早做职业规划 淘金房地产业
尽管打压房价政策频出，但房地产产业人才的流动与膨胀速度势头依然惊人。房地产业仍然是个人才需求旺盛，薪资水平较高的行业。那么如何使自身素质适应房地产业的人才需求和岗位应聘要求，在热门高薪行业里淘金呢？向阳生涯职业咨询机构分析了了沪上几大知名的房地产经纪公司，针对他们的用人需要，向阳生涯职业规划专家给出了想到房地产业淘金的职业人士相应的职业规划建议。
房地产业职位需求大揭秘
据房地产主管部门的有关资料显示，房地产公司公开市场招聘集中于十大职位。即工程造价、项目经理、设计师、电气工程师、建筑师、暖通工程师、专业工长、销售人员、土建工程师和工程部经理。而其中最为紧缺的是建筑师和规划设计人员，占紧缺人才的37%。而项目经理一直是建筑房地产业急需的人才，在招聘职位中占据了很大的比重。同时，专业技术人员依旧是建筑及房地产企业招聘的重头，各类专业工程师仍是企业急需的人才。
但是根据最新的20xx年第一季度统计数据显示，市场对销售代表的需求量首次超过项目经理，这无疑为迫切想进入房地产行业的非专业人才提供了机会。房地产行业发展势头迅猛，销售已成为房地产商占据市场的有力手段，似乎没有什么比强大的销售举措更能助房地产开发商一臂之力了。因此，房地产开发商愿意花大价钱来聘请高级销售策划人员，同时也要为其配备强大的销售队伍，销售代表便也成为了需求量最大的职位之一。向阳生涯职业规划专家预计，在未来的1年内，房地产业对销售人员的需求仍会有增无减。
向阳生涯职业规划专家的分析和建议：
对于一名想从事房地产业的人来说，如何顺应房地产业的职业发展趋势，不断提高自己的综合素质，是首先要解决的问题。对此，向阳生涯职业咨询机构以首席职业规划师、《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长窦吉为首的职业规划师专家团队对房地产业职位需求进行了系统的分析，并给出了以下建议：
首先，向阳生涯职业规划专家指出，房地产公司在招聘时，往往不看重应聘者所学的专业，而是更关注一些基本面：比如开放的心态，学习的能力，沟通协调的能力、诚实守信的品德，奋斗的动力等。这就要求一些有志于此的职场人士能够不断地注重自身基本面的发展和锻炼。
其次，具有金融背景，精通资本运作的人才将更为抢手。在房地产市场日益规范，土地实行招拍挂之后，房地产市场进入金融时代，房地产业和资本的结合更为紧密，因此需要能够多渠道融资的资本运作高手。此外，高级综合性管理人才也非常抢手，懂规划、有战略眼光，能制定正确的决策的人才成为企业发展的关键人物。
再次，“经验”成为人才入行标签。经验显然是这行业用人的重要指标。招聘中，几乎所有的地产公司不约而同对应聘者提出了从业经验年限的要求。特别是一些关键岗位，普遍要求2~3年的工作年限。专家指出，不同的公司在不同的发展阶段为了实现阶段性的战略目标，会相应的引进不同类型的人才。对于一个刚刚启动业务的公司，它一定需要熟手。这一点对于刚刚从高
校毕业的应届生来说，比较困难，专家建议，不妨先从基础的房产销售做起，逐渐熟悉行业的情况，以期今后更大的发展。
最后，地产复合型人才成为翘楚。在对房地产行业的分析中，向阳生涯职业规划专家们明显地感到现在公司的发展最急需和缺少的“一专多强”的复合型人才，同时地产人才最为欠缺的是国际化视野和水准。他们明显感觉到来自香港的建筑设计师自身的素质很高，所学专业涵括多个方面。而内地人才的专业面太窄。对于这一问题，向阳生涯职业规划专家、《职业规划岗位资格证书》认证专家蒋玮建议，可以多接触一些行业，多交往一些人，扩大自己的知识面，以专业为核心，辐射性地吸收各类知识。
向阳生涯职业规划专家窦吉指出，如果你的内在倾向及各方面的综合素质都比较适合于房地产业发展的话，那就赶快加入房地产业来淘金吧！（完）
第二篇：职业规划做什么
职业规划做什么？
职业规划做什么？
选择正确的职业方向
发展核心职业能力
使人满意的工作
职业规划帮你取得职业成功 选择最适合自己的职业 在工作中成长、进步
职业规划做什么
职业规划科学地解决你遇到的职业难题，如择业困惑、求职受挫、改行忧虑、职业发展停滞等。
职业规划是管理职业（事业）的方法。它根据对个人主观因素和客观环境的分析，确立职业发展目标，制定相应的工作或培训策略，并按照一定的时间安排，采取必要的行动实现目标。
职业规划帮你取得职业成功
中山大学心理学系主任高定国教授说，成为科学家其实并不难，只要你按照已经成形的方法去做，就一定会有成果。职业规划是科学的、成熟的成功学，是成形的方法，帮助你突破职业发展困境，获得成功。市场上流行很多教人如何成功的书籍及培训课程（俗称成功学），但是只有职业规划才是科学的、成熟的。为什么这样说呢？路标职业规划的分析如下： 第一、理论与方法：凡是科学的学问，不但需要具备一套理论体系，还需要具备科学的研究方法，特别是实证研究。实践是检验真理的唯一标准。成功学只有理论，缺乏实证研究，职业规划则两者兼备。
