薪酬管理小组作业
人力1003班
组长：雒琼
成员：安奔、祁晓春、冯晶、苏海战、刘豪、曹文刚
表一：
我们对收集到的数据进行分析，根据数据表一画了一个折线统计图，如表二：
表二：
表三：
1、工程类
2、公共管理类
3、设计类
4、经济类
5、营销类
6、IT信息类
从图中可以看出，2008－20##年各个学科类别的江苏省应届毕业生的薪酬都趋于增长，20##年各个类别的专科生薪酬明显低于本科与硕士生，公共管理和经济类本科生薪酬低于其它类别的本科、硕士生，工程类的本科和硕士生薪酬较高。但是工程类本科生薪酬增幅较小，属于平缓增长，而经济类硕士生20##年以后薪酬增幅突然加大，其原因如下所述，不足之处，敬祈指正。
一、大学生就业形势---我国高等教育改革与发展
(一)我国高等教育的现状
改革开放三十多年来，我国高等教育经历了恢复、调整、提高到快速发展等多个阶段。特别是近十年来，经过
全社会的艰苦努力，中国高等教育发展实现了从精英教育到大众化教育的转变，其规模先后超过俄罗斯、印度和美
国，成为世界第一。20##年我国各类高等教育在校人数就已经达到3200万人，毛入学率超过27.5%。
(二)我国高等教育的发展趋势
1、教育对象大众化 2、高等教育终身化 3、高等教育国际化 4、人才素质综合化
5、教师队伍专业化 6、办学模式多样化 7、教育技术信息化 8、教育管理科学化
二、影响大学生就业的主要因素
（一）宏观因素
1、劳动力总量供给过剩与结构形失业长期并存是影响大学生就业的根本原因
2、经济发展状况及产业结构调整是影响大学生就业的关键因素
3、高等教育规模与社会经济发展不适应是影响大学生就业的主要原因
（二）微观因素
1、高等教育招生和培养的计划管理与就业市场化之间的矛盾是大学生就业难的体制原因
2、高校毕业生择业观念滞后，是高校毕业生就业难的社会原因
3、社会资源的缺失是影响毕业生到边远地区、非公企业就业的制度原因
（三）就业难成因分析
1、外因
（1）世界经济一体化加剧，经济增长的波动会影响就业的增长空间，社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增
长。
（2）高校毕业生就业存在结构性的矛盾，表现在供需之间、区域之间的矛盾尤为突出。
（3）新劳动合同法对于大学生就业既是福音，也有挑战。
（4）由于供需结构失衡，一些用人单位盲目提高用人门槛。
（5）高新科技的发展提高了经济增长对人才创新能力的需求。
（6）名牌效应、学历层次、专业设置等也是影响毕业生就业的重要因素。
（7）我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动还存在一定的束缚。
2、内因
（1）大学毕业生的预期收入与用人单位提供的薪酬之间存在匹配上的困难，毕业生期望值居高不下。
（2）大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司，大学生宁愿等待也不愿到欠发达地区
工作、不愿离开家乡就业、不愿到基层就业。
（3）大学生知识面过窄、外语水平低、实践能力、语言表达能力和人际交往能力明显不足。
（4）学生缺乏求职技巧。
（5）学生缺乏实践工作经验，不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。
三、当前大学生就业形势
（一）国家总体就业形势
从20##年开始，由于由于生活成本随着CPI的持续上升而大幅提高，大学生对薪酬的期望有所提升。中华英才网近
日发布的“第九届中国大学生最佳雇主报告显示，相比之前3年，20##年大学生期待薪酬出现了上浮趋势。其中，
大学生对港澳台企业、非营利社会机构、外企薪酬期望最高；对事业单位薪酬期望最低。总之，受目前国内生活成
本上升的影响，当前大学生对薪酬期望呈现出上升的趋势。目前的我国就业局势还是稳定的，但形势是严峻的。
（二）高校毕业生就业的基本形式
1、我国已经进入高等教育大众化时代
2、高等教育大众化时代大学生就业的形式
（1）大学毕业生的身份由“精英”走向“大众”
（2）大学毕业生的就业市场由“卖方”走向“买方”。
（3）大学毕业生的就业结构由一、二、三产业走向三、二、一产业。
（4）大学毕业生的就业形式由单一性走向多样性。
