身为单位的一名职员，如何成为出色员工，恐怕是每个员工的梦想。那么，如何超越大多数员工，使自己成为一名出色员工呢？有以下体会。

一、积极主动的做事，当你养成凡事都积极主动地去做的习惯时，你就有可能从普通员工中脱颖而出，在领导心里占有一席之地，成为出色的员工。

二、永远走在别人前面、每天多做一点点是一名员工从平凡到出色的前提。事情无论大小，都要主动去做，只有这样，领导才会认同和器重你。一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。事实也如此，因为任何单位也没有硬性指标要求员工去做自己职责范围以外的事。但是，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，你就有可能得到领导的信任，你的付出会为你赢得良好的声誉，增加他人对你的需要和依赖，从而让自己变得不可替代。

三、勇于承担责任，关心单位，忠实自己的工作是一名员工从平凡到出色的保证。在单位里，领导越来越需要那些敢做敢为，勇于承担责任的员工，因为责任意味着忠诚和全心全意地付出。关心单位、忠实于自己的工作，是一个员工应具有的精神。在微软的员工之间流传着这样一个故事：两匹马各拉着一辆车，前面的一匹走得很快，而后面的一匹常常停下来。于是，人们就把后面一辆车的货挪到前面一辆车上去，慢慢的后面车上的东西全搬到了前面的车上，后面的马对前面的马说：“你越是努力，人家越是要折磨你”。到达终点的时候，主人说：“既然用一匹马能完成的事，还要两匹马干什么？不如把另一只不做事的马宰掉要一张皮呢？”于是，马主人这样做了。这个寓言告诉人们这样一个道理：一个不关心单位，不忠于自己工作的人，是绝对不会得到他人的信任和尊重的，并且还会因此而伤害了自己。因此，在任何情况下，你都必须敢于承担责任、关心单位，忠于自己的工作，而不是放弃、抱怨，惟有如此，你才会觉得任何工作都有意义、有兴趣，能实现你自身价值的工作。

要想成为一名出色的员工，还要具备创新意识、团体意识，具有较强的职业精神和正直的品格，还要养成自信的习惯，具有较高的业务素质，超脱常人的理念，脚踏实地的去工作，才能够成为一名出色的员工。

