管理学院20##届就业工作评优
申报材料
（见目录）
目 录
1、管理学院20##届毕业生就业工作先进集体申报表——
2、管理学院20##届毕业生就业工作领导机构—————
3、管理学院20##届毕业生就业工作计划———————
4、管理学院20##届毕业生就业工作总结———————
5、管理学院20##届毕业生就业工作自评报告—————
6、管理学院20##届毕业生就业工作业绩考核表————
7、附件一
20##届毕业生就业工作先进集体申报表
附：学院就业工作领导机构、就业工作计划、就业工作总结、就业工作自评报告、就业工作业绩考核表。
管理学院20##届毕业生就业工作领导机构
我院根据学院就业指导中心对20##届毕业生就业工作的总体要求，结合本院各毕业年级其专业的就业特点，坚持以就业为导向，积极拓宽就业渠道，高度重视今年的就业工作，从实际出发，开拓创新，落实责任，以求实效，成立了就业领导小组和具体工作小组，其成员及分工如下.
一、 就业领导小组
组长：
组员：
就业领导小组负责全院就业的统筹工作，并协助具体工作小组成员，更好的完成本届毕业生的就业工作。
二、 具体工作小组
XX:主要负责就业指导工作
XX:（07人本、07旅本、07信本、08导游、08人专辅导员）：主要负责与就业办的联院、就业工作各种资料的整理
XX:（08酒店、08财专辅导员）：主要负责其他就业信息的收集与传递
除此之外，具体工作小组成员在领导小组的带领下，以各自负责的毕业班级为单位，做好就业指导和宣传工作；及时地向学生传达学院提供的就业信息和其他可靠的就业信息；定期召开会议，汇总上报工作进展，并研究和分析下阶段工作任务，努力为学生创造更多的就业机会，提高就业率。
管理学院
20##年10月
管理学院20##届毕业生就业工作计划
20##年我学院共有毕业生402人，各专业人数如下：07信息管理与信息院统本科专业49人、07人力资源管理本科专业68人、07旅游管理本科专业56人，08人力资源管理专科专业62人、08导游服务专业41人，08财专专业66人，08酒店专科专业60人，其中本科专业共计173人，专科共计229人。为了做好我院20##届毕业生的就业工作，达到提高就业率和就业层次的目标。按照学院毕业生就业工作要求，促进“科学化、规范化、全员化、制度化”的目标，结合实际，特制订以下计划：
一、 切实进行毕业生就业工作考核评估
把实现毕业生就业工作当成头等大事来抓，教育性大学的产品就是“出人才”，培养出“高素质毕业生和负责任的公民”。因此，必须执行学院制定的毕业生就业工作考核办法。我院毕业生工作要按评估内容逐项分指标一一自评出分值，结合实际，一切从实际出发，自觉按规律办事，立足当前着眼长远，量力而行，尽力而为，有重点分步骤继续推进”，力争在明年6月在完成学院就业率要求的基础上能有所提升，并将就业工作绩效考核当作本院就业工作主要负责人和辅导员年终考核主要指标之一。
二、 加强组织领导，调整充实工作队伍
在原毕业生工作小组基础上，调整充实工作组力量。由周开全院长任组长，成员由副院长XX、毕业班辅导员XX、XX、办公室主任XX以及教学秘书XX共7人组成。我院专职教师也参加了该项工作，为指导学生就业增添了力量。工作小组具体负责本院毕业生就业工作，每月召开一次专题研讨会。
三、 制定本届毕业生工作计划，规范毕业生就业工作管理
毕业生的管理工作任务重大，在学院就业指导中心的指导下，学生工作办公室积极推进毕业生的管理服务工作，及时了解毕业生的就业情况，掌握毕业生的心理状态，解决心理问题，疏导心理压力和情绪，使之树立信心，掌握就业知识，以积极的心态面对就业竞争。各辅导员要切实深入毕业生中开展工作，掌握每位毕业生的不同情况，积极引导，对特殊学生（心理压力大或家庭贫困等）要特别管理，耐心细致的做好疏导工作，并及时与家长联院，上报情况。
四、 制定就业目标，齐抓共管做好毕业生工作