（三）金融危机形势下的大学生就业机遇与挑战
1、大学生就业面临的挑战
（1）从国家宏观角度看：由于国家连续扩招，毕业生人数始终保持较快增长，待就业毕业生数目巨大。
（2）从用人单位角度看：金融危机、性别及工作经验等、《劳动合同法》
（3）从学生角度看：“硬件”缺乏、“软件”缺乏、毕业生就业观念滞后
2、大学生就业面临的机遇
（1）从国家宏观角度看：
（2）从单位角度看：
（3）从学生个人而言：
我国近十年毕业生人数
四、积极引导和鼓励高校毕业生面向基层就业
为进一步落实科学发展观，推进科教兴国战略和人才强国战略的实施，加快全面建设小康社会的步伐，20##年
6月中央办公厅印发《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》(中办发[2005]18号)，就做好引导和鼓励
高校毕业生面向基层就业工作提出意见。
（一）基层就业的概念
（二）基层就业的意义
（三）基层就业的有关项目
①选聘高校毕业生到村任职工作
②农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划
③高校毕业生“三支一扶”计划
④大学生志愿服务西部计划
⑤高校毕业生预征入伍
（四）面向基层就业的鼓励政策
五、国家促进普通高校毕业生就业政策公告（“二十条”）
六、高等院校毕业生应征入伍预征工作政策解读
七、《劳动合同法》有关内容解读
八、总结：
1、由于经济危机的影响，目前国内很多中小企业举步维艰，很多中小企业濒临破产，因此，加大销售部门规模，积极开展营销活动，将企业产品销售出去，回笼资金，是企业摆脱困局的关键。因此，对于销售类职位的需求旺盛，待遇也相对不错，加之从业门槛较低，赢得了较大部分大学生的青睐。与此同时，加强企业的科学管理，提供生产和办公效率，也能节省大部分资源，所以企业对管理类和财会类也有一定需求，因而经济类硕士生20##年以后薪酬增幅突然加大。
2、 科学技术作为第一生产力的观点在我国已得到贯彻，目前国家正大力扶持高新技术产业的发展，提倡科技创新，科技强国，因此对于技术人才的需求也较大，且待遇优厚，故IT信息类薪酬持续增长，且涨幅较大。
3、 工程建设行业一直保持着快速的发展。未来几年，电子工程将会稳步增长，水利工程政策扶持蓄势待发，路桥行业中西部挺进，化工行业景气走高，。企业在快速发展的同时，人才争夺战也在行业间打响。近三年，参与调研的工程建设企业涨薪幅度超过13%，项目经理和工程师岗位离职率都在16%以上，企业在做出地区和行业布局的同时，也在逐步完善自身的人才储备工作。
从北京众达朴信管理咨询有限公司公布的《2011 年工程建设行业薪酬福利调研报告》可以得知：
（1）专业经理层年薪近20 万，行业薪酬水平较高
根据众达朴信薪酬调研数据显示，工程建设行业薪酬水平处于全行业中位以上，部门经理层年薪接近30 万，
达到272054 元，专业经理和主管年薪中位值分别为198987 元和124474 元，2011 年这两个层级实际涨薪幅度分别
为12.4%和13.2%。专员层级年薪超过6 万，涨薪幅度为11.3%。
（2）项目管理与技术序列薪酬较高，与其他部门薪酬差距逐渐拉大
超过80%的参与调研企业表示，项目管理岗位是企业核心关键岗位，岗位年薪超过20 万已经稀松平常；72.4%的企业认为技术序列是未来招聘的重点。从薪酬水平的角度来分析，可以看出工程设计行业偏重项目和技术序列的特点。以项目序列平均薪酬水平为基准，技术序列的薪酬系数为0.96，职能和施工序列的薪酬系数分别为0.84 和0.78。
（3）化学工程景气走高，水利建设蓄势待发
经国家能源局审议通过，能源科技、煤层气、煤炭、可再生能源、页岩气和煤炭深加工示范等18 项发展规划，即将或陆续颁布实施，而煤炭深加工“十二五”规划有望近期出台，对化学工程企业构成政策利好，从众达朴信公布的《2012 年工程建设行业涨薪幅度预测报告》中，我们可以看到化学工程企业预计涨薪幅度为15.4%。此外，2012 年水利工程招标与建设都将进入高峰期，水利工程企业涨薪幅度为13.5%。持续增长的路桥工程企业和高成长性的装饰园林企业，预计涨薪幅度分别为13.2%和12.8%。
第二篇：20xx年天津薪酬调查报告
20xx年天津地区薪酬调查报告结果分享?
