20xx年度人才资源统计报表解释及说明

第一部分 人才资源统计工作概述

一、填报说明

1．统计范围与统计对象

本表统计中国钢研所属各单位各类人才资源情况（不含借调人员和返聘人员）。

2．统计依据与分工

独资、控股公司的人员由所在公司统计;派往参股公司的人员，由派出单位进行统计。

原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

3．统计报告期

统计起止时间为20xx年1月1日至12月31日。

4．填报要求

（1）各单位在上报前要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

（2）各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

二、报送内容

报送材料时，需要报送：

1．统计报表打印件及其电子文档。

2．统计报表有关问题的说明。

统计报表电子文档请在集团公司网站（）人力资源最新动态板块下载。

三、报送时间及联系方式

请各单位于20xx年2月26日前将统计报表、电子文档及统计报表有关问题的说明报送集团公司人力资源部。

联 系 人：曹小明 贾媛媛 刘鹏

联系电话：

1 62182359 62181047 62182595

第二部分 人才资源统计报表部分指标解释

一、人才资源增加、减少情况（第二表）

1、上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数”。

2、本年度增加“其他”：指通过除上述途径外，新进入的人员。包括留学回国人员、其他单位整建制转入、落实政策等。

3、本年度减少“其他”：指通过除上述途径外，离开本单位的人员。包括：参军、单位整建制划出等。

4、本年末实有数：指统计截止时间的实有人数。

5、本年末实有退休人员总数：指统计截止时间的实有退休人员的总人数。

6、本年末实有数 = 上年末总数+增加数–减少数

7、实有数与应有数之差=本年末实有数–本年末应有数

因特殊原因造成实有数与应有数不等的，其差额填写在该项中。

二、出资人代表、经营管理人才、党群工作者基本情况（第三、四表）

1．出资人代表：指出资人任命或推荐任职的董事（包括内部董事、外部董事）、监事（不含职工董事、职工监事）。其中，内部董事是指由本企业员工担任的董事；外部董事是指由非本企业员工担任的董事；内部兼职董事是指既在公司经营班子或党委（党组）班子任职，同时又兼任董事的人员。

2．经营管理人才：指具体从事经营管理活动的人员。包括各级经理人以及具体从事规划计划、人力资源、市场营销、资本运营、财务审计、生产管理、法律事务、质量安全环保、行政管理等业务工作的人员。其中，经理人指由出资人机构管理的经营班子成员（例如：总经理、副总经理、总会计师等）；部门负责人指各职能部门的负责人。

3．党群工作者：指主要从事党务、纪检监察、工会、共青团、老干部等工作的人员。其中，党委（党组）负责人是指党委（党组）书记、副书记以及列入上级主管部门管理的党委常委（党组成员、党委 2

委员）、纪委书记（纪检组长）等。

4．同时担任两个或两个以上领导职务的，按所担任职务中较高层级职务进行统计。

三、科技人才基本情况（第五表）

1．科技人才：指直接从事科研、技术或在技术管理、技术服务岗位上工作的在职在岗人员。

2、科研开发人才：指科技人才中直接从事新产品、新技术和新工艺研究开发工作的人员。

3、国家级科技人才：指本单位在职在岗且获得中国科学院院士、中国工程院院士、有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家、享受国务院政府特殊津贴人员、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家科技奖项负责人和全国宣传文化系统“四个一批”人才等称号的所有人员。一人有多个称号的，在“国家级科技人才”栏内只填写一次（不得重复计算），但在下面所列人员对应的称号栏要逐项分别填写。

4、集团公司级科技人才：指除上述国家级科技人才以外曾获省部级科学技术奖励二等奖及以上项目的主要负责人（一等奖前三名、二等奖前二名）。

四、技能人才表彰、获奖和培训情况与人才资源补充资料（第九、十表）

1．本年度技能人才获各类表彰人数：指本年度内获得各类表彰的技能人才的人数，一人获得两次以上表彰的仍按一人统计，但在表内所列的“国家级”、“集团公司（省部）级”和“其它表彰”栏内要按实际次数分别进行填写。

