摄影部面试流程
1.自我介绍【姓名、学院班级、相关经历、器材、其他兴趣特长】 例：同学你好，请坐。请先作一段自我介绍（如果有遗漏的，再做询问）态度认真，但不严肃
2.询问一些基础知识（曝光、快门、光圈、景深等） 例：同学我问你一些关于摄影的问题（哪些会决定景深的深浅？ 安全快门的范围？）
3.询问面试者对摄影的看法或自己的见解
例：请说下你对摄影的见解或者自己的看法 ，并不是很严肃那种（无论他说的怎么样，最后都要加上“谢谢”之类的话）
4.面试筛选大体保持男女相均，“男留女，女留男”
例：遇到优秀的介绍咱们的优点（很好的锻炼机会，有摄影、PS培训、会组织摄影比赛、外拍、提供模特拍照、照片能登报纸并会署名、得到学校的肯定，这些会有益于你之后面试）要是遇到基础差，但是很有资质的也要大力争取
第二篇：学校社团网站纳新建议
2011-2012学年
西北大学木香园网站
纳新建议（外联部）
一、我对部门人员所需素质的理解
西北大学木香园网站是国家大学生素质文化教育基地。而网站外联部是网站外联内合的一个窗口，从增进外联部与其他部门的交流到对外的拉赞助等活动,从网站内各种活动到各种活动对外的宣传，都是外联部的工作范围，就本部门本身来说是一个工作环境相对灵活的部门。这就要求我们部门的人员要拥有：第一，充分的随机应变能力；第二，良好的语言表达能力（特别是语言表达技巧）；第三，要对网站充分的熟悉；第四，要对学校周边商家分布有一定了解。
二、我对纳新的建议
1、纳新要早，因为根据我大一时的感受，新生在各个学生社团刚开始纳新的时候基本上都表现得比较踊跃，到后来的话，积极性就没有刚开始那么高了；
2、纳新要根据每个部门的特点和新生在纳新表上所填的爱好来进行部门人员选择；
3、纳新时，要注意发现人才，重点培养（在纳新时，给同学们出一些在平时工作中可能遇到的问题）；
4、在纳新宣传方面，要尽可能扩大宣传规模采用全面的宣传方式（海报、广播、横幅、传单等）；
5、增加网站的亲和力（让同学们有一种家的感觉，从而爱上木香）；
6、采取多种形式让同学们了解网站（如让同学们参观我们的工作场所等）。
三、我的期望
我们的目的是打造更完美的木香，我们的原则是不过任何一个木香的人，我们的宗旨是发现并重用每一个人才！
建议人：张博
20xx年7月19日