优秀民兵干部XX先进事迹
XX，毕业于XX学院XX专业，20xx年省选派大学生村官，现任XX区XX镇XX村党支部书记兼民兵营长。
XX同志自担任XX村支部书记、民兵营长以来，始终以饱满的工作热情，牢记肩负使命，认真履行自己的职责，在平凡的岗位上默默无私奉献，任职3年中，所在单位各项工作开展得有声有色，民兵工作年年上新台阶，曾先后3次被镇评为民兵预备役先进单位，本人也多次被市、区、镇评为先进。
XX同志任职期间，认真抓好各项工作落实，先后为部队输送优秀兵员6名，特别是近年来受外出打工经商、高校扩招等因素的影响，征兵工作面临巨大压力，他敢于迎难而上，在每年的冬季征兵中想方设法，多次动员，全村80多名适龄青年家里都留下了他上的足迹；针对长期外出务工经商的适龄青年，他就主动写信，打电话进行联系，动员他们报名参军，任职3年每年的征兵工作他都圆满完成任务。
到村任职三年来，XX很好地完成了人生最辉煌的“三大”转变：一是从“学生”到“村官”的转变；二是从“配角”到“主角”的转变；三是从“工作”到“创业”的转变。“三大”转变使XX变得成熟稳健。
“学生”到“村官”的转变。先当村民，再当“村官”和民兵干部。XX从学习起步，学习农村法律、法规，向人民群众学习，向基层干部学习，向普通民兵学习。通过学习，知道农民需要什么，农业如何改变，农村如何发展；也熟悉了农村情况，丰富了工作经验。
XX相信，“胸无点墨不成才，锦心绣口写文章”。学习，绝不是装潢门面。丰富的知识更有助于日常工作，使自己站得更高，看得更远，处理问题就能更老练，就能将昨天的“绊脚石”变为今天的“垫脚石”。
“配角”到“主角”的转变
20xx年7月，XX任XX镇XX村党支部副书记兼民兵营长， 虽是“配角”，但XX“主人翁”的意识一点不差，只要一有时间，XX就会骑着自行车深入田间地头，与村民坐下来聊天，听听他们的心声，了解村里的情况。
由于XX腿勤、嘴勤、脑勤、笔勤，不到半年，XX对村情民情有了具体的了解。XX认真、负责的工作，得到老书记和群众的支持。20xx年7月，XX被任命为XX村党支部书记，一下子从“配角”变成了“主角”。
俗话说，班子强不强，要看“领头羊”，村民富不富，关键看支部。XX采取“两手抓”，“一手抓”强班子，打造一支严于律己、真抓实干的村班子队伍；“一手抓”促发展，带领全体村民改变落后状况，一心一意致富奔小康。
通过一系列举措，XX使村级领导班子得到了加强，战斗力得到了显著的提高。在担任支部书记的一年多时间里，为XX村铺设道路
6.5公里，较好地解决了XX村村民出行难的问题；完成金湖干渠改造工程，解决了村民多年来的用水难、排水不畅的问题。
XX充分发挥自身知识优势，定期和不定期地对干部、民兵、群众进行培训，每年组织村民培训20多次，观看远程教育100多次，群众亲切地称他为“财富的信息员”。
“工作”到“创业”的转变
担任村党支部书记和民兵营长以来，XX积极通过创业来带动本村经济的发展。
经过市场调研，XX选择成本少、周期短、效益高、风险小、技术简单的食用菌种植作为创业项目。为了确保成功，XX聘请有种植经验的老板一起合作，贷款5万元，利用上级脱贫攻坚资金，在20xx年投资140万元创办了胡李村食用菌种植园，一期建成标准化食用菌种植场房7200平方米。几个月下来，一个棚就净赚4000多元，全年实现利润30万元，XX掘到了人生的“第一桶金”。
面对成功，XX没有自我陶醉，而是谋划如何带领全村人共同致富。XX用“第一桶金”联合其他4名大学生村官一起创办了“XX镇大学生村官示范园”，该园规划占地100亩，现用地35亩，总投资300万元，主要种植草菇、平菇等，带动了当地50多名劳动力就业，同时激发了村民的创业激情。XX还组建了“奋发食用菌专业合作社”，免费为社员提供食用菌技术服务和市场信息，有效带动了村民共同致富。
耕耘自有收获，付出总有回报。20xx年，XX由于工作业绩突出，在宿城区第三届第四次人代会上当选为区人大代表，20xx年荣获宿城区“优秀大学生村官”、“宿迁市优秀大学生村官团干部”等荣誉称
号，20xx年3月被选派到省委党校学习。在今年的村支两委换届选举中，XX再一次高票当选为XX村党支部书记。
“只为成功想办法，不为失败找理由。”XX坚定地说，“我会永远保持'我能、我行、我成功'的良好心态，为建设社会主义新农村奉献自己的青春、贡献自己的力量。”
XX始终相信：小村官，大作为。
第二篇：人武部事迹
