20xx年主要责任目标完成情况

自 查 报 告

20xx年，××党工委、办事处在市委、市政府正确领导下，在××××的关心支持下，紧紧围绕?一条主线、三个目标、四个理念、六大重点、十项工程?的思路，按照?保稳定、优环境、惠民生、促发展?的目标要求，对照市委市政府下达的各项责任目标，启动内力，借助外力，齐心协力抓落实、团结和谐谋发展，扎实推进各项工作开展，圆满完成了市下达的各项目标任务。现将目标完成情况报告如下：

一、主要工作目标完成情况

(一) 主要业务及重点工作目标

1．全面落实有关弱势群体政策待遇，已对000名贫困职工家庭和困难居民进行帮扶救助，占全年目标任务0000名的000%。其中办理城市最低生活保障000户000人，月发放低保金00.0万元，年发放低保救助金00.0万元，同比增长00.0万元；办理城市低收入家庭000户000人；办理廉租住房申请000户000人；办理大病救助0户，发放救助资金0.0万元；向00名残疾军人发放优抚金0.0万元；发放残疾人康复器材00件；助残日慰问残疾人00人；?七一?等节假日慰问困难户00户。

2．分期分批实施社区居委会阵地达标，完成一类社区达标建设0个，分别是××社区、××社区，占全年目标任务0个的 - 1 -

00%；完成二类社区达标建设0个，分别是××社区、××社区、××社区、××社区、××社区，占全年目标任务0个的00%；完成三类社区达标建设0个，分别是××社区、××社区、××社区、××社区、××社区、××社区、××社区、××社区占全年目标任务0个的00%。

3．完成0000人就业再就业，占全年目标任务新增城镇就业再就业0000人的00%；完成下岗再就业00人，占全年目标任务下岗人员再就业000人的00%，其中就业困难对象再就业00人；完成企业养老保险新增参保人数00人，占全年目标任务00人的00%；城镇居民医疗保险办理0000人，其中新增000人，续保0000人，占全年目标任务0000人的00%；城乡居民养老保险办理新增0000人，续保0000人，占全年新增参保任务0000人的000%。

4．大力实施?双提高?工程，从基层群众自治和婚育文明建设入手，广泛开展以婚育新风进家庭、优质服务进家庭、优惠政策进家庭、幸福行动进家庭、生育关怀进家庭、优生优育进家庭活动；开展已婚育龄妇女妇科病免费检查0次，检查0000人；全年出生人口数000人，占全年出生人口数000人的00%，其中男孩000人，女孩出生000人，符合政策生育率000%，出生统计准确率000%，出生人口性别比趋于平衡；已婚育龄妇女0000人，应落实避孕措施0000人，已落实0000人，落实率达000%，避孕及时率000%；独生女领证人数0000人，领证率000%；流 - 2 -

动人口000人，流出00人，流入000人，流动人口管理率00%；积极实施出生缺陷一级预防，孕前优生健康检查等项目，完成000人，占全年任务00人的000%；积极与郑煤集团协调一栋0层办公楼及资金，按照国家一类标准进行矿区计生服务中心达标修建，下设有手术室、B超室、悄悄话室、服务大厅、人口学校等科室，已投入使用。

5．改造公厕0座，已按照市规定时间和标准改造完成；

6．项目建设进展顺利。作为郑州市重点、新密市?十二五”规划重点项目

7．依托郑煤总医院及各矿职工医院建设矿区卫生服务机构，建立居民健康档案，推广“片医”负责制，开展传染病防治和职业病健康检查工作，落实基本公共卫生服务。

8．全年排查出矛盾纠纷000起，化解矛盾纠纷000起，矛盾纠纷调解率达000%，调成率达000%，群众来信来访按期办结率达到000%以上，群众满意率000%；未发生新密市级以上集访案件和群体性信访案件。

9．推进文化惠民工程，利用春节、端午、中秋等传统节日，举办扭秧歌、舞龙狮等群众喜闻乐见的文艺节目，丰富群众精神文化生活；新建××社区、××社区、××社区、××社区等0个社区文化活动中心，已通过市验收均达标。

