漳州师范学院2011-2012学年信息公开工作报告

本年度报告是按照《高等学校信息公开办法》和福建省教育《关于转发教育部办公厅关于做好2011-2012学年高校信息公开工作年度报告的通知》要求，根据漳州师范学院2011-2012学年信息公开工作执行情况编制而成。全文包括概述、学校信息公开及评价情况以及主要问题与改进措施等三部分。本年度报告中所列数据的统计期限从20xx年9月1日到20xx年8月31日止。

一、 信息公开工作概述

推行信息公开工作，充分保障全校教职员工、在校学生和其他相关主体的知情权、参与权、表达权、监督权，是学校加强民主办学和依法治校的重要举措，也是促进学校的改革、发展与稳定的重要保障。去年9月以来，我校主要开展了以下几个方面的工作：

1、健全信息公开做法。充分发挥校、院系两级教职工代表大会的作用，实施了由校长向学校教代会报告工作、院长向本学院职代会报告工作的机制；开展了学校重大事项和职能部门工作通报咨询，利用各类校内会议公开校务；设立了学院重大事项的公开栏和公开网；设立了校长信箱、纪委和监察信箱，实施校领导接待日等，特别是从今年4月份以来，结合全校“两访两创”活动的开展，充分听取群众的意见和建议；对于法律 1

法规和学校、院(处)规章制度、收费标准等属于长期公开的，在传统的公开栏、公示栏中长期公开，或制作成展板上墙公开。

2、丰富信息公开方式。在做好传统的信息公开方式（宣传栏、公示栏、公开栏）基础上，学校建立信息公开网站，建立规范统一的网上公开栏目，提高信息公开的时效性，并在网页上公布了信息公开受理和监督投诉受理的单位、联系方式等；部分院系、部门也相继建立了网上公告栏、公开栏。

3、强化信息公开保密审查。学校认真贯彻执行国家保密的有关法律法规和文件精神，开展信息公开的保密审查工作，妥善处理公开与保密的关系。在规范性文件作出明确要求的基础上，又专门发出通知要求规范各部门各单位建立和完善信息公开保密审查的工作程序，确保涉密信息不能对外公开。

4、监督检查信息公开落实。校纪检监察部门把公开工作与党风廉政建设紧密结合在一起，把监督信息公开列入工作计划，进行专项监督检查，确保信息公开的效果。如对信息公开工作有任何疑问，师生员工和校外个人、组织可以向学校信息公开办公室提出质询。对违反信息公开相关规定的行为，由校纪检监察部门联合相关部门成立专项督查小组依据有关规定予以处理。

二、信息公开情况

根据《高等学校信息公开办法》有关规定，坚持以公开为原则，不公开为例外，主动公开学校信息。

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（一）信息公开的主要方式和途径

一是充分利用互联网的及时快捷优势。主要通过学校OA系统、学校网页首页和QQ办公群组等分别向校内师生员工和社会公众公开信息。

二是充分发挥教代会主渠道作用。学校坚持以教代会为信息公开的主渠道和基本载体，建立健全教代会和二级教代会制度，明确规定教代会职权范围的有关事项都必须向教代会报告，并根据不同内容，分别由教代会审议通过或审议决定。

三是扎实做好传统公开方式。主要在学校东区、中区、西区各设置信息公开栏，和一个电子显示屏等形式，及时公布涉及师生员工切身利益的有关政策、规定、程序、办法及结果等事项。以校长信箱等形式不断拓展公开渠道。

四是推行校情校务通报咨询工作制度。学校建立党政工联席会议制度，校党政领导向教代会、工会“两委”委员通报学校工作情况等定期通报学校工作制度；由离退休处负责向离退休老同志专门通报学校工作；统战部充分利用“两访两创”、座谈会、“重要节假日座谈会”等形式，征求民主党派、统战团体、无党派人士联谊会等党委人士对学校工作的意见和建议；后勤处通过“网上报修”渠道，广泛听取师生对后勤保障的意见，并直通报修渠道，做到便捷快速反应。

（二）信息公开重点领域的主要做法

我校始终把事关学校改革发展的重大事项、廉洁廉政、财务 3

管理、招生考试、干部任用、财务管理、招投标情况、教学科研、学生工作等方面内容作为重点进行公开，保证了教职工的知情权、参与权和监督权，强化了民主管理和监督。重点领域（干部任用、招生就业、财务管理等）信息公开工作推进的主要做法如下：

