20xx年人才资源统计报表及其指标解释

第一部分事业单位管理人员、专业技术人员统计表

一、 统计范围与统计对象

本表统计事业单位中经组织人事部门办理任用、聘用手续，在管理岗位或专业技术岗位上工作的人员。其中不包括参照公务员法管理的事业单位。

二、统计依据与分工

1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。

2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。

3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

4、垂直管理单位统一由省一级主管单位进行统计

三、报告期

表中数字统计截止时间为本年的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。

四、填报要求

l、确保数据准确。

按照“20xx年度数据=20xx年数据底数+20xx年变化”这一原则，各填表单位在填报时要认真核对人员原始登记材料，确保基础数据完整、准确。特别要注意审核信息项目的选择是否准确，表内数字是否齐全，相互关系在逻辑上是否正确等。

2、做好填报说明。

报表中注明需做说明数据、异常变化数据和其他需要说明的问题，请各单位按照《填报说明范本》格式，注明原因认真做好数据说明。需提供政策依据的要提供相关法规、文件复印件。

3、各单位上报的报表要经单位领导审核并签名、加盖公章。

4、统计范围界定

1、）人员统计按照工资关系界定：即按照参公人员核定工资的人员统计入《参照公务员法管理事业单位工作人员统计表》和《事业单位管理人员统计报表（参照公务员管理单位）》两表中。其他未按照公务员工资核定的参公事业单位人员以及非参公事业单位人员统计入《事业单位管理人才、专业技术人才统计报表》。

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人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（

2011-2012）（2012版）

目录

Ⅰ 总报告

1 中国人力资源开发的成就回顾--《中国的人力资源状况》课题组

一 中国人力资源的状况

二 建设保障人力资源开发的法律体系

三 政府人力资源开发的重要举措

四 发挥市场配置人力资源的基础性作用

五 加强对劳动者权益的保护

六 积极开展国际交流与合作

Ⅱ 发展篇

2 中国人力资源开发现状--田永坡 樊平军

3 中国人力资源开发法制化--孙一平 鲍春雷

4 加强政府职能，整体开发人力资源--廖骏

5 中国人力资源市场的形成与发展--陈力 王霞

6 保障劳动者合法权益，建立和谐劳动关系--涂萍

Ⅲ 就业篇

7 人口变化、经济增长与劳动力市场变化趋势--张车伟 蔡翼飞

8 中国大学毕业生就业状况分析与职业发展研究--王伯庆 门垚

9 中国农民工就业情况及展望--张一名 战梦霞

10 回国创业留学人员发展状况调查报告--范巍 蔡学军

Ⅳ 队伍篇

11 中国创新型科技人才资源状况与开发战略--张文霞 樊立宏

12 中国博士发展质量调查--范巍 蔡学军 赵世奎 成龙 汪怿

13 中国高技能人才队伍发展现状及对策研究--韩永江 Ⅴ

综合篇

14 加快建立和完善覆盖城乡居民的社会保障体系--谭中和 15 中国老年人力资源的开发--莫荣 陈兰

16 中国职业教育改革发展述评--余祖光 周凤华

17 中国人力资源开发的国际化进程--范巍

目录 Ⅰ 总报告

1 推动实现更高质量的就业

——2012～20xx年中国就业形势分析

一 中国当前的就业形势

二 中国推进实现更高质量就业的政策与成效

三 推动实现更高质量就业面临的挑战和存在的主要问题

四 推动实现更高质量就业的对策建议

Ⅱ 政策理论篇

2 推动实现更高质量的就业研究

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为落实实施人才强区战略，进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围，形成人才优先发展的广泛共识，加快推进“一城、一极、一区”建设。对巴南区经信委所辖企业人才资源进行了调研报告。

一、人才队伍现状与结构特点

人才总量不足。全区各类人才XXX人,仅占全县同期人口总数的XXX,远低于全市水平,人才增长幅度较小,与社会经济发展需求人才量不协调，同时大中专毕业生就业难造成的人才闲置与基层紧缺专业技术人才的问题依然突出。

人才结构不合理。人才内部结构不均衡,在人才队伍中,经营管理人才缺乏,仅占人才总量的XXX，呈现逐年减少的态势；大专及以上的学历主要集中在党政人才中；技能型人才和农村实用人才中专及以上学历，仅占全区人才总量的ＸＸＸ；

人才分布不均衡。行业分布不均匀，且学历低，人才主要集中在教育和卫生行业，除农村实用人才外，特别是国有单位农口系统人才仅占国有单位人才总量的8.5%；区域上分布不均衡，人才主要分布在区级各职能部门，特别是高层次人才集中在区级单位。

人才层次低。大学本科及其以上学历的占人才总量的ＸＸＸ，特别是具有硕士学位的研究生ＸＸＸ名，主要分布在党政机关和事业单位的教育和卫生行业。科研单位人才储备少。

二、人才工作先进地区经验做法

1．人才总体规模大。外地先进城市中多数呈现出总量大、结构优的特点。总量大，如沈阳市人才总量达160万人，占22.2%。结构优，如西安市大专以上学历的占人才总量的57%，45岁以下的占54%。南通市近年来共引进各类高层次人才1100多名，其中有5人入选国 1

