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县纪检监察机关部门创新工作先进事迹
自从党的纪律检查机关恢复重建以来。在这30年的工作中，纪检工作与时俱进，不断创新，取得了明显成效。党代表监督工作在全省推广，清理中介机构工作获得省纪委“创新奖”，纪检监察文化建设被评为省纪委宣教工作专项奖，惠民政策监察、鹤乡清风品牌、信访预警告诫、房地产开发监管等一批课题得到上级纪委的充分肯定。
一、发挥导向作用、培育创新氛围
县纪委常委每人领衔一个创新课题，以文件的形式下发，并将创新课题完成情况纳入常委个人年终考核，凡不能按时完成创新任务的，实行评优、晋级、提拔一票否决。运用制度规定的评价导向，制定《县纪检监察工作创新奖考核评比细则》，一个单位、一个部门年度之中没有一项反腐倡廉工作在评比中获得“创新奖”的，原则上不得评为党风廉政建设工作先进单位；年度创新工作考核得分分别列镇区、部门和委机关各室末位的，对该镇区、部门纪检监察组织主要负责人和室主任实施诫勉谈话，对连续两年考核得分分别列镇区、部门和委机关各室后两位的，采取相应的组织措施，从而营造创新氛围。
二、突出“四个围绕”、深化创新内涵
围绕维护群众利益抓创新。每年确定创新课题时，把保护群众利益作为创新课题的首要内容予以考虑，把群众利益是否得到有效保护作为检验创新工作取得成效的最高标准，加大与群众利益直接相关创新课题的考核系数。
围绕规范工作抓创新。针对群众信访、案件查办、纠风治乱、执法监察、优化环境等工作中发现的新情况、新问题，通过制度进行规范、完善和堵漏，做到问题发现在哪里，制度创新就跟进到哪里，以制度创新提高治本之效。
围绕破解难题抓创新。针对选人用人上存在监督难的问题，开展党代表监督，让党代表介入权力运行全过程；针对房地产开发中存在的提高容积率等问题，出台房地产开发监管办法，成立房地产开发巡查小组，及时发现问题，有效实施查处。
围绕构建和谐抓创新。立足纪检监察职能，加大组织协调力度，发挥多方力量，不断提高对建设和谐社会的保障能力。积极探求化解矛盾新路径，通过民主评访、吸收群众代表办信访、信访预警告诫等方法，实现和谐化访。
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三、坚持“强身健体”、提升创新能力
县纪委通过创新理论学习、创新能力培训、创新实践点评、创新提案撰写等途径，帮助纪检监察干部培养创新能力；通过实施纪检监察业务“蓄能工程”、知识视野拓展“书香工程”，丰厚纪检监察干部的创新积淀；通过选派纪检监察干部参加上级纪委组织的各类业务培训，提高创新水平和能力层次，全面“强身健体”；通过组织外出参观，学习先进地区创新工作的成功经验和做法，在学习借鉴中实现创新能力质的飞跃；通过开展“锻能创新”活动，让纪检监察干部个个肩上有担子，人人手中有课题，做到全过程参与，在实践活动中锻造创新能力。
资料来源：/data/xianjinshiji/
第二篇：牛笑辉创新工作小组先进事迹
整合资源促发展 勇当科技排头兵 ————牛笑辉创新工作小组先进事迹
金家渠煤矿筹建处牛笑辉创新工作小组成立于20xx年7月份，这是一个充满活力，富有激情，热爱科技的青年创新团队。在矿级劳模牛笑辉同志的带领下，坚持学以致用，大胆创新，用一流的业务技能和永不放弃的创新精神，以一流的创新创效业绩，不仅为企业的发展建设提供了强大的智力支持，还为矿井发展培养造就了一大批高技能人才，成长为推动金家渠煤矿创新发展、科技兴企的排头兵。
成立之初，面对一个不足八十平米的简易彩板工房，许多人望之兴叹。一无经费，二无工器具，三无工作场地。他们用一股子韧劲经常向现场学习、向工人请教，成员之间相互切磋沟通，积极探索。几个青年凭着信念、凭着不服输的精神、凭着干事创业的情怀，无论刮风下雨，严寒酷暑，他们都不畏惧。经常看见几个青年趴在图纸上，凭着一股子韧劲儿拿方案定措施，走在现场里，捧着厚厚的技术资料挑灯夜战找办法。苦尽甘来，功夫不负有心人。在牛笑辉的带领下，20xx年全年为企业共创造了263万元的经济效益，也为筹建初期的金家渠点燃了科技发展的星星之火。
牛笑辉创新小组的成立是金家渠煤矿筹建处发展史上的一个里程碑。成立之初，该创新小组就由8名业务技术骨干