10．环境卫生整治工作，协调投入资金000多万元，动用铲车、挖掘机等大型机械000多台次，清除乱堆乱放、废弃物、卫 - 3 -

生死角、积存垃圾等近0000吨；集中行动0次，清理门窗字画0000多条，治理乱贴乱画乱涂乱抹0000多处；整顿占道经营、超门店经营，下达处罚通知单00份，暂扣物品00多件，规范超门店经营00家，商户经营秩序明显好转；封堵垃圾道000处，垒砌毒饵洞000多个，发放垃圾桶000个，整治违规水泥破00余处，除?四害?工作全部按照市创建要求完成。

（二）晋位争先工作目标

1．矿区办事处争创?郑州市级文明单位?，现已将申报材料上报市精神文明建设委员会办公室，已通过12月初郑州市文明委检查验收；

2．矿区办事处争创?郑州市园林示范单位?，已将申报材料上报郑州市园林局，并通过10月份检查；

3. 20xx年12月矿区办事处被郑州市人力资源和社会保障局、郑州市统计局和郑州市第六次人口普查领导小组办公室授予?郑州市第六次全国人口普查工作先进集体?；

4. 20xx年11月矿区办事处被郑州市政府、郑州市残疾人联合会评为?郑州‘十一五’残疾人工作先进单位?；

5. 20xx年3月矿区办事处裴沟矿社区被河南省爱卫会授予?河南省卫生宜居小区?称号；

6. 20xx年4月矿区办事处米村矿社区被郑州市委授予?郑州市文明社区?称号；

7. 20xx年1月所服务的裴沟矿被中共郑州市委、郑州市政 - 4 -

府、郑州警备区评为?民兵基层建设先进单位?；

8．20xx年5月所服务的东风电厂获得河南省工业和信息化厅安全生产先进单位；

9．20xx年7月所服务的裴沟矿已通过中煤政研究会全国五经管理样板矿验收；

10. 20xx年8月所服务的大平矿被中煤政研会授予?全国煤炭企业文化示范矿?；

11. 20xx年2月所服务的超化矿 被河南省工业和信息化厅评为?一级安全质量标准化矿井?。

（三）自身建设工作目标

1．切实加强反腐倡廉和预防职务犯罪工作。坚持源头监督为主、处罚与教育并重的原则，构筑拒腐防变的思想防线、制度防线，切实加强党风廉政建设和预防职务犯罪工作，截至目前，无重大违法违纪案件发生；党工委高度重视反腐倡廉工作，将纪检系统?队伍建设年?活动学习范围扩大，要求全体机关干部集中学习，中层干部每人每周领学一次，学习有笔记，并要求每人撰写廉政心得体会一篇，制作廉政卡片一个；社区自行组织学习，要求学习有笔记。

2．认真落实社会治安综合治理各项措施。以?加强平安建设，促进社会和谐，维护社会稳定?为主题，大力开展法律宣传和各种形式普法教育讲座，制作展出宣传版面18块，制作宣传横幅42条，张贴宣传标语400余张，发放宣传资料18000余份； - 5 -

建立了巡防队伍，巡防队员总人数达210人；切实加强技防工作，投入200多万元在中心区、企业单位、幼儿园及社区主要出入口规划安装视频监控装置总数达465个，实现了主要场所和重点部位的全覆盖；扎实开展?一节两会?期间信访维稳工作，组织人员300名，排查登记人员480人次，立刑事案件36起，刑事拘留30人，治安案件43起，处理违法人员32人，案件发生率同比下降13%，净化了社会环境，提高了公众满意度；扎实做好中小学校、幼儿园校园及周边安全工作，辖区社会大局稳定。

3．建立各社区党建目标考核机制，13个社区党支部达到?五个好?标准，五好率92.9%，4个社区党支部书记被评为优秀党支部书记，占28.6%；实现“四议两公开一监督”工作机制全覆盖，就党员发展、低保户享受、违章建筑拆除、破旧闲置煤棚拆除、矛盾纠纷处理等涉及居民切身利益问题广泛运用，成功化解矛盾18起，解决各社区实际问题80余件；继续实施党员?三定一岗?分类管理，党员定岗定责覆盖面达95%以上；认真落实社区党建?三有一化?要求，积极开展?共驻共建?活动。采取?三推一述双评?的方式，选拔34名任社区党支部书记、委员，同时从机关中选派21名年轻干部到社区兼任主任助理、支部委员，进一步加强基层干部队伍建设；采取?社区筹一点，企业帮一点，办事处补一点?的方式，通过整体规划建、整合资源建、多方筹资建、以奖代补建、软件配套建等措施，把社区活动场所建设成为集党员活动、居民议事、公共服务、教育培训、文化娱乐等多 - 6 -