2．本年度技能人才在技能竞赛中获奖人数：指本年度内在各类技能竞赛中获奖的技能人才的人数，一人获得两个以上奖项的仍按一人统计，但在表内所列的“国家级”、“集团公司（省部）级”和“其它表彰”栏内要按实际获奖数分别进行填写。

3．本年度技能人才参加培训人数：指本年度内参加培训的技能人才的人数，一年内参加两次以上培训的仍按一人统计，但培训时间累 3

加。

4．有境外学习、工作经历者：指本单位在境外连续学习培训6个月以上或连续在境外工作1年以上的出资人代表、经营管理人才、党群工作者和科技人才，以及在境外连续学习培训1个月以上或连续在境外工作半年以上的技能人才。

五、专业技术人才资源基本情况（第十一表）

1．在管理岗位工作的：指在专业技术管理岗位工作或在管理岗位工作且具有专业技术职务（资格）的人员。

2．职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。

3．未聘任专业技术职务：包括两类人员，一是指单位已经实施专业技术职务评聘分开，本人取得任职资格，但未聘任技术职务的人员。二是在专业技术岗位上工作尚未定专业技术职务的人员。

六、导师基本情况表（第十二表）

“指导关系”栏中，所涉及的导师均以正在指导的学生层次为准，与导师资格无关。（例：具有博士资格的导师实际只带硕士生，属于带硕士的导师）

七、博士后研究人员基本情况表（第十三表）

本表由设有博士后科研流动站或博士后科研工作站的单位填写。

1．面上资助：面上资助的资助比例大约是当年进站博士后人数的三分之一，资助强度分为3万元和5万元两档，面上资助每年评审资助两批。

2．特别资助：特别资助是对在站期间取得了自主创新研究成果和在研究能力方面表现突出的博士后，中央财政一次性给予10万元的特别资助经费，每年评审资助一批。

八、留学回国人员基本情况表（第十四表）

1．留学人员：是指通过公派或自费等途径出国留学一年（包括一年）以上的人员。

2．高层次留学回国人才：根据人事部、教育部、科技部、财政部 4

关于印发《关于在留学人才引进工作中界定海外高层次留学人才的指导意见》的通知（国人部发[2005]25号）中界定的高层次留学人才。

3、本表只统计留学回国的中国人（含已经加入外国籍的中国人），不包括外籍来华人员。

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第二篇：20xx年人才资源统计报表及其指标解释

20xx年人才资源统计报表及其指标解释

第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表

一、 统计范围与统计对象

本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。其中不包括参照公务员法管理的事业单位。

二、统计依据与分工

1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计

三、报告期

表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

四、填报要求

l、确保数据准确。

按照“20xx年度数据=20xx年数据底数+20xx年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

2、做好填报说明。

报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。

3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

4、统计范围界定

1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。

2、）单位统计按审批文件界定：即批准为参照管理的事业单位统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统

计报表（参照公务员管理单位）》，如果一个单位既有参照管理事业部门又有非参照管理事业部门，该单位统计按照参照单位统计，在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。

3、）界定原则：《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》统计过的人员和单位在《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》内不再做统计。

五、上报时间

20xx年1月11日

六、填报要求

1．各国有事业单位法人填报本表。

2．各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等，对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况，要注明原因。

3．各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

六、主要指标解释

第一表 事业单位用人方式情况

本表是新增加表。本表与其他表之间无任何表间关系。

1、本单位从业人员总计=实有人员数+劳务派遣人员；

2、实有人员数=在册正式工作人员数=其他人员

3、劳务（人事）派遣人员：指本单位通过劳务（人事）

派遣方式到单位使用的所有人员，此类人员人事关系属于劳务（人事）派遣公司而不在用人单位，所以这部分人员要填写在劳务（人事）派遣人员一栏中。无劳务（人事）派遣部门派遣的人员此栏不填，此栏出现数字需要报送名单。

