关于党风廉政建设工作的调研报告 按矿党委工作要求，开展党风廉政建设工作，为了把党风廉政建设工作做实、做到位，采取积极有效的措施，开展基层对党风廉政建设调研工作。按矿党委给的工作主题，现在汇报如下：

一、“三重”重点人、重点事、重点岗位。

（一）重点人，人是重点管理对像，只要人管理好了，其他的就好管理了，现在人的思想极为复杂，每个人想法均不一样，一个人的素质高与低，反应出他们的工作作风，工作态度。按中国人的习惯，必须强制性进行管理，没有管制的人，一部分人他会放松自己的自觉、上进性和约束性，要想管好人，采取以下措施。

1、一个管理都在一个单位长期工作，他会把自己身边人拉拢到自己身边，他想做什么事，自己的人，就会给他想办法，出主意，长时间以来，就会造成他树大根深，他的思想就会漂浮，就会从中找出私利办法，他自己不想办法，他自己亲信人员也会帮他想办法，这样会造成一部分管理人员走下坡路。建议：一个管理人员在一个单位不要工作时间太长，两最好，他到一个新单位，他人员不熟悉，他自己也不敢乱来，他自己也会小心工作，同时也会增强他的工作斗志。

2、管理人员在合适情况下，进行调动，把他从同行业单位进行调动，同时也可以从其他管理岗位上进行调动。

3、给分管领导加大监管力度，各单位书记是很难监管到单位一把手的，只有分管领导，他的监管力度要强，约束性强。

（二）重点事。现在办点事，没有熟人，好多事很难办，熟人怎么得来的呢，一部分是通过请吃，请喝，还有的送礼物，慢慢从陌生人变成熟人，难办事，变成好办事，不能办的事，变成可以办得事。

1、制度虽说有时候不能约束事，但是有时候能约束人，不管办什么事，严格按制度办事，由纪律部门进行不定期进行监督检查，预防有的部门工作人员从中钻空子，钻矿政策空子。

2、加强公开制度，凡事一公开，事情就明白多，想从中做手脚人，就很难有空子可钻。

3、工作中要有想到监督约束机制，一个部门和另一个部门有业务来往的，进行相互监督，并制定相互监督制度，这样双方均不能随意钻空子。

（三）重点岗位。现在重点岗位是防腐重要岗位，有的是与内部进行联系的，有的与外部进行联系的，虽然矿有监督机制，有时候监督不到8小时以外的事，造成一小部分人员我钻空子。

1、重要岗位进行轮岗，一个人在一个重要岗位工作时间长了，他的工作经验就丰富了，工作能力相对就好，但是

对于防腐能力就越来越小，他们思维就不能坚持原则。象重点岗位人员要经常调换岗位。

2、对重岗位人员要经验进行监督检查，使他们能小心工作，提防能力就会强点。

3、预防和教育工作是非常重要的，矿可以开展重点岗位人员的培训与学习，让他们接受防腐知识，同时也是提醒他们加强防腐能力。

二、“三管”。管好口、管好手、管好腿。

（一）管好口，现在请吃，请喝现像非常普遍，为什么会出现这样现像，就是一部分人想从中取巧，遇到难办事，想通过请吃方式来进行沟通，叫做凡事来烟酒，酒杯一端，政策放宽。

