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关于市建设系统文明单位复查的自查报告

市文明办：

***文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统揽全局，坚持以培育“四有”公民为核心，深入开展“健心健身强素质，诚信文明奔小康”活动、“执政为民、服务发展”活动、“讲文明讲卫生讲科学树新风”活动、“共铸诚信”活动以及文明科室、文明职工、文明市民创评活动，通过开展文明创建活动，有效推动了各项工作全面发展。现将我委文明单位创建情况自查如下：

一、组织领导得力，文明创建工作有序推进

一是组织机构建立健全。成立了以城乡建委主任***为组长，班子成员为副组长的文明创建领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在机关办公室，由纪检组长***兼任办公室主任，***兼任办公室副主任，具体负责文明创建相关工作。二是安排部署有序到位。根据精神文明建设的新形势和新要求，我委及时研究制定精神文明建设计划、思想政治工作实施意见、创建“学习型领导班子”实施方案、提高行政效能若干规定、党风政风行风建设实施方案、党风政风行风突出问题的整改方案等。切实做到了文明创建有计划，有步骤，有要求，有目标。三是创建工作重点突出。在文明创建工作中，我委重点加强了作风建设，廉政建设，思想政治教育等，积极发挥模范带头作用。一把手总揽全局，班子成员身先士卒，率先垂范，严格要求，开拓进取，一心一意扑在工作上，组织并规范了机关及全系统 1

的各项规章制度，推进了机关作风的进一步转变。全系统各单位也层层落实工作责任制，明确单位负责人为创建工作第一责任人，结合单位实际，抓重点、抓难点、抓载体、抓规范、抓形象，提高了办事效率，提升了建委系统的整体形象。

二、学习氛围浓厚，政治思想教育落到实处

一是深入开展政治理论教育。坚持党组中心学习组每月1次学习会，职工每周1次学习会，采取集中培训学习、自学、分组讨论，理论考试、知识竞赛等形式，通过领导讲学，职工评学，个人述学的方式，认真组织干部职工学习党的十七届六中全会和县委十二届十次全委会精神，使干部职工政治上更加坚定，理论更加成熟，思想觉悟明显提高。二是坚持开展科学文化教育。倡导健康、文明的生活方式，使干部职工崇尚科学，反对迷信。三是大力开展业务技能培训。坚持对干部职工开展行政执法培训、建设业务培训、岗位培训，积极组织参加县政府及各委局的培训班，职工的业务水平有了明显增强，业务技能有了明显提高。四是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》。以“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”20字为基本道德规范，广泛开展形式多样的思想道德教育，激发职工关心道德建设、支持道德建设、参与道德建设的巨大热情，有力地推动了新形势下的公民道德建设。五是抓好革命传统教育。发扬共产主义道德，认真开展“义务献血”、“送温暖，献爱心”等社会公益活动，大力弘扬和培育干部职工的民族精神。

三、扎实推进工作，三个文明建设取得显著成效

我委以开展各种活动为着力点，扎实推进文明单位创建工作，三个文 2

明建设实现了一年一个台阶，一年一个面貌。

一是深入开展精神文明建设“五个一”工程。把“健心健身强素质、诚信文明奔小康”活动落到实处。即唱响一个主题，把“勤政廉洁、高效服务、求真务实、开拓创新”作为全系统精神文明建设的主旋律；读好一部书，即“建设工程强制条文”；建好一个阵地，即职工之家；举办一系列文体活动；开展每一年度最佳职工评选活动。继续推进“三项建设”，即以职业道德、职业纪律为重点的“素质工程”建设；以职业技术、职业能力为重点的“智力工程”建设；以创建创新、务求实效为重点的“载体工程”建设。先后组织全系统开展职业技能比赛、法律知识竞赛、文娱表演、体育竞赛等活动，增强全系统职工的集体主义思想，展示全系统职工的精神风貌。在全系统广泛开展了以全国、重庆市以及本系统的先进人物为榜样活动，掀起了学先进、赶先进，立足岗位建功立业的热潮。二是积极开展“执政为民、服务发展”学习整改活动。我委按照“强化五种观念，解决五大问题”的总要求，重点围绕建委系统“改进作风、执政为民，优化服务、促进发展”这一主题，结合建委系统职责履行和工作实际，通过广泛深入发动和学习讨论，认真查找、深刻剖析建委系统各单位、各科室在思想观念、工作作风、服务质量、精神状态及体制机制等方面存在的突出问题，教育引导干部职工树立“有为才有位”的思想，增强大局意识和责任观念，进一步简化建设行政审批程序、提高办事效率，进一步加强了班子建设，进一步转变了工作作风，进一步加强了建设管理力度。三是广泛开展讲文明讲卫生讲科学树新风活动。对干部职工进行了文明素质教育以及环境、健康和可持续发展的教育，弘扬科学精神，普及科学知识，积 3