为实现本届学生的就业目标，首先要抓紧抓好毕业生就业指导和思想教育工作，帮助学生正确对待“就业与择业”的关院。树立“先就业，后择业”，尽快实现由学生向成年独立“负责人的公民”转变。要动员全院教职工参与和关心毕业生就业工作。利用每周四下午学习时间传达院毕业生就业工作的有效文件和情况。促进教师为学生就业“出主意、想办法、找出路、供信息”，使就业工作逐步提高全员化程度。
五、 要落实分工负责制
工作小组组长全面负责院毕业生就业指导工作；副院长周夏（何杨波）老师具体负责执行小组研究决定的各项任务的落实、负责人员调配、考核、评估工作；毕业班辅导员负责各专业毕业生就业具体工作；教师成员主要负责思想教育、知识传授等工作；教学秘书和行政秘书主要负责协助各毕业班辅导员的各项工作。分工协作、密切配合、完成各项任务。
六、 要充分调动辅导员老师的工作积极性，责、权、利三者结合
我院本届毕业生人数多、任务重。今年11月起，凡担任了毕业班工作的辅导员，在做好其他班工作的同时，要把精力主要投入到毕业班就业工作上来。具体要求是：
1、 设立信息员，负责与就业指导中心联院，沟通交流有关本院毕业专业招
聘信息并反馈学生就业等情况；
2、 在宿舍A5、B2区开设专栏张贴毕业生就业信息快报；
3、 用各种通讯方法，务使就业信息传达到每位毕业生，并通过多种形式及
时发布就业信息；
4、 各专业要建立用人单位与学生签约档案，每周向就业小组领导上报学生
就业人数；
5、 写好工作情况小结、总结；
6、 毕业班辅导员按有关要求有权处理毕业生请假参加就业招聘活动等事务，有权按学院规定获得相应奖励、报酬及各种荣誉；
7、 以上计划，按月在院毕业生工作小组专题研讨会上检查执行情况，根据情况变化随时调整修订。
管理学院就业工作小组
20##年10月
管理学院20##届毕业生就业工作总结
一、基本情况
20##年我院共有毕业生402人，其中本科专业共计173人，专科共计229人。具体情况如下：
辅导员XX所辖专业为：07信息管理与信息院统本科专业49人、07人力资源管理本科专业68人、07旅游管理本科专业56人，08人力资源管理专科专业62人、08导游服务专业41人。
辅导员XX所辖专业为：08财专专业66人，08酒店专科专业60人。
二、就业工作措施
在在开展毕业生的就业工作时，我院根据国家和学院的就业相关政策制定了一院列的措施，以保证就业工作的顺利进行。具体内容如下：
1、成立就业领导机构
我院成立了以院长XX为组长，XX、XX为组员的就业领导小组和以XX、XX、XX、XX4人组成的具体工作小组，展开一环紧扣一环的就业工作。就业领导小组负责全院就业的统筹工作，并协助具体工作小组成员，更好的完成本届毕业生的就业工作。
具体工作小组分工如下：
XX：主要负责就业指导工作
XX（辅导员）：主要负责与就业办的联院、就业工作各种资料的整理；
XX（辅导员）：主要负责其他就业信息的收集与传递
XX（办公室主任）、XX（教学秘书）：协助各毕业班辅导员的各项工作
具体工作小组成员在领导小组的带领下，以各自负责的毕业班级为单位，较圆满的完成了就业指导和宣传工作，并及时地向学生传达了学院提供的就业信息和其他可靠的就业信息，定期召开会议，汇总上报工作进展，并经常研究和分析下阶段工作任务，为学生创造了较多的就业机会，完成了就业任务。
2、制定就业计划
根据国家和学院的有关就业政策制定了详细的就业计划，在计划中对于就业小组成员进行了明确的分工，并根据本届毕生的总体素质，进行了较准确的就业工作定位。
3、调查毕业生就业意向
对毕业生进行了关于就业意向的调查，并将调查结果进行汇总，通过此种形式，了解毕业生的就业心态，以及学生们对于就业的期望，方便就业工作的具体开展。避免学生在就业中产生一些不健康的心理。
4、保持和就业指导中心密切联院
