公司保洁管理制度
一、遵纪守法律法规及公司的各项规章制度。
二、比其他员工提前30分钟到岗，提前做好卫生清理；下午做好卫生清扫工作提前30分钟下班。
三、认真履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做本职工作无关的事。
四、对公共环境易脏部位如楼梯台阶、卫生间，及会议室、洽谈室等重要部位做到及时清理。
五、仪表整洁、精神饱满、文明服务，礼貌待人。
六、爱岗敬业，服务态度端正，有较强的奉献精神。
七、工作时间不准脱岗、串岗、大声喧哗等。
八、未经许可，不得擅入其他办公区域。
九、服从上级领导、团结同事、互相帮助。
十、爱护公物，记录每日卫生洁具的消耗量。
十一、遵守公司考勤制度和保洁操作程序。
十二、爱岗敬业，在规定时间保质保量完成任务。 本制度解释权归公司总经办所有，经总经理批准颁行。
第二篇：长沙圣美伦保洁服务有限公司管理制度
长沙圣美伦保洁服务有限公司管理制度
一、 入职制度:
1、 新人入职须到行政人事部办理入职手续，填写入职表格，上交身份证复印件，外地人员须办理暂住证，暂住证费用自理。
2、 试用期两个月，表现突出者可缩短试用期。试用期满后，由部门分管的负责人对试用人员签署表现评分，交公司行政人事部及公司总经理审核。对合格人员予以转正，并签定劳动合同。
3、 试用期间试用人员必须遵守公司的各种规章制度，做到令行禁止，遵纪守法。
4、 试用期发放试用期工资，转正后按转正后工资补足差额。
5、 试用期间出现严重错误行为者，公司立即予以清退并扣发试用期工资，若给公司带来损失，犯错误人必须予以赔偿；若出现违法犯罪行为者，公司在立即予以清退并扣发试用期工资的同时，将上报公安机关。
二、 工作制度：
1、 严格考勤制度，员工不得迟到、早退，违者罚款十元；不得旷工，旷工一次罚款二百元，旷工两次罚款五百元；旷工三次予以辞退，并扣发所有未发放的工资和奖金、提成。
2、 员工在工作场地工作，由公司指派一工作人员总负责，
其他员工必须听从负责人的工作安排，违者将根据情节轻重处以二十到二百元的处罚；负责人的工作不当或工作错误的，事后员工可向公司行政人事部反映，在核实后，由公司对负责人量情处理。
3、 员工在工作场地、工作时间不许打闹、嬉笑、闲聊，违
者罚款二十元；决不允许吵架骂人之类的事情发生，违者罚款一百元，情态严重者予以开除；
4、 员工在工作场地、工作时间不准干私活儿，不接待与工
作无关人员，工作餐中不许喝酒，严禁随地吐痰和乱扔废弃物品，不许在工作区场地闲逛，上班时间严禁私自外出购物，违者罚款五十元；
5、 员工在工作场地未经许可，不得动用甲方器材，违者根
据甲方要求处罚；在狭窄处与他人相遇时，应主动礼让，工作中有客人经过时，应立即停止作业，让其通过，违者罚款二十元，造成后果责任自负；无论任何原因，都不得与甲方工作人员、顾客、客户发生口角和争执，有问题应通过领导协调解决，违者罚款一百元后开除；工作中捡拾物品财物要及时归还原主或上缴甲方保卫部门，分毫不得装入自己腰包，违者视同盗窃，赔偿全部损失、扣发全部工资后交公安部门处理，责任一律自负。
6、 员工在工作时不许将有损地面的工具和物品推来来拖
去，必须将其拿离地面移动，违章一次罚款二十元；
7、 爱护甲方一切财物，做好防火防盗等安全工作，工作时
在工作场地严禁吸烟，公司及甲方物品不得占为己有；
8、 领取工具时，必须以旧换新，丢失损坏公共财产要自觉
赔偿，违反者在责令赔偿损失后予以损失额同倍的赔偿或扣发工资并开除；
9、 工作时间不许擅自离开岗位，有事要向领导请假，请假
时间不足半天算半天、一足一天算一天，未请假者按旷工处理；
10、 上班时间严禁长时间（超过五分钟）打私人电话；
11、 严禁将公司业务转包、带走，或借公司名义和资源私接
业务，违者公司将上报法制机关予以制裁，给公司带来经济损失的必须无条件成倍赔偿公司损失。
三、 财务管理
1、 公司财务由专人管理，非公司总经理、董事（兼付总经
理）其他非财务人员不得在未经公司总经理准允的情况下（必须是总经理签字批准），翻阅、索要公司财务资料，否则予以重罚。
2、 员工报帐必须经由公司董事（兼付总经理）和总经理两
人签字批准；
3、 员工工资定时发放，员工不得以任何私人理由向公司借
支或要求提前预付工资；
4、 员工因违反制度被扣发工资而无理起闹者，交由公安部
门处理，绝不姑息。
四、 奖励制度
1、 员工为公司承接业务，为公司创造了效益，公司严格按
照《业务奖金及提成分配办法》对该员工予以奖励；
2、 公司对在工作场地工作的员工（不包括公司干部和办公
室工作人员）的工作表现，每月按《员工工作表现评分办法》进行一次综合评分，成绩在九十分以上的第一名奖励一百元；公司管理干部和办公室工作人员，表现出色者由公司领导另行奖励。
3、 员工在公司工作满一年，而继续留任者，自第二年开始
每年月薪增加五十元工龄工资。
4、 员工向公司提出合理化建议，为公司带来效益，公司根
据效益大小，给予一定的奖励。
5、 员工检举揭发他人将公司业务转包、带走，或借公司名
义和资源私接业务的恶劣行径，一经核实，公司予以重奖。