更好地服务用人单位，提高学校的教学质量和人才培养目标，以培养社会需求的合格毕业生，为社会和企业输送更多的高素质高技能的专用人才。我们根据学院的实际情况，对各专业毕业生走上工作岗位后的基本素质、专业对口、工作能力等情况，深入到用人单位进行了跟踪调查。通过调查，我们看到了学校毕业生在工作单位的基本情况。用人单位基本上肯定了我校教育教学工作，也反映了学校教育教学方面与社会岗位需求中存在的差距，十分客观，对我校进一步加强内涵建设，提高教学质量，优化调整专业结构和做好就业工作，都起到了很好的促进作用。现将我校20##届毕业生就业情况的分析汇报如下：
　　我校20##届毕业生的总人数为385人，就业率为100%；外地生回生源地就业的人数为42人，占外地生源人数的55%。20##届毕业生的专业平均对口率为76%。

一、各专业毕业生就业情况统计

二、专业与就业的对口分析
　　模具设计与制造专业的对口率为83%，模具CAD技术逐步普及，企业对模具设计人才产生了从数量需求向质量需求的深刻转变，模具专业的毕业生从大多数从事模具设计到只有少数人才能从事模具设计工作的，而更多的毕业生必须走向模具制造等操作型岗位。由于数控加工技术在模具制造中快速发展，操作各类数控加工能力设备进行模具零件制造成了模具专业毕业生重要的从业岗位群。 因此，毕业生的就业岗位少数人在模具设计岗位上，而更多的是模具装配岗位、模具加工制造岗位、模具制造管理岗位、高度岗位上。这就要求我们高职院校尽快地培养出一批高素质技能性的人才去满足这种市场的需求；同时，又要求我们的学生要能吃苦，要掌握汽车运用及营销方面的基础知识。

　材料成型及控制工程和材料成型与控制技术专业对口率相对较低，究其原因十分复杂，各有各的原因。我们分析控制技术专业，其对口率为61%，在我院的各专业中最低，其主要原因是：材料技术专业的企业以个体经营的为多，在用工方面不如国营企业规范，缺乏应有的劳动保障。同时，在这些私人企业工作，工作人员比较辛苦，工资待遇又比较低，所以，学生的求职意愿不强。再者，这个专业的女生，因为不能从事车间等的重力劳动，毕业后，几乎没有从事本专业的。所以，我们一定要按照市场的需求去培养学生，才能提高该专业学生的专业对口率。

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自我就业能力分析报告

面对竞争日益激烈的就业市场，即将面临毕业的我们改如何去实现自己的理想，找到适合自己的工作呢？就业之前，我们应该先学会正确的认识自己，了解自己，明白自己的优劣势，从而找到自己的就业核心竞争力，为即将走入工作岗位做好充分的准备。

一个人选择什么样的职业，常与他本人的兴趣、爱好、性格、气质及能力等有密切关系。兴趣爱好、性格特点等是一个人在选择职业时首先要考虑的问题。所以，求职者在择业过程中，应对自己各方面的情况作出客观且全面的自我分析。

性格决定了自己能够做什么，适合做什么。根据自己的性格选择职业，能使自己的行为与职业工作相吻合，更好的发挥自己的本领，从而得心应手地驾驭本职工作。我是个积极乐观的人，我知道怎么去面对和解决压力以及烦恼，很多时候我都能正确掌握调整自己的心态，善于表达自我观点，无论在日常生活中还是处理难道较大的事情时，都持有一种必胜的心态，激情四溢，斗志昂扬，遇到特发事件应变能力较强；工作积极认真效率高：有冲劲，有热情，有责任心，干劲十足；积极听取别人意见但不易被人支配；

兴趣和爱好是选择职业的重要依据，但不是全部依据，因为，只有把他们建立在一定能力的基础上，并于社会需要相结合，兴趣爱好才能力得以实现。我喜欢我比较喜欢安静，随和的工作环境，工作中能够有较高的自主性、独立性。

就业心理素质是指以先天生理条件为基础、在个体与社会环境、教育交互作用过程中形成的对个体就业活动具有重要影响作用的所有心理品质的总和，是个体合理择业、成功就业、顺利适应职业的心理基础。我认为自己的心里素质及承受能力不低，遇到挫折时虽然不能做到镇定自若，但是，我会尽快调节自己的情绪，尽量不让负面情绪影响自己太久。

许多人说成功的道路上，人脉比知识更重要。我不是很赞同这样的说法，但是我也不否认人际交往对成功的重要性。为了顺利就业，实现自己的人生理想和价值，我们除了在校期间要不断培养自己的综合素质以外，还必须着重训练就业过程中的人际交往能力，它不但能为自己获得如意的工作职位，而且还可能因用人单位留下的良好印象为今后自己的发展奠定坚实的基础。大学三年了，我虽不擅长人际交往，积累的人脉不多，但我秉承善心待人，与人真诚相交，也赢得了朋友们的真诚回报，我想只要自己以诚挚之心来结识身边的人，定会获得别人的坦诚，继而拥有属于自己的朋友圈。

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