银行纪检监察特派员事迹材料一
银行特派员事迹材料
有一位优秀的共 产 党员，她舍小家、顾大家，日夜奔波在东北的基层支行，忘我地工作，得到了干部员工的高度赞扬！有一位建行的普通纪检干部，她创新工作方法，战胜重重考验，将基层存在多年的顽疾一举革除，用求真务实的精神出色地履行了特派员职责！有一位倾情服务基层的建行员工，她用侠骨柔肠热心奉献偏远山区支行，彰显银行特派员铁面无私而又亲民爱民的职业风采！她是谁？她就是黑龙江省分行纪检监察特派员***同志。
***，女，中共党员，大学本科学历，经济师。19xx年参加工作，先后担任过储蓄所长、专柜主任、个金部经理等职务，曾被省行评为“巾帼建功标兵”、“先进创业人”、“中间业务先进个人”等荣誉称号；20xx年，通过参加公开竞聘担任省行派驻郊县支行纪检监察特派员。两年多来，她忠诚戍守本职岗位，工作到位而不越位，更不缺位，将一个特派员的作用完完整整地发挥出来，创造了出色业绩，用实实在在的行动表达了一个银行特派员对党的无限忠诚。
一、破难解困，做一个坚持原则、敢作敢为的创新型特派员。
真正走向特派员岗位，某某同志才发现基层支行在发展过程面临种种问题。
她敢于正视困难，不避矛盾，顶住压力，迎难而上，从解决阻碍支行发展的难题入手，出色履行了岗位职责。
（一）解决制度落实问题。
支行中层干部不交流、员工岗位不轮换、用人亲属不回避等问题存在了多年，逐步形成了盘根错节、纷繁复杂的关系网，上级文件和制度难以真正落实下去。她刚直不阿，大胆揭发派驻行存在的违规现象，并督促基层行整改。由于损害了个别干部的既得利益，有的人公然对她进行电话恐吓；有的人疯狂制造谣言，恶意中伤她的人格，企图摧毁她坚决整改的意志。一时间正义与非正义进行着你死我活的较量，特派员岗位成了决定成败胜负的战场。面临复杂的局面，某某同志毫不畏惧，毫不妥协，沉着应战，紧密团结广大干部职工，一方面积极配合支行寻求根治问题的良策，坚定不移地推进整改工作，同时加强了对干部员工的教育引导，努力维护支行稳定发展的大局；另一方面，积极寻求省行领导支持，提出可行性方案。在她持续不断努力下，截止目前，两个派驻行调整了班子成员的分管业务，中层干部进行了交流，多名员工进行了岗位轮换，派驻行存在多年的“痼疾”迎刃而解。
（二）解决班子问题。
有的班子软弱涣散，个别领导干部工作作风不扎实，群众意见较大。针对这种现象，某某同志将调查中发现的问题和群众的意见整理成文字材料及时反馈到派驻行，并提出解决措施，督导班子加强自身建设，强化大局意识、合规意识和服务意识。两年来，共计下发“工作建议书”150份，提出建议800多条；下发“工作督办单”28份；上报“月度工
作报告单”9份，发现突出问题36个。目前，两个支行班子精神面貌焕然一新，凝聚力战斗力进一步增强。
（三）解决积分问题。
20xx年至20xx年，她所分管的派驻行全年累计负向积分寥寥无几，每次排名都在最后。某某同志多次与派驻行的班子成员沟通，督促加大积分工作力度。总计下发“整改通知单”##份，“积分工作督办单”##份，并严格进行督办。功夫不负有心人，截止目前，派驻行的积分工作推进力度较往年有了很大的提高，仅上半年两个派驻行累计积分超过，积分人次达人。
（四）以创新解难题。
创新是特派员的基本素质，也是破难解困现实的需要。她创造性地实施了多项举措，有效地解决了思想教育、员工培训、风险防控、监督监察等多个方面的难题。协助派驻行制定了《员工行为排查责任状》，签状##份，在全省率先推出员工行为排查责任制度，将部门员工的排查责任与班子成员及部门负责人的绩效和职务晋升挂钩，大大提升了排查效果，得到了省行的认可；摘录总省行“案件防控动态”、“安全保卫动态”、“法律合规动态”、各条线风险案例、内审外监合规案例等关键风险点，整理编制“特派员警示教育案例集锦”32期，协助派驻行开展警示教育活动60余次，妥善处理了工学矛盾，减轻了干部员工的学习压力；整理编制“特派员案件风险提示书”16期和“反馈意见书”##份， 分条线下发到支行及各部门，创造性了落实了总行指示精神；细化特派员坐班制度，在做好与员工谈话、监督检查记录同时，向派驻行递交一份“特派员坐班情况反馈报告”，帮助班子及时把握员工思想动态。两年来总共与派驻行干部员访谈431次，次次都有详细的记录，都要像基层班子递交“反馈报告”。这些办法对省行进一步完善特派员制度具有积极的借鉴意义，有的已经在全省范围内推广。