干部任用方面

1、完善干部选任信息的公开机制，规范干部选拔任用信息公开工作。为保障干部选拔任用信息公开顺利实施，健全了相关工作制度。（1）明确应公开的内容。在学校干部选拔任用过程中，除涉密的内容之外，应将相关信息全部公开，包括干部工作政策法规、干部选拔任用信息、年度考核信息以及空缺职位、干部选拔任用程序、初始提名结果、民主推荐(测评)结果、票决结果、干部任免信息、竞争性选拔干部信息等等。对于上述的常规信息，应按照干部工作程序及时公开，充分保障干部群众的知情权。（2）严格执行信息公开程序。干部选拔任用信息公开必须遵循学校《干部选拔任用办法》规定的相应程序，一般常规的信息由组织部长审定，重要的信息由组织部提出交由党委会议研究审定。在干部选任信息公开中出现问题，造成不良影响，视情况追求相关责任人的责任。

2、丰富干部选任信息的公开载体，保障群众的知情权、监督权、参与权。干部选拔任用信息公开的载体越丰富就越有效地保障了群众的知情权、监督权，就越能保障干部选拔任用过程 4

的公平、公开和民主，就越能选出德才兼备、深得民心的干部。我校干部选任信息公开主要采用以下几种载体：（1）学校公告栏，公开的内容主要是干部任免公示、干部个人信息介绍等等；

（2）组织部网站，公开的内容主要有干部选任的相关政策办法、干部选任公告、干部任免动态等等；（3）学校政工QQ群，公开的主要是干部选任公告，这是最便捷的载体；（4）全校性会议，涉及的主要是干部选任的相关政策办法、规章制度。20xx年8月32日至20xx年9月1日期间，党委组织部一共公示了24名科级干部和19名处级干部的任免信息，确保师生在第一时间内了解到我校干部人事的变动。

3、严格执行党务工作信息公开制度，完善党员发展工作。党委组织部在发展党员工作中将信息公开工作交由各院系党总支完成，公示的内容包括党校成绩、积极分子成员、发展党员名单、党费以及相关奖项评选人员的公示等等，实现了党务工作的透明化。在20xx年9月1日至20xx年8月31日期间，组织部共发展学生党员1438名、教工党员11名，收缴党费121744.4元。

招生工作方面

全面实施高校招生“阳光工程”，严格执行教育部关于招生考试“六公开”的有关规定。

1、制定了《漳州师范学院普高招生录取信息公开工作实施意见》（以下简称意见）,确保我校普高招生信息公开工作规范化 5

运行。《意见》明确规定了信息公开的内容，包括学院招生章程、招生计划、录取规则、收费标准、办学地点、咨询网址及举报投诉电话；信息公开的时间，根据信息时效性区分出考生填报志愿前、录取工作未进行前、批次录取结束后等三个时间节点；信息公开的渠道、方法，包括学校的普高招生信息网、招生简章、招生指南、各媒体宣传等多种方式。《意见》还对签发权限、档案保存、来访接待等信息公开的管理工作进行了明确的规范。

2、利用多种宣传平台主动进行普高招生信息公开。我校主动将招生政策、学校招生资格、招生计划、录取信息、考生咨询及申诉渠道等信息真实、规范的编入《普通本科招生章程》、招生宣传手册、学校普高招生网等信息公开平台，并通过各种招生宣传渠道做好信息公开工作。以20xx年招生录取工作为例，我校开通4部咨询电话，发放招生宣传册10000多份，在阳光高考网络平台、省市报纸等媒体进行十多次公开宣传；通过学校普高招生信息网及时公布每批次录取分数线，录取情况查询等内容。

3、纪检监察部门全程参与，提供有力保障。招生录取工作期间，校纪检监察部门实行“全程参与、重点监督”，向社会公布监督电话并建立了“招生咨询室”，专门接待社会考生及家长的来电、来访、来信等工作。

附录：普高招生信息公开范围、主要内容及公开渠道

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就业工作方面

坚持以生为本，重视开拓就业市场，丰富就业渠道，注重就业信息的收集、发布与更新，确保就业信息针对性、及时性与覆盖度。

1、就业信息发布。为了更好地服务毕业生，坚持“走出去，请进来”，密切社会联系，深入各行各业挖信息、找岗位。通过各种渠道收集并及时发布用人单位需求信息，并通过漳州师范学院就业创业网、政工干部QQ群、移动短信平台、校园宣传栏等多种途径发布需求信息，确保每位毕业生都及时收到就业信息资讯，为毕业生顺利就业打下坚实基础。

