劳动争议仲裁申请书

申请人：

被申请人：

法定代表人：

请求事项：

1、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3120元（月工资1560元*2）；

2、请求裁决被申请人为申请人补缴20xx年11月至20xx年6月期间的社会保险；

3、请求裁决被申请人支付申请人20xx年12月1日至20xx年6月1日期间因没有依法签订劳动合同的二倍工资差额9360元。

事实与理由：

申请人于20xx年11月正式到被申请人处工作，担任司机一职，当时约定工资为1560元每月，试用期为一个月，试用期满后被申请人未与申请人签订劳动合同，也没有为申请人缴纳社会保险。

申请人在职期间兢兢业业为单位出谋划策，在本职和其他任务中勤恳工作，在此期间申请人并无自身过错，本职工作也正常完成，被申请人于20xx年6月1日口头形式通知申请人解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

劳动局劳动仲裁委

申请人：

20xx年6月15日

第二篇：仲裁申请书模板

仲裁申请书

申请人：刘XX 性别：女 出生：19XX年XX月XX日 民族：汉 户籍所在地：XX省X县

现住址：XX省XX县XX 联系电话：1XXXXXXX

确认有效的通讯地址：XX省XX县XX

邮政编码：XXXXXX

被申请人：XX有限公司

法定代表人：XX 职务：XX

住所：XX

联系电话：XXXXXXXXX

仲裁请求：

1、裁定被申请人XX依法为申请人XX工作期间（20xx年10月-20xx年6月）补缴社会保险费XX元。

2、裁定被申请人支付未与申请人签订劳动合同另一倍工资XX元。

3、裁定被申请人无故解除与申请人的劳动关系，支付经济补偿金XX元。

4、裁定被申请人支付申请人XX6月份的工资XX元，20xx年1月-5月全勤奖XX元。

事实和理由：

20xx年10月1日，申请人XX受聘于被申请人XX，在该超市做售货员，被申请人收取了申请人XX元服装风险金，并为申请人颁发了工作证，但未签订正式的劳动合同。

申请人在被申请人公司工作期间，申请人的工资为1380元。20xx年6月XX无故解除与申请人之间的劳动关系，不允许申请人前去XX上班。XX声称：你不用来上班，你来上班也没有工资领。

由于申请人XX系事实劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同

法》第十四条第三款之规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定劳动合同”；第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”；第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。”“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限的劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。” 本纠纷发生后，经过XX县总工会调解双方无法达成一致协议，因此，只有依据我国《劳动仲裁法实施条例》的规定，提出此申请，请依法裁处。

此致

XX县劳动人事仲裁委员会

附件：1、《仲裁申请书》副本2份

2、证据清单及有关证据材料2份

申请人：

年 月 日