二、倾情服务，做一个密切联系群众、促进支行发展的服务型特派员。
某某同志在展示“刚强”、“铁腕”一面的同时，还注重热心服务基层员工，帮助支行科学发展，树立了“人本监察”的良好形象。为了协助开展培训活动，她编制有关外汇合规、违规人员集中培训的PPT课件，并将“案例警示教育”、“员工从业禁止性规定”纳入宣讲内容，提高了教育成效；多次深入基层网点参加晨会和集中学习，提出设想帮助网点实现转型。她走进员工群体中间，积极帮助他们排忧解难，针对员工提出的“支行长期不组织专业技术岗位竞聘、人均工资收入低以及午餐难”等问题，协调有关部门认真加以解决。而每每遇到员工家的红白喜事，她都要不辞辛苦地辗转几百里亲自慰问；夏季到每到一个网点巡视，总是不忘记给柜员们带点水果、冰点，为员工送去一丝清凉，传达党对基层的关爱之情。为此，员工们都把她看成可亲可敬的大姐，也带动周围干部形成了关爱员工的氛围，助推了和谐支行与和谐网点建设。
三、忠于职守，做一个舍小家、顾大家的奉献型特派员。
特派员的职责是神圣的，因为它肩负党的重托；特派员的工作是艰苦的，因为要承受路途奔波之苦，应对工作中意想不到的种种困难。参加特派员岗位竞聘时，她就遭到了家人的极力反对，因为儿子正在上高中，母亲患脑血栓后遗症，有时神智不清，处处需要照
顾。但她耐心说服了家人，牢记党组织的嘱托，以满腔的热情义无反顾地踏上了征程。某某同志派驻的尚志支行离家130公里，五常支行离家350公里，回家的路途没有高速公路，乘公共汽车到尚志需要3个小时，去五常需要6个小时，夏季顶着炎炎烈日，冬季沿途冰雪路面，时刻都有生命危险。但她全面不顾，经常起早贪黑，始终以苦为乐，以苦为荣，将泪水汗水化为工作的动力，奔波忙碌了近千个日日夜夜。
今年6月份，儿子参加高考，在这决定人生命运的关键时刻，孩子打电话让她休几天假，然而那时省行正在开展效能监察活动，一大堆的工作等着她去落实。接到电话那一刻，听到孩子近乎哀求的语气，她回想起平日里孩子感冒发烧无法照顾，学习无法辅导，此时此刻多么希望能够陪孩子参加考试啊！然而她深知肩上担子沉重，于是又一次忍痛拒绝了孩子的请求，自己眼泪也簌簌地流了下来。虽然没有照顾好“小家”，但却为“大家”付出了无数心血。刚到派驻点时，支行干部员工普遍认为特派员岗位可有可无，对她的意见置若罔闻。她及时改变策略，先不谈纪检监察工作，而是从服务支行入手，利用自身丰富的经营管理经验，针对支行市场拓展、服务改进等提出了多项措施。此举深得人心，树立了威信，干部员工将她视为不可或缺的成员，转而支持她的工作。两年来，她一心扑在事业上，抓思想教育，抓班子作风，抓制度落实，抓服务群众，抓制度建设，经常工作到深夜，因此被基层支行的同志戏称为“习惯于挑灯夜战的特派员”。
特派员是一个充满挑战的岗位，做一名被动工作、一团和气的特派员并不难；难能可贵的是某某同志将严肃履职与热情服务有机结合，创新性开展工作，将新时期银行特派员忠诚无私、敢作敢为、雷厉风行、开拓创新、倾情服务、热心奉献的时代精神淋漓尽致的展示出来，突显了一名纪检干部披肝沥胆维护党纪国法尊严的风采，为银行特派员队伍出色工作、创先争优树立示范榜样。“成绩属于过去，工作还需努力；牢记光荣使命，让党满意，让群众放心，再苦再累也值得，再难再繁也要坚持下去·····”朴素的语言表达一个银行特派员继续践行科学发展观、争创一流业绩的决心。如今，作风谦虚的··同志正拼搏奋进，力争为金融事业又好又快发展做出更大贡献。
第二篇：纪检监察先进集体事迹材料