项功能于一体的综合阵地，大力推进社区组织场所建设规范化、上水平。每年为每个社区拨出专项经费0万元用于支部党建工作开展，同时建立健全经费使用管理办法，严格经费管理，确保使用到位。着力构建区域化党建工作格局，开展党员分类定岗、社区党支部?五看?(看团结、看管理、看制度、看队伍、看业绩)、社区党员?五比?(比学习、比服务、比创新、比贡献、比创业)等活动，推动创先争优活动纵深开展；联合党工委以?三联两创?党建固本工程为抓手，健全社区与辖区企业共驻共建机制，开展联建帮扶等共驻共建活动，其中裴沟矿、芦沟矿、万合公司等企业单位党委投入资金00余万元为社区改造建设组织场所；××、××等企业党委积极与社区党支部联合开展?消夏文化活动广场”活动，深受社区居民好评；各企业单位党委积极开展“金秋助学”活动，出资0余万元，捐助贫困大学生0名，帮助他们圆大学梦；中秋节期间，广泛开展?送温暖?活动，为0户困难家庭发放慰问金、生活必需品0余万元，让其度过一个团圆、温馨的中秋佳节。通过区域化党建格局构建，使社区党建活力得到明显增强，有力地推动和谐矿区建设进程。

4．严格落实安全生产周例会和安全生产责任制，加强安全生产知识培训，创建新密市级?安全和谐型?社区6个，××社区争创郑州市级?安全和谐型?社区；定期召开专题会议安排部署，坚持集中检查与日常排查相结合、属地管理与行业主管相结合的原则强化安全生产监管，拉网式排查整改安全隐患，未发生 - 7 -

一起安全生产事故；认真落实消防安全责任制和责任追究制，无重、特大火灾事故发生。

5．积极开展?一比三争?活动，精神文明建设持续深入。以各社区文化中心为载体，广泛开展各种文化娱乐活动，着力提高居民群众文化生活水平，丰富社区精神文化生活，积极倡树健康向上、文明和谐的?新社区新风尚?，大兴社区文明进步之风。加大信息宣传工作力度，发稿共0篇，其中新密市级0篇，郑州市级0篇，省级（含国家级）以上0篇，制作大型专题片0个。

6．加强党外人士、新社会阶层人士的联系沟通，做好各社区留学生、去台人员、港澳台同胞的排查摸底工作，充分发挥职能作用，全面贯彻落实党的民族宗教方针政策，扎实推进民族宗教工作。实行民族宗教不稳定因素周报制度，实行一周一上报，一周一解决，一周一落实，并做好乱建寺庙以及?净宗学会?等非法传教活动排查和矿区工商联分会成立，确保矿区宗教界安定团结，圆满完成市下达统战工作任务。

7．按照?大力宣传、营造氛围、狠抓落实、务求实效?的工作方针，以深入开展优化发展环境年活动为契机，推进机关行政效能监察工作，取得良好成效。

8．进一步加强政府法制建设，每半月向市政府法制局报备一次规范性文件，加强行政执法人员综合培训，努力建设政府自身建设，未发生违法行政案件，圆满完成市下达的行政执法责任目标任务。

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9．政务公开和政府信息公开工作持之以恒，做到了依法、及时、公开、透明。

10．完善档案管理，积极改善档案室软硬件设施，创建省二级档案室工作，严守保密条例，圆满完成市下达的档案和保密工作目标。

11．对18个社区主要污染物、入河排污口、废品收购站环保信访案件、绿色学校、社区、家庭开展情况等13项情况进行摸底排查，未发现环保危害事件，同时加强环保宣传和教育，组织开展绿色学校、绿色社区、绿色家庭创建等工作，圆满完成市下达的环境保护目标任务。