4、聘用合同和劳动合同：专指实行了聘用制的事业单位与工作人员之间签订的劳动合同，20xx年全省范围内约有17%的单位实行了劳动聘用制，17%内的单位与个人之间签订的是什么合同就填写在哪个栏下；其他人员和没有实行聘用制的事业单位人员填写在未签订正式合同栏；

5、未签定正式合同：指本单位尚未与其签定劳动合同或聘用合同的人员，不含劳务（人事）派遣人员。

第二表 事业单位管理人员、专业技术人员增加、减少情况

本表为重点审核表。

本表统计本年度国有事业单位管理人员和专业技术人员增加、减少情况。

1、本年度减少的单位，尤其是整建制减少的和死亡人员填写在17栏其他中；新成立的单位，填写在9栏其他中，并做说明。

2、“其他”项和“多统、漏统”项出现数据的，需要作分项说明。

注意：“多统、漏统”中只统计上年多统和漏统人员数，再无其他情况。

3、“本年末实有退休干部总数”=“上年末实有退休干部总数”+“本年度退休干部人数”-“退休干部死亡人数”，如果不等，必须作说明。

注：各县进村就业人员，就业手续在12月31日之前办理的统计在内；选聘大学生村官的，按其所签合同转正后再统计；今年招考的人员，人事、工资关系在12月31日前办理的，统计在内。

第三表 事业单位管理人员基本情况

本表为重点审核表。

各地、各单位在填表、审表过程中：

对“五级岗位（县级正职）”的人员，学历在高中及以下，或年龄在35岁以下的要注意审核，并报送说明。

对“六级岗位（县级副职）”的人员，学历在高中及以下或年龄在35岁一下的要注意审核，并报送名单，单位出具说明，说明包括单位、姓名、性别、学历、出生日期并提供任职文件(复印件)。

在九级（科员）和十级（办事员）岗位中，年龄在55岁及以上单位报送名单并出具说明，要求同上。科员、办事员不存在兼职问题。

代理正职岗位，但仍然是副职的，填写在副职内。

第四表 事业单位管理人员分行业基本情况

单位行业出现变化的，提供文件说明。

强调一下公共管理和社会组织：指中国共 产 党机关，国家机构，人民政协和民主党派，群众团体和宗教组织，基层群众自治组织及国际组织。

第五表 事业单位专业技术人员基本情况

此表为重点审核表。

1、在管理岗位工作的：

指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。

2、职业资格 ：

即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得从事

某种职业的资格。职业水平认证资格：专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。 卫生、教育等实行职业准入资格的行业和单位，未取得职业准入资格的人员，要报送说明，包括姓名、性别、出生年月、参加工作时间、职务。

3、专业技术职务

指按现行专业技术职务任职资格序列，被聘任相关专业技术职务的人员。 此表中高级职务（包括正、副高级）中人数和去年相比人数变化大的和学历高中以下、年龄35岁以下的需要单位出具说明，说明包括姓名、性别、学历、出生日期、职务、参加工作时间。

4、未聘任专业技术职务

（1）取得专业技术资格未聘任专业技术职务的人员；（2）未取得专业技术资格，但从事专业技术工作的人员；（3）从事专业技术工作的见习人员。

5、博士

取得研究生学历并获得博士学位的人员

第六表 事业单位专业技术人员分层次情况

工程技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、工艺美术人员和政工人员职务序列中没有设正高级职务。

第七表 国有事业单位特殊专业技术人员情况

共六类，各单位要严格审核，做到不多统、不遗漏。并附名单。

第八表 事业单位专业技术人员分行业情况

本表为重点审核表

此表要求和去年一样，数字变化大的单位出具说明。

第九表 事业单位分行业专业技术人员基本情况

这两张表的指标与五表一致，不再做解释。但应注意：

事业单位行业划分严格按照国家行业划分标准填写（详见指标解释），一个单位从事多种经营活动的，按其所从事主要行业填写。

第十表 事业单位管理人员参加培训情况

参加培训人员合计:指本年度内参加培训的管理人员的数,一年内参加两次以上培训的仍按一人统计,但培训时间累加。

出国出境培训:指管理人员经批准,在国外(境外)正式培训机构的培训。报说明，包括姓名、性别、职务、出国（境）时间、出国（境）培训举办单位。

政治理论：指对管理人员进行以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策、党性、党风、党纪教育为主要内容的培训。