2、就业工作动态公布。为做到就业工作信息及时发布，坚持以学校办公平台、学校就业创业网、校内宣传海报等途径，及 7

时发布我校在就业工作方面的措施和做法，在双困生评选、就业创业典型筛选、就业创业培训、就业创业课题申报评选等方面做到公开公正，确保每位师生员工都可以及时收到就业咨询。

3、积极开展就业创业政策宣讲、咨询活动。为帮助有需要的同学及时了解政府、学校在就业创业方面出台的政策，学校积极开展就业创业政策宣讲和咨询活动。鼓励各系为单位，针对毕业生开展就业创业政策宣讲工作，设立就业创业预约咨询制度，在每周一和周四晚上对有疑问的同学开展就业创业咨询。

4、设立就业工作反馈信箱。为进一步加强就业工作信息公开的监督，确保就业信息发布的及时与公正，专门设立就业工作反馈信箱，对毕业生集中反馈的问题一一进行梳理回复与个性指导，转变工作作风，提升工作质量。

财务管理方面

1、学生收费公开、透明

学校各项收费项目、标准、依据等在省物价局《价格服务进校园》中向社会公开，做到亮证收费，执行“收支两条线”管理。

我校严格按照《福建省教育收费规程（试行）》闽教财

[2009]152号收费，实行收费校长公告制度，每学年开学初，我处按物价部门批准的收费项目、收费标准、收费依据发布《漳州师范学院收费院长公告》，并在校公示栏张贴、登载校园网站， 8

接受学生、家长和社会的监督；各项收费按文件规定的流程实施，即通过委托银行统一批量扣款方式和现金缴交方式；对学生因故终止学业的，我校严格按照《福建省物价局、福建省财政厅、福建省教育厅关于规范高等学校和中等职业学校收费管理工作有关问题的通知》（闽价费[2005]435号）的规定进行学费、住宿费和代办费的清退。学生可上财务网查系统查询本人的缴欠费情况，建了在校生收费群、成教生收费群，通过群，将学生学杂费的收缴情况即时上传公开，并解答在收费过程中辅导员、学生等提出的有关问题。

2、财务制度及政策、收支情况的公开

每年我校以文件方式下达《漳州师范学院预算安排情况》，并在校园网页上公布；每年以文件方式公布《漳州师范学院预算执行情况》，并通过教代会、通报会、校园网公开；学校接受捐赠情况实时以通报会、校园网页公开；各项支出严格按照预算执行。

各项财务管理制度及政策以文件、校园网页、校务公开栏方式公开；财务处还印制了《财务报销指南》，建立了各系报账员QQ群，将报销有关政策、规定除通过文件方式下发外，还在群中特别加以说明、解答，加大宣传力度。

我校为每位教职工办理了手机银行短息通知，教职工的各项收入发放情况，可通过手机短信第一时间了解到达情况，还可上财务网页查询系统中进行明细查询。本学期，我校将各部门 9

经费收支情况网查权限扩大到每位教职工，即每位教工可以通过财务网页查看本部门的经费收支明细账，接受本部门教工的监督。

总之，本年度，我校新增的主动公开信息共6000多条次，覆盖了学校改革发展和涉及教职工利益的重大事项、招生工作、教育收费、学生管理、干部人事使用情况、大宗物资采购、国有资产管理、基建项目招投标、教学科研成果等方面内容，进一步方便了学院师生员工和社会公众依法获取学校办学诸方面的最新信息，也积累一定的工作经验，为以后更好地开展信息公开工作打下良好基础。

三、主要问题与改进措施

一年来，我校校务公开工作在校党政领导，以及有关职能部门的支持配合下，取得了初步的成效，但与上级部门的要求以及师生员工和社会对我校的期望还有较大的差距。主要是：在深化信息公开的制度建设方面还有待进一步探索和完善；校务公开网建设还处于起步阶段，公开条目有待进一步丰富和完善；有些单位在公开程序上不够规范，公开工作存在一定的随意性和盲目性；各部门公开工作开展不甚平衡，工作力度不尽相同，认识不足等。为了促进校务公开工作进一步规范化、制度化，今后，我校将从以下几方面加以努力：

1、进一步深化校务公开有关文件精神的学习。着力按照上级有关要求和我校校务公开工作实施意见，进一步研究贯彻落实 10

的措施，在规范化和实效性上下功夫，提高各级领导干部和广大教职工认识校务公开的重要性和必要性，增强校务公开意识。

2、进一步健全和理顺工作机制。建立相应组织领导机构，加强、协同推进信息公开工作，加大对校务公开工作的协调、检查和监督，努力提高校务公开工作的水平和质量。

3、进一步健全信息公开制度建设。下一步工作重点是推动各院系、各部门认真贯彻执行学校文件的同时，结合本单位实际，制定院（系、处）务“公开工作实施办法”，进一步明确本单位公开的内容、形式、程序和监督办法。同时，积极组织相关人员进行业务学习和讨论，努力推进信息公开工作有效开展。