第二、获得认可：成功学在励志方面的确有不可磨灭的贡献，但从拿破伦?希尔约19xx年发表《思考致富》以来，成功学经历了70多年还没作为一门单独学科进入大学校门。而职业规划从19xx年帕森斯发表《职业选择》到1955左右，已成为一门学科列入大学教育范畴，并产生了大量的专著。
现在，职业规划被欧美发达国家的教育部、劳工部等机构广泛应用，少儿从入学开始就需要接受相关的心理测试。
第三、内容全面：成功学的目标单一，多数以致富为目标；职业规划的目标因人而异，符合不同的人和人在不同年龄的需要。前者集中强调励志，后者则考虑人不同的素质、个性、天赋、兴趣等因素。前者提供的方法缺乏实际分析、不灵活、不具体、大众化；后者则相反。
所以我们说职业规划是科学的、成熟的成功学，是你事业顺利发展的可靠保证。
选择正确的职业方向
我们时时刻刻都在选择，即使“不做任何选择”也是一种选择。关键不是你有没有选择职业方向，而是如何做出正确的选择。我们常常能看到由于选择不同的方向，人生迥然不同。
当我们说天才也怕入错行时，不但指行业前景有好有坏，还指天才不适合这个行业，两者都要兼顾。你入行或许是基于以下几种原因：它听上去很有趣；薪水高；好朋友在那里干；那时只有这个工作机会；那时不知道还能做什么……走着走着才发现这个行业前景并不明朗；可能你有能力在大学里做管理学教授，却不一定很好地将一间公司管理好。
人生与实验室里的实验不同，是不可逆转的，光阴似箭，日月如梭。行行都试一试，时间成本十分昂贵，而最终你的求职简历会很难看，看不出来你想干什么，能干什么，没有人敢雇用你。
成功与失败的区别在于在事业的开端，成功者选择了正确方向，而失败者选择了错误方向。一项职业选择是否正确，取决于它是否建立在充分的自身和职业环境分析之上，这正是职业规划的出发点。
选择最适合自己的职业（最广泛的职业选择）
当我们到餐馆吃饭，菜谱上琳琅满目的菜式不免令很多人点菜时犹豫不决。同样选择职业时，面对成千上万种职业，感到迷茫更是可以理解的。点菜时，我们至少还知道这道菜的材料、味道、色泽及外观，而在大千职业世界里，要了解各类职业的工作内容、责任、所需技能（培训、学历）、工作环境、薪酬、前景等信息，实在是件不容易的事，难免使人困惑。
目前世界上大约有20000多种职业，据职业专家研究发现，这些职业中有50种职业正由50%的劳动者在从事；有250多种职业正由86%的劳动者在从事；有1000多种正由95%的劳动者在从事了；其余约19000种职业是从这1000多种职业派生演变而出来的。
路标职业规划掌握这千余种职业相关信息，通过对你个人的分析，不到几个小时就能为你找到合适的职业，大大节省你的金钱和宝贵的青春。
发展核心职业能力
核心能力最开始用于企业之间的竞争，而应用在个人职业生涯上也同样贴切，因为今天职场竞争与企业竞争一样激烈。没有核心能力，小公司无法生存，个人同样难以在职场上立足。核心能力能够让你与他人区别开来，使你处于不可取代的地位。
核心职业能力源于三个方面：天赋特长、个性、知识（技能）。想全面了解这三个方面，请参看《你不可不知的能力分类》。知识是后天获取的，容易随时间而改变；天赋特长、个性是先天的，是你一生的资源。如果某种知识与你的天赋、个性相匹配，你就会驾轻就熟，形成核心能力；否则，你掌握起来会感到吃力、没趣，甚至根本不愿意学。
取得核心职业能力，形成职业优势，需要经过长期的训练，而首先要在职业生涯中做出正确的选择。如果我们在职业选择上游移不定，将无法积累某个领域的核心知识、技能与经验，更无法在竞争中形成自己的优势。职业规划让你朝符合自己天赋、个性的方向坚持走下去，你的核心能力将会崛起，迎接你的就是成功。
在工作中成长、进步
有的人做了一年，获得了三年的经验；有的人做了三年，只获得一年的经验。在相得益彰的工作环境中，你成就了工作，工作也成就了你。比尔?盖茨让世人认识微软，微软也使比尔?盖茨举世瞩目，就像水滋养了鱼，鱼又为水增色一样。
工作环境是最好的课堂，最好的实验室，在这里你既丰富了对世界的认识，又为世界创造了价值。职业规划谋求你与工作的鱼水情。
使人满意的工作
随着你职业能力的提升与发展，你的需求会发生变化，导致职业选择的变化。年轻时，你会为经常到外地出差而兴奋，因为可以增长见识。一旦成家有了孩子，许多人就不再对此感兴趣了，也许你会想换一份不用出差的工作。当新的需求产生，职业选择再次出现，你对工作是否满意，取决于你的需求在多大程度上得到满足。
仅仅为了生存而工作，生存需求很快就会得到满足，因为很少工作会让人三餐不保，而许多人很快就会感到不满足。一份令人满足的职业应该是符合个人天赋、个性，展现自我形象，实现自我价值的职业。你的职业是你这个人的一份声明，让人知道你是怎样的一个人，你想要成为一个什么样的人。同时，你在工作中能得到别人的认可，你的价值得以实现。这些满足感将贯穿你整个人生。
另外，工作中有适当的挑战，会增加你的满意度，激发你的热情与创意。对每一项工作的胜任，都会把你推到更高的水平，这样，你的满意度也不断提高，自信心也更加增强，结果是你对工作更加投入了，这个循环一再出现。