班长任用管理方案
第一章 总则
第一条 为完善基层组织建设，规范基层班长的选拔任用管理，结合公司实际情况，特制订本方案。
第二条 适用范围
本细则适用于公司各部门、单位基层班长的选拔任用，且在班长编制范围内。
第三条 名词解释
基层班长指在行使基层管理职能的班长。班长原则上不脱产，管理幅度不低于5人。
第二章 选拔条件
第四条 内部选拔
内部选拔须在符合公司层面基本任职条件基础上，满足本专业工作领域的任职资格。任职资格依据岗位说明书执行。
1、基本条件
注：被评为核心人才和个人先进者优先考虑。
2、专业条件：符合岗位说明书要求，且处于相同序列内的同一专长领域。
第五条 外部选拔
1、 符合岗位说明书及基本任职条件；
2、 具有同等岗位或以上层级的经历；
3、 结合其原单位的任职情况和业绩情况，依据《招聘管理办法》办法办理。
第六条 职务代理
班长岗位出缺，且无具备晋升条件人员选拔时，可提升适当人员代理。
1、 绩效或奖惩两项条件有不合格者，不得提升代理班长职务；
2、 代理人员由人力资源部门结合其班长制订专门培养计划并考核合格，经审批，可正式任用为班长。当代理职务满3个月仍未能取得正式任用条件时，其职务应另选适当人员担任；
3、 担任代理职务期间不享受班长待遇。
第七条 破格选拔
对于特别优秀或者因工作特殊性需要，其学历、年龄、资历等不符合基本条件规定，可破格任用的班长。破格须各由分管副总核决。绩效或奖惩两项条件有一项不合格者，不得破格提升。
第三章 选拔程序
第八条 内部选拔
内部选拔采用直接推荐、内部竞聘两种方式。除特殊情况（包括平调、降职、代理和获得公司级别表彰的人员）。
1、直接推荐的任用审批流程
由直接主管推荐，并填写班长任用推荐表（见附件1），人力资源室依据填报的相关内容进行资质审查、核决、公示、任用发布等流程办理。
2、内部竞聘及任用审批流程
基层班长采用面向全员竞聘的方式选拔。竞聘程序如下：
(1)发布公开选拔的内部竞聘通知
(2)报名，须填写班长自荐申请表（见附件2）
(3)资格审查
(4)通告初审名单
(5)面试
(6)公示结果
(7)发布任用通知
第九条 获得公司表彰的优秀人员，出现相同专长领域班长岗位空缺时，可由部门按（附件1）要求，报审后任命。
第十条 外部选拔按照招聘的有关规定办理。
第四章 班长任用
第十一条 基层班长任用分为正式任用和非正式任用两大类：
1、 正式任用包括任用、平调、解聘等三种形式；
2、 非正式任用指代理。
第十二条 任用、平调
任用、平调的人员参照异动规定办理。
第十三条 代理
按照本细则第六条规定，岗位空缺时，且无合格选拔时，方可启用代理。按代理审批流程办理（见附件1）。
第十四条 解聘
1、具有下列情形之一的，予以解聘班长职务，另行安排工作：
（1）因身体健康状况欠佳或工作能力不能胜任该班长岗位工作的；
（2）年龄达到50周岁及以上，解聘班长岗位，另行安排工作；
（3）符合本细则规定的班长惩处情形的。
2、解聘程序
（1）由用人单位提出解聘意见，填写班长解聘申请表（附件3），并附相关资料，由人力资源相关人员承办，依据核决权限，经审批后发文解聘，并依《异动管理细则》办理岗位异动；
（2）个人辞职或解除劳动关系的，依《离职管理办法》（另订）办理。
第五章 日常管理规定
第十五条 班长日常管理规定
1、班长惩处的情形：
（1）班长因失职、渎职、滥用职权或严重不作为给公司造成较大损失或产生严重不良后果，可依据情节轻重给予撤职处分；
（2）违反公司规章制度，给公司造成较大损失、给公司声誉或在公司内部产生不良影响者，可依据情节轻重给予撤职处分；
（3）年度绩效结果为丙、丁等者给予撤职处分；
（4）公司《员工奖惩管理条例》（另订）中规定惩处的事项。
2、凡班长受到撤职处分至少6个月后，确有认真改过表现且期间定期考核均达A及以上者，可按本方案相关规定重新任用。
第六章 附 则
第十六条 本方案由企管部负责解释、修订。
第十七条 本方案包含附件包括：
附件1：班长任用推荐表
附件2：班长自荐申请表
附件3：班长解聘申请表
附件1： 班长任用推荐表 编号：M208701
注：1、推荐人员符合条件的，只签批至相关部门的部长。
2、破格提拔的审批至分管副总。
附件2 班长自荐申请表
附件3： 班长解聘申请表 编号：M208701
第二篇：关于印发马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案的通知
关于印发马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案的通知
局机关各科室，各直属单位：
现将?马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案?印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年三月三十日
马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用
监督工作政策法规学习教育活动方案
为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实，根据市委组织部的统一部署，从今年3月下旬开始，利用三个月左右的时间，集中开展干部选拔任用政策法规集中学习教育活动。现结合我局实际，制定以下活动实施方案。
一、指导思想及目标