专业知识：指对管理人员进行以学习社会主义市场经济知识、法律法规知识、现代管理知识、现代科技知识以及其他履行岗位职责必备的知识和技能的培训。

学历学位教育：指经各级组织人事部门批准，由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

其他培训机构:指管理人员参加的经组织人事部门认可的管理干部院校、培训中心、普通高等院校等各类培训机构的培训。

第十一表 事业单位专业技术人员参加培训情况

继续教育：指对专业技术人员实施以新知识、新理论、新技术等为主要内容的继续教育。

学历、学位教育：由单位（个人）出资到高等学校进行提高学历、学位（国家教育行政部门承认）教育的培训。

第十二表 事业单位工勤技能人员基本情况

本表为新加表，各单位严格按照本单位的工勤人员数统计。

工勤技能人员中，二级岗位（技师）及学历中有研究生学历的，单位报送名单。

要把握中、高级工的晋升条件：

各单位在填表时要把握好中、高级工的年龄界限，35岁以下的中级工、45岁以下的高级工报送说明，包括：姓名、性别、出生年月、参加工作时间，技术工等级、取得技术工资格时间。

第十三表 事业单位工勤技能人员分行业情况

12、13表两表工勤人员，按单位性质分行业。

学历为研究生的工勤人员需要注意审核，并报送名单。

各级岗位的工勤人员的年龄需要注意审核，特殊情况需报送名单。

第十四表 事业单位工勤技能人员参加培训情况

填法同管理人员、专业技术人员培训情况各类人员如实填写

第十五表 事业单位人员分性质统计表

参照第十六表填写

第十六表 事业单位总体情况

实行人员聘用制度：按实际情况填写。

实行公开招聘制度单位：按岗位设臵信息月报制度上的数字填写。 实行岗位设臵管理单位：

第十七表 事业单位少数民族各类人员基本情况

总计数=表（三）少数民族数+表（五）少数民族数-表（五）中在管理岗位上的少数民族数

第十八表事业单位分层次、分编制、分人员情况统计

1单位数：统计口径与机构编制部门一致。

2实行首次岗位设臵管理情况：按照《甘肃省事业单位岗位设臵管理实施意见》（省委办发[2008]66号）和《甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法》等五个事业单位岗位设臵管理配套文件（甘人发[2008]28号）实行事业单位首次岗位管理的情况。

3实行聘用制情况：指按照《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号）和《甘肃省事业单位试行聘用合同制管理办法》（甘政办发[2005]122号）实行聘用制的情况。

4实行公开招聘情况：指按照《事业单位公开招聘人员暂规定》（人事部令第六号）实行公开招聘人员情况。

5考核情况：填写20xx年考核情况。

第十九表博士后研究人员基本情况统计表

参照表下说明

第二部分 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才资源统计报表

本套报表与去年完全一样。

第一表 国有经济企业经营管理人才、专业技术人才增加减少情况

同事业单位第一表。

第二表 国有经济企业经营管理人才基本情况

出资人代表与经理人是同一人的，统在出资人代表中。

第三表 国有经济企业经营管理人才基本情况（二）

委任或直接聘任：是指企业配臵使用人才过程中,由组织人事部门直接选拔,党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

选任：是指企业配臵使用人才过程中,通过依法民主选举的方式产生人选,并经组织审定的人才使用方式.如：党委成员、工会主席等。

市场化选聘：是企业配臵使用人才过程中,通过内部竞争上岗、公开招聘、人才市场选聘方式，经考察了解,并经党委(党组)讨论决定任用的人才使用方式。

在年薪酬水平中，根据国资委的要求，将10万以下细化成5项。

第四表 各类型国有经济企业经营管理人才基本情况

本表中的企业规模要依据《统计上大中小型企业划分办法(暂行)》相关规定填写。

各综合单位如有大、中型企业，要认真审核。