狠抓惩防建设 牢筑廉政防线
—**县国家税务局人事监察科先进材料
近几年来，**县国税局人事监察科在州局监察室和县局党组的正确领导下，紧紧围绕税收工作中心，狠抓党风廉政建设和惩防体系建设工作，得到了上级领导和当地党委、政府以及社会各界的高度评价。
一、抓反腐倡廉教育，筑牢廉政防线
（一）教育内容丰富
既学习政治理论，组织全局干部职工认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，领会党的十七大精神，树立坚定的政治立场；又进行廉政教育专题学习，开展正反典型教育，先后组织观看了郑培民、牛玉儒、任长霞等先进英模事迹以及《内蒙古第一贪》、李真案件等税务系统反腐倡廉教育片，形成正确的廉政观；在县局网站上设置了廉政建设、纠风工作、警示教育、纪检信息等栏目，同时还在办公楼各层醒目位置悬挂廉政教育宣传牌。在坚持经常性的理想信念教育、职业道德教育、法律法纪教育和警示教育的同时，还结合时代特征和工作需要加强对党章的学习，强化共 产 党员先进性教育和社会主义荣辱观教育。把廉政教育和创建学习型组织相结合，将党风廉政建设有机融合到税收执法和队伍建设的各个环节之中，促进了税务人员综合素质的提高，相应地增强了抵御腐败的能力。
（二）教育形式多样
近年来，县局人事监察科每周严格按照年初制定好的学习计划的开展政治学习和廉政学习；每年邀请县检察院预防职务犯罪部门领导作专题讲座；抓实“党风廉政教育月”活动，做到有方案、有落实；组织税务人员参观反腐倡廉成果图片展览，到**监狱接受预防职务犯罪警示教育；组织了“廉政准则”知识竞赛，开展“廉政格言警句”征集、廉政征文竞赛、廉政书画竞赛等主题鲜明、形式多样的廉政文化活动；定期组织干部家属子女座谈会，帮助干部算清政治帐、经济帐、人情帐、家庭帐。逢年过节，通过发送手机廉政短信向税务干部敲警钟，在电脑中设置廉政屏保，配发廉政鼠标垫，使全体税务人员无论是在工作中，还是在生活、学习中都能感受到廉政的清风，筑起无形而强大的思想防线。
（三）教育效果明显
县局人事监察科把加强廉政教育、提高队伍综合素质作为党风廉政建设的基础性工作来抓，教育内容丰富，教育形式多样，教育效果也十分明显，国税干部廉洁从政意识进一步增强，筑牢了反腐倡廉的思想防线。自成立以来，全局未发生一例违法违纪案件，且连续多年荣获**县党风廉政建设责任制考核一等奖，被**县纪委领导誉为“党风廉政建设工作的一块品牌”。
二、抓廉政文化建设，营造廉政氛围
（一）以“全员参与”方式建设廉政文化
为加强廉政文化建设，营造廉政文化氛围，使广大干部职工积极参与到廉政文化建设，人事监察科发挥创意，根据干部职工的喜好特点、思想状况，开展了大量群众喜闻乐见、能够亲身参与的活动。如：开展学党章知识竞赛和廉政主题演讲比赛、文艺演出、书画比赛、廉政征文赛活动；开展“上一堂党课，读一本好书，写一篇读后感，创作一句廉政格言，唱一首廉政歌曲”的“五个一”活动；采取“用身边事，教身边人”的方法，将“鑫铎”“鑫鳌”等发生在本地区的案件进行警示教育；推行廉政文化“上墙、上桌、上电脑”的“廉政三上”工程；向干部家属发送“廉政倡议书”，赠送《家庭助廉教育读本》，组织召开干部家属座谈会，举办“家庭幸福与廉洁从政”讲座等等。形式多样的文化活动，寓反腐倡廉教育于亲身参与、“耳濡目染”之中，起到了廉政文化潜移默化的实效。
（二）以“信息轰炸”方式营造廉政氛围
为强化干部的廉政意识，人事监察科采取了多种信息传输渠道和方式营造廉政氛围。如在办公楼梯口贴挂温馨提示的廉政格言、警句，举办廉政文化宣传专栏，建立廉政文化阅览室，举办干部职工自创廉政文化艺术作品展，利用局域网开设廉政教育专栏，在办公电脑上安装由廉政格言警句构成的电脑屏保，给干部发送廉政手机短信等等。使廉政氛围
渗透到干部工作、生活的时时刻刻、方方面面，做到了用正确的人生观、价值观、权利观武装干部的头脑，让干部抬头见廉、低头思廉、回家守廉。