12．认真贯彻《公共机构节能条例》，以节水、节电、节油、节材为重点，以?节能我行动、低碳新生活?为主题开展?节能宣传月?活动，认真做好财政补贴高效照明节能灯推广工作，不断健全节能工作机制，夯实节能基础，完善节能管理措施，使公共机构节能降耗工作步入规范化、制度化轨道，并取得较好成效。

（四）阶段性中心工作和重要工作任务

圆满完成打击食品非法添加、?三超?治理、集中整治街头小广告、?地沟油?整治等临时性工作任务。

此外，人大、政协、共青团、妇联、工会、老干部、司法、科技、武装等方面工作都取得了新进展。

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第二篇：目标完成情况自查报告

晋城市煤气开发利用中心

二〇一〇年度目标完成情况自查报告

20xx年，晋城市煤气开发利用中心在市委、市政府和市建设局的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，以科学发展为主题，坚持把提高我市气化率作为主攻方向，坚持把安全生产作为重要支撑，坚持把改善民生作为根本出发点和落脚点，以解放思想为先导，以扩大市场为主线，以跨越发展为目标，以创先争优活动的开展为动力，大力推进我市燃气事业不断向前发展，各项事业打开了新局面，再上了新台阶，具体总结如下：

一、工作任务完成情况：

（一）完成了新增一万户煤层气用户目标

20xx年，市政府为进一步改善民生，在20xx年新增两万户煤层气用户的基础上，继续将“新增一万户煤层气用户工程”列入了政府年度为民办实事项目。接到任务后我们高度重视，将此项工作作为“创先争优”活动的落脚点加快推进，提前梳理出各种困难和问题，有的放矢及早准备，细化工作流程，确保质量安全，在材料供应，用户接待、施工组织、竣工验收等各个环节明确责任，限时办结。工程始终以每月超过一千户的进度递增，11月10日，今年煤层气新用户安装数突破一万户，提前50天完成了市政府交予的光荣任务。全年共计新发展煤层气用户13006户，超出目标任务30%。

（二）扩大管网覆盖区域

为大力拓展城市燃气市场的发展空间，实现科学可持续发展，我们着眼长远，积极延伸城市燃气管网，扩大管网覆盖区域，将市区主管网向南铺设至泽州县南村镇，并实现当年覆盖，当年接入用户，使管网工程“落地生根”。截至20xx年底，全市管道燃气用户总数突破六万户，较十五期末增加了五倍，对我市改善民生，推进城乡一体化建设做出了突出贡献。

（三）确保全年安全稳定供气无事故。

安全稳定供气是燃气行业的生命线，也是各项工作的底线。一年来，我中心始终坚持“安全第一，预防为主，标本兼治，突出重点”的方针，时刻保持防止发生安全生产事故的警惕性。年初逐级签订了安全生产目标责任书，每半月坚持召开安全生产调度会，每季度进行一次安全生产大检查，不断加强储配站安全操作规程的落实和用户安全用气的宣传普及，从燃气供应的场站管理、管网配送、安全用气三个环节落实安全生产责任制，全面提升应急抢险队伍的能力建设，增添了专业仪器设备和抢险车辆，定期组织进行实战演练。同时加大普及用户安全用气常识的力度，提高群众安全用气意识。各项工作的扎实推进实现了全年安全生产无事故，各项安全指标得到全面落实。

（四）完成管网检测，整理管网档案

在切实做好安全稳定供气的基础上，我们主动深挖细究找问题，根据省住建厅和市住建局的总体安排要求，以“城镇燃气管网安全评估”工作的扎实开展，促进安全稳定供气工作再上新台阶。在细致科学的工作方案指导下，从管网普查入

手，经过六个月的努力，逐一完成了管网检测，图档整理，数据分析和制定隐患措施等各项工作，形成了完整的《燃气管网安全评估报告》，摸清了燃气管网多年的底子，发现了影响长远安全发展的关键问题，拿出了切实可行的管理措施，必将对今后中心稳定供气、安全发展产生积极深远的影响。