极开展环境保护工作，构筑群防群治的坚强防线。机关保持了绿化、香化、净化、美化的环境，成为名符其实的市级卫生单位、县环保工作先进单位。四是广泛开展“共铸诚信”活动。加强对干部职工的诚信教育，强化信用意识，坚持诚信为本、操守为重，推进社会信用体系建设，保证社会主义市场经济健康发展。五是深入开展“三进三同”。千方百计帮助特困家庭、下岗职工、孤寡老人，解决困难群众生产生活中的实际问题，让他们真切感受到党和政府的关心，社会主义大家庭的温暖。六是深入开展文明行业、文明单位、文明家庭评选工作。紧紧围绕提高社会文明程度和公民道德素质，从具体事情抓起，从一言一行做起，从一点一滴改起，不断增强道德建设的感召力和影响力，引导职工在社会做个好公民、在单位做个好建设者、在家庭做个好成员。大力倡导解放思想、实事求是，与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作，一方有难、八方支援的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息，爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为，尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部群众再接再厉、奋发进取、扎实工作，夺取新胜利的强大精神力量。七是深入开展计划生育和综合治理工作。把这两项工作作为文明建设中的重要工作常抓不懈，做到责任分工明确、工作落实到位。委机关的计划生育率、综合节育率均达到上级的要求和规定，无一人违反计划生育规定。全体干部职工自觉学法、守法、护法，无违法犯罪行为，无重大案件发生。八是超额完成县里分配的党报党刊任务。

四、推动项目建设，文明建设有力促进工作实绩

一是新区建设快速推进。

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二是老城提升卓有成效。（略）

三是村镇建设效果明显。（略）

四是房产开发成效显著。（略）

五是建筑业发展迅速。（略）

虽然我委在文明单位创建工作中取得了一定的成绩，也仍然存在一些不足。在今后的工作中，我们将进一步强化干部职工的政治理论学习，全面提高机关干部职工的政治理论素质，思想道德素质和科学文化素质；不断创新活动载体，丰富活动内容，广泛开展各项文明单位创建活动，全面落实市建委文明办及县文明办的各项要求；进一步健全有人抓、有人管、有人干、有人监督考核的良好运行机制，力争使文明单位创建工作再上一个新台阶。

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二〇一二年三月十四日

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第二篇：20xx年文明单位复查报告1

中国农业发展银行郯城县支行创建

市级文明单位复查报告

一年来，我行在县委、县政府和各级文明委的正确领导下，贯彻落实科学发展观，把精神文明建设列入重要工作日程，强化创建活动机制和责任考核。积极开展具有政策性银行特点的优质服务，以文明建设的成果促进业务工作开展，履行支持社会主义新农村建设职能。至20xx年10月底，我行各项贷款余额达到18904万元，比年初增加920万元，新增贷款增幅居全市第五；各项存款余额26223万元，综合考核位居全市第三名，各项工作得到市行和县委县府的高度评价。现将创建活动情况汇报如下：

一、强化“创建市级文明单位”活动机制

我们把“创先争优”活动作为加强精神文明建设的切入点和实效点，加大创建力度。

一是把精神文明建设列入党支部的重要工作日程，及时调整文明建设领导组织，明确职能部门和人员靠上抓，制定创建计划和考核办法，做到有部署、有检查，实行目

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标管理和量化考核。把精神文明建设作为内强素质、外树形象的重点来抓，把金融“十字”行风（严格、规范、谨慎、诚信、创新）建设与创先争优活动有机结合起来，注重用身边事教育身边的人，运用系统内优秀共 产 党员的事迹教育干部职工，通过编发先进事迹简报、召开座谈会、党员与群众结对子、手拉手一帮一等有效形式，营造学先进、赶先进、讲奉献、求实效的浓厚氛围。深入开展创先争优、争创十佳百岗、青年文明号、文明单位等活动，整合创建载体和资源，形成齐心协力抓创建的强大合力。相继开展“建言献策”、“巾帼建功立业”、争创“先进职工之家”等活动，我行19xx年被县委、县政府评为“县级文明单位”。近年发放粮食产业化龙头企业中长期贷款5000万元（全省和全市第一家），全省第一家县医院新农合项目贷款5000万元，有效发挥了政策性金融职能作用，有力地支持了地方经济的发展；发放棉花收购贷款500万元，支持收购农民手中棉花6000担，发放地方储备粮贷款730万元，支持我县储备粮食1000万斤，履行了农业政策性银行的职能，县委、县政府领导给予高度评价。

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二是通过座谈会、巡回演讲、交流学习心得等有效形式，加强公民道德教育，从县委宣传部购买学习材料，制作宣传栏，张挂公民道德教育宣传画，营造浓厚的“学、讲、树”和争创公民道德建设“百佳”示范单位氛围，活动期间全行干部职工写学习体会30篇，读书笔记人均4000字以上。开展了企业文化建设活动，制作标示牌、展版，粉刷墙面，美化环境，行风行貌有明显改观，干部职工精神面貌明显转变。严肃财经纪律，开展反腐倡廉教育活动，强化廉洁从业制度。县行从强化责任落实与工作实效考核入手，相继制定《加强劳动纪律考核办法》、《岗位人员工作职责考核细则》、《工作质量考核办法》等制度规定，加强考核监督，收到明显成效。连年完成上级行下达的工作任务。