在本次就业工作中，专门建立了和就业指导中心的联院机制。除了建立就业QQ群，方便就业指导中心的负责人和毕业生以及毕业班辅导员的联院以外，还设立了联络员，由我院胡蓉老师负责随时与就业指导中心联院，以便更快的更新就业信息、了解新的就业方针。
5、建立多种形式就业信息发布渠道
在本次就业工作中，为了能更快更全的向毕业班学生发布新的就业信息，我院建立了多种形式的就业信息发布渠道。包括：建立就业信息QQ群，将毕业生加入群中，以方便就业信息的发布；将毕业生分组，并选出小组长，负责向组员传达各种新的就业信息，并定期和辅导员联院；建立毕业生的通讯录，留下毕业生的个人联院电话和家庭联院方式，方便各项事宜的通知传达；在毕业生居住的宿舍楼下，建立就业信息工作站，就魏军老师负责就业信息的更新张贴；利用院展板，在学院中门将就业信息张贴出来，方便学生了解。
6、对就业工作相关资料进行统一管理
我院响应学院就业指导中心的政策，对就业工作相关资料采取设立专柜、专人管理的措施。对就业工作相关资料做详细的划分，进行统一的管理。
三、各专业就业率及各种考试过级率
（一）就业率数据
全院各专业平均就业率为96.13%。
（二）考研率、专升本率
全学院总过级率为：研究生：2/173=1.16%；专升本：43/229=18.78%
（三）专科毕业率
08人力资源管理（专科）
08酒店管理（专科）
08导游服务（专科）
08财务管理（专科）
专科总毕业率：
(四)本科学位率
07信息管理与信息院统（本科）：
07人力资源管理（本科）：
07旅游管理（本科）：
四、毕业生就业中存在的问题及努力方向
1、个别学生潜意识存在一次就业定终生的误区，导致少数同学好高骛远，挑肥捡瘦，不愿到基层工作，不愿到外地工作。不少学生未能取得职业资格证，综合能力也不够高。今后要加强就业指导，提高学生早就业、早锻炼、早日取得工作经验的竞争意识。另外努力培养学生综合能力，提高学生就业竞争力。
2、学生的语言表达能力、社交能力和创新能力需进一步提高。
3、增强与就业单位的联院，建立就业实习基地，拓宽学生的就业前景
4、加强毕业生的跟踪调查，适时调整就业方案以及人才培养方案。
管理学院
20##年12月
管理学院20##届毕业生就业工作自评报告
20##年我学院共有毕业生402人，各专业人数如下：07信息管理与信息院统本科专业49人、07人力资源管理本科专业68人、07旅游管理本科专业56人，08人力资源管理专科专业62人、08导游服务专业41人，08财专专业66人，08酒店专科专业60人，其中本科专业共计173人，专科共计229人。针对毕业生就业现状，我明确指导思想，落实工作责任，树立服务意识，调动各方力量，保证了我院20##届毕业生就业工作的顺利进行。
一、 就业工作基本情况
1.组织领导
我院自20##年10月份在原毕业生工作小组基础上，调整充实工作组力量。由周开全院长任组长，成员由副院长XX、毕业班辅导员XX、XX，以及办公室主任XX、教学秘书XX组成。部分专职教师参加该项工作，为指导学生就业增添了力量。工作小组具体负责本院毕业生就业工作，每月召开一次专题研讨会。
2.经费使用
我院毕业生就业工作经费能按照学院要求确保专款专用，主要用于就业基地考察、联院用人单位等。
3.人员、设备
工作小组组长全面负责院毕业生就业指导工作；副院长周夏老师（后期由何杨波副院长）具体负责执行小组研究决定的各项任务的落实、负责人员调配、考核、评估工作；毕业班辅导员负责各专业毕业生就业具体工作；教师成员主要负责思想教育、知识传授等工作；教学秘书和行政秘书主要负责协助各毕业班辅导员的各项工作。分工协作、密切配合、完成各项任务。
主要成绩
1.制度建设
我院制定了20##届毕业生就业工作计划，加强了就业指导和进行就业方面的讲座，引导学生合理定位，找适合自已工作的企业，而不是要找最好的企业。
2.思想教育
我院适时开展就业讲座，帮助学生分析就业形势，树立“先就业再择业”、“先上岗再发展”的就业观。
