关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法

第一条 为加强和改进对党员领导干部的日常教育和管理，根据《中国共 产 党党内监督条例（试行）》，制定本办法。

第二条 根据党委（党组）要求，纪律检查机关和组织（人事）部门按照干部管理权限，对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员，根据具体情况，也可以委托其所在党委（党组）的主要负责人进行诫勉谈话。

第三条 党员领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；

（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；

（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；

（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；

（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；

（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。

第四条 诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。

第五条 纪律检查机关和组织（人事）部门应当采取适当方式，对诫勉谈话对象存在的主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委（党组）的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。

第六条 纪律检查机关和组织（人事）部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。

第七条 党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。

第八条 对党员领导干部进行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序。一般应当按照干部管理权限，由纪律检查机关或者组织（人事）部门的有关单位提出意见，报本机关或者本部门领导批准。

第九条 党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。

第十条 党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的材料，由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。

第十一条 有关工作人员对党员领导干部进行的诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定处理。

第十二条 非中共党员领导干部，需要进行诫勉谈话和函询的，适用本办法。

第十三条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的办法，由解放军总政治部参照本办法制定。

第十四条 本办法由中央组织部商中央纪委解释。

第十五条 本办法自发布之日起施行。

编辑本段诫勉谈话程序

1、按干部管理权限，由纪检机关或组织部门提出诫勉谈话建议，报党委主要领导批准；

2、在诫勉谈话前，应当通知谈话对象所在单位党组织，并向谈话对象发出《领导干部诫勉谈话通知书》，将谈话的时间、地点和内容通知谈话对象；

3、谈话对象必须按照通知的时间、地点自觉接受组织的谈话，无特殊原因，不得变更；也可以用书面形式对被反映的党员干部进行函询。党员干部在收到函询十五个工作日内，应当作出书面回复，如有特殊情况不能如期回复的，必须在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的应当责令其尽快回复；

4、诫勉谈话一般由纪检机关或组织部门进行，谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录；

5、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；

6、谈话时，谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定情况；允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见，提供有关材料；对主谈对象提出的有关建议、希望和要求，谈话对象应有明确的表态。

7、谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施；

8、诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；

9、谈话结束后，谈话人员应当做好备忘性记录。将谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话的简要内容等基本情况填入《诫勉谈话备案表》，并由纪检监察组织指定专人保管。受领导委托、指定进行谈话的，事后应及时向授权的领导报告谈话情况。诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；

10、诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。

11.十分真切

编辑本段诫勉谈话的类别

（一）警示提醒。针对群众有举报、社会有反映，违反基本道德要求，有腐败苗头和倾向性的问题，以询问、告诫为主要内容，及时给予警示和提醒。

（二）诫勉督导。对在工作中出现的问题，本着既纠正偏差又保护工作热情的原则，以督察引导、勉励帮助为主要内容，促其从思想上认识问题，从行动上改正缺点。

（三）训诫纠错。对有些轻微违纪行为和一般性错误的问题，本着“惩前毖后、治病救人”的原则，以批评训示、强制改正为主要内容，给予训诫和纠正。

第二篇：领导干部诫勉谈话

20xx年领导干部戒勉谈话会上的讲话

同志们：大家好！

经过半月时间，大家已经走上了新的领导岗位。这次二级经理人员岗位交流，涉及分公司、机关和生产中心20个，二级经理29人。范围广、数量大。是公司成立至今最多的一次。按照干部管理要求，今天，在这里进行一次集体任职廉政谈话。目的在于，给大家鼓劲、提醒和敲警钟。希望同志们，尽快转变思想，熟悉情况，进入角色，理清工作思路，与班子其他成员团结协作，齐心协力，团结带领广大干部员工，按照集团公司提出的新跨越战略和公司确定的工作目标，在新的岗位上做出新的更大贡献。

借此机会，对同志们提出以下要求：

一、解放思想，更新观念，强化责任意识，增强工作紧迫感 忘记成绩，牢记使命是公司党组对大家的第一个要求。客观讲，公司过去几年的快速发展，所取得的骄人业绩，与在座同志们的辛勤付出是分不开的，也得益于公司其他广大干部员工的共同努力，但成绩属于过去。当前，公司面临的竞争形势和全业务运营带来的诸多挑战更加艰巨，大家更应该保持清醒的认识，忘记成绩，牢记使命，增强紧迫感和责任意识。特别是面对新岗位、新要求，更要增强危机意识，不断解放思想，更新观念，适应公司发展的需要。

首先，要强化改革创新、开拓进取的意识。解放思想是改革

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创新，持续发展的动力源泉，人的思想潜力和创造能力是无穷的，只有在更高层次、更深程度、更广领域解放思想、转变观念，才能更加积极主动地正视矛盾、更加有效地解决问题，才能进一步创新思路、采取具有针对性的工作举措，打胜“攻坚战”，完成“新使命”。