二、燃气购销财务情况

20xx年，我们抓住燃气销售和市场开发两项主营业务不放松，积极推进城乡燃气全覆盖工程，努力开拓燃气供应市场，扩大燃气市场规模。同时在内部对输气工艺进行创新改造，严格控制供气成本，堵塞供销差率漏洞。截止12月底，售气7442万立方米，其中用户实际使用7185万立方米，预售152万立方米，（含单位自用105万立方米）不含预售收入4274万元。依靠主营增加收入，依靠成本控制扩大收益。供气量不断创出新高：日平均供气量超过20万立方米，月最高达到870万方米，同比去年同期供气总量增加了2300万立方米，涨幅达到了44%。在主营业务的带动下，工程安装年底已安装10940户，在建2066户。工程设计共计为16053户居民户，54户公福用户设计出图。设计燃气锅炉（空调）9台，设计中压管道6.6KM。低压管道56.158KM.。物资销售实现1005万元，其中成本773万元毛利润232万元。

三、领导班子和干部队伍建设情况

（一）深入开展“创先争优”活动

20xx年，市煤气开发利用中心按照市委开展“创先争优”活动的总体部署，在市建设局党委“创先争优”活动领导组的

直接领导下，将开展创先争优活动的开展作为今年党建工作的头等大事抓实抓好。中心党员干部积极准备，全力投入，将创先争优活动与抓好与全年工作任务有机结合，与提升自身素质有机结合，党总支组织广大党员干部到革命老区开展主题实践活动，实地学习感受革命精神，突出实践特色，着力自身转变不适应、不符合科学发展要求的思想观念，着力解决单位影响和制约科学发展的突出问题以及群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于燃气事业科学发展的体制机制。

创先争优活动开展5个多月来，中心党员根据活动方案的整体要求，完成了公开承诺环节的工作，并把活动本身与扩大市场规模相结合，与安全生产保稳供气相结合，与提升水平服务群众相结合，取得了阶段性成效。我们将一如既往，不断深化，继续将“创先争优”活动扎实深入开展下去，通过活动的扎实开展，达到提高思想认识，解决突出问题，创新工作机制，促进科学发展的目标。

（二）加强作风建设，促进服务水平不断提高。

改变工作作风，提升服务水平是赢得百姓支持信任、赢得市场的关键。20xx年我们按照我市开展“五治五督”和“整顿机关工作作风”活动要求，结合实际，深刻查找解决实际工作中存在的“推诿扯皮不负责任，工作落实不扎实、不到位”等深层次问题，着力改变工作作风，严格责任追究，不断加强社会承诺履约的考核，逐步建立优质高效的为民服务新机制。

一年来管线和维修部门共完成燃气管道和灶具维修

5000余次，处理居民户内漏气230余次，维修大用户表灶故障200余次，尤其在国贸施工工地和银河商场拆迁工地燃气管道被挖断的突发事件发生时，做到了反应迅速，处置及时，创出了良好的社会效应，赢得了百姓的信任和好评。

（三）加强党风廉政建设，创优发展环境。

按照建设局纪检部门的要求，中心结合“创先争优”活动的开展，严格落实党风廉政责任制，把党风廉政建设和反腐败工作纳入领导干部目标管理中，与业务管理同布置、同落实、同考核。完善各项制度，执行相关决定，加强领导干部的廉洁自律，杜绝领导干部参予各种违法违纪行为。积极开展我市进行的民主评议政风行风活动，通过广泛征求群众意见，有效强化自我约束和社会监督，纠正行业不正之风。

我们在单位内部定期进行廉政教育宣传，利用大屏幕播发廉政公益广告和格言警句，定期公示上报领导干部职务消费和单位公务消费。每月组织党员干部观看廉政教育片和警示片，在单位内部营造了出了风清气正，和谐稳定的良好氛围。

（四）全面掌握系统党员结构，严格坚持党内生活制度，大力推进党组织建设

中心党委对全系统的党组织以及党员信息进行了深入细致地调研，采集到了详实、准确的一手资料，并建立信息数据库，科学规范了党组织和党员队伍的动态管理，为基层组织建设提供了更加便捷、准确的渠道，党员信息数据库顺利通过了区委组织部的验收。