第二篇：实习心得体会3如何成为一名优秀的员工

实习心得体会3

--如何做一名优秀的员工

我们还要更优秀

我们最优秀

研究“消费者”-------领导

? 名牌产品：

对消费者喜欢什么样的产品必做调查。 ? 优秀员工：

对领导需要什么样的人才必做配合。 疑问

+ 为什么自己努力工作反遭训斥？

+ 为什么好事总是轮不到我？

+ 为什么自己的工资奖金比别人低？

+ 为什么比自己晚进公司的人，却比自己“混的好”？ 在有这些疑问的时候你是否留意过周围 努力工作时，还有冷眼旁观的讥笑。 紧张的节奏中，还有相互之间的推诿。

想成为一名优秀的员工，首先要知道作为一名领导需要什么样的员工

一．领导需要德才兼备的员工，并不仅仅是吃苦耐劳行的 1忠心耿耿、爱岗敬业的员工

2具有高效执行力的员工

3独当一面的员工

4具有主观能动性的员工

5热情努力的员工

6有忧患意识和追求卓越的员工

7敢作敢当，勇于承担责任的员工

8善于处理人际关系的员工

9不向困难和挫折低头的员工

10 顾全大局，有远见的员工

11 遵守办公和商业礼仪的员工

12忠心耿耿、爱岗敬业的员工

13对业务的忠诚，干一行爱一行。

14对上司的忠诚，与领导肝胆相照。

15对公司的忠诚，与企业荣辱与共。

遵守公司的制度

办事准时、守时

遵守行为规范

的员工。

独当一面的员工

% 领导希望下属分担他的责任。

% 领导希望每一个员工都能胜任其职，成为栋梁。

% 员工的才能要与岗位要求相吻合。

% 如果不能胜任不仅会给公司造成经济损失，更会影响公司声誉。 % 学习、培训、笨鸟先飞、努力提高才能使自己胜任工作。

具有主观能动性的员工

领导希望员工能主动工作，带着思考工作，

不愿员工成为“电脑”。

领导不喜欢：

1、当面奉承，背后对上司、公司攻击议论的员工。

2、对着干的员工。

3、有兼职行为，身在曹营 心在汉的员工。 领导不会重用不可靠的员工，不会搬起石头砸自己的脚。

作为一名优秀的员工，必然也是具有高效执行力的员工

执行力到底是什么？

——就是高效地将决策变成现实的一种体系！

执行力是一种企业信仰，没有执行力就没有核心竞争力

没有服从就没有执行

二．作为一名优秀的员工需要自觉主动就是：

? 掌握领导的意图，加上本身的智慧才干，把工作做得比领导预期的好。 ? 找准自己生活目标，主动学习更多的有关工作范围的知识，随时用在工

作上。

? 有高度自律能力，不经督促，自行把工作保持在水平之上。

具有主观能动性的员工

? 发掘、掌握更多更适时的信息资料，配合

在工作上。

? 了解领导的期望，按质按量达成工作目标。

? 了解自己身份地位，随时自我调节去适应

环境。

? 有自知之明，自觉发扬自己长处，克服短

处和缺点。

? 那些永远等别人告诉他下一步该做什么的人，他们的价值永远不会增加。

热情努力、乐观幽默的员工

1 热情、拼命工作，勤能补拙，并会赢得别人帮助；

1 热情、朝气蓬勃，能感染别人情绪，创造良好工作氛围；

1 从工作中找出兴趣，产生热爱，以苦为乐，将辛苦化成希望；

/ ----松下幸之助说：只埋怨工作辛苦，是不会出人头地。

你们可曾看见过在雨后泥泞中比赛足球的实况，他们那样满身汗水、泥巴，却依然兴高采烈的卖力比赛。 三．有忧患意识和追求卓越的员工才是一名优秀的员工 ? 安于现状的员工只能让人放心，不会令人欣赏；

? 有忧患意识才能追求卓越，创造奇迹；

? 合理的错误是尝试新方法必经阶段，步入成功的不二法门，惧怕改变将无

法成功；

有忧患意识和追求卓越的员工

? 具开拓冒险精神的员工将为企业带来不

可预知的利益；

? 好了还可更好，永远有更好的办法。

敢作敢当勇于承担责任的员工

? 工作出现问题应勇于承认，设法改善；

? 推过于人为大家所不齿；

? 推卸责任置之度外将被大家视为不

可靠的人，没有团队精神的人；

四．敢作敢当勇于承担责任的员工

? 大丈夫敢作敢当，美国大学足球史上获胜次数最多的教练比尔·布赖恩说：

“我总是只说三句话：

如果事情搞遭了，那是我干的；

如果事情搞的一般，那是我们干的；

如果事情干得好极了，那是他们干的。”

五．善于处理人际关系的员工

? 领导不喜欢搬弄是非的员工；

? 领导不喜欢怪异孤僻的员工；

? 领导不喜欢热衷自我吹捧、唯我独

美的员工。

? 领导喜欢 善于聆听，友善待人，事事为别人着想，换位思考，在平静的

气氛中讨论，不以针锋相对的形式使人难堪，善解人意，彬彬有礼的员工； ? 领导喜欢 乐于助人，赞美别人的工作表现的员工；

? 领导喜欢 知识丰富的员工，足够的知识是沟通的前提，知识浅陋的人是

很难沟通的。

六．不向困难挫折低头的员工

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,

,

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, 自己解决问题； 没有办不到的事； 对挫折微笑； 在困难中展示自己，疾风知劲草，患难识知己； 成功就是站起来比摔倒多一次。

七．顾全大局、有远见的员工

? 领导希望各部门、各个人能够协调一致前进；不希望各部门为各自利益互

相扼制，互不服气；

? 领导希望员工不计较私人恩怨，以免人事隔阂，气氛紧张，希望员工表现

出成熟的风范；

? 领导不希望员工纠缠个人利益，斤斤计较，加班加点会很累，但有远见的

员工是不会太计较的；

? 领导希望员工服从组织，在发生观点不一致时，从老板的角度看问题，服

从指挥，保留意见，表现出大局为重的姿态。

? 领导希望员工内外有别，避免在外人面前批评公司，希望员工能维护公司

的外在形象，而不是抹黑。

八．遵守办公和商业礼仪的员工

? 注重外表穿着，别让外表损害和污染

你的精神面貌；

? 遵守工作时间是礼貌的表现，主人翁

态度的表现；

? 圆满的人际关系从打招呼开始；

? 清洁自己，优美环境

? 说话得体，多用敬语；

? 电话接听讲礼貌，讲艺术；

? 名片交换守规矩；

? 接待要热诚，拜访要礼貌；

? 公私应分明，别占小便宜。

做到了以上八点，你必定是一个优秀的员工。我自己也正在抄这个目标而努力。