其次，要强化“危机感、压力感、责任感、紧迫感”，树立敢为人先的思想。尽管多数干部工作责任心、事业心比较强，工作干劲足，能够尽心尽力、勤勤恳恳、兢兢业业，较好地完成党组交给的各项任务。但在一定程度上还存在着工作主动性不强、标准不高、要求不严的思想，要务必引起重视。希望大家以更加强烈的竞争意识、机遇意识、责任意识，以敢为人先、争创一流的精神状态，变压力为动力，变劣势为优势，变被动为主动，下定决心，鼓足勇气，顽强拼搏，开拓创新，以更高的标准，更严的要求，更踏实的作风要求自己并严格管理部署。要精益求精，充分发挥主观能动性，不断思考、不断总结、不断创新，追求一流的工作业绩。遇到问题和困难时，要树立大局意识,群策群力、上下互动,协调一致。在观察问题、处理工作时，不只埋头于具体事务，与其他工作的大局联系起来，站在大局的高度思考、谋划、运筹和行动，做好各项工作。

第三，加强调查研究，认真分析新情况、解决新问题，勇于直面困难，敢于打破固有思维习惯，克服经验主义，努力寻求解决问题，化解矛盾的新思路、新办法，不断完善管理机制，改进

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工作方法。新的岗位给大家提供了施展抱负和才能的新舞台，希望珍惜机会，不负重托，充分展示自己的能力和水平。

二、团结协作，共创佳绩

团结是领导班子战斗力的基础和保证。只有班子团结了，才能产生磁铁般的凝聚力和钢铁般的战斗力，带领员工促进企业发展。始终保持班子团结，提高班子战斗力。首先，班子成员要在工作中相互尊重、支持和谅解，在思想感情上融洽和谐，做到推心臵腹、坦诚相见。“班长”要负起责任，把工作做到家，将话说到心坎上。其次，班子成员之间要勇于开展批评和自我批评。团结不是简单的相互客气、一团和气。而是要求班子成员，都从团结的愿望出发，积极开展正确的批评与自我批评。把民主生活会制度同不定期的交心谈话结合起来，经常相互交心、说心理话，增进班子团结。第三，在党性原则的基础上求团结。坚持大事讲原则、小事讲风格，认真贯彻民主集中制，加强班子内部的互相监督。第四，要加强理论学习，班子成员要开阔眼界和胸襟，在纷繁复杂的环境中耐得住寂寞，顶得住诱惑，管得住小节。发现问题相互及时打招呼，做到不讲离谱话，不做出格事，不跟感觉走。工作中分工不分家，补台不拆台，配合不推诿，尊重不发难，营造团结向上，风清气正的工作氛围。

三、关注需求，带好队伍

员工是企业的宝贵财富和价值实现的推动者，没有满意的员工就没有满意的客户，没有满意的客户企业的价值就难以实现。

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为此，完成各项工作任务，就必须以提升员工满意度为核心，加强队伍建设。强化以人为本的科学发展观理念，密切联系群众，关注员工需求。近年来，我们在管理中，越来越重视民意调查，关注员工需求，将关心员工切身利益、不断提升内部员工满意度作为提升企业管理水平的重要手段。大家要强化人性化管理，关爱员工，营造良好的沟通氛围，加强沟通交流，了解员工的困难和需要，善于变换角度，换位思考，站在员工的立场想问题、办事情，真正解决员工的切身利益和工作中存在的困难和问题。关心员工的成长，培养员工“阳光心态”，培养给力的员工团队。

四、加强学习，提高素质

学习是领导干部增长才干、提高素质的重要途径，是做好工作的基础。我们要从企业和个人实际出发，本着“缺什么、补什么”的原则，加快知识更新，优化知识结构，不断丰富做好领导工作的知识储备。用所学知识解决企业改革发展稳定中的实际问题，将知识转化为工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。把理论学习与创新发展思路、推进企业发展紧密结合，深化对科学发展观的认识，明确整体工作思路，切实做到学以致用。

五、遵章守纪，廉洁自律

作为领导干部要尽职尽责，把心思用在工作上，把眼睛盯在问题上，把功夫下在落实上，把目标定在创先争优上，做到想大事、会干事、干成事、干实事，还要不出事。在干好工作的同时，要廉洁自律算好三笔账，决不能做出对不起组织、对不起个人、

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对不起家庭的事。在“三重一大”问题上，切记始终坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不搞个人说了算。静座常思自己过，闲谈少论他人非，具体到党风廉政建设方面，就要以遵纪守法、清正廉洁为荣，以党性严格要求自己，以肩负的重要责任鞭策自己，始终加强品德修养，常修从业之德，常怀律己之心，常思贪欲这害，常戒非分之想。做到耐得住寂寞、守得住清贫，经得住诱惑，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律，做到自重、自省、自警、自励，始终保持共 产 党人的浩然正气

最后，祝大家在新的岗位上一切顺利，取得佳绩！

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