三、抓“两权”监督, 构建惩防体系
（一）加强制度建设
坚持以人、财、物管理为重点，以“两权”监督为核心，建立全方位的监控机制和规范管理的制度体系。围绕基础设施建设、办公用品采购、固定资产管理等行政管理权运行重点环节强化制度建设，规范行政管理行为。协调各部门重点制定和修定了《**县国税局廉政工作制度》、《**县国税局“两权”监督办法》、《**县国税局财务管理制度》、《**县国税局政府采购制度》等规章制度，比较系统地规范了工作程序、监督职责和制约机制。
（二）加强人事权的监督
按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大力推进领导干部竞争上岗工作。去年以来，**县国税局重新聘任了12名股级领导干部，从方案的制定、组织面试，到入围人选的考察，人事监察科全程参与，杜绝了暗箱操作行为的发生，做到公开、公平、公正，得到了广大干部职工的一致好评。
（三）抓好执法监察
认真贯彻总局《建立健全税务系统惩治和预防腐败体系实施意见》，针对**工作实际，突出重点，抓住热点，坚持
“四个到位”开展执法监察工作：一是坚持领导到位，成立专门的执法监察领导小组，实行“一把手”负责制；二是坚持立项到位，根据执法监察子系统筛选出的疑点，确定执法监察立项项目，并据以制定方案和落实；三是坚持培训到位，通过参加培训、现场观摩等形式进行执法监察培训；四是坚持考核到位，将执法监察工作纳入目标责任考核记分。
四、抓政风行风建设，优化税收环境
为切实加强廉政监督力度，**县国税局广开门户，主动邀请县委、政府、人大、政协、新闻媒体、纳税户以及社会各界加强对国税廉政工作的关注、监督，公布了廉政举报热线电话、投诉网址，同时，通过走访纳税人，发放“问卷调查表”，邀请社会各界人士，召开“座谈会”，开展“民主评议政风行风”和“特邀监察员座谈会”，广泛听取意见，并针对存在的问题，及时进行了整改。为建立良好的税收环境，通过强化日常检查等方式，加强对办税服务厅纳税服务工作的督查，抓干部职工的上下班劳动纪律，落实文明办税“八公开”，对出现的税风税纪问题认真进行整改，严格责任追究。主动与检察院预防职务犯罪部门进行座谈，组织知识讲座，探讨国税部门预防职务犯罪途径等等，得到了社会各界的广泛支持，延伸了廉政监控网络，加强了对干部的管理制约。
五、抓内部规范管理，夯实廉政基础
（一）积极规范纪检监察内部管理
为规范纪检监察基础资料工作，县局人事监察科从以下几个方面进行了努力：一是专人负责纪检监察基础资料的收集、整理、归档、查档等工作；二是进行廉政档案规范化管理，按照专业化要求，建立健全了《**县国税局廉政档案管理制度》、《**县国税局档案借阅制度》等制度；三是配备了最好的电脑设备和《纪检监察管理信息系统》、《执法监察子系统》等软件，为副科级以上干部建立了个人电子廉政档案。
（二）狠抓纪检监察干部队伍建设
纪检监察工作的顺利开展离不开一支有过硬战斗力的监察队伍。**县国税局领导班子非常注重纪检监察队伍建设，确保纪检监察工作“要人有人、要钱有钱”。专门选配政治素质好、业务能力强的骨干充实到人事监察科；在经费上，每年都为人事监察科列入一笔专项经费。县局纪检组长亲自参与纪检监察工作每项活动，并随时为纪检监察干部加油鼓劲、充当执法后盾。在纪检监察干部队伍建设上，主要做了如下工作：
一是明确岗位职责。人事监察科主要负责全局纪检监察工作，包括税风税纪的检查督促、“两权监督”、廉政教育及工作动态的反馈等。二是加强纪检监察干部的培训。积极选送纪检监察干部参加自治区局、州局的业务培训，不断提高纪检监察干部的综合素质。三是严格要求。根据工作需要，
对纪检监察干部提出新的要求、明确工作要求。既要增强责任、学习、自律、创新、监督、关爱，又要突出中心、预防、表率、特色、制度、和谐。
几年来大量的开创性工作凝聚了纪检监察工作同志无数的心血和智慧。面对成绩，**县国税局局人事监察科只有一个信念：狠抓惩防建设，牢筑廉政防线。