按照市委、市住建局的通知要求，中心党委在经过充分准备的基础上，召开了党员领导干部民主生活会。领导班子成员联系思想和工作实际，逐条进行检查，对存在的问题深刻剖析原因。班子成员之间认真开展批评与自我批评，开诚布公地谈问题、找原因，提出意见与建议，达到了提高认识、凝聚力量、增强团结、共谋发展的目的。

（五）加强廉政教育，强化监督机制

工业总公司党委从教育和监督入手，加强贯彻党风廉政建设的力度。年初，按照“一把手”抓“一把手”、一级抓一级的工作思路，《廉政准则》颁布实施后，组织中心全体干部及系统各科室主要负责人集中学习，并对贯彻《廉政准则》的三个专题讲座的主要内容也一并进行了认真学习，为领导干部准确理解、把握、执行《廉政准则》的各项条款打下了坚实的基础。

中心党政领导班子成员坚持从自身做起，狠抓党风廉政建设责任制，自觉遵守《廉政准则》，自觉提高履职能力。在日常工作中，总公司党政班子成员自觉履行党风廉政建设工作职责，突出了“一把手”负总责，一级抓一级、一级向一级负责，领导的带头示范作用进一步加大。班子成员严格执行领导干部个人重大事项报告制度，自觉接受党组织和干部群众的监督。20xx年，总公司党政班子成员中没有不廉洁行为和违法违纪问题，为区属企业领导干部带了个好头。

四、问题与不足

（一）干部管理水平有待进一步提升

在工作中发现部分干部存在怕惹人当老好人思想，日常管理粗放，工作无计划的现象。

(二)技术人才不足

考核中许多门提出人手不足的问题，技术部门需要暖通，给排水等专业技术人员，维修中心需要技术过硬的维修工，督查科要认真负责的入户安检员，办公室需要文秘写作员……。反映出中心真正有过硬的专业技术和操作水平的人才严重不足，缺乏在关键是可用得上，顶得住的优秀人才。

（三）经营意识不强，成本控制措施不到位

中心部分干部职工长期以来未养成成本控制，市场经营的理念，在成本控制，增收节约等方面意识较差，没有将开源节流的思想贯穿到日常的经营管理当中。

（四）部分工作流程不完善，衔接不到位

确实存在由于一些工作流程的不全面，衔接不够，甚至存在某些管理漏洞。在机制和部门设置上没有形成相互监督，相互推进，相互制约，相互协调的良性机制，影响了相关业务的正常进行。

（五）中心机关部门劳动纪律较差

主要原因是管理力度不够部门自身对劳动纪律管理不到位。根本问题是冗员较多，人浮于事。

五、解决办法的总结

（一）以科学为先导，带动经营管理再上新台阶

继续完善并深化中心调度指挥系统，建立用户档案系统，管网地理信息系统，统一呼叫系统等先进信息管理软件。同时加大目前中心已有新设备，新仪器，新材料的掌握和应用，以硬件信息化建设带动中心科技管理水平和干部职工技能水平上台阶。

（二）加大人才培养力度，建设一支技术过硬的人才队伍 建立人才培训的良性发展机制，在薪酬分配中对优秀的技术人才和技术工人进行适当倾斜，采取集中外出培训，严格内部考核，经常组织课题研讨等方式实现技能的沟通共享，技术水平的共同提高，做到技术人才多样化，个人技术全面化。

（三）优化流程，精简人员，调整职能

针对管理中出现的漏洞，应考虑进行部门职能的调整，比如生产与安全结合，预算与决算分置，经营与储供互相监督核对，监督对经营的核实，总体实现环环相扣，步步推进的工作流程。

在机关部门人员的设置上，建议重新核定人员设置，精简岗位削减人员，按照一个部门一位负责人，一位办事人员的规格设定。从根本上消除人浮于事，办事效率低，工作热情不饱满，劳动记律管理不到位的情况。

（四）加强工作责任制的考核和落实

为了解决一些工作落实不到位，问题解决不彻底，建议在今后的工作中严格落实责任制，年初制定工作目标，按月拟定工作计划，月度进行总结上报，季度召开经营分析汇总，严格将各项工作完善落实。