1、加强各项制度的执行力度，执行力度越强，放宽政策机会就会越少，杜绝腐败能力就会越强。

2、加大监查力度，没有严格的监查，执行力度就会变小，不定期进行监查，让想钻空子管理和工作人员是防不胜防，没有规律地检查，这样会减少有人钻空子。

（二）管好手。手中的权力越大，想深入的人就会越多，在长时间的磨全中，清醒的头脑战胜不了诱惑，实践证明，好多发生腐败的案件中，均是战胜不诱惑而造成的。

1、权力不要集中化，一个事情，特别是涉及到经济和权力事，可以分解化，分解到几个手中，使他们相互制约，

相互监督，但是这样中，还得加上监督检查，要不然就会狼狈为奸。

2、门难进，脸难看、事难办，这是一个权力部门腐败的前兆，纪委部门可以设立举报箱，对职能部门开展举报，用这样方式来监督他们的工作服务意识。

（三）管好腿。一部分管理人员，耐不住寂寞，想跑出去玩玩，有时候是因为工作压力大，想出去放松放松，有的呢，被别人强拉去的，使一部分管理人员进了自己不应该进的地方。

1、像这样管理人员相对还是少的，可以通过排查，哪一部分管理人员喜欢跑，要有针对性排查，对怀疑对像，可以用召开紧急会议和查岗方式，进行监督，监督要全方位进行监督，不给他们留下缝隙。长期坚持下来，使喜欢跑的，可以收收心。

2、发现喜欢跑的和因工作关系拉出去的，发现的，一并处理，做到行贿和受贿同等处罚。

三、加强纪检队伍建设

一个大型矿井，对于纪委，应该有一个完整的管理体系，一个完整的成员，只有完整工作体系，才能有更多精力去监督检查，预防案件的发生，做可以能要发生的案件消灭在萌芽状态之中。

四、基层实际工作现状

（一）随着矿井的发展，越来越规范，要求越来越严格，需要的物品就会越来越多，可是公司没有给矿一个政策，基层管理人员为了达到一个好的工作目的，就采用了带工资现象，有的是把所带工资花在工作上，有的是花在打点的，拉关系上。公司与矿应该找了一个好的办法，给基层一定经济权力，花费要限制，让基层没有理由去带工资。

（二）严处上，只要政策合理了，对于再发生案件的，查实的，要严格进行处理，让下台者后悔，让站在台上保持清醒。

第二篇：党风廉政建设工作调研报告

党风廉政建设工作调研报告

近年来，我局的党风廉政建设工作，在县委、县政府、县纪委的领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展这个党执政兴国的第一要务，坚持从严治党、从严治政、标本兼治、综合治理的方针，以制度建设和落实为重点，认真抓好党风廉政建设各项工作任务的落实，不断开创新局面，促进了我县交通事业的进步与发展。

一、措施和办法

（一）加强领导，明确责任，认真贯彻执行党风廉政建设责任制

一是认真研究，及时安排部署党风廉政建设责任制工作，成立党风廉政建设领导小组及办公室，与各股室负责人签订责任书，认真分解细化，明确职责，分解到人，层层抓落实。二是进一步完善责任书内容。每年都根据上年度责任制工作的情况，结合实际，进一步修改、完善我局党风廉政建设责任书的内容和量化考核标准。三是加强对责任制工作落实情况的督促检查和自查工作。交通局纪检组长，定期不定期地对各股室贯彻落实责任制工作的情况进行督促检查。为确保责任制工作落到实处，每年上半年进行责任制工作自检自查，年底要求各股室对责任制工作的落实情况进行认真自检自查，写出工作报告，保证责任制工作的落实。

（二）完善党风廉政宣传教育机制，筑牢思想道德防线 坚持和完善党风廉政教育月制度。开展党风廉政教育月活动，是提高党员领导干部政治理论水平，增强党性修养和拒腐防变能力，牢固构筑思想道德防线和党纪国法防线重要保障，是党员领导干部进行自我教育、自我提高、自我充实的有效途径，是认真贯彻落实党的十七大精神及“三个代表”重要思想的一项重要举措，同时也是大力加强和改进党的作风建设，推进党风廉政建设的一项具体措施。我局自开展党风廉政教育月活动以来，领导十分重视此项工作，做到了机构健全，责任明确，方案具体，措施可行，层层抓落实，确保教育月活动顺利开展。