4、进一步丰富校务公开载体。加大网上公开力度，使校务公开措施更加有力，内容与形式更加统一，促进校务真公开、全公开。

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第二篇：20xx至20xx学年述职报告

黑土小学2011至2012学年校长述职报告

邹祝金

光阴似箭，日月如梭。2011至2012学年不知不觉地即将过去了，回顾一年来的学校管理工作，我校在各级领导的正确领导和关心帮助下，在本校校务组人员和全体教师的大力支持下，本人忠于职守，认真履行校长职责，不断深化学校内部管理，务实工作，认真贯彻和执行党和国家的教育方针，端正办学思想，与时俱进，努力完成中心校下达的各项工作任务,使我校各方面的工作在本学年中取得了一定的成绩。现将我校一年来所做的工作情况向各位陈述于下：

一、主要工作及做法

（一）进一步加强学校内部管理，确保学校整体工作有机运转

1．根据学校管理需要，结合师资队伍结构情况，知人善任，组建好校务工作领导班子，对新任教导主任、报账员等的工作给予大力支持和指导。

2．要求校务组人员以月或者以周初步拟订出切实可行的工作行事历，上交学校审查，整合修改。

3．明确校务组人员常规工作要点，结合学校临时性工作，每周与校务组人员签定周务目标计划，周末对工作落实情况作督查考评，并对存在问题提出整改要求。

4．定期或不定期地召开行政会议，研究决定学校的重要事务，总结工作中存在的问题，明确改进的工作方法。

5．主持好每周一校务工作例会的召开。认真传达各级教育主管部门的会议精神，组织学习中心校下发的各种文件、通知等材料，认真抓好贯彻落实，安排部署好学校的日常事务工作。

6．学校管理中勇于创新，不断修订和完善学校内部管理规章制度，实施中做到民主管理、情感管理、制度管理相结合，实行责任追究问责制，并将平时的违纪情况列为年终绩效考核的重要依据。

7．进一步建立健全和完善学校的各类管理档案，做到规范、全面、便于查

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找。并不断加强痕迹管理的督查力度，把平时的检查结果与校务组人员的评先推优挂起钩来。

（二）狠抓教学常规精细化管理，使我校教学质量稳步上升

8．围绕中心校的教学常规精细化管理规定，注重过程管理，把此项工作严格纳入年终各种考评中，充分地调动全校教师的工作积极性。

9．继续抓好课标的学习、教材的研究、教学计划的拟定工作，使各教师在教学工作中认清自己的工作航标，杜绝教学工作的盲目性。

10．对各教师的备课力求实而精，注重学生的学法指导，培养学生的自学能力，变“教教材”为“教学习”。

11．认真开展好听、评课活动。对各教研组开展的公开课，组内教师必须人人参与，并纳入考勤管理。要求各教师把教学常规精细化管理中要求的一篇优质教案、一个课件、一篇较高质量的课后反思与公开课的相关内容有机地结合起来。评课中要求讲求实效，畅所欲言，各抒己见，在肯定成绩的同时提出个人建议，共同学习，共同提高。杜绝一切三言两语、说好不说丑、人云亦云的不良现象。

12．加大对各教师作业的布臵与批改的检查力度。为有利于把握重点，便于检查考评，学校将对学生作业类别作统一要求。为提高检查效率，学校继续充实检查人员的人数，且实行语、数定期分批检查。对检查结果做到扬长避短，值得学习的要推广借鉴，发现问题，及时整改，并把检查结果列入年终绩效考核。

13．采取各种行之有效的有力措施，努力做好不同层次学生的培优辅差工作，特别是对学困生的转化工作，建立长效机制，切实采取有效方法，对症下药，确保收到实效。从本学年起，学校将把统考成绩中的差生率与履职考核、绩效考核挂起钩来。

14．做好单元试卷的检测工作，做到上完一个单元，接着考测一个单元，同时要求教务处认真抓好此项工作的检查考评工作。

15．继续做好对期末考试的研讨、经验交流工作，使我校教学质量稳步上升。

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16．认真开展好校本教研专题研讨会，做到教研课题内容丰富，适合校情， 对活动的开展力求务实，不走过场，不搞形式主义。