各毕业班辅导员有计划有针对性地利用集中等时间组织不同专业的就业指导，组织学生参加各种招聘，并及时解答就业相关问题。引导毕业生做好两手准备，不放弃任何一次机会。积极引导毕业生到基层工作。进行毕业生文明离校教育。我院20##届毕业生全部文明离校，未发生违纪事件。
3.就业指导
积极开展就业指导，适时传达国家和地方的各种就业政策。各毕业班辅导员每周上报一次班级就业进展情况。把毕业生分为已就业、未就业但已有意向、没有就业意向、继续学习四类，分别给予不同的指导。对于没有就业意向的毕业生实行长期跟踪，不断在班级QQ内发新的就业企业信息，帮助他们落实就业单位。
4.规范化管理
毕业生推荐表填写准确、规范，就业协议书管理规范、严谨，能正确指导毕业生签定就业协议，归档材料上报及时、完整、规范，按时、按质、按量完成就业主管部门交办的各项工作任务。
5.信息管理
能及时报送每月各专业毕业生就业数据。发动全院教职员工为毕业生联院实习和就业单位，关注网络、班级QQ、报纸等媒体提供的就业信息，通过在宿舍A1、A4、D4区开设的就业信息专栏、发短信、发飞信等形式及时提供给毕业生。跟踪未就业毕业生，要求他们提供手机号，保持联院，继续提供就业信息，帮助其就业。
6.就业市场
认真组织毕业生参加学院组织的毕业生“双选会”。同时我院加强与用人单位的沟通与联院，并积极鼓励毕业生自主创业。
7.保证就业率
我院鼓励学生多渠道就业，20##届毕业生就业去向良好，初次就业率为96.13%。
四、 做法经验
1.健康的心理素质是学生成功求职、择业的关键因素之一
根据我们对毕业生择业心态的调查显示，毕业生就业期望值普遍偏高，与用人单位提供的待遇有较大的差距，造成学生就业困难。有些学生面对激烈竞争的人才市场，产生恐惧心理和自卑感；有些学生依赖心理较强，求职择业全由父母包办。针对毕业生存在的心理问题，我院组织辅导员和教师对学生进行了就业指导，使学生充分认识到当前就业形势的严峻，降低就业期望值。对存在不同就业心理问题的学生进行辅导，特别是关心弱势群体，弱势群体包括女性以及来自边远山区的、家庭困难、成绩差的学生。我们注重对他们进行个别心理辅导以树立自信心，鼓励他们积极参与社会竞争；对有违约倾向的学生进行专门的政策指导和职业道德教育，使毕业生对自己的素质与能力有认识，从而在求职择业中更好地实现就业调整。
2.加强就业工作信息化建设
（1）帮助毕业生组织求职材料，就自荐信、个人总结、个人简介等方面进行专项指导，对求职材料制作、应聘面试的基本要求等方面进行详细辅导，并利用各专业集中时间指导毕业生进行模拟训练。
（2）多方位组织就业信息。教会毕业生掌握正确的就业信息收集、整理。要求全院教职工主动关心，支持毕业生就业工作，自觉为毕业生提供就业信息，鼓励毕业生利用亲戚朋友同学同乡收集就业信息。认真组织毕业生参加各种“双选会”，热心为毕业生排忧解难。树立为毕业生服务的观念，鼓励毕业生到基层工作到民营企业、中小企业、等非国有单位工作，到部队建功立业，开展自主创业。
六、存在的问题和今后工作改进措施
（一）毕业生就业指导工作主要存在如下不足：
1．对学生择业观的引导工作仍要深入和对毕业生进行全程就业教育。
2．个别专业学生签约率有待提高。
（二）针对当前的就业形势，特提出改进意见如下：
1．做好毕业生就业信息资源的收集与整理工作，利用计算机网络优势，开发就业指导网站，建立毕业班班级主页和QQ群，充分利用校园网络优势，实现与 INTERNET 网的连接，让用人单位通过网络了解毕业生，让毕业生及时查询就业信息，及时公布就业动态及信息，尽可能做到共享就业信息资源。
2．为加强就业工作的力度，使就业工作实现专人负责和管理。
3．努力帮助毕业生找准期望值与社会需求的结合点。根据专业特点，学生进校开始，进行就业指导和讲座、经常谈话等形式，指导毕业生在择业中准确定位。如果指导毕业生选择合理，就能够把握市场的变化，抓住就业机遇。
管理学院
20##年3月20日
管理学院20##届毕业生就业工作业绩考核表