山区人武一面旗
----湖北省谷城县人武部党委抓全面建设简要事迹材料
谷城县人武部自收归军队建制以来，党委“一班人”立足于贫困山区，把眼光瞄向未来，与时俱进，开拓进取，促进了人武部全面建设越上新台阶，机关正规化建设、军事训练、xx政治思想教育、后勤管理、“菜篮子”工程、征兵工作等10多项工作先后受到上级军事机关的肯定和表彰，该部由一个基础差、起点低的人武部跨入分区乃至全省人武系统先进行列。部党委先后被省军区评为“学雷锋学李向群学英模先进单位”和“先进党委”。政委肖初良同志先后被省军区和广州军区评为“优秀党务工作者”、“扶贫参建先进个人标兵”、“人武之星”等，并被树为全区学习的先进典型。今年6月，该县紫金镇武装部又被总参谋部、总政治部表彰为“全国基层民兵预备役工作先进单位”，成为襄樊市唯一获得殊荣的基层武装部。
一、瞄准长远强素质，用强烈的事业心凝聚党委一班人 19xx年，县人武部收归军队建制。面对新的机遇，该部党委一班人认为，不管体制怎么变，抓党委班子建设根本不能变。兴班子建设之风，务武装建设之实是永远不动摇的“准星”，用强烈的事业心和责任感凝聚人心是永无止境的追求目标。“打铁就得自身硬，铁班子才能带出铁队伍”。为了打牢班子团结的思想基础，该部始终把理论学习摆在党委建设的首位。在学习中，班子成员带头学习理论，带头上课辅导学习，带头撰写心得体会，带头开展学习交流，有效地提高了
干部职工的政治理论水平和分析解决问题的能力。几年来，该部联系实际撰写心得体会和调研文章200余篇，先后有40余篇理论调研文章被广州军区、省军区、军分区采用。“大事讲原则，小事讲风格；党内讲民主，工作讲奉献。”这几年来，无论军政两个主官和党委成员如何变动频繁、年龄不一、资历不一，该部党委一班人都能够做到相互支持，团结协作。在工作中，部长、政委不争个人高低，不搞自以为是，坚持集体议事制度。班子成员都自觉维护党委集体领导权威，使部党委的决策能力不断提高。自收归军队建制以来，该部党委开会百余次，研究决定重大问题50多个，没有一个问题是个人或少数人决定的，也没有出现一次议而不决的现象。该县前两任县委书记程仁发、周元宵都积极评价人武部党委班子“团结好，风气正，干劲足，走在了全县前列！”20xx年7月，该部党委先后被分区和省军区党委表彰为“先进党委”。党委书记、政委肖初良分别被广州军区、省军区表彰为“优秀党务工作者”和“实践三个代表的优秀党员干部”。
二、盯着实战练武力，用紧迫的使命感铸造过硬的队伍 建设一支高素质的人民武装干部队伍，以适应国防后备力量建设发展的需要，是新时期确保“打得赢”、“不变质”的根本要求。近年来，该部党委始终把提高干部队伍素质放在各项工作的首位，把好干部队伍教育、培养、管理三关，并注重在实践中培养锻炼每名干部，不断提高干部“一专多能”业务素质。他们通过利用县民兵训练基地、党校，采取多层次，多途径、有组织、有计划、分期分批地，对武装干部进行专业
性或综合性的培养训练，同时积极与上级军事机关和军队及地方院校联系，组织武装干部参加报考电大、函授学习。几年来，该部先后3次组织70余名武装干部参加陆军指挥学院、中央党校、华中农学院等军、地方院校的函授学习和深造，使全县武装干部文化程度大专文化与高中、中专的比例由过去的1：6改变为8：1。“你能唱多大戏，就给你搭多大台。”该部党委还注重在机关创造学习成才的良好环境，先后投资20多万元建起了现代化、多功能的图书室、学习室、阅览室，每个科室有专门的微机室，干部达到人手一台电脑，通过鼓励机关干部立足岗位练兵，走自我成才之路。几年来，该部先后有43人次分别受到分区、省军区和广州军区的表彰，17人得到提拔交流任用，3人荣立三等功，1人荣立二等功，4人被省委、省政府、省军区分别表彰为“献身国防后备力量建设之星”和“关心国防建设之星”及“关心国防后备力量建设十大新闻人物”。20xx年，原政工科干事包海锋，在参加广州军区组织的科技练兵比武中夺得军需供给第一名，并荣立二等功一次。
三、谋求全面搞建设，用创一流的勇气干好每一项工作 机关正规化建设，是人武部走上正规化的坚实基础。谷城县作为全省38个贫困山区县（市）之一，县人武部基础薄弱，各种建设困难重重，但是党委一班人没有叫难，也没有叫苦。“凡事要么就不干，要干就干好”。为了不断争创一流工作业绩，他们叫响“败业可耻、守业无能、创业光荣”的口号，一方面自己动手搞创业，党委成员在机关正规化建设中，带头