17．按《课程方案》开齐课程，上足课时，特别是对非统考科目的教学，加强安排、检查、督促和考核落实，有力推进素质教育的实施，使学生获得全面发展。

18．加强体、卫、艺工作，促进学生全面发展，推进素质教育的全面实施。

19．认真开展好课间操和眼保健操工作。

20． 按上级的有关要求，认真开展好远程教育和实验教学工作，更好地为教育教学服务。

（三）不断加强德育工作，努力转变校纪校风

21．充分利用每周一的校务会或召开专题会，不断加强全校教职工的思想政治学习，深入学习政治理论、法律法规等，不断提高各级各类人员的思想素质和职业道德意识，弘扬师德，增强教书育人的事业心和责任感，树立良好的行业形象。

22．认真贯彻落实《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》及我校《学生行为习惯养成教育》等规文，使学生逐渐养成良好的日常行为习惯。

23．根据中心校的安排，认真开展好文明礼仪和《弟子规》的学习教育活动。

24．认真抓好我校的班级日常管理一日一查考评工作，实行以政教处为龙头，多线管理，不断加强学生的日常行为习惯养成教育，切实转变校纪校风。

25．以升降国旗集队、专题讲座、班会课、少队课等不同形式的活动为载体，寓德育教育于各种活动之中，增强学生的德育意识和良好的道德行为。

26．加强对少先队工作的领导和管理，充分发挥少先队组织作为培养学生全面发展的主阵地作用，促进学校德育工作全面发展。

27．继续开办好“红领巾广播站”，充实学生课余生活，同时对学生进行一些思想教育。

28．根据学校现状，教学楼已投入使用，学校围墙、大门等附设工程已基本建设结束，应认真抓好“五化三园”、班级文化建设工作。使学校的绿化、

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美化工作争取有一个全新的起色。

29．认真组织好教师节和“六一”节活动，并利用六一”节和开学典礼，评选表彰一批先进集体、先进个人和优秀学生。

30．举办好学生家长座谈会，沟通学校、家庭和社会的关系，密切配合，共同教育好学生。

（四）抓好安全工作，确保教育教学工作正常开展

31．切实加强对安全工作的领导，进一步完善安全管理制度，落实安全工作全员负责制，学校与各教师签订《安全工作目标责任书》。

32．要求值日领导和值周教师认真抓好学生的安全教育，把安全工作纳入班级管理考评，确保学校正常的教育教学秩序。

33．认真排查并及时整改安全隐患，无能为力整改的及时上报中心校。

34．按照中心校的安排，结合学校实际，认真组织开展好安全演练工作。

（五）重视财务后勤工作，更好地为教育教学服务

35．根据新教学楼办公室等的布局情况，认真规划并做好教学设备的采购工作。

36．为有效控制学校财产流失，学校对固定财产继续实行多线联管。做到管理中责任到人，严格监控，若有损坏，按有关财产管理制度照价赔偿。

37．严格执行有关财经管理制度，认真做好经费的收支、预算、票据规范等的管理工作。

38．寄宿制学生食堂新搬迁投入使用，应做好内部设施的添臵和管理工作，按照上级的有关规定，努力做好相关工作。

39．做好学生营养餐的有关安全、做账等管理工作。

40．严格执行收费政策，杜绝一切乱收费现象的发生。

41．按有关要求认真做好各种救助金的造册、上报、公示、发放和存根的归档等工作。

42．认真做好水、电等的后勤管理工作，为学校、为师生提供必要的物质和生活基础。

二、存在的主要问题

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1、本校由于教师、班级和学生人数较多，加之当今的学校管理工作千头万绪，自己的管理水平又有限，要做到既抓好学校的管理工作，又要抓好个人的教学工作，深感往往会顾此失彼，心有余力而不及。

2、因本校教师年龄结构偏大，学历层次的差异影响，难以保证教学质量的稳步提高。

三、今后的努力方向

我校一年来的工作在各级党委、政府的领导下，教育主管部门的正确指导下，社会各界的关心和大力支持下，通过校务组人员和全体教师的共同努力，虽然取得一定的成绩，但离党和人民对我们的要求还相差甚远。我们在今后的工作中，还要不断地总结和探索，找准差距，正视不足，扬长避短，选准目标，克服困难,与全体教师团结一致，与时俱进，开拓创新，展望未来，努力拼搏，把黑土小学的明天办得更加光辉灿烂！

最后，让我向中心校各位领导、我校校务组人员以及全体教师对我一年来的工作给予的大力支持和配合，真诚地道一声：“谢谢大家！”

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