（三）认真执行各项制度，加大抓源治本工作力度 一是严格执行行政审批制度，结合本单位实际建立健全了各项规章制度，规范行政许可行为，提高办事效率。二是严格执行国家公路工程招投标管理的相关规定，规范招投标行为，严把工程建设准入关。三是坚持“三公开”制度，自觉接受群众的监督，进一步完善和规范政务公开、财务公开制度。

二、基本经验

（一）建立党风廉政建设责任目标管理制度，形成全局上下齐抓共管的局面

全面落实党风廉政建设责任制，层层签订目标责任书，

把党风廉政建设和工作进行分解、细化，逐项提出责任目标和量化要求，使全局上下形成了“一把手”总负责，层层抓党风廉政建设的责任网络。

（二）适应形势，突出重点，严格规范，注重针对性对于不遵守组织纪律，违反单位各项规章制度的按规定给予处罚。

领导干部违反党风廉政建设责任制相关规定，有以下情形之一的，必须实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，及时上报县纪委；对一般干部违纪事件，要实事求是地查清事实、分清责任，提出处理意见，上报有关单位。一是对直接管辖范围内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的。二是授意、指使、强令下属人员违反国家财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的。三是授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查或者案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。四是对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的。

三、存在问题及对策措施

近年来，我局的党风廉政建设和斗争虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：一是还需进一步加大党风廉

政宣传教育工作力度；二是从源头上预防和治理腐败的新举措新办法不多；三是党风廉政建设和工作的制度不够健全，不能适应新形势下党风廉政建设和斗争的需要；四是执行党风廉政建设和工作的制度不够完善。针对存在的问题，按照省、市、县关于加强党风廉政建设的要求，结合我局实际，今后要重点抓好以下工作。

（一）创新党风廉政教育机制

一是进一步完善党风廉政建设“大宣教”机制，自觉把党风廉政教育纳入党的宣传教育的总体部署。二是建立党风廉政教育目标管理责任制。以签订责任书的形式，明确不同时期、不同阶段的教育内容、目标和要求，变“软任务”为“硬指标”。

（二）把纠正和查处损害群众利益的不正之风作为党风廉政建设的重点

要使党风建设和反腐倡廉工作付诸实践、见之行动、取得实效，真正落实到为民、务实、清廉要求上，当前，最重要的就是要紧紧围绕加快发展的目标和需要，着力抓好群众反映强烈、急需解决的问题，进行整改，切实纠正损害群众利益的不正之风。一是解决吃拿卡要问题。吃拿卡要是当前存在的一个突出问题，有些干部，以权谋私、与民争利，乱收费、乱集资、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事，群众对此深恶痛绝，对这些问题一定要严肃处

理。 二是切实纠正群众办事难的问题。有些干部高高在上，脱离群众，对群众的安危冷暖漠不关心，门难进、脸难看、话难听、事难办；有些干部办事拖拉，工作上推诿扯皮、效率低下；甚至还有些干部，衙门气十足，架子很大，服务意识、职责意识很差，基层同志和群众办事难，敢怒不敢言。这些行为，与“三个代表”的要求，与求真务实的精神格格不入，必须坚决纠正。三是坚决纠正严重违反财经纪律，挤占、挪用专项资金的问题，一经发现对当事人严肃处理。

（ 三）深化党风廉政建设责任制、狠抓落实

我县将以落实党风廉政建设责任制为切入点，坚持教育、制度、监督并重，在落实二字上狠下功夫，着重解决党员干部在思想、组织、作风和工作方面存在的突出问题，进一步构筑起领导干部“不愿腐败”的思想道德防线，有力带动党风政风和社会风气的明显好转，在全县上下形成廉洁高效、勤政务实的良好党风政风和诚信、团结、敬业、奉献的淳朴民风，进一步巩固政治安定、社会稳定、政通人和的良好局面。通过不断提升党风廉政建设工作水平，与时俱进，务实创新，为我县全面推进各项事业健康有序的发展提供强有力的政治保证。