组成精英团队。成员中年龄最大的40岁，最小年龄24岁，平均年龄32岁；所有人员学历都达到了中专以上，他们不自满不懈怠，利用业余时间刻苦钻研，不断提升文化素质和专业技能。他们来自不同的岗位，涵盖了机电运输、矿山供电、设备检修、矿建工程、信息化管理、节能减排等专业的技术能手。聚集精英，集思广益，互相学习，共同探索，形成以点带面的辐射效应。
该创新小组积极针对安全生产实践中的遇到的各种技术难题，立足技术攻关、传艺、交流，攻坚克难，积极开展经济技术创新活动。随着一个个创新项目的诞生，填补了一项项空白。不仅为青年员工发展搭建了平台，同时也为企业驱动企业创新发展插上了翅膀。
20xx年，牛笑辉创新小组紧紧围绕生产现场工作难点问题, 主动出击，突出重点，通过认真研究、论证，从涉及生产、生活的100个课题中进行筛选，最后确定了5项难题作为技术攻关课题，失败和困难一次又一次的考验着他们，该小组各成员深入现场200多次，追根寻源、查找资料，多方寻求并不断改进方案，通过不知多少次的努力，5项攻关难题迎刃而解，不仅破解了制约安全生产的瓶颈，而且创造了可观的经济价值。
由牛笑辉主抓的主斜井架空乘人器HY型可摘挂活动式
吊椅的应用技术。既解决了箕斗车与架空乘人器共同运行的问题，同时从节省人力物力、加快工程进度各个方面进行技术创新与小改小革，解决了技术难题。该项目从设计、施工、经过三次延伸安装，总长度达到1850m。，通过技术革新，实现了安全可靠运行。为解决安装难题，该创新小组一是将机头驱动部放在明槽段，在地面搭建独立的架空乘人器操作控制室，电控设备安装在控制室，减少施工工作量。二是利用自制的工程钻架安装钻机在巷道壁上钻孔，固定钢梁，加快安装进度。三是将架空乘人器的控制系统与提升机控制系统进行电气互锁，保证乘坐人员的安全。三是选择HY型可摘挂架空乘人器的座椅，避免吊椅与箕斗运行发生碰撞的安全隐患。
由该小组成员分别立项攻关的矿井电网就地无功补偿技术应用推广技术、斜井快速掘进与防治水技术应用、矿井变频恒压供水技术的实践运用、网络流量管理及WIFI信号控制技术运用，从各专业角度，解决了不同工作领域的发展难题，为企业发展建设打下坚实的基础。
恒压供水的推广通过临时供水采用变频恒压供水工艺，解决了水压不足、供水工艺繁琐等问题。通过对筹建处现有网络流量进行控制管理，对WIFI信号进行控制，合理分配现有网络资源使其充分利用。通过投用无功补偿柜，使矿区电网的功率因数达到0.92以上，降低了电能的无功损耗，
节约电能，保证了电网的稳定运行。通过先进的施工机械化作业线，科学治水，合理组织劳动。结合生产现场实际条件，推行最合适的掘进方式，实现快速掘进，取得工程进度快，质量优的效果。
牛笑辉创新工作小组，作为矿井发展建设的“技术领头人”，成立之初，就将人才发展作为搞好业务攻关的主攻方向，提出了“技能一流靠学习，技术一流靠人才”的理念，小组成员分别与全处26名大学生签定师徒协议，明确提升目标，将量化的数据与具体的实际效果作为考评依据，从技术技能方面为创新工作室的发展构筑强有力的智力保障。
牛笑辉创新小组在全处各岗位中，利用现有条件，共组织开展了“创新工作研讨会”、“创新工作论坛”、“创新技术交流会”等学习交流机会12次，为技术人才搭建了学习平台。在专业6名人才中，开展了技术竞赛活动，在操作员工中开展了技能提升活动，通过形式多样的活动，有12名专业技术人员获得了集团级四级技能师，有1名岗位操作人员获得了集团级岗位技术能手称号，有15名操作员工取得高级工职业资格证。在牛笑辉创新小组的带领下，一批具有绝技绝活的高技能人才和一批能够承传技能的能工巧匠脱颖而出，在筹建处上下掀起了“小改革、小创新和小发明”的热潮。
牛笑辉创新工作小组不仅为矿区工作提供技术支持与革新，同时也承担着技术的研发、交流与传承的艰巨任务。通过搭建高技能人才研修和成长平台，推行技能大师、技能状元、技能能手带徒制度，培养一批能够传承技艺的能工巧匠。如今，牛笑辉创新工作小组正在逐步健全，逐渐壮大，走向成熟。他代表的不仅是精湛技术、创新精品、应用成果，更是一种不畏艰难、用于攀登、追求卓越的工作精神，发挥着经济技术创新和人才队伍建设中的示范引领作用。这个团队会用自己智慧、激情和汗水，成为企业发展的强大的驱动力，必将与金家渠煤矿同发展共进步，为矿区的创新建设提供正能量。