?众达朴信管理咨询?
20xx年，天津市经济总量跨上万亿元台阶，滨海新区也成为了中国最大的经济引擎。天津已经成为就业市场上的一个亮点。随着地区产业和经济结构的不断调整和完善，人才结构也将进一步得到优化。人才将是企业最大的竞争优势和资本。据调研显示，天津的薪酬水平在二类城市中位于前列，与一类城市的薪酬差距正在逐年缩小。掌握外部市场薪酬水平对于企业人力资源管理者，尤其是薪酬管理者越来越重要。那么天津地区的薪酬状况到底如何，各行业间的薪酬差距有多大，周边城市的薪酬水平又如何呢？我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《20xx年天津地区薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些相关信息。??
一、天津薪酬水平逼近一类城市??
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根据众达朴信调研数据显示，天津地区与一类城市的薪酬差距正在缩小。一方面，近三年
天津地区薪酬涨幅均超过了13%，高于一类城市平均涨幅；另一方面，毗邻北京的地缘和交通优势使得京津两地人才竞争加剧，中高层管理人员的薪酬差距逐年缩小。以上海地区薪酬水平为基数，北京和深圳的薪酬系数分别为0.96和0.94；天津薪酬系数逼近广州，为0.88。部分行业天津薪酬水平已经超过了广州，甚至是北京。未来1-2年，天津、苏州、杭州等部分二类城市薪酬涨幅将继续高于一类城市。?
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二、华北地区城市薪酬差距拉大?
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与长三角地区经济发展模式不同，华北地区薪酬水平并没有普遍大幅增长，京津与周边地区的薪酬差距较大。以北京地区薪酬水平为基数，根据众达朴信薪酬调研数据显示，天津地区的薪酬系数为0.92，20xx年该系数为0.89；近几年，唐山地区经济运行呈现出平稳较快增长的良好态势，薪酬涨幅超过10%，薪酬系数为0.8；而省会城市石家庄和旅游城市秦皇岛，薪酬系数仅为0.7和0.68，与京津城市的薪酬差距较为明显。?
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三、开发区薪酬高于市区，但差距不大?
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苏州与天津分别作为长三角和环渤海的重要城市，经济总量相近、产业结构相似，一直以来均以第二产业为主导产业，此外，第三产业也在逐步发展，贡献不断提升，成为经济发展的新动力。但不同的是，天津市区与开发区的薪酬差距并不像苏州那样明显。根据调研数据显示，以天津和苏州开发区企业薪酬水平为基数，天津和苏州市区薪酬系数分别为0.88和0.75。?
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四、外商投资企业薪酬优势依然明显?
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外商投资不仅发展了当地的经济规模和水平，也带动了地区薪酬水平的整体提高。但内资与外资的薪酬差距仍然存在。根据调研数据显示，以天津地区外商独资企业薪酬水平为基数，合资企业的薪酬系数为0.94，而天津地区的民营企业薪酬系数仅为0.78。虽然差距明显，但随着关键人才的引入和企业整体利润的提高，内外资薪酬差距会逐步缩小。?
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五、金融、电子信息行业薪酬水平领跑天津地区全行业?
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从行业薪酬水平的角度来看，金融、电子信息和房地产行业领跑全行业。以金融行业薪酬水平为基数，电子信息和房地产行业的薪酬系数分别为0.94和0.93；未来将成为天津支柱产业的生物医药、新能源和现代服务业蓬勃发展，带来了一批高素质人才，行业薪酬系数分别为0.9、0.89和0.85；而天津地区主要行业，装备和汽车制造薪酬系数分别为0.84和0.82。行业间的薪酬差距普遍存在，但这种差距会逐步缩小到合理的范围内。?
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六、本科毕业生起薪将超过3300元?
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根据众达朴信毕业生起薪监控报告显示，20xx年天津地区本科毕业生起薪为3180元，专科和硕士毕业生起薪分别为2540元和4450元；20xx年预计本科毕业生起薪将超过3300元，金融和IT毕业生起薪最高，本科毕业生起薪超过4000元。?
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