联通公司人力资源部的转正申请
在这一年里，从学校到企业、从学生到员工、从理论到实践这三个转变，是我工作的重心和生活的主题，围绕着这三个转变，我始终保持良好的心态，一步步成长。
在这一年里，我主要从事的是人力资源管理方面的工作，虽然自己所做的也许只是专业的人力资源管理领域的皮毛，但善于思考和总结的我，总能从繁琐的事务性工作中提炼出专业的内容，积极认真的学习，也让我对公司在人力资源管理方面的发展历程有较为深刻的认识;同时，身边优秀的领导和同事也成为我学习的源泉，让我能够在这个和谐的环境中提升个人素质，增长专业技能和知识。
在这一年里，我也有幸参与公司人力资源管理工作中几个较大的项目，如岗位说明书的编写、易迅空间人力资源管理手册的编制、职称评审、人事档案制度化管理和XX年竞岗工作等，这些以及其他大量的事务性工作涉及到人力资源规划中的岗位分析和人力资源管理制度规划、人员招聘、绩效考核等各方面，同时，因申报助理人力资源管理师的考试而接受专业的人力资源管理知识的学习更让我能够紧密的将实践同知识有机的结合。
在这一年里，我也有过短暂的迷茫和情绪的低谷，但各位同事的帮助和关心让我顺利突破困境，找回自信和充实!通过踏踏实实的做事，认真深刻的总结和思考，我的工作规划更加清晰，对自己今后的发展充满自信! 当然，在这一年里，我也有很多不足需要改进，比如正如胡总所言，有时对某些工作或事物我有些不错的看法，但却因过分谦谨而羞于表露;同时，自己在交流与口才方面的特长也似乎被自己搁浅。在今后的工作中，我要继续保持塌实认真的工作作风，保持积极向上的工作态度，勤于思考，求是拓新，不仅把工作做完、做好，更要做的专注、专业!
第二篇：人力资源部转正试题
麦琪食品（山东股份）有限公司 人力资源部转正考核试题
一、公司事项
填空题（每空1分，共/18分）
1、公司愿景：
2、 麦琪价值观： 利他、 成就、
3、我们的宣传语：4、团队价值观4字核心：缘、
5、公司的经营文化：
6、规定工作时间开始，*迟到早退一次，不超过处罚
元；
*不超过15分钟，口头警告一次，处罚
*超过 分钟 警告一次，处罚50元，扣除当月全勤奖。
7、未请假无故不上班或及在上班期间未经允许擅自离开工作岗位 分钟 以上者，均视为旷工。
8、旷工一次记过一次，处罚 元；旷工二次记大过一次，
处罚 元，旷工三次 。（凡出现旷工或重大违纪者取消下次晋升资格）
判断题 （每空1分 ，共7分 ）
1、员工工龄满一年后每月可加工龄 40元/月
、员工工龄满三年后每月可加工龄 ：注：员工入职后开始计算工龄！
3、员工不得在公司业务繁忙时间请假，在此期间旷工者正常处罚！
4、公司每月规定20-24号位发放上月工资时间。
5、从25号开始，工资仍未发放到位，公司将对每位员工发放实领工资的千分之五作为滞纳金！
6、我们的企业定位是：中国烘焙私人定制第一品牌。
7、若两天不休息可每天另加补助40元。
二、部门事项（50）
1、简述人力资源部在公司中所承担的事项。
2、简述在员工关系管理方面所承担的事项，以及应注意的问题。
3.写出人员招聘的基本流程。
4、简述员工离职的流程。
三、心态事项（25）
1、如果在和店面沟通过程中，产生冲突，应该如何对待？
2、写出你个人的优势和不足？？以及如何进行改进？