认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照中央、省委和市委关于深入整治用人上不
正之风工作的新要求，以及市委组织部关于集中开展干部选拔任用政策法规学习教育活动统一部署的要求，在我局及直属单位干部中，以多种形式，多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规，实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标，为提高严守组织人事纪律意识，深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。
二、学习教育内容
这次集中学习教育的主要内容：中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。
三、学习教育活动方法步骤
集中学习教育活动主要形式是围绕市委组织部提出的方式方法，分三个阶段进行。
第一阶段：动员学习教育阶段（4月初至5上旬）。
（一）学习动员。传达学习?中共马鞍山市委组织部?关于集中开展选拔任用监督工作政策法规教育活动的通知??（马组?2012?20号）精神，把干部的思想统一到学习教育活动的精神上来，自觉投身到学习教育活动中去。
（二）开展“四个一”活动。即开展开展一次专题学习、一次专题宣讲、一次专题培训、一次知识测试。
1.开展专题学习。局组织人事部门致函本级管理的领导干部，提出学习要求，并将有关学习资料一并送达领导干部学习。在此基础上，局党组中心组针对干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的问题，组织一次严肃组织人事纪律专题学习，同时，充分运用近
年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训、引以为戒。领导干部要认真撰写学习体会文章，交局组织人事部门备案。
2.开展专题宣讲。局党组主要负责同志，采取上党课的形式，结合单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。
3.开展专题培训。利用“干部在线学习”平台干部网络培训教学计划，落实干部选拔任用监督工作政策法规内容的培训工作。
4.开展知识测试。组织开展干部选拔任用监督工作政策法规知识测试，把测试情况纳入今年干部任职资格考试的一项内容。
第二阶段：开展“两个”专项工作。（5月中旬至5月底）。
1.开展制度梳理。局组织人事部门结合开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作
岗位风险点和薄弱环节，对易发问题环节及时强化措施，完善制度机制。对2011 年度“一报告两评议”检查反馈情况认真分析，研究提出加强和改进工作的措施，并认真抓好整改落实工作。
2.开展专项调查。对2008 年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理，对选用过程开展专项调查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。
第三阶段：工作总结（6月上旬）。
开展问卷调查，全面了解此次集中学习教育活动的效果，查找存在的问题和不足，制定整改措施，进行补缺补差，确保领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标的实现。为提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境
奠定坚实的思想基础。
四、有关要求
（一）高度重视，精心组织
开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。人事科要将集中学习教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，精心组织实施。要结合实际，进一步细化工作措施，制定具体的活动计划，抓好各项任务的落实。领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习，发挥表率作用。
（二）深入动员，营造氛围
要动员发动广大干部积极参加。要采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容，让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规，为干部选拔任用工作营造良好的
氛围。
（三）统筹安排，务求实效
人事科要把开展集中学习教育活动，与深化干部人事制度改革结合起来，与深入整治用人上不正之风结合起来，统筹兼顾，合理安排，确保目标任务落到实处。要创新方式方法，引导广大干部深入开展学习，切实取得实效，要注意对活动开展情况及时进行总结。
附件：市食品药品监管局干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动安排表 附件：
附件：
市食品药品监管局干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动安排表
关于印发马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案的通知