家“千人计划”。

2．平台建设水平高。如长春市把汽车、玉米深加工、光电信息产业建设成为全国领先的产业人才高地。西安市高新区吸引集聚各类人才27.5万人，占西安市人才总量的“半壁江山”。无锡市建成各类“三创”（创新创业创意）载体750多万平方米，拥有省级以上科技企业孵化器及加速器27家，集聚高校科研机构305家。

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2015中国互联网统计报告@CNNIC发布第37次 20xx年1月22日，中国互联网络信息中心（CNNIC）发布第37次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称为《报告》）。

《报告》显示，截至20xx年12月，中国网民规模达6.88亿，互联网普及率达到50.3%，半数中国人已接入互联网。同时，移动互联网塑造了全新的社会生活形态，“互联网+”行动计划不断助力企业发展，互联网对于整体社会的影响已进入到新的阶段。

半数中国人接入互联网

手机网民占比超九成

截至20xx年12月，中国网民规模达到6.88亿，互联网普及率达到50.3%，中国居民上网人数已过半。其中，20xx年新增网民3951万人，增长率为6.1%，较20xx年提升1.1个百分点，网民规模增速有所提升。

《报告》同时显示，网民的上网设备正在向手机端集中，手机成为拉动网民规模增长的主要因素。截至20xx年12月，我国手机网民规模达6.20亿，有90.1%的网民通过手机上网。只使用手机上网的网民达到1.27亿人，占整体网民规模的18.5%。 “.CN”域名注册保有量居全球第一 国际出口带宽创新高

截至20xx年12月，中国国家顶级域名“.CN”总数为1636万，年增长为47.6%，占中国域名总数的52.8%，“.CN”域名已超过德国国家顶级域名“.DE”，成为全球注册保有量第一的国家和地区顶级域名(ccTLD)。

1

同时，为满足活跃的国际互联网交流需求，20xx年年度国际出口带宽创新高。截至20xx年12月，中国国际出口带宽为5,392,116 Mbps，年增长30.9%，标志着中国国际通信网络能力的显著提升。

无线Wi-Fi普及迅速

移动互联网更贴近生活

随着政府和企业大力开展“智慧城市”与“无线城市”建设，公共区域无线网络迅速普及。手机、平板电脑、智能电视带动家庭无线网络使用，网民通过Wi-Fi无线网络接入互联网的比例高达91.8%，较20xx年6月增长了8.6个百分点。目前，Wi-Fi无线网络已成为网民在固定场所下接入互联网的首选方式。

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2016人才市场调查报告

人才市场调查报告（一）

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

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人才市场调查报告

人才市场>调查报告（一）

当今和未来的国际国内竞争，说到底是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的很多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧蔓延到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特别是高中级人才和专门人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素质滑坡，已使传统的人才优势逐步丧失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，如果不加大力度做好人才的培养、吸引、使用工作，那么，在当今和未来的竞争中，我们就将处处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，一定要在人才问题上增强忧患意识和危机意识，充分认识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增强做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来研究和部署。

长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已展开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。

一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，很多毕业的大学生考虑到落实户口，很多人不愿意到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍然受到严格限制，这些都严重地制约了人才的跨地域流动，成为影响人才要素市场的重要因素。

二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种所有制经济组织并存的新形势；现行的“人档分离，收费管理”的流动人员档案管理办法不符合建立统一开放的人才市场的需求；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家尊重和保障人权”的要求。

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中国互联网络信息中心

前言

1997 年，国家主管部门研究决定由中国互联网络信息中心（CNNIC）牵头组织有关互 联网单位共同开展互联网行业发展状况调查，自 1997 年至今 CNNIC 已成功发布了 30 次 全国互联网发展统计报告，本次报告是第 31 次报告。当前互联网已经成为影响我国经济社 会发展、改变人民生活形态的关键行业，CNNIC 的历次报告则见证了中国互联网从起步到 腾飞的全部历程，并且以严谨客观的数据，为政府部门、企业等各界掌握中国互联网络发 展动态、制定相关决策提供了重要依据，受到各个方面的重视，被国内外广泛引用。

自 1998 年以来，中国互联网络信息中心形成了于每年 1 月和 7 月定期发布《中国互联 网络发展状况统计报告》的惯例。第 31 次统计报告延续了以往内容和风格，对我国网民规 模、结构特征、接入方式和网络应用等情况进行了连续的调查研究。

本年度《报告》的数据采集工作一如既往地得到了政府、企业以及社会各界的大力支 持。在工业和信息化部等国家主管部门指导下，各项调查工作得以顺利进行；在各互联网 单位、调查支持网站以及媒体等的密切配合下，基础资源数据采集及时完成。在此，谨对 他们表示最衷心的感谢！同时也对接受第 31 次互联网发展状况统计调查的网民朋友表示最 诚挚的谢意！

中国互联网络信息中心

2013 年 1 月

第 31 次中国互联网络发展状况统计报告 1

中国互联网络信息中心

目录

报告摘要 ....................................................................................................4

第一章 调查介绍 ....................................................................................6

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