三是开展形式多样的文体、公益活动。党政工团妇齐抓共管，形成创建“一盘棋”。我行“职工之家”被市总工会授予“模范职工之家”称号。每年召开职工运动会，活跃文体生活。组织职工查体，始终把职工的健康放在心上，办实事、抓落实、见实效。开展了职工劳动竞赛活动，组织“女职工双文明示范岗”、“先进女职工”、“青年岗位

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能手”等竞赛活动。开展“我与农发行共发展”、争创“平安文明家庭”和“平安文明个人”活动，全行有5户家庭被评为“平安文明家庭”。开展了送温暖活动，对先进个人、困难职工、内退职工进行“三走访”活动，坚持“四上门”制度，职工思想安定，体现了组织的关怀和温暖。积极参加上级组织的公益活动，近年先后捐款（物）18000元，捐助“大地母亲水窖”和支援地震灾区。

二、推行优质文明服务，促进行风进一步转变

围绕作风建设、制度建设和廉政建设等重点，通过党员民主测评等形式，广泛征求群众意见。每个党员都制定了明确具体、操作性强的整改方案。公开整改承诺内容，接受群众监督，落实整改措施。一是加强作风建设。制定下发了《关于加强党风廉政建设工作的补充规定》、《关于领导干部节假日带班和值班的规定》。二是推行政务、行务和财务“三公开”。设置公开栏，定期公开相关内容。三是结合政策性银行特点，开展文明优质服务。1、加大政策性金融宣传力度，及时协调沟通。积极配合审计、财政、粮食等部门进行粮食财务挂帐清理审计认定，经严格把关，顺利认定各项财务挂帐5127万元，为服务和支持粮改工作

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打下坚实的基础。2、落实精细管理措施，带动服务水平提高。根据上级行部署，结合自身实际，对信贷、财务会计、党建、综合等各个专业，从制度落实、具体业务操作、办理流程等实施精细管理，梳理业务工作办理环节，合理设置监督流程，在保证制约的前提下简化工作程序，提高办事效率。每遇到上级行业务政策调整、人民银行利率调整等，都及时周知企业。并在营业厅张挂农发行业务办理流程、岗位职责、操作图示等。3、改进工作作风。在明确各部室岗位职责的同时，推行承诺服务、即时服务。在贷款发放、资金结算、现金供应等方面为收储企业提供优质服务。

三、围绕建立学习型组织，加强学习培训，提高队伍素质

学习是创新的不竭动力。针对我行干部职工的不同情况，采取学历教育、在职培训、岗位轮训等方式，加大培训力度。一是政治学习有制度、计划，划分学习小组。党支部理论中心组学习有部署、有检查、有考核。二是开展形式多样的学习活动，检验学习落实效果。先后组织或参

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加上级组织的“学习党的十六大知识”、“《保密法》”、“领导干部选拔任用条例”、安全保卫、企业文化建设等知识竞赛，针对实际开展计算机技能、信贷、办公自动化、会出制度百日学习等活动，全体干部职工参加，丰富“创先争优”活动内容，取得新的实效。三是落实每周定期学习制度，采取集中学习与自学相结合、辅导与讨论相结合等方式，加深对新业务、新知识的理解，通过创建学习型组织，有效提高干部职工政治业务素质，培养了一批“一专多能”人才，我行在市行组织的“综合业务会计应用系统”竞赛中取得好成绩。

四、加强党建工作，促文明创建活动扎实开展

一是与强化支部战斗堡垒作用紧密结合。县行党支部从细化考核入手，明确落实重点、责任追究等，解决有职责无落实等问题。每年与各部室签定“三防一保”、“党风廉政”、“计划生育”等责任书，严格检查监督，建行以来无违法违规归违纪问题发生。安全保卫工作受到公安部门、人民银行的表彰。二是与加强政治思想建设、组织开展保持党员先进性教育征文活动相结合。三是与强化责任考核

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结合。按照规范化组织程序，坚持定期过组织生活，建立了较规范的党员活动室，充实和新购买了党建书籍及音像设备，为党员正常学习和开展活动提供场所。四是与落实“三公开”结合。通过编发先进事迹简报、召开座谈会、党员与群众结对子、手拉手、一帮一等有效形式，营造学先进、赶先进、讲工作、求实效的浓厚氛围。相继开展了以创建模范党小组、先进党支部、争当优秀党务工作者为主要内容的“三级创建”和“四好”活动（有一个好班子、有一支好队伍、有一个好机制、有一套好制度），相继建起了“阅览室”、“篮球场”、“党员活动室”、“职工之家”，日常办公环境卫生整洁、各办公室窗明几净。今年我行发放贷款支持了三家中小企业发展，新增产值近3000万元。我行的服务和金融支持工作得到上级行和县委、县政府以及有关部门和广大农民的好评。同时，加大日常检查督促和评比考核力度，把文明服务、学习园地内容及时更换、“三会一课”制度的执行、“三公开”内容公布与归档、民主评议党员、班子届中考核、作风社会监督、两个文明创建等纳入长效机制建设的范畴，建立配套联动、一体发展保障

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机制；在内容、方式和相关操作上进行了有益的探索，取得了较好成效。

中国农业发展银行郯城县支行

二○一○年十一月六日

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