局机关各科室，各直属单位：
现将?马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用监督工作政策法规学习教育活动方案?印发给你们，请认真贯彻执行。
二〇一二年三月三十日
马鞍山市食品药品监督管理局集中开展干部选拔任用
监督工作政策法规学习教育活动方案
为进一步强化干部选拔任用工作政策法规的学习教育和贯彻落实，根据市委组织部的统一部署，从今年3月下旬开始，利用三个月左右的时间，集中开展干部选拔任用政策法规集中学习教育活动。现结合我局实际，制定以下活动实施方案。
一、指导思想及目标
认真贯彻全国、全省组织部长会议精神，按照中央、省委和市委关于深入整治用人上不
正之风工作的新要求，以及市委组织部关于集中开展干部选拔任用政策法规学习教育活动统一部署的要求，在我局及直属单位干部中，以多种形式，多层面学习干部选拔任用监督工作政策法规，实现“领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解”干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标，为提高严守组织人事纪律意识，深入整治用人上的不正之风、切实提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境奠定坚实的思想基础。
二、学习教育内容
这次集中学习教育的主要内容：中央及省、市委近年来出台的干部选拔任用监督工作政策法规，重点是干部选拔任用工作四项监督制度，治理拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违反换届纪律等行为和带病提拔等问题的政策规定。
三、学习教育活动方法步骤
集中学习教育活动主要形式是围绕市委组织部提出的方式方法，分三个阶段进行。
第一阶段：动员学习教育阶段（4月初至5上旬）。
（一）学习动员。传达学习?中共马鞍山市委组织部?关于集中开展选拔任用监督工作政策法规教育活动的通知??（马组?2012?20号）精神，把干部的思想统一到学习教育活动的精神上来，自觉投身到学习教育活动中去。
（二）开展“四个一”活动。即开展开展一次专题学习、一次专题宣讲、一次专题培训、一次知识测试。
1.开展专题学习。局组织人事部门致函本级管理的领导干部，提出学习要求，并将有关学习资料一并送达领导干部学习。在此基础上，局党组中心组针对干部选拔任用工作自查和上级组织部门检查中发现的问题，组织一次严肃组织人事纪律专题学习，同时，充分运用近
年来查处的违规违纪用人的典型案例开展警示教育，教育党员干部汲取教训、引以为戒。领导干部要认真撰写学习体会文章，交局组织人事部门备案。
2.开展专题宣讲。局党组主要负责同志，采取上党课的形式，结合单位干部选拔任用工作实际开展一次宣讲。
3.开展专题培训。利用“干部在线学习”平台干部网络培训教学计划，落实干部选拔任用监督工作政策法规内容的培训工作。
4.开展知识测试。组织开展干部选拔任用监督工作政策法规知识测试，把测试情况纳入今年干部任职资格考试的一项内容。
第二阶段：开展“两个”专项工作。（5月中旬至5月底）。
1.开展制度梳理。局组织人事部门结合开展全员岗位风险防范管理，深入排查干部工作
岗位风险点和薄弱环节，对易发问题环节及时强化措施，完善制度机制。对2011 年度“一报告两评议”检查反馈情况认真分析，研究提出加强和改进工作的措施，并认真抓好整改落实工作。
2.开展专项调查。对2008 年以来因违纪违规受到撤销党内职务或者行政职务以上处分的领导干部的提拔任用情况进行梳理，对选用过程开展专项调查，找准存在的突出问题，深入分析原因，提出整改意见和建议。
第三阶段：工作总结（6月上旬）。
开展问卷调查，全面了解此次集中学习教育活动的效果，查找存在的问题和不足，制定整改措施，进行补缺补差，确保领导干部熟悉、组工干部精通、一般干部了解干部选拔任用工作政策法规和换届纪律的目标的实现。为提高选人用人公信度、营造风清气正的用人环境
奠定坚实的思想基础。
四、有关要求
（一）高度重视，精心组织
开展干部选拔任用工作政策法规集中教育宣传活动，是贯彻实施四项监督制度、推进整治用人上不正之风深入开展的一项重要举措。人事科要将集中学习教育活动作为今年组织工作的一项重要任务，精心组织实施。要结合实际，进一步细化工作措施，制定具体的活动计划，抓好各项任务的落实。领导干部要以身作则、率先垂范，带头学习，发挥表率作用。
（二）深入动员，营造氛围
要动员发动广大干部积极参加。要采取多种方式多层面学习干部选拔任用工作政策法规内容，让广大干部更多地了解干部选拔任用工作政策法规，为干部选拔任用工作营造良好的
氛围。
（三）统筹安排，务求实效
人事科要把开展集中学习教育活动，与深化干部人事制度改革结合起来，与深入整治用人上不正之风结合起来，统筹兼顾，合理安排，确保目标任务落到实处。要创新方式方法，引导广大干部深入开展学习，切实取得实效，要注意对活动开展情况及时进行总结。
附件：市食品药品监管局干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动安排表 附件：
附件：
市食品药品监管局干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动安排表