下瓦、推墙、搬木头，拆旧房。另一方面积极争取地方党委政府对武装工作的支持。几年来，县委、县政府先后投入资金近500万元，为武装部新建了机关宿舍楼、综合楼、机关食堂、仓库门卫值班室，装修了办公楼、基地宿舍楼、食堂、教研室，硬化了机关营院和基地道路，扩建了民兵训练场，兴建了国防动员指挥中心，使人武部正规化建设迈入全省乃至广州军区先进行列。19xx年，广州军区、省军区分别在谷城召开了机关正规化现场观摩会。基层建设是武装工作的基础，只有基层发展了才代表全县武装兴旺了。为了稳步实现全县民兵基层建设上台阶，该部党委把每年民兵训练统筹费的15%留给基层，用于基础设施建设；部机关正规化建设留下来的部分材料和物资，都帮扶给基层搞建设；对困难较大的乡镇，由县人武部补贴部分建设资金。目前全县10个乡镇人武部、246个民兵连达到了规范化建设的要求。原大峪桥镇武装部，过山口村民兵连分别被分区、省军区表彰为“基层建设先进单位”。今年6月，紫金镇武装部又被总参谋部、总政治部表彰为“全国基层民兵预备役工作先进单位”，成为襄樊市唯一获得殊荣的基层武装部。年来，镇海区人武部牢固树立和落实科学发展观，扎实打基础，全面搞建设，科
学谋发展，
出色完成了以应急作战准备为龙头的各项工作，走出了一条具有鲜明时代特
色的创新发展之路。
围绕打赢干事业
为纠正人武部难有作为、
难成大业的片面认识，部领导以身作则激励大家把思想和
精力聚集到干事业谋发展上来。部长邓惠民、政委王惠奋从作战部队交流到人武部后，
始终保持昂扬的精神状态，干劲不减，标准不降，团结带领干部职工积极谋求人武部新
发展。副部长朱仁宝原是“王杰班”所在连的连长，去年
4
月份调入人武部后，一心扑
在工作上。
在去年组织的高炮分队实弹射击和镇海港区防空袭实兵演练中， 他带领民兵
连续奋战
1个多月，出色地完成了任务。
以科学发展观指导和统领人武部在部队战斗力的提升、 后备力量建设等重点问题上
寻求突破。科学分析民兵预备役部队战斗力生成的要素，逐项分解作战任务，逐级细化
各类方案预案，逐人明确职责，并以应急作战准备为主线，把政治、军事、后勤、装备
和国防动员等工作捆在一起筹划，形成强有力的“铁拳”。 人才是事业发展的关键所在。人武部早在
2003
年就提出了“小机关、高效能、大
作为”的理念，广泛开展创建学习型机关活动，组织干部跨科室交叉上岗。为带动基层
人武干部成长，
人武部全体党委成员对所属基层武装部实行挂钩帮带， 并建立考评制度，
近
3
年来，
人武部共有
3
名干部立功受奖，
22
名干部职工被上级评为优秀党员和先进个
人。
紧贴实战抓演练
抓好硬件建设是军事斗争准备的首要任务。镇海区人武部着眼实战需要，重新拟定
了防卫作战、动员扩编、海上民船动员征集等战备配套方案，并初步实现了战备资料管
理的信息化，并形成了信息侦察、气象观测、民船动员改装、重要目标防护等功能为一体的民兵分队建设新布局，使民兵分队的专业对口率达到了95%，高学历、高素质人员的比例提高了30%。镇海人武部积极做好“海”字文章，努力向海上要战斗力。去年9月，镇海人武部组织了港区防空袭实兵演练，完成了10万余人的防空教育和1500多人的紧急疏散，受到了军地领导的一致好评。去年5月，省军区在镇海某地组织高炮实弹射击，镇海人武部出色地完成了保障任务。几年来，他们坚持把组织平台推向了离海岸10多公里的海 面上，组织了海上民船征集、民兵实船实装等演练，协调港口、海事等20多个部门搞好海防规范化建设，在全省率先建立了军地海上情报信息协同系统，组建了第一支民兵海上信息分队。 人武部把基层武装部的触角向非公有制企业、高等院校和交通、通信等重点行业系统拓展，在一些效益好、实力强的大型企业和行业成建制地组建民兵分队，初步构建起城市民兵组织新格局。 从严治部树形象
人武部是军队和联系地方党委、
政府的桥梁和纽带，
是展示军队形象的一个直接窗
口，倡导良好的风气，铸就严明纪律至关重要。
风正则心齐，
心齐则业兴。
镇海区人武部十分重视培育风正气顺、
团结和谐的氛围，
引导大家在日常工作中处处讲大局、讲配合、讲友情。从强化干部职工的命令意识和组
织纪律观念，提高按原则和规矩办事的自觉性入手，认真落实部务公开制度、述职述廉
制度，较好地解决了民兵训练基地产权纠纷等
3
起历史遗留问题。几年来，人武部没有
发生违规违纪问题，没有一封告状信，被省军区评为廉政建设先进单位。