人力资源管理师论文格式规范
论文封面格式
国家职业资格全国统一鉴定
(上空四行,三号仿宋,居中)
人力资源管理师论文(二号黑体,居中)
(国家职业资格二级)
论文题目:
(空四字,四号宋体)
姓 名:
身份证号:
准考证号:
所在单位:
所在省市:
(空四字,四号宋体)
论文撰写格式
标题(二号黑体,居中)
姓名(四号仿宋,居中)
单位(四号仿宋,居中)
摘要(四号楷体,加黑)
摘要正文,四号楷体,行间距固定值22磅,首行空两格
主题词:四号楷体,加黑
论文正文:四号宋体,行间距固定值22磅
注释:小四号宋体,单倍行距
参考文献:小四号宋体,单倍行距
(1)
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(3)
另:
1、请按以上格式,前将论文上交;
2、论文一式五份,共六张封面。
精选企业人力资源管理师论文题目:
1、XX企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
2、XX企业员工(管理人员)培训问题(或方案、模式)探究
3、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)绩效管理研究
4、XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)的人力资源管理存在的问题与对策分析
5、建立XX企业(中小企业、民营企业、国有企业等)科学的薪酬管理制度
6、世界知名企业(如宝洁、微软等公司)的校园招聘及其对XX企业的借鉴
7、XX企业员工激励研究
8、《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响
国家人力资源管理师统一鉴定考核方案
20##年国家职业资格全国统一鉴定考核方案
考生心得
人力资源管理师考试成绩出来了,我赶紧查了我的分数,结果高分通过!回想备考的艰苦历程,感慨良多,现总结经验如下,希望对以后参加考试的考生有所帮助!
一、要有一个踏实学习的心。不要因为自己是学人力资源管理专业就很骄傲,一看这些知识都学过,就不把教材的知识放在心上,考试教材就是考试教材,毕竟不是在学校时的课本,每一页可能就是知识点;也不要因为自己的经验很丰富就感觉的很简单,毕竟这是理论知识,虽然你的经验很丰富,但是这教材还是给你早已尘封的过时知识得到更新,使你收益匪浅。
二、在培训的过程中,一定要找到一个在培训班中学习比较好的学员。和他(她)多交流,虽然有时候他并不一定能够帮你什么,但是当你考完试,你就会知道,其实你得到的帮助很大,因为他或者已经考过助理人力资源管理师,或者她参加过考试,已经有考试的经验。
三、不管你参加的培训中心的授课老师是多么的不好,你也不能缺课,一定要坚持听完每一节课,老师,一般都以考过人力资源管理师,并且,他们每年的历年考试试题都作过详细的分析,对你百利而无一害,不要认为听课时耽误你时间,只要你认真听课,绝对相当于你看两遍书,切忌!
四、一定要把蓝皮教材仔细的看两遍,然后根据指南辅导做题,随着做题把书在看一遍,然后再看一遍蓝皮教材,再做两套历年考试试题,要不看书定时做题。之后查漏补缺。
五、在最后的一个星期里,放松自己的情绪,不要激动,安心的把书看一遍,在考前两天内不要在看书,没事的情况下来浏览一下相关网页,但是不要把新消息当成是救命的稻草来看。
1、首先,要端正好心态。不要认为培训机构对你说了80%或者更高的通过率之后,你就觉得高枕无忧了。第一,这个通过率的真实性无从查考。第二,你要不努力,同样会成为那其余的20%没有通过的人。既然花了那么多银子,就尽心去看书。不要头脑发热,只看了前面的几页就不详细看后面的了。
2、把书看个5篇。俗话说,熟能生巧,这也是过关的最好的方法,不要相信什么捷径,捷径就是你自己努力。
3、参加培训班的人,尽量抽时间去参加。不要为自己找一个不去的借口。想想自己的那些培训费也挣的不容易啊,不上花的来吗。更重要的是老师讲书上的难点你没在,到时只怕考试遇到了,你就后悔了。
4、善于搞好总复习。建议看目录,不懂的地方自己标记起来,反复的看。现在很多人复习就是喜欢看自己懂的地方,那样的复习效果甚微。老师串讲讲的东西一定要反复揣摩。
5、多做做习题。只是让你自己熟悉一下题型,建议从05年的开起,05年以前的题目已经不适合现在的考试了。
6、多交流。多参加一些专业的讨论,比如参加一些人力资源考试群,大家有什么问题也好及时沟通,同时也能相互勉励自己。
7、考前几天信息的收集。这个也有一定的作用,当然前提你必须多认识考这个的朋友,大家有什么及时的信息一定要交流,这对考试的作用也很大。
8、考试时,一定要快。理论125道题目就90分钟,还要填写答题卡,建议选中一个填写一个,有些人喜欢做在试卷上,到时铃声一响,答题卡还没填写完,这样肯定失败,所以大家一定要把握时间,我们上次做完后只剩几分钟了,连检查都没时间。
第二篇:胡爱武-企业人力资源管理师(二级)综合评审论文指导
胡爱武-企业人力资源管理师(二级)综
合评审论文指导
破冰-温馨提醒
主要内容
第一部分 论文写作指导
一、议论文介绍
1、总体布局:引论—本论—结论
2、逻辑过程:提出问题—分析问题—解决问题
3、表达顺序:提出论点—进行论证—得出结论
论文采取考生自选题方式。选题应根据国家职业标准要求,参考培训教程,在六大模块中任选一模块作主题内容,同时结合考生所在单位或有关行业实际工作的情况自行拟定。
SWOT分析图
论文题一:劳动定额问题及对策初探
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??论文题五:试论中小企业人工成本核算管理
论文题六:民营企业劳动关系调整方式探讨
论文题七:浅谈人力资源管理与人力资源开发的辩证关系
【建议】题目二、三、四、五任选,慎选一、六、七。
□自我判断五技巧
四、论文格式要求
四、论文格式要求
四、论文格式要求
五、论文提交要求
第二部分 论文答辩指导
综合评审成绩计算公式
企业人力资源管理师(二级)
综合评审论文答辩题
企业人力资源管理师(二级)
综合评审论文